О внесении изменений в приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 10.09.2008 №147 «Об утверждении Положений о порядке выплат отдельных дополнительных выплат государственным граждан...



АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 31.03.2020 №95

АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

30 октября 2012 года №199

О внесении изменений в приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 10.09.2008 №147 «Об утверждении Положений о порядке выплат отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края»

Руководствуясь статьей 27 Закона Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края», в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 05.08.2008 №320 «Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Камчатского края, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя», в целях уточнения отдельных положений по выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 10.09.2008 №147 «Об утверждении Положений о порядке выплат отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края» следующие изменения:

1) часть 1 дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края согласно приложению №4»;

2) приложения №1, №2 изложить в редакции согласно приложениям №1 и №2 к настоящему приказу.

3) дополнить приложением №4 согласно приложению №3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

Руководитель Агентства                                                                          Н.Б. Ниценко

Приложение №1 к приказу

Агентства по занятости населения

Камчатского края

от 30.10.2012 №199

«Приложение №1 к приказу

Агентства по занятости населения

Камчатского края

от 10 сентября 2008 года №147

Положение

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Агентства по занятости

населения Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих в Агентстве по занятости населения Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Премирование краевых гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к месячному денежному содержанию гражданского служащего либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство по занятости населения Камчатского края;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективное и своевременное участие в организации деятельности Агентства по занятости населения Камчатского края по выполнению