Основная информация
Дата опубликования: | 30 августа 2016г. |
Номер документа: | RU70000201601105 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Томская область |
Принявший орган: | Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту томской области
ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30.08.2016 № 56-лс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в целях предотвращения возникновения конфликта интересов в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения.
2. Председателю комитета организационно-кадровой работы и правового обеспечения (Безельт О.Е.):
1) ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту с настоящим приказом не позднее 5 дней после его подписания;
2) обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области с настоящим приказом не позднее 3 дней после его подписания;
3) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области не позднее 7 дней после его подписания.
3. Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 03.11.2015 № 81-лс «Об утверждении Порядка уведомления государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения» признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
М.В. Максимов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
от 30.08.2016 г. № 56-лс
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – гражданский служащий) представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а также регистрации таких уведомлений.
2. Гражданский служащий обязан уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно и в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему, стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
3. При нахождении гражданского служащего вне места прохождения службы (в командировке, отпуске, по иным основаниям, установленным законодательством) гражданский служащий незамедлительно обязан уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы незамедлительно оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
4. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения оформляется по форме, утвержденной распоряжением Департамента.
5. К уведомлению прилагаются все имеющиеся у гражданского служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
6. Уведомление направляется гражданскими служащими в Комитет организационно-кадровой работы и правового обеспечения Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Комитет) Должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Уведомление в день поступления в Комитет регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал). Форма журнала утверждается распоряжением Департамента.
8. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается гражданскому служащему, предоставившему уведомления.
9. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.
10. После регистрации уведомления в журнале и выдачи копии уведомления с отметкой о регистрации должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений незамедлительно, не позднее чем в течение 1 часа, передает уведомление с прилагаемыми к нему материалами представителю нанимателя для рассмотрения и последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту томской области
ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30.08.2016 № 56-лс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в целях предотвращения возникновения конфликта интересов в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения.
2. Председателю комитета организационно-кадровой работы и правового обеспечения (Безельт О.Е.):
1) ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту с настоящим приказом не позднее 5 дней после его подписания;
2) обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области с настоящим приказом не позднее 3 дней после его подписания;
3) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области не позднее 7 дней после его подписания.
3. Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 03.11.2015 № 81-лс «Об утверждении Порядка уведомления государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения» признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
М.В. Максимов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
от 30.08.2016 г. № 56-лс
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее – гражданский служащий) представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а также регистрации таких уведомлений.
2. Гражданский служащий обязан уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно и в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему, стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
3. При нахождении гражданского служащего вне места прохождения службы (в командировке, отпуске, по иным основаниям, установленным законодательством) гражданский служащий незамедлительно обязан уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы незамедлительно оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
4. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения оформляется по форме, утвержденной распоряжением Департамента.
5. К уведомлению прилагаются все имеющиеся у гражданского служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
6. Уведомление направляется гражданскими служащими в Комитет организационно-кадровой работы и правового обеспечения Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (далее - Комитет) Должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Уведомление в день поступления в Комитет регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал). Форма журнала утверждается распоряжением Департамента.
8. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается гражданскому служащему, предоставившему уведомления.
9. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.
10. После регистрации уведомления в журнале и выдачи копии уведомления с отметкой о регистрации должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений незамедлительно, не позднее чем в течение 1 часа, передает уведомление с прилагаемыми к нему материалами представителю нанимателя для рассмотрения и последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.02.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: