Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU66005705202000219 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Муниципальный орган управления образованием - Управление образованием Тавдинского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ - УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 30.09.2020 № 345
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ - УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЕМ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», руководствуясь Положением о Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа (прилагается).
2. Приказ Муниципального органа управления образованием - Управления образованием Тавдинского городского округа от 28.01.2014 № 26 «О подготовке и проведении аттестации муниципальных служащих МОУО – Управления образованием» считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего приказа.
3. Настоящий приказ вступает в силу вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник МОУО –
Управления образованием
С.Г.Рожина
УТВЕРЖДЕНО
приказом Муниципального органа
управления образованием –
Управления образованием
Тавдинского городского округа
от 30.09.2020 № 345
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа
Глава 1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа (далее – муниципальный служащий).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.
3. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием - Управлении образованием Тавдинского городского округа, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. Категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, определяются федеральным законом.
Глава 2. Организация подготовки проведения аттестации
6. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт, содержащий положения:
1) о персональном составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, созданной на период аттестации.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник Муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа, заместитель начальника Муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа, муниципальные служащие из отдела (отделов) администрации Тавдинского городского округа, осуществляющие деятельность в одном направлении с аттестующимся муниципальным служащим, представители профсоюзной организации, Общественного совета, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на главного специалиста Муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа, ответственного за кадровые вопросы.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Председатель аттестационной комиссии:
1) председательствует на заседаниях комиссии;
2) организует работу аттестационной комиссии;
3) распределяет обязанности между членами комиссии;
4) ведёт личный приём, организует работу комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб муниципальных служащих;
5) определяет порядок рассмотрения вопросов по согласованию с членами комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка, иные причины) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя готовит порядок ведения заседания комиссии, организует работу членов комиссии, приглашает на аттестацию муниципальных служащих, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведёт протокол заседания комиссии.
11. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
12. В графике проведения аттестации указываются:
1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
13. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный его непосредственным руководителем (Приложение № 1 к настоящему Положению).
14. Отзыв, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
16. Специалист по кадровым вопросам не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 3. Проведение аттестации
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
18. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Муниципальным органом управления образованием – Управление образованием Тавдинского городского округа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Глава 4. Решение аттестационной комиссии
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
21. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение № 2 к настоящему Положению).
Аттестационный лист муниципального служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
22. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
24. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
25. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
26. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к положению «О проведении аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в Муниципальном органе управления
образованием - Управлении образованием
Тавдинского городского округа»
УТВЕРЖДАЮ
________________________________________________
(наименование должности руководителя)
____________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
_______________________________________________
(дата)
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя__________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
о деловых и личных качествах муниципального служащего____________________
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого муниципального служащего)
1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
2. Профессиональные качества муниципального служащего _________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
3. Личностные качества муниципального служащего _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
4. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего ___________________________________
_____________________________________________________________________________________________
5. Стиль и методы работы аттестуемого ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
6. Получение дополнительного профессионального образования _____________________________________
_____________________________________________________________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
8. Результат профессиональной деятельности ______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
9. Возможности профессионального и служебного продвижения______________________________________
_____________________________________________________________________________________________
10. Замечания и пожелания аттестуемому _________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
11. Вывод о соответствии замещаемой должности __________________________________________________
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Руководитель аттестуемого _______________ ___________________________
( подпись) (Ф.И.О. руководителя)
Дата ознакомления «___» ___________ 200_ г. Подпись аттестуемого__________
Приложение № 2
к положению «О проведении аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в Муниципальном органе управления
образованием - Управлении образованием
Тавдинского городского округа»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________________________________
2. Дата рождения ___________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного звания _____________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, учёная степень, учёное звание)__________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации _____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
5. Дата назначения на должность ________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ________________________________________________________
7. Стаж работы по специальности, направлению подготовки _________________________________
____________________________________________________________________________________
8. Содержание вопросов к муниципальному служащему и краткие ответы на них: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________
( выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________________
11. Решение и рекомендации аттестационной комиссии _____________________________________
____________________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии____________________________________
Результаты голосования членов аттестационной комиссии за принятие решения:
за ______, против _______.
Председатель
аттестационной комиссии _____________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _________________________________
М.П.
С аттестационным листом ознакомился __________________________ _________________
(подпись муниципального служащего) (дата)
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ - УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 30.09.2020 № 345
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ - УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЕМ ТАВДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», руководствуясь Положением о Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа (прилагается).
