Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2013г. |
| Номер документа: | RU58000201301397 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ В ЖИЛИЩНОЙ, СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРАХ И ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(Госжилстройтехинспекция Пензенской области)
ПРИКАЗ
от 30.09.2013г. № 13-166
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАСТАВНИЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ В ЖИЛИЩНОЙ, СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРАХ И ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях развития института наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», а также оказания помощи гражданским служащим в приобретении профессиональных навыков, ускорения процесса их профессиональной и психологической адаптации к условиям служебной деятельности, формирования высококвалифицированного кадрового состава и руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2011 № 167-пП «Об утверждении Положения об Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области и признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области.
Начальник Управления
И.В. ШИРШИНА
УТВЕРЖДЕНО
приказом Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
от________№_________
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях наставничества В Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
I.Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области определяет цели и задачи наставничества, порядок организации наставничества, а также обязанности государственного гражданского служащего Пензенской области, осуществляющего наставничество (далее – наставник), в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее- Управление).
1.2. Наставничество– целенаправленная деятельность по обеспечению профессионального становления и адаптации государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее – гражданские служащие) в Управлении, способствующая профессиональному исполнению ими должностных обязанностей.
II. Цели и задачи наставничества
2.1. Целью наставничества является оказание помощи гражданским служащим в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также развитие профессионально-значимых качеств личности.
2.2. Задачами наставничества являются:
2.2.1. Оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество.
2.2.2. Ускорение процесса профессионального становления и развития гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
2.2.3. Оказание помощи в адаптации гражданским служащим к условиям осуществления служебной деятельности.
2.2.4. Оказание моральной и психологической поддержки гражданским служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.
2.2.5. Содействие выработке навыков поведения гражданских служащих, соответствующего профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям, установленным Кодексом этики и служебного поведения гражданских служащих.
2.2.6. Воспитание профессионально-значимых качеств личности гражданских служащих, формирование у данных лиц необходимых морально-психологических качеств, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, необходимости соблюдения служебной этики и культуры в работе, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам Российской Федерации и другим лицам.
2.2.7. Формирование активной гражданской и жизненной позиции гражданских служащих, развитие у них ответственного и сознательного отношения к службе.
2.2.8. Развитие у гражданских служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на государственной гражданской службе Пензенской области (далее – гражданская служба).
III. Организационные основы наставничества
3.1. Наставничество устанавливается над гражданскими служащими:
3.1.1. Впервые назначенными на должность государственной гражданской службы Пензенской области и не имеющими стажа гражданской службы.
3.1.2. Вновь назначенными на вышестоящую либо равнозначную должность гражданской службы с изменением служебных обязанностей, выполнение которых требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков, категории «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей и категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей.
3.2. Установление наставничества и определение наставника производится приказом начальника Управления не позднее пяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность.
3.3. Основанием для прикрепления наставника является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество, с предложением кандидатуры наставника, продолжительности периода наставничества.
3.4. Наставники определяются из числа гражданских служащих соответствующего структурного подразделения Управления, имеющих стаж гражданской службы не менее двух лет, обладающих высокими профессиональными качествами и навыками, пользующихся авторитетом в коллективе.
3.5. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или двух гражданских служащих одновременно.
3.6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
В указанный период не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и гражданского служащего.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам, как наставника, так и гражданского служащего.
3.7. Замена наставника осуществляется в следующих случаях:
3.7.1. Увольнение наставника с гражданской службы.
3.7.2. Назначение наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другую должность гражданской службы.
3.7.3. Привлечение наставника к дисциплинарной ответственности.
3.7.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества. Оценка наличия либо отсутствия соответствующих причин для замены наставника производится начальником отдела.
IV. Организация работы и обязанности наставника
4.1. Наставник обязан:
4.1.1. Знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области, соответствующие направлениям деятельности структурного подразделения Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.2. Изучать деловые и морально-психологические качества гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его отношение к гражданской службе, поведение в коллективе.
4.1.3. Оказывать гражданским служащим, в отношении которых осуществляется наставничество, всестороннюю помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе, а также развитии профессионально-значимых качеств личности.
4.1.4. Своевременно принимать профилактические меры по недопущению нарушений законности и дисциплины гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.5. Составлять совместно с гражданским служащим индивидуальный план обучения (приложение № 1) и представлять его на утверждение начальнику отдела Управления.
4.1.6. Готовить отчет по итогам наставничества (приложение № 2) и представлять его на утверждение начальнику отдела Управления.
4.2. Наставник, по окончании срока наставничества, передает утвержденные индивидуальный план с отметками о выполнении заданий и отчет по итогам наставничества в кадровую службу государственного органа.
V. Обязанности гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество
5.1. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
5.1.1. Выполнять обязанности по замещаемой должности и отдельные поручения непосредственного руководителя в рамках своей служебной деятельности.
5.1.2. Изучать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Пензенской области, определяющие его служебную деятельность, структуру, штатный состав, особенности деятельности структурного подразделения и функциональные обязанности по замещаемой должности гражданской службы.
5.1.3. Выполнять индивидуальный план обучения в установленные сроки.
