Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2019г. |
| Номер документа: | RU27000201901066 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Министерство социальной защиты населения Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30.09.2019 г. № 208-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 Г. № 229-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»
В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменение в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», изложив наименование в следующей редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в пункте 1.1 раздела 1 слова «социального обслуживания населения» исключить;
3) пункт 6.1 раздела 6 признать утратившим силу.
3. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, являющееся приложением № 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Положение о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в разделе 2:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Надбавка в бюджетных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям бюджетных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки
Рекомендуемый размер надбавки к окладу(должностному окладу), %
1
2
от 1 года до 3 лет
10
от 3 лет до 5 лет
15
свыше 5 лет
20
.»;
б) пункт 2.2 признать утратившим силу.
4. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в пункте 1.1 раздела 1 слова «социального обслуживания населения» исключить;
3) пункт 6.1 раздела 6 признать утратившим силу.
5. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, являющееся приложением № 6 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Положение о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в разделе 2:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям казенных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки
Размер надбавки к окладу(должностному окладу), %
1
2
от 1 года до 3 лет
10
от 3 лет до 5 лет
15
свыше 5 лет
20
.»;
б) пункт 2.2 признать утратившим силу.
6. Приложения № 1 – 3 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П, изложить в новой редакции согласно Приложениям № 1 – 3 к настоящему приказу.
7. Признать утратившим силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:
от 12 января 2016 г. № 1-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения»;
от 14 июня 2016 г. № 98-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П»;
от 01 августа 2018 г. № 124-П «О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января2016 г. № 1-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения»;
от 29 декабря 2018 г. № 205-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П»;
пункты 3, 5 приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2019 г. № 82-П «О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края»;
пункты 4, 5 приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 июля 2019 г. № 154-П «О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края».
7. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.
8. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2020 г.
Министр
С.И. Петухова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Администратор баз данных
2
Администратор
3.
Архивариус
4.
Бухгалтер
5.
Главный бухгалтер
6.
Главная медицинская сестра
7.
Главный специалист (по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры)
8.
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
9.
Диспетчер
10.
Делопроизводитель
11.
Заместитель директора (всех наименований)
12.
Заместитель начальника отдела
13.
Заместитель главного бухгалтера
14.
Заведующий канцелярией
15.
Инженер-программист (программист),
16.
Инженер – электроник (электроник)
1
2
17.
Инспектор по кадрам
18.
Инструктор по противопожарной профилактике
19.
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
20.
Инженер
21.
Инженер по ремонту
22.
Кассир
23.
Методист (включая старшего)
24.
Начальник отдела (спецотдела и др.)
25.
Начальник хозяйственного отдела
26.
Начальник сектора (финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования; по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению; организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры)
27.
Начальник гаража
28.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
29.
Социолог
30.
Специалист по закупкам
31.
Специалист по охране труда
32.
Специалист по кадрам
33.
Специалист по противопожарной профилактике
34.
Секретарь, секретарь-машинистка
35.
Специалист, в том числе I, II категории (организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры)
36.
Экономист (всех наименований)
37.
Юрисконсульт
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от №
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Акушерка
2.
Библиотекарь
3.
Врачи специалисты
4.
Воспитатель (включая старшего)
5
Главный специалист (спецотдела, сектора по назначению пособий и иных социальных выплат; сектора по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; сектора по предоставлению социальных льгот и гарантий; сектора по обеспечению социальных гарантий; сектора по работе с клиентами)
6.
Дежурный по режиму
7.
Дезинфектор
8.
Заведующий отделением, начальник отдела
9.
Заведующий производством (шеф-повар)
10.
Зубной врач
11.
Инструктор по труду
12.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
13.
Инструктор по адаптивной физической культуре
14.
Инструктор по трудовой терапии
15.
Инструктор методист (включая старшего)
16.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
17.
Инструктор по лечебной физкультуре
18.
Культорганизатор
1
2
19.
Лаборант
20.
Музыкальный руководитель
21.
Медицинский психолог
22.
Медицинская сестра всех специальностей
23.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
24.
Младший воспитатель
25.
Медицинский дезинфектор
26.
Начальник сектора (по назначению пособий и иных социальных выплат; по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; по предоставлению социальных льгот и гарантий; по обеспечению социальных гарантий; по работе с клиентами)
27.
