О реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»



ДЕПАРТАМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 264/01-07 от 30.09.2011 г.

О реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по культуре Томской области от 01.11.2011 г. № 294/01-07)

Приказ Департамента по культуре Томской области от 05.05.2012 г. № 112/01-07)

В соответствии с Законом Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области», постановлением Губернатора Томской области от 26.09.2011 № 88 «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

1.2. Порядок  выплаты  премии  за  выполнение   особо  важных  и  сложных заданий гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области, в соответствии с приложением   № 2   к настоящему приказу;

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области, в соответствии с приложением № 3 к настоящему приказу;

(пп. 1.3 п. 1 в редакции приказа Департамента по культуре Томской области от 01.11.2011 г. № 294/01-07)

1.4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

(пп. 1.4 п. 1 введен приказом Департамента по культуре Томской области от 01.11.2011 г. № 294/01-07)

2. Признать утратившими силу в части выплат государственным гражданским служащим:

1) Положение о системе оплаты труда работников Департамента по культуре Томской области от 27.08.2009;

2) Приказ Департамента по культуре Томской области от 15.01.2010 № 08/01- 07  «О  внесении  изменений  в  Положение  о  системе  оплаты труда работников Департамента по культуре Томской области»;

3) Приказ Департамента по культуре Томской области от 07.09.2010 № 191/01- 07  «О  внесении  изменений  в  Положение  о  системе  оплаты  труда работников Департамента по культуре Томской области»;

4) Приказ Департамента по культуре Томской области от 20.01.2011 № 10/01- 07  «О  внесении  изменений  в  Положение  о  системе  оплаты труда работников Департамента по культуре Томской области»;

5) Приказ Департамента по культуре Томской области от 15.03,2011 № 75/01-07 «О  внесении  изменений  в  Положение  о  системе  оплаты  труда работников Департамента по культуре Томской области»;

6) Приказ Департамента по культуре Томской области от 25.07.2011 № 218/01-07 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Департамента по культуре Томской области».

3. Общему отделу (Кадышева):

1) обеспечить заключение с государственными гражданскими служащими, состоящими в штате Департамента по культуре Томской области, дополнительных соглашений к служебным контрактам, направленных на приведение оплаты их труда в соответствие с Законом Томской области   от 4 августа 2011 года №. 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»;

2) разработать и внести на согласование проекты приказов Департамента по культуре Томской области, предусматривающие меры, необходимые для реализации в отношении государственных гражданских служащих, состоящих в   штате Департамента по культуре Томской области, статьи 2 Закона Томской области «О государственной гражданской службе Томской области».

4. Установить, что настоящий Приказ вступает в силу с 01.10.2011.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента А.В. Матвееву

Начальник Департамента

А.А. Кузичкин

Приложение № 1

к приказу Департамента

по культуре Томской области

от 30.09.2011 г. № 264/01-07

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия службы) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные   обязанности,   как правило, в условиях, отличающихся  от нормальных  (сложность,   срочность  и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).

2. Надбавка за особые условия  службы устанавливается  к должностному окладу в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в следующих размерах:

Наименование группы должностей

государственной гражданской службы

Процент к должностному

окладу

Высшая должность

до 200

Главная должность

до 150

Ведущая должность

до 120

Старшая должность

до 90

Младшая должность

до 60

3. Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является возложение на государственного гражданского служащего должностных обязанностей, предполагающих:

условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;

исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы;

привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

особую компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение должностных обязанностей;

наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

высокую напряженность и интенсивность (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания), сложность, срочность выполняемой работы;

особый опыт работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы;

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

4 Начальник Департамента с учетом задач, выполняемых Департаментом, вправе определить иные критерии для установления надбавки за особые условия службы.

5. Надбавка   за   особые   условия   службы  устанавливается   гражданскому служащему:

- на определенный срок - если должностные обязанности, в связи с которыми установлена данная надбавка, имеют временный характер;

- на  неопределенный  срок -  если  должностные  обязанности,  в  связи  с которыми установлена данная надбавка, имеют бессрочный характер.

Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается каждому   гражданскому    служащему   приказом   Департамента   по    ходатайству непосредственного руководителя.

Надбавка за особые условия службы может быть уменьшена или отменена при невыполнении государственным гражданским служащим критериев ее назначения.

8. Надбавка за особые условия службы к должностному окладу начальнику Департамента    устанавливается    либо     отменяется    (снижается)    распоряжением Губернатора Томской   области по представлению заместителя Губернатора области по социальной политике.

9. При установлении надбавки за особые условия службы на определенный срок в приказе Департамента должно содержаться описание должностных обязанностей, в связи  с  которыми   ему  установлена  данная   надбавка,   позволяющее  определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

10. Надбавка за особые условия службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и   выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

11. Гражданским   служащим,   проработавшим   неполный   отчетный   месяц, надбавка   за   особые   условия   службы   начисляются   на   общих   основаниях,   за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Приложение № 2

к приказу

Департамента по культуре Томской области от

от 30.09.2011 г. № 264/0107

ПОРЯДОК

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области

1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Департамент.

2. Премирование  гражданских служащих за выполнение  особо важных и сложных   заданий   производится в пределах средств   фонда  оплата труда и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

3. При определении размера премии гражданского служащего учитывается:

а) своевременное  и  качественное   выполнение  особо   важных  и  сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) необходимость реализации ст.2  Закона Томской  области от 04.08.2011 №151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области».

С учетом задач, выполняемых Департаментом, могут быть определены иные критерии для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается начальником Департамента по ходатайству непосредственного руководителя.

5. Конкретный  размер  премии  устанавливается  гражданскому  служащему приказом по Департаменту по ходатайству непосредственного руководителя.

Размер премии начальнику Департамента устанавливается распоряжением Губернатора Томской области по представлению заместителя Губернатора области по социальной политике.

6. Размер    выплачиваемой    премии    гражданскому    служащему    может определяться   в   фиксированной   сумме   (в   рублях)  и   (или)   в   процентах   от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).

Приложение № 3

к приказу

Департамента по культуре Томской области

от 30.09.2011 г. № 264-01-07

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области

1. Гражданским служащим  выплачивается за счет средств  фонда оплаты труда:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

2. Материальная помощь оказывается гражданским служащим один раз в течение календарного года в размере одного  оклада денежного содержания  на основании   письменного   заявления   гражданского   служащего,   в   соответствии   с приказом Департамента ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки по заявлению гражданского служащего.

3. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер должностного оклада и оклада за классный чин, установленные гражданскому служащему на:

- момент предоставления отпуска - в случае,  когда материальная помощь оказывается ко времени оплачиваемого отпуска;

- день издания приказа об оказании материальной помощи - в случае, когда материальная помощь оказывается в иные сроки.

4. При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

5. Гражданскому служащему, принятому в исполнительный орган государственной власти Томской области в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки.

6. Материальная помощь не выплачивается:

Абзац 2 пункта 6 исключен приказом Департамента по культуре Томской области от 05.05.2012 г. № 112/01-07.

Приложение к приказу

Департамента по культуре Томской области

от 01.11.2011 г. № 294/01-07

(введено приказом Департамента по культуре

Томской области от 01.11.2011 г. № 294/01-07)

ПОРЯДОК

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента по культуре Томской области

1. При   предоставлении   государственному   гражданскому   служащему, состоящему в штате Департамента по культуре Томской области (далее - государственный служащий) ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере  двух  окладов  месячного  денежного  содержания   государственного служащего.

2. В случае если государственный служащий не использовал в течение календарного    года    своего    права   на   ежегодный    оплачиваемый   отпуск, единовременная   выплата   производится   в   конце   календарного   года   на основании его письменного заявления.

3. При уходе государственного служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с  последующим  освобождением  его  от должности  единовременная выплата   производится   пропорционально   полным   месяцам,   прошедшим   с начала календарного года до дня прекращения его полномочий.

4. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении с государственной гражданской службы удержанию не подлежит.