5.1.4. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по замещаемой должности гражданской службы.
5.1.5. Учиться у наставника передовым методам и способам качественного выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки.
5.1.6. Ответственно относиться к своим должностным обязанностям, а также внимательно относиться к коллегам по работе.
5.1.7. Периодически отчитываться о своей работе перед наставником и непосредственным руководителем.
VI. Руководство наставничеством
6.1. Функции координации работ по наставничеству возлагаются на кадровую службу государственного органа.
6.2. Непосредственную ответственность за работу наставников с гражданскими служащими, в отношении которых осуществляется наставничество, несут начальники отделов (руководители структурных подразделений) Управления, которые:
6.2.1. Проводят рабочие встречи с наставниками и гражданскими служащими, в отношении которых осуществляется наставничество, обеспечивают им возможность исполнения своих обязанностей.
6.2.2. Осуществляют систематический контроль за ходом обучения и работой наставника.
6.2.3. Утверждают индивидуальные планы обучения и отчеты по итогам наставничества.
____________
Приложение № 1
к Положению о порядке и условиях
наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность начальника отдела Управления)
_______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ___________ 20_____
Индивидуальный план обучения
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество __________________________________________________________
Структурное подразделение ___________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Период наставничества с "____" ________ 20___ г. по "____" ________ 20___ г.
№
п/п
Мероприятия по адаптации
Сроки
выполнения
Подпись
сотрудника
1.
Представление гражданского служащего коллективу
2.
Ознакомление с организационной структурой государственного органа, сотрудниками государственного органа и порядком взаимодействия между структурными подразделениями
3.
Ознакомление с документооборотом, изучение
единых требований к документированию
управленческой деятельности, организации работы
с документами в государственном органе
4.
Практическое применение и использование основных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность гражданского служащего
5.
Изучение системы электронного документооборота,
программных продуктов, используемых в служебной
деятельности
6.
Иные мероприятия
Индивидуальный план разработали:
Наставник ______________________________________ "____" __________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
______________________________________ "____" __________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись гражданского служащего)
Приложение № 2
к Положению о порядке и условиях
наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность начальника отдела Управления)
_______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ___________ 20_____
Отчет по итогам наставничества
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность гражданского служащего, в отношении которого
осуществлялось наставничество)
Период осуществления наставничества с _________________ по ___________________
Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации гражданскому служащему по результатам осуществления наставничества ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник _________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
"____" __________ 20___ г.
С выводом ознакомлен(а)
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
"____" __________ 20___ г.
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ В ЖИЛИЩНОЙ, СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРАХ И ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(Госжилстройтехинспекция Пензенской области)
ПРИКАЗ
от 30.09.2013г. № 13-166
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАСТАВНИЧЕСТВА В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ В ЖИЛИЩНОЙ, СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРАХ И ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях развития института наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», а также оказания помощи гражданским служащим в приобретении профессиональных навыков, ускорения процесса их профессиональной и психологической адаптации к условиям служебной деятельности, формирования высококвалифицированного кадрового состава и руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2011 № 167-пП «Об утверждении Положения об Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области и признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области.
Начальник Управления
И.В. ШИРШИНА
УТВЕРЖДЕНО
приказом Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
от________№_________
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях наставничества В Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
I.Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области определяет цели и задачи наставничества, порядок организации наставничества, а также обязанности государственного гражданского служащего Пензенской области, осуществляющего наставничество (далее – наставник), в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области (далее- Управление).
1.2. Наставничество– целенаправленная деятельность по обеспечению профессионального становления и адаптации государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее – гражданские служащие) в Управлении, способствующая профессиональному исполнению ими должностных обязанностей.
II. Цели и задачи наставничества
2.1. Целью наставничества является оказание помощи гражданским служащим в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также развитие профессионально-значимых качеств личности.
2.2. Задачами наставничества являются:
2.2.1. Оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество.
2.2.2. Ускорение процесса профессионального становления и развития гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
2.2.3. Оказание помощи в адаптации гражданским служащим к условиям осуществления служебной деятельности.
2.2.4. Оказание моральной и психологической поддержки гражданским служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей.
2.2.5. Содействие выработке навыков поведения гражданских служащих, соответствующего профессионально-этическим нормам и правилам, требованиям, установленным Кодексом этики и служебного поведения гражданских служащих.
2.2.6. Воспитание профессионально-значимых качеств личности гражданских служащих, формирование у данных лиц необходимых морально-психологических качеств, высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности службе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, необходимости соблюдения служебной этики и культуры в работе, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам Российской Федерации и другим лицам.
2.2.7. Формирование активной гражданской и жизненной позиции гражданских служащих, развитие у них ответственного и сознательного отношения к службе.
2.2.8. Развитие у гражданских служащих интереса к служебной деятельности, их закрепление на государственной гражданской службе Пензенской области (далее – гражданская служба).
III. Организационные основы наставничества
3.1. Наставничество устанавливается над гражданскими служащими:
3.1.1. Впервые назначенными на должность государственной гражданской службы Пензенской области и не имеющими стажа гражданской службы.
