Об утверждении положения об оплате труда



ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 30.09.2011 г № 337-к.

Об утверждении положения об оплате труда

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 09.12.2011 г. № 421-к;

Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 30.10.2013 г. № 378/1)

1. Утвердить согласно приложению Положение об оплате труда государственных гражданских служащих в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области и ввести в действие с 01 октября 2011 года.

2. Контроль приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

А.М. Адам

Приложение к приказу

Департамента природных ресурсов и охраны

окружающей среды Томской области

от 30.09.2011 г. от 337-к

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ   ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ (далее, Департамент)

1. Общее  положение

Настоящее положение принято в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с Законами Томской области от 04.08.2011 №151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области», от 05.08.2011 №156-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности государственных служащих Департамента за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений руководителя.

1.1.Настоящее положение вводится в действие с 01.10.2011 и действует до его отмены.

2. Основные условия оплаты труда

2.1.Оплата труда государственного гражданского служащего Департамента  производится в виде денежного содержания, которое  состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Гражданским служащим Департамента устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет  - 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов;

Ежемесячное денежное поощрение;

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со  сведениями, составляющими государственную тайну;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

2.2. На денежное содержание гражданского служащего Департамента начисляется районный коэффициент.

3.Размеры должностных окладов гражданских служащих

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

4.Размеры окладов за классный чин  гражданских служащих

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Закону  Томской области от 14 апреля 2006 года №78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области».

(абз. 1 п. 4 в редакции приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 09.12.2011 г. № 421-к)

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы.

5.Дополнительные  выплаты

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с частью 2 статьи 23 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

5.2. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим Департамента устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

5.3. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, распоряжением (приказом) начальника Департамента устанавливается  ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных начальником Департамента в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и  сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются согласно приложениям 1-4 Положения.

Приложение № 1

(в редакции приказа Департамента природных

ресурсов и охраны окружающей среды

Томской области от 30.10.2013 г. №378/1)

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента

1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области должность государственной гражданской службы Томской области:

Наименование группы должностей государственной гражданской службы

Процент к

должностному окладу

Высшая должность

от 140 до 200 включительно

Главная должность

от 90 до 150 включительно

Ведущая должность

от 60 до 120 включительно

Старшая должность

от 60 до 90 включительно

Младшая должность

от 30 до 60 включительно

2. Надбавка за особые условия устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента.

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в приказе Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

4. Надбавка за особые условия сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы.

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, и предусматривается в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки за особые условия осуществляется на основании приказа Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки за особые условия с учетом его изменений должен быть кратным 10. Заместителям начальника Департамента изменение размера надбавки за особые условия осуществляется непосредственно начальником Департамента.

7. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданскому служащему уменьшается по инициативе руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

8. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданскому служащему увеличивается по инициативе руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки за особые условия, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки за особые условия является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. Проекты приказов Департамента, указанные в пунктах 3, 5 настоящего Порядка, разрабатываются комитетом правовой и кадровой работы Департамента и вносятся начальнику Департамента при наличии согласования отдела финансово-хозяйственного обеспечения Департамента.

10. Проект приказа Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка разрабатывается на основании поступившего представления руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, согласованного с отделом финансово-хозяйственного обеспечения Департамента.

11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют в комитет правовой и кадровой работы информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

12. Представление об увеличении размера надбавки направляется в комитет правовой и кадровой работы Департамента в срок не позднее 15 декабря текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

14. При установлении надбавки на определенный срок в приказе Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

15. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение к Порядку выплаты

ежемесячной надбавки за особые

условия гражданской службы

государственным гражданским

служащим Департамента

Информация о наличии особых условий гражданской службы

(Ф.И.О гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№

п/п

Виды особых условий гражданской службы

Отметка

о наличии условия

1.

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2.

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации
по телефону и т. д.)

3.

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области
в федеральных органах государственной власти, государственных органах

4.

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5.

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6.

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием  средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7.

Наличие иных особых условий гражданской службы
в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие
в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т. д.)

_____________________________            _______________________

(Подпись руководителя структурного подразделения,                                       (Ф.И.О.)

заместителя начальника Департамента)

Приложение №2

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента

1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам  работы с учетом личного вклада  каждого работника в осуществление задач и функций, возложенных на  Департамент.

2.Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплата труда и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не  ограничивается.

3.При определении размера премии гражданского служащего учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

4.Конкретный размер премии устанавливается гражданскому служащему приказом начальника Департамента.

5.Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и  (или) в процентах  от должностного  оклада (оклада месячного денежного содержания).

6.Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие в период, когда они не выполняют свою служебную функцию, но за ними сохраняется должность;

б) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания.

7. Лишение или частичное снижение премии производится:

а) при неполном, некачественном или несвоевременном исполнении заданий  (поручений) руководителей;

б) при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков, при некачественной (неполной) подготовке ответов;

в) при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов;

г) при наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств;

Приложение №3

Порядок

Выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Департамента

1.Гражданскому служащему выплачивается за счет средств фонда оплаты труда:

-материальная помощь;

-дополнительная материальная помощь социального характера.

2.Материальная помощь оказывается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки в соответствии с заявлением гражданского служащего.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области Томской области материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Если перед началом прохождения службы в Департаменте государственный гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином исполнительном органе государственной власти Томской области, то в календарный год, в течении части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области материальная помощь:

выплачивается в полном размере, если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

выплачивается в размере, пропорционально оставшейся части календарного года, после начала прохождения службы в Департаменте, ели в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорционально отработанному времени в данном календарном году;

не выплачивается, если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в полном размере.

Материальная помощь не выплачивается:

Абзац. п. 2 исключен приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 09.12.2011 г. № 421-к.

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33,подпунктом  «б» пункта1, пунктами 2-7 части 1 статьи 37,пунктом 1 части 2статьи 39,пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.По решению начальника Департамента может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера на основании заявления гражданского служащего в случае:

тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного  бедствия;

при рождении  ребенка;

смерти близких родственников гражданского служащего;

других исключительных случаях.

Приложение № 4

1.При предоставлении лицу, замещающему должность государственной гражданской службы, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

1.1.В случае если лицо, замещающее должность государственной гражданской службы, не использовало в течение календарного года своего права на  ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производиться в конце календарного года на основании его письменного заявления.

1.2.При уходе лица, замещающего должность государственной гражданской службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцем, прошедшим с начала  календарного года до дня прекращения его полномочий.

1.3.Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при  увольнении  удержанию не подлежит.

2.Государственным гражданским служащим за безупречную, многолетнюю и эффективную службу выплачивается единовременное поощрение, при условии награждения их благодарностью или грамотой Департамента.

3. Единовременное поощрение за выслугу лет в связи с выходом на пенсию, выплачивается государственным гражданским служащим в порядке и на условиях, определенных законом Томской области.

4.Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается  начальником Департамента.