2. Приказ Муниципального органа управления образованием - Управления образованием Тавдинского городского округа от 28.01.2014 № 26 «О подготовке и проведении аттестации муниципальных служащих МОУО – Управления образованием» считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего приказа.
3. Настоящий приказ вступает в силу вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник МОУО –
Управления образованием
С.Г.Рожина
УТВЕРЖДЕНО
приказом Муниципального органа
управления образованием –
Управления образованием
Тавдинского городского округа
от 30.09.2020 № 345
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа
Глава 1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием – Управлении образованием Тавдинского городского округа (далее – муниципальный служащий).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.
3. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Муниципальном органе управления образованием - Управлении образованием Тавдинского городского округа, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. Категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, определяются федеральным законом.
Глава 2. Организация подготовки проведения аттестации
6. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт, содержащий положения:
1) о персональном составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, созданной на период аттестации.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник Муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа, заместитель начальника Муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа, муниципальные служащие из отдела (отделов) администрации Тавдинского городского округа, осуществляющие деятельность в одном направлении с аттестующимся муниципальным служащим, представители профсоюзной организации, Общественного совета, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на главного специалиста Муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа, ответственного за кадровые вопросы.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Председатель аттестационной комиссии:
1) председательствует на заседаниях комиссии;
2) организует работу аттестационной комиссии;
3) распределяет обязанности между членами комиссии;
4) ведёт личный приём, организует работу комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб муниципальных служащих;
5) определяет порядок рассмотрения вопросов по согласованию с членами комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка, иные причины) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя готовит порядок ведения заседания комиссии, организует работу членов комиссии, приглашает на аттестацию муниципальных служащих, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведёт протокол заседания комиссии.
11. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
12. В графике проведения аттестации указываются:
1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
13. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный его непосредственным руководителем (Приложение № 1 к настоящему Положению).
14. Отзыв, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
16. Специалист по кадровым вопросам не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 3. Проведение аттестации
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Аттестация муниципального служащего переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
18. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Муниципальным органом управления образованием – Управление образованием Тавдинского городского округа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Глава 4. Решение аттестационной комиссии
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
21. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (Приложение № 2 к настоящему Положению).
Аттестационный лист муниципального служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
22. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
23. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
24. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
25. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
26. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к положению «О проведении аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в Муниципальном органе управления
образованием - Управлении образованием
Тавдинского городского округа»
УТВЕРЖДАЮ
________________________________________________
(наименование должности руководителя)
____________________ ________________________
(подпись) (расшифровка)
_______________________________________________
(дата)
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя__________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
о деловых и личных качествах муниципального служащего____________________
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого муниципального служащего)
1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
2. Профессиональные качества муниципального служащего _________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
3. Личностные качества муниципального служащего _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
4. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего ___________________________________
_____________________________________________________________________________________________
5. Стиль и методы работы аттестуемого ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
6. Получение дополнительного профессионального образования _____________________________________
_____________________________________________________________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
8. Результат профессиональной деятельности ______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
9. Возможности профессионального и служебного продвижения______________________________________
_____________________________________________________________________________________________
10. Замечания и пожелания аттестуемому _________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
11. Вывод о соответствии замещаемой должности __________________________________________________
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Руководитель аттестуемого _______________ ___________________________
( подпись) (Ф.И.О. руководителя)
Дата ознакомления «___» ___________ 200_ г. Подпись аттестуемого__________
Приложение № 2
к положению «О проведении аттестации
муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы в Муниципальном органе управления
образованием - Управлении образованием
Тавдинского городского округа»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________________________________
2. Дата рождения ___________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного звания _____________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, учёная степень, учёное звание)__________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации _____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
5. Дата назначения на должность ________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ________________________________________________________
7. Стаж работы по специальности, направлению подготовки _________________________________
____________________________________________________________________________________
8. Содержание вопросов к муниципальному служащему и краткие ответы на них: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________
( выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________________
11. Решение и рекомендации аттестационной комиссии _____________________________________
____________________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии____________________________________
Результаты голосования членов аттестационной комиссии за принятие решения:
за ______, против _______.
Председатель
аттестационной комиссии _____________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _________________________________
М.П.
С аттестационным листом ознакомился __________________________ _________________
(подпись муниципального служащего) (дата)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Тавдинская правда № 87 от 07.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