3.1.2. Вновь назначенными на вышестоящую либо равнозначную должность гражданской службы с изменением служебных обязанностей, выполнение которых требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков, категории «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей и категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей.
3.2. Установление наставничества и определение наставника производится приказом начальника Управления не позднее пяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность.
3.3. Основанием для прикрепления наставника является служебная записка непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого будет осуществляться наставничество, с предложением кандидатуры наставника, продолжительности периода наставничества.
3.4. Наставники определяются из числа гражданских служащих соответствующего структурного подразделения Управления, имеющих стаж гражданской службы не менее двух лет, обладающих высокими профессиональными качествами и навыками, пользующихся авторитетом в коллективе.
3.5. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или двух гражданских служащих одновременно.
3.6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
В указанный период не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам как наставника, так и гражданского служащего.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе по уважительным причинам, как наставника, так и гражданского служащего.
3.7. Замена наставника осуществляется в следующих случаях:
3.7.1. Увольнение наставника с гражданской службы.
3.7.2. Назначение наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другую должность гражданской службы.
3.7.3. Привлечение наставника к дисциплинарной ответственности.
3.7.4. При наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества. Оценка наличия либо отсутствия соответствующих причин для замены наставника производится начальником отдела.
IV. Организация работы и обязанности наставника
4.1. Наставник обязан:
4.1.1. Знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области, соответствующие направлениям деятельности структурного подразделения Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.2. Изучать деловые и морально-психологические качества гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, его отношение к гражданской службе, поведение в коллективе.
4.1.3. Оказывать гражданским служащим, в отношении которых осуществляется наставничество, всестороннюю помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе, а также развитии профессионально-значимых качеств личности.
4.1.4. Своевременно принимать профилактические меры по недопущению нарушений законности и дисциплины гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.5. Составлять совместно с гражданским служащим индивидуальный план обучения (приложение № 1) и представлять его на утверждение начальнику отдела Управления.
4.1.6. Готовить отчет по итогам наставничества (приложение № 2) и представлять его на утверждение начальнику отдела Управления.
4.2. Наставник, по окончании срока наставничества, передает утвержденные индивидуальный план с отметками о выполнении заданий и отчет по итогам наставничества в кадровую службу государственного органа.
V. Обязанности гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество
5.1. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:
5.1.1. Выполнять обязанности по замещаемой должности и отдельные поручения непосредственного руководителя в рамках своей служебной деятельности.
5.1.2. Изучать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Пензенской области, определяющие его служебную деятельность, структуру, штатный состав, особенности деятельности структурного подразделения и функциональные обязанности по замещаемой должности гражданской службы.
5.1.3. Выполнять индивидуальный план обучения в установленные сроки.
5.1.4. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по замещаемой должности гражданской службы.
5.1.5. Учиться у наставника передовым методам и способам качественного выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки.
5.1.6. Ответственно относиться к своим должностным обязанностям, а также внимательно относиться к коллегам по работе.
5.1.7. Периодически отчитываться о своей работе перед наставником и непосредственным руководителем.
VI. Руководство наставничеством
6.1. Функции координации работ по наставничеству возлагаются на кадровую службу государственного органа.
6.2. Непосредственную ответственность за работу наставников с гражданскими служащими, в отношении которых осуществляется наставничество, несут начальники отделов (руководители структурных подразделений) Управления, которые:
6.2.1. Проводят рабочие встречи с наставниками и гражданскими служащими, в отношении которых осуществляется наставничество, обеспечивают им возможность исполнения своих обязанностей.
6.2.2. Осуществляют систематический контроль за ходом обучения и работой наставника.
6.2.3. Утверждают индивидуальные планы обучения и отчеты по итогам наставничества.
____________
Приложение № 1
к Положению о порядке и условиях
наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность начальника отдела Управления)
_______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ___________ 20_____
Индивидуальный план обучения
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество __________________________________________________________
Структурное подразделение ___________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Период наставничества с "____" ________ 20___ г. по "____" ________ 20___ г.
№
п/п
Мероприятия по адаптации
Сроки
выполнения
Подпись
сотрудника
1.
Представление гражданского служащего коллективу
2.
Ознакомление с организационной структурой государственного органа, сотрудниками государственного органа и порядком взаимодействия между структурными подразделениями
3.
Ознакомление с документооборотом, изучение
единых требований к документированию
управленческой деятельности, организации работы
с документами в государственном органе
4.
Практическое применение и использование основных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность гражданского служащего
5.
Изучение системы электронного документооборота,
программных продуктов, используемых в служебной
деятельности
6.
Иные мероприятия
Индивидуальный план разработали:
Наставник ______________________________________ "____" __________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
______________________________________ "____" __________ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись гражданского служащего)
Приложение № 2
к Положению о порядке и условиях
наставничества в Управлении государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность начальника отдела Управления)
_______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ___________ 20_____
Отчет по итогам наставничества
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность гражданского служащего, в отношении которого
осуществлялось наставничество)
Период осуществления наставничества с _________________ по ___________________
Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации гражданскому служащему по результатам осуществления наставничества ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наставник _________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
"____" __________ 20___ г.
С выводом ознакомлен(а)
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
"____" __________ 20___ г.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