Педагог-психолог
28.
Психолог (включая психолога в социальной сфере)
29.
Парикмахер
30.
Повар
31.
Старшая медицинская сестра
32.
Социальный педагог
33.
Сестра-хозяйка
34.
Санитарка
35.
Специалист по социальной работе
36.
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
37.
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
38.
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
39.
Специалист по реабилитации инвалидов
40.
Специалист по работе семьей
41.
Специалист, в том числе I, II категории (по назначению пособий и иных социальных выплат; по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; по предоставлению социальных льгот и гарантий; по обеспечению социальных гарантий; по работе с клиентами)
42.
Социальный работник
43.
Сурдопереводчик
44.
Сиделка
45.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
46.
Учитель дефектолог
47.
Учитель логопед (логопед)
48.
Учитель (всех специальностей )
49.
Фельдшер (включая старшего)
50.
Фармацевт
51.
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к приказу министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от №
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей вспомогательного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Агент по снабжению
2.
Буфетчик
3.
Водитель автомобиля
4.
Гардеробщик
5.
Грузчик
6.
Дворник
7.
Заведующий складом
8.
Заведующий хозяйством
9.
Заведующий аптекой
10.
Изготовитель пищевых полуфабрикатов
11.
Кастелянша
12.
Кладовщик
13.
Кухонный рабочий
14.
Лифтер
15.
Медицинский регистратор
16.
Мойщик посуды
17.
Медицинский статистик
18.
Машинист (кочегар) котельной
19.
Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
1
2
20.
Машинист насосных установок
21
Обувщик по ремонту обуви
22.
Официант
23.
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
24
Оператор котельной
25.
Подсобный рабочий
26.
Плотник
27.
Рабочий по уходу за животными
28.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
29.
Сторож (вахтер)
30.
Слесарь-сантехник
31.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
32.
Столяр
33.
Техник, техник по наладке и испытаниям
34.
Тракторист
35.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
36.
Уборщик служебных помещений
37.
Уборщик территорий
38.
Швея
39.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30.09.2019 г. № 208-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 Г. № 229-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ»
В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменение в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», изложив наименование в следующей редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в пункте 1.1 раздела 1 слова «социального обслуживания населения» исключить;
3) пункт 6.1 раздела 6 признать утратившим силу.
3. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, являющееся приложением № 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Положение о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в разделе 2:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Надбавка в бюджетных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям бюджетных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки
Рекомендуемый размер надбавки к окладу(должностному окладу), %
1
2
от 1 года до 3 лет
10
от 3 лет до 5 лет
15
свыше 5 лет
20
.»;
б) пункт 2.2 признать утратившим силу.
4. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в пункте 1.1 раздела 1 слова «социального обслуживания населения» исключить;
3) пункт 6.1 раздела 6 признать утратившим силу.
5. Внести в Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, являющееся приложением № 6 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Положение о порядке установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края»;
2) в разделе 2:
а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям казенных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения, в следующих размерах:
Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки
Размер надбавки к окладу(должностному окладу), %
1
2
от 1 года до 3 лет
10
от 3 лет до 5 лет
15
свыше 5 лет
20
.»;
б) пункт 2.2 признать утратившим силу.
6. Приложения № 1 – 3 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П, изложить в новой редакции согласно Приложениям № 1 – 3 к настоящему приказу.
7. Признать утратившим силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:
от 12 января 2016 г. № 1-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения»;
от 14 июня 2016 г. № 98-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П»;
от 01 августа 2018 г. № 124-П «О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января2016 г. № 1-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения»;
от 29 декабря 2018 г. № 205-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П»;
пункты 3, 5 приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2019 г. № 82-П «О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края»;
пункты 4, 5 приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 18 июля 2019 г. № 154-П «О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края».
7. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.
8. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2020 г.
Министр
С.И. Петухова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Администратор баз данных
2
Администратор
3.
Архивариус
4.
Бухгалтер
5.
Главный бухгалтер
6.
Главная медицинская сестра
7.
Главный специалист (по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры)
8.
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
9.
Диспетчер
10.
Делопроизводитель
11.
Заместитель директора (всех наименований)
12.
Заместитель начальника отдела
13.
Заместитель главного бухгалтера
14.
Заведующий канцелярией
15.
Инженер-программист (программист),
16.
Инженер – электроник (электроник)
1
2
17.
