Основная информация
| Дата опубликования: | 30 августа 2019г. |
| Номер документа: | RU66000201901245 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Департамент по труду и занятости населения Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30.08.2019 № 247
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(наименование в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
(признает утратившим силу приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.03.2015 № 59)
(в редакции приказов Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311, от 27.12.2019 № 357)
В целях обеспечения взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения Свердловской области, создания устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижения оптимальной занятости населения, реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (прилагается).
(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
2. Признать утратившим силу приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.03.2015 № 59 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» («Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru), 2015, 10 марта, № 4062), с изменениями, внесенными приказами Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.08.2015 № 197 и от 14.06.2017 № 149.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 10 ноября 2019 года.
4. Настоящий приказ опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставить за Директором Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Д.А. Антоновым.
И.о. Директора Департамента
А.В. Макурин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента
по труду и занятости населения
Свердловской области
от 30.08.2019 № 247
«Об утверждении Положения
о предоставлении работодателями,
осуществляющими деятельность
на территории Свердловской области,
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей»
(гриф в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 27.12.2019 № 357)
ПОЛОЖЕНИЕ
о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(наименование в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости») и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области (далее – работодатели), информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация о наличии свободных рабочих мест).
(пункт 1 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
2. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, в государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) по месту нахождения работодателя.
4. Информация о наличии свободных рабочих мест предоставляется работодателями по форме согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
5. Информация о наличии свободных рабочих мест может быть представлена работодателем непосредственно в центр занятости, либо направлена в электронном виде с использованием личного кабинета работодателя в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru) (далее – ИАС ОБВ «Работа в России») или на Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://szn-ural.ru) (далее – официальный сайт Департамента).
Работодатели, не предоставившие информацию о наличии свободных рабочих мест, считаются проинформировавшими центр занятости об отсутствии вакансий.
Работодатели, ежемесячно размещающие информацию о наличии свободных рабочих мест в ИАС ОБВ «Работа в России» в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», считаются исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления информации о наличии свободных рабочих мест.
6. При предоставлении работодателем информации о наличии свободных рабочих мест в электронном виде с использованием личного кабинета работодателя в ИАС ОБВ «Работа в России» или на официальном сайте Департамента дублирование информации о наличии свободных рабочих мест на бумажном носителе не требуется.
7. Работодатели в случае непредставления или несвоевременного представления либо представления информации о наличии свободных рабочих мест в неполном объеме или в искаженном виде в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
8. Центры занятости осуществляют мониторинг непредставления или несвоевременного представления либо представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест в неполном объеме или в искаженном виде.
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30.08.2019 № 247
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(наименование в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
(признает утратившим силу приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.03.2015 № 59)
(в редакции приказов Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311, от 27.12.2019 № 357)
В целях обеспечения взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения Свердловской области, создания устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижения оптимальной занятости населения, реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (прилагается).
(в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
2. Признать утратившим силу приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.03.2015 № 59 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» («Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru), 2015, 10 марта, № 4062), с изменениями, внесенными приказами Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 05.08.2015 № 197 и от 14.06.2017 № 149.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 10 ноября 2019 года.
4. Настоящий приказ опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставить за Директором Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Д.А. Антоновым.
И.о. Директора Департамента
А.В. Макурин
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента
по труду и занятости населения
Свердловской области
от 30.08.2019 № 247
«Об утверждении Положения
о предоставлении работодателями,
осуществляющими деятельность
на территории Свердловской области,
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей»
(гриф в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 27.12.2019 № 357)
ПОЛОЖЕНИЕ
о представлении работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(наименование в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости») и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области (далее – работодатели), информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – информация о наличии свободных рабочих мест).
(пункт 1 в редакции приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 18.11.2019 № 311)
2. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, в государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее – центры занятости) по месту нахождения работодателя.
4. Информация о наличии свободных рабочих мест предоставляется работодателями по форме согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
5. Информация о наличии свободных рабочих мест может быть представлена работодателем непосредственно в центр занятости, либо направлена в электронном виде с использованием личного кабинета работодателя в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru) (далее – ИАС ОБВ «Работа в России») или на Интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области (https://szn-ural.ru) (далее – официальный сайт Департамента).
Работодатели, не предоставившие информацию о наличии свободных рабочих мест, считаются проинформировавшими центр занятости об отсутствии вакансий.
Работодатели, ежемесячно размещающие информацию о наличии свободных рабочих мест в ИАС ОБВ «Работа в России» в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», считаются исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления информации о наличии свободных рабочих мест.
6. При предоставлении работодателем информации о наличии свободных рабочих мест в электронном виде с использованием личного кабинета работодателя в ИАС ОБВ «Работа в России» или на официальном сайте Департамента дублирование информации о наличии свободных рабочих мест на бумажном носителе не требуется.
7. Работодатели в случае непредставления или несвоевременного представления либо представления информации о наличии свободных рабочих мест в неполном объеме или в искаженном виде в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
8. Центры занятости осуществляют мониторинг непредставления или несвоевременного представления либо представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест в неполном объеме или в искаженном виде.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
