Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия)



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 30 июля 2010 года №П-02-73

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия)

Изменение:

Приказ Минимущества РСЯ от 06.08.2010 №П-08-77)

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия), от 23 июля 2010 г. №6 приказываю:

1. Ввести 1 сентября 2010 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия).

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия).

3. Директору государственного учреждения «По эксплуатации и содержанию административных зданий «Лена» (Семенов Д.А):

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета стимулирующих выплат).

3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Никифорова М.В.

Министр

В.П. Ефимов

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 03 сентября 2010 года за номером RU140132010300

Утверждено

Приказом Министерства имущественных

отношений Республики Саха (Якутия)

№П-02-73 от 30 июля 2010г.

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (далее –учреждение) разработано в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»,

приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522–ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»,

приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции от 3.12.08 №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)».

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.3. В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ), используемые в учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.8. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии) выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом  Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции от  3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)») на основе отнесения занимаемых им должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248 в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1800 рублей

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2000 рублей

2.2. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

2 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер  и профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение  4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; выпуск 2, раздел «Сварочные работы»; выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

3 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем водоснабжения и теплоснабжения (слесарь-сантехник), электросварщик ручной дуговой сварки, плотник, электромонтер и прочие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5-6 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; выпуск 2, раздел «Сварочные работы»; выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2.3. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

повышающий коэффициент за почетное звание.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)») в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

2.3.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам обслуживающего персонала в размере, не превышающем 2:

Вахтерам, уборщикам производственных и служебных помещений, гардеробщикам, подсобным рабочим, плотникам, диспетчерам, кладовщикам

до 1,00

Электромонтерам

до 1,50

Комендантам, слесарям, сварщикам, водителю АДС

до 2,0

2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,15

от 5 лет до 7 лет

до 0,20

от 7 лет до 10 лет

до 0,25

свыше 10 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.

2.3.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс – до 0,10;

- имеющим 1 класс – до 0,25.

2.3.6. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается всем работникам за  почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые знаки отличия

Основание

Размер повышающего коэффициента

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание

0,20

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение указанных в пункте 2.3. повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.6. Работникам, выплачиваются премии, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих  учреждения

3.1. Заработная плата специалистов и служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247, в следующих размерах:

Размер оклада (должностного оклада),

руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2000 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2300 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2900 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3800 рублей

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.

3.4. Положением об оплате труда специалистам и служащим  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание.

3.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям  специалистов и служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.2008 г. №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»):

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.4.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и служащим в размере, не превышающем 2.

3.4.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем специалистам и служащим  в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,15

свыше 5 лет до 7 лет

до 0,20

свыше 7 лет до 10 лет

до 0,25

свыше 10 лет

до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу  в размере до 2-х может быть установлен специалисту, служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста.

3.4.5. Повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание устанавливается всем специалистам за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых знаков отличия

Основание

Размер повышающего коэффициента

Ученая степень кандидата наук

0,10

Ученая степень доктора наук

0,20

Отраслевой знак отличия

0,10

Почетное звание

0,20

3.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Применение указанных в пункте 3.4. повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее – руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в отношении до трехкратного размера к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, за предыдущий календарный год.  При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оклады заместителей руководителя устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - на 20%.

Повышающие коэффициенты к окладам, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения и его заместителей.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу -

инженерный состав по  квалификациям:

-  инженер по специальности «Городское строительство и хозяйство»;

-  инженер по специальности «Промышленное и гражданское  строительство»;

- инженер по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция»;

-  инженер по специальности «Электроснабжение»

4.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее – фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, в размере не более 3%.

Средства данного фонда премирования направляются на премирование руководителей и не могут быть использованы на иные цели. Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом Министерства имущественных отношений РС(Я).

4.6. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с Приказом Министерства имущественных отношений РС(Я), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.7. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по Приказу Министерства имущественных отношений РС(Я).

4.8. В случае невыполнения норм настоящего Положения, премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не осуществляется.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

5.2. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – устанавливается руководителям и специалистам Учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада, в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в Учреждении и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты – до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты – до 30 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты – до 100 процентов оклада (должностного оклада), в зависимости от категории работника, труд которого связан с особенностями выполнения работы (вахтеров, дворников, уборщиц и т.п.) в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда работников по представлению:

главного инженера - на специалистов инженерно-технического состава и иных работников, подчиненных главному инженеру;

главного бухгалтера – на специалистов бухгалтерии;

заместителя руководителя – на специалистов договорного отдела и руководителей младшего обслуживающего состава (комендантов зданий);

руководителей структурных подразделений по объектам (комендантов зданий, начальника АДС) – на работников обслуживающего здания персонала.

6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.3. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 14% от фонда оплаты труда.

6.3.1. Премия за результативность и качество по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

6.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.4. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

6.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

7.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет бюджетных источников.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс – мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

7.3. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

-к юбилеям работников: 50 – летию и далее через каждые 5 лет;

-работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

-по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.