Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU22085218202000426 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | комитет по культуре |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПРИКАЗ
30.07.2020 №54
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работадателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (приложение).
2. Главному специалисту-юрисконсульту (Ткачук Л.Н.) обеспечить размещение приказа на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель комитета В.Г. Паршков
Приложение
к приказу комитета
от 30.07.2020г. №54
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в комитете по культуре города Барнаула (далее – Комитет) и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление), в том числе перечень сведений, содержащихся в уведомлении, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомления.
2. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днём обращения.
В случае нахождения муниципального служащего вне места прохождения службы (в командировке, в отпуске) он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
4. Муниципальный служащий может самостоятельно обратиться в органы прокуратуры или иные органы государственной власти по факту обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения. При обращении в органы прокуратуры или иные органы государственной власти о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения муниципальный служащий одновременно сообщает об этом представителю нанимателя (работодателю) и предоставляет копию зарегистрированного правоохранительными органами обращения.
5. Уведомление представляется муниципальным служащим письменно по форме, установленной приложением 1 к Порядку, председателю комитета по культуре города Барнаула через комитет по кадрам и муниципальной службы администрации города Барнаула (далее – комитет по кадрам и муниципальной службе).
6. В уведомлении отражаются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), замещаемая должность, место жительства и телефон муниципального служащего, направившего уведомление;
описание обстоятельств, при которых поступило обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений:
дата, место, время;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к коррупционному правонарушению;
способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе муниципального служащего принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
При наличии у муниципального служащего материалов, подтверждающих обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также иных документов, имеющих отношение к обстоятельствам обращения, данные материалы и документы должны быть приложены к уведомлению.
7. Комитет по кадрам и муниципальной службе регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) в день поступления уведомления. Журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплён печатью. Журнал оформляется по форме, установленной приложением 2 к Порядку. По просьбе муниципального служащего специалист комитета по кадрам и муниципальной службе, принявший уведомление, выдает ему копию уведомления, на которой проставляется отметка о регистрации. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
8. Уведомление не позднее одного рабочего дня, следующего за днём регистрации, передаётся комитетом по кадрам и муниципальной службе представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.
9. Организация проведения проверки сведений о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службы по поручению представителя нанимателя (работодателя).
10. Комитет по кадрам и муниципальной службы в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления в журнале, проводит проверку, которая включает в себя опрос муниципального служащего, подавшего уведомление, получение от муниципального служащего пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, при которых поступило обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
11. Комитет по кадрам и муниципальной службе по поручению представителя нанимателя (работодателя) направляет полученные в результате проверки документы в органы прокуратуры Российской Федерации, Управление Министерства внутренних дел России по городу Барнаулу, Управление Федеральной службы безопасности по Алтайскому краю, не позднее 10 рабочих дней с даты его регистрации в журнале.
12. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные органы государственной власти, так и в один из них по компетенции.
13. Проверка сведений о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений, уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) аналогично порядку, предусмотренному пунктами 5-7 Порядка.
16. Лица, ответственные за учёт уведомлений, несут ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений
___________________________________
(должность представителя нанимателя (работодателя)
___________________________________
(Ф.И.О. должность муниципального служащего,
___________________________________
место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю о факте обращения ко мне в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, а именно: 1._________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
______________________________________________________________________
дата, место, время, другие условия)
2._________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
______________________________________________________________________
муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.____________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также
______________________________________________________________________
информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_________ ____________ _____________________
(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 2
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципального служащего к
совершению коррупционных
правонарушений
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
№п/п
Номер, дата уведомления
Сведения о муниципальном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Отметка о результатах проверки
Ф.И.О.
Должность
Контактный номер телефона
Подпись муниципального служащего
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПРИКАЗ
30.07.2020 №54
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работадателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (приложение).
2. Главному специалисту-юрисконсульту (Ткачук Л.Н.) обеспечить размещение приказа на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель комитета В.Г. Паршков
Приложение
к приказу комитета
от 30.07.2020г. №54
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в комитете по культуре города Барнаула (далее – Комитет) и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление), в том числе перечень сведений, содержащихся в уведомлении, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомления.
2. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений не позднее рабочего дня, следующего за днём обращения.
В случае нахождения муниципального служащего вне места прохождения службы (в командировке, в отпуске) он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
4. Муниципальный служащий может самостоятельно обратиться в органы прокуратуры или иные органы государственной власти по факту обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения. При обращении в органы прокуратуры или иные органы государственной власти о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения муниципальный служащий одновременно сообщает об этом представителю нанимателя (работодателю) и предоставляет копию зарегистрированного правоохранительными органами обращения.
5. Уведомление представляется муниципальным служащим письменно по форме, установленной приложением 1 к Порядку, председателю комитета по культуре города Барнаула через комитет по кадрам и муниципальной службы администрации города Барнаула (далее – комитет по кадрам и муниципальной службе).
6. В уведомлении отражаются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), замещаемая должность, место жительства и телефон муниципального служащего, направившего уведомление;
описание обстоятельств, при которых поступило обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений:
дата, место, время;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к коррупционному правонарушению;
способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе муниципального служащего принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
При наличии у муниципального служащего материалов, подтверждающих обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также иных документов, имеющих отношение к обстоятельствам обращения, данные материалы и документы должны быть приложены к уведомлению.
7. Комитет по кадрам и муниципальной службе регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) в день поступления уведомления. Журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплён печатью. Журнал оформляется по форме, установленной приложением 2 к Порядку. По просьбе муниципального служащего специалист комитета по кадрам и муниципальной службе, принявший уведомление, выдает ему копию уведомления, на которой проставляется отметка о регистрации. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
8. Уведомление не позднее одного рабочего дня, следующего за днём регистрации, передаётся комитетом по кадрам и муниципальной службе представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.
9. Организация проведения проверки сведений о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется комитетом по кадрам и муниципальной службы по поручению представителя нанимателя (работодателя).
10. Комитет по кадрам и муниципальной службы в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления в журнале, проводит проверку, которая включает в себя опрос муниципального служащего, подавшего уведомление, получение от муниципального служащего пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, при которых поступило обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
11. Комитет по кадрам и муниципальной службе по поручению представителя нанимателя (работодателя) направляет полученные в результате проверки документы в органы прокуратуры Российской Федерации, Управление Министерства внутренних дел России по городу Барнаулу, Управление Федеральной службы безопасности по Алтайскому краю, не позднее 10 рабочих дней с даты его регистрации в журнале.
12. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные органы государственной власти, так и в один из них по компетенции.
13. Проверка сведений о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений проводится органами прокуратуры Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений, уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) аналогично порядку, предусмотренному пунктами 5-7 Порядка.
16. Лица, ответственные за учёт уведомлений, несут ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений
___________________________________
(должность представителя нанимателя (работодателя)
___________________________________
(Ф.И.О. должность муниципального служащего,
___________________________________
место жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю о факте обращения ко мне в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, а именно: 1._________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
______________________________________________________________________
дата, место, время, другие условия)
2._________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
______________________________________________________________________
муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4.____________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также
______________________________________________________________________
информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_________ ____________ _____________________
(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 2
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципального служащего к
совершению коррупционных
правонарушений
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
№п/п
Номер, дата уведомления
Сведения о муниципальном служащем, направившем уведомление
Краткое содержание уведомления
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Отметка о результатах проверки
Ф.И.О.
Должность
Контактный номер телефона
Подпись муниципального служащего
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный Интернет-сайт города № №54 от 04.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