Инспектор по кадрам
18.
Инструктор по противопожарной профилактике
19.
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
20.
Инженер
21.
Инженер по ремонту
22.
Кассир
23.
Методист (включая старшего)
24.
Начальник отдела (спецотдела и др.)
25.
Начальник хозяйственного отдела
26.
Начальник сектора (финансового обеспечения, учета, отчетности и финансирования; по кадровому, правовому, документационному, информационному и ресурсному обеспечению; организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры)
27.
Начальник гаража
28.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
29.
Социолог
30.
Специалист по закупкам
31.
Специалист по охране труда
32.
Специалист по кадрам
33.
Специалист по противопожарной профилактике
34.
Секретарь, секретарь-машинистка
35.
Специалист, в том числе I, II категории (организационно-аналитической и контрольной работы; по вопросам доступности объектов социальной инфраструктуры)
36.
Экономист (всех наименований)
37.
Юрисконсульт
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от №
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Акушерка
2.
Библиотекарь
3.
Врачи специалисты
4.
Воспитатель (включая старшего)
5
Главный специалист (спецотдела, сектора по назначению пособий и иных социальных выплат; сектора по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; сектора по предоставлению социальных льгот и гарантий; сектора по обеспечению социальных гарантий; сектора по работе с клиентами)
6.
Дежурный по режиму
7.
Дезинфектор
8.
Заведующий отделением, начальник отдела
9.
Заведующий производством (шеф-повар)
10.
Зубной врач
11.
Инструктор по труду
12.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
13.
Инструктор по адаптивной физической культуре
14.
Инструктор по трудовой терапии
15.
Инструктор методист (включая старшего)
16.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
17.
Инструктор по лечебной физкультуре
18.
Культорганизатор
1
2
19.
Лаборант
20.
Музыкальный руководитель
21.
Медицинский психолог
22.
Медицинская сестра всех специальностей
23.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
24.
Младший воспитатель
25.
Медицинский дезинфектор
26.
Начальник сектора (по назначению пособий и иных социальных выплат; по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; по предоставлению социальных льгот и гарантий; по обеспечению социальных гарантий; по работе с клиентами)
27.
Педагог-психолог
28.
Психолог (включая психолога в социальной сфере)
29.
Парикмахер
30.
Повар
31.
Старшая медицинская сестра
32.
Социальный педагог
33.
Сестра-хозяйка
34.
Санитарка
35.
Специалист по социальной работе
36.
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
37.
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
38.
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
39.
Специалист по реабилитации инвалидов
40.
Специалист по работе семьей
41.
Специалист, в том числе I, II категории (по назначению пособий и иных социальных выплат; по начислению и выплате пособий и иных социальных выплат; по предоставлению социальных льгот и гарантий; по обеспечению социальных гарантий; по работе с клиентами)
42.
Социальный работник
43.
Сурдопереводчик
44.
Сиделка
45.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
46.
Учитель дефектолог
47.
Учитель логопед (логопед)
48.
Учитель (всех специальностей )
49.
Фельдшер (включая старшего)
50.
Фармацевт
51.
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к приказу министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от №
«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты населения Хабаровского края»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей вспомогательного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Агент по снабжению
2.
Буфетчик
3.
Водитель автомобиля
4.
Гардеробщик
5.
Грузчик
6.
Дворник
7.
Заведующий складом
8.
Заведующий хозяйством
9.
Заведующий аптекой
10.
Изготовитель пищевых полуфабрикатов
11.
Кастелянша
12.
Кладовщик
13.
Кухонный рабочий
14.
Лифтер
15.
Медицинский регистратор
16.
Мойщик посуды
17.
Медицинский статистик
18.
Машинист (кочегар) котельной
19.
Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
1
2
20.
Машинист насосных установок
21
Обувщик по ремонту обуви
22.
Официант
23.
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
24
Оператор котельной
25.
Подсобный рабочий
26.
Плотник
27.
Рабочий по уходу за животными
28.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
29.
Сторож (вахтер)
30.
Слесарь-сантехник
31.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
32.
Столяр
33.
Техник, техник по наладке и испытаниям
34.
Тракторист
35.
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
36.
Уборщик служебных помещений
37.
Уборщик территорий
38.
Швея
39.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 070.020.000 Управление социальным обеспечением и социальным страхованием (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
