Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июля 2010г. |
| Номер документа: | RU05000201000245 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Дагестан |
| Принявший орган: | Агенство инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО
АГЕНТСТВО ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
30.07.2010 №36-ОД
О порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан
(Утратил силу:
Приказ Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан от 24.12.2010 №93-ОД, НГР:RU05000201100084)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. №32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. №111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Указом Государственного Совета Республики Дагестан от 23 ноября 2005 г. № 270 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим Республики Дагестан", и в целях формирования компетентного кадрового состава, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан, -
Приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (Приложение № 1 к настоящему приказу).
Руководитель
А.Нурмагомедов
Приложение № 1
К приказу Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан от 30 июля 2010 г. №36-ОД
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N ПО "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Указом Государственного Совета Республики Дагестан от 23 ноября 2005 г. № 270 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим Республики Дагестан" и устанавливает порядок проведения аттестации, принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Агентство).
II. Организация проведения аттестации
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестат
формирование кадрового ^ад^^^^^сдарственной гражданской службы;
повышение профессиональ{££яЪ уро^я г^фМщнских служащих; выявление необходимос^р^j^>Bum0i$ffl квалификации или переподготовки гражданского
4. Аттестация гражданских служащих пройодится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 29 Закона.
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие: проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее
одного года;
достигшие возраста 60 лет; беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Аттестация, а также квалификационный экзамен гражданских служащих и рекомендации по присвоению им классных чинов проводятся конкурсной (аттестационной) комиссией (далее - Комиссия).
Комиссия формируется Приказом Агентства в соответствии с частями 9-12 статьи 46 Закона.
Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Отдел государственной службы и защиты государственной тайны ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый приказом Агентства. «
Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с графиком проведения аттестации под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
В установленные графиком проведения аттестации гражданских служащих сроки председателем Комиссии могут вноситься изменения.
В целях своевременной и качественной организации заседания Комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в отдел государственной службы и защиты государственной тайны представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение N 1 к настоящему Порядку).
К отзыву об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
При аттестации гражданского служащего в отдел государственной службы и защиты государственной тайны представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными о предыдущей аттестации.
Отдел государственной службы и защиты государственной тайны Агентства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить гражданского служащего под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом, допускается направление ему заверенной копии указанного отзыва по адресу местонахождения (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
После ознакомления с отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации, либо приглашенных на заседание независимых экспертов, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
III. Проведение аттестации
19. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
На заседании Комиссии представляют:
начальников отделов Агентства - заместитель руководителя в соответствии с распределением обязанностей;
гражданских служащих Агентства - непосредственные руководители структурных подразделений Агентства.
служащего,
ководителя
сообщения аттестуемого необходимости - непоср подразделения, о его профес
21. С целью объективного! предоставленных граждански; своей служебной деятельности вправе перенести аттестацию на очер
а в случае
г^ „ структурного
ной деятельности, тации, после рассмотрения полнительных сведений о ционный |дертш Kc^pjpiw заседание ^ '
20. Комиссия рассматривает п^едерцзленные документы, заслушивает
Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Агентства;
сложности выполняемой работы;
результативности и эффективности выполняемой работы.
При этом должны учитываться: исполнение должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.
24. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
25. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
27. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N ПО "О проведении
аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
32. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Агентства о том, что гражданский служащий:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы, руководитель Агентства вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан о гражданской службе.
По истечении месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
35. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. х??^ы7^^
36. Гражданский служащий вправе о^^0&в^1^^^льтаты аттестации в соответствии с законодательством Ро<юЫюкой Фщ|йании.
37. Квалификационный экзамен гражданских служащих (далее - квалификационный экзамен) проводится при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - классный чин).
38. Квалификационный экзамен проводится конкурсной (аттестационной) комиссией (далее - Комиссия).
39. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Агентства, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.
Квалификационный экзамен проводится по инициативе руководителя Агентства по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
40. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:
должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";
должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы.
41. Квалификационный экзамен проводится:
при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается по истечении срока, установленного .для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
42. Отдел государственной службы и защиты государственной тайны готовит проект приказа Агентства о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:
дата и время проведения квалификационного экзамена; список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
Приказ Агентства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Агентства для ознакомления под роспись экзаменуемых гражданских служащих.
Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в отдел государственной службы и защиты государственной тайны отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Гражданский служащий не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен быть ознакомлен с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего под роспись.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего.
47. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо гражданских служащих, представляемых к сдаче квалификационного экзамена, либо приглашенных на заседание независимых экспертов, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
48. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
49. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов гражданс^аЕ^еФ^сащий признается сдавшим квалификационный экзамен. /^^^2^^\
По результатам голосоварвд/ Комита&еД выносится одно из следующих решений: (Ьщ ^ ]|р
признать, что гражданскМ%^ш^одии5^;ал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для^^^вощп^да|бссн6г6 чина;
признать, что гражданский сл^^ед^^те сда^^Ш^^к^данш^щ экзамен. ^$$шЖ%^— i
50. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
В случае отказа гражданского служащего, представленного к сдаче квалификационного экзамена, от росписи об ознакомлении с экзаменационным листом, об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
51. Рекомендации Комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия руководителем Агентства решения о присвоении классного чина.
Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Агентства. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина, ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.
54. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, в том числе в связи с выходом на пенсию, а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
55. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о его повторном проведении не ранее чем через шесть месяцев после проведения квалификационного экзамена.
56. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1 к Порядку (п. 13)
ОТЗЫВ
об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период
Фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
Год, число и месяц рождения
____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
____________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
Классный чин гражданской службы
_____________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
____________________________________________________________________
9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Наименование должности
непосредственного руководителя
гражданского служащего ______________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__"_____________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а) _______________________________________________
(инициалы, фамилия подпись аттестуемого и дата ознакомления)
ОТЗЫВ
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
Год, число и месяц рождения
____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке
____________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
____________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ________________________________________________
Классный чин гражданской службы
_____________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Представляется на присвоение классного чина
_____________________________________________________________________
10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
_____________________________________________________________________
11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
АГЕНТСТВО
АГЕНТСТВО ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
30.07.2010 №36-ОД
О порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан
(Утратил силу:
Приказ Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан от 24.12.2010 №93-ОД, НГР:RU05000201100084)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. №32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. №111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Указом Государственного Совета Республики Дагестан от 23 ноября 2005 г. № 270 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим Республики Дагестан", и в целях формирования компетентного кадрового состава, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан, -
Приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (Приложение № 1 к настоящему приказу).
Руководитель
А.Нурмагомедов
Приложение № 1
К приказу Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан от 30 июля 2010 г. №36-ОД
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АГЕНТСТВА ИНВЕСТИЦИЙ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N ПО "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Указом Государственного Совета Республики Дагестан от 23 ноября 2005 г. № 270 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим Республики Дагестан" и устанавливает порядок проведения аттестации, принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Агентства инвестиций и внешнеэкономических связей Республики Дагестан (далее - Агентство).
II. Организация проведения аттестации
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестат
формирование кадрового ^ад^^^^^сдарственной гражданской службы;
повышение профессиональ{££яЪ уро^я г^фМщнских служащих; выявление необходимос^р^j^>Bum0i$ffl квалификации или переподготовки гражданского
4. Аттестация гражданских служащих пройодится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 29 Закона.
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие: проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее
одного года;
достигшие возраста 60 лет; беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Аттестация, а также квалификационный экзамен гражданских служащих и рекомендации по присвоению им классных чинов проводятся конкурсной (аттестационной) комиссией (далее - Комиссия).
Комиссия формируется Приказом Агентства в соответствии с частями 9-12 статьи 46 Закона.
Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Отдел государственной службы и защиты государственной тайны ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый приказом Агентства. «
Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с графиком проведения аттестации под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
В установленные графиком проведения аттестации гражданских служащих сроки председателем Комиссии могут вноситься изменения.
В целях своевременной и качественной организации заседания Комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в отдел государственной службы и защиты государственной тайны представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение N 1 к настоящему Порядку).
К отзыву об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
При аттестации гражданского служащего в отдел государственной службы и защиты государственной тайны представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными о предыдущей аттестации.
Отдел государственной службы и защиты государственной тайны Агентства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить гражданского служащего под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом, допускается направление ему заверенной копии указанного отзыва по адресу местонахождения (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
После ознакомления с отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации, либо приглашенных на заседание независимых экспертов, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
III. Проведение аттестации
19. Аттестация проводится с приглашением на заседание Комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
На заседании Комиссии представляют:
начальников отделов Агентства - заместитель руководителя в соответствии с распределением обязанностей;
гражданских служащих Агентства - непосредственные руководители структурных подразделений Агентства.
служащего,
ководителя
сообщения аттестуемого необходимости - непоср подразделения, о его профес
21. С целью объективного! предоставленных граждански; своей служебной деятельности вправе перенести аттестацию на очер
а в случае
г^ „ структурного
ной деятельности, тации, после рассмотрения полнительных сведений о ционный |дертш Kc^pjpiw заседание ^ '
20. Комиссия рассматривает п^едерцзленные документы, заслушивает
Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Агентства;
сложности выполняемой работы;
результативности и эффективности выполняемой работы.
При этом должны учитываться: исполнение должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а также организаторские способности гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями.
24. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
25. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
27. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N ПО "О проведении
аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
Аттестационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
32. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ Агентства о том, что гражданский служащий:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы, руководитель Агентства вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан о гражданской службе.
По истечении месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
35. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. х??^ы7^^
36. Гражданский служащий вправе о^^0&в^1^^^льтаты аттестации в соответствии с законодательством Ро<юЫюкой Фщ|йании.
37. Квалификационный экзамен гражданских служащих (далее - квалификационный экзамен) проводится при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - классный чин).
38. Квалификационный экзамен проводится конкурсной (аттестационной) комиссией (далее - Комиссия).
39. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Агентства, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.
Квалификационный экзамен проводится по инициативе руководителя Агентства по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
40. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:
должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";
должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы.
41. Квалификационный экзамен проводится:
при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается по истечении срока, установленного .для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
42. Отдел государственной службы и защиты государственной тайны готовит проект приказа Агентства о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:
дата и время проведения квалификационного экзамена; список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
Приказ Агентства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Агентства для ознакомления под роспись экзаменуемых гражданских служащих.
Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в отдел государственной службы и защиты государственной тайны отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Гражданский служащий не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен быть ознакомлен с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего под роспись.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего.
47. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо гражданских служащих, представляемых к сдаче квалификационного экзамена, либо приглашенных на заседание независимых экспертов, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
48. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
49. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов гражданс^аЕ^еФ^сащий признается сдавшим квалификационный экзамен. /^^^2^^\
По результатам голосоварвд/ Комита&еД выносится одно из следующих решений: (Ьщ ^ ]|р
признать, что гражданскМ%^ш^одии5^;ал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для^^^вощп^да|бссн6г6 чина;
признать, что гражданский сл^^ед^^те сда^^Ш^^к^данш^щ экзамен. ^$$шЖ%^— i
50. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
В случае отказа гражданского служащего, представленного к сдаче квалификационного экзамена, от росписи об ознакомлении с экзаменационным листом, об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
51. Рекомендации Комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия руководителем Агентства решения о присвоении классного чина.
Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Агентства. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина, ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.
54. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, в том числе в связи с выходом на пенсию, а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
55. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о его повторном проведении не ранее чем через шесть месяцев после проведения квалификационного экзамена.
56. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1 к Порядку (п. 13)
ОТЗЫВ
об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период
Фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
Год, число и месяц рождения
____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
____________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
Классный чин гражданской службы
_____________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
____________________________________________________________________
9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Наименование должности
непосредственного руководителя
гражданского служащего ______________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__"_____________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а) _______________________________________________
(инициалы, фамилия подпись аттестуемого и дата ознакомления)
ОТЗЫВ
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
Год, число и месяц рождения
____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке
____________________________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________
6. Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
____________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ________________________________________________
Классный чин гражданской службы
_____________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Представляется на присвоение классного чина
_____________________________________________________________________
10. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие
_____________________________________________________________________
11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Министерства юстиции Республики Дагестан № 8, ст.7 от 31.08.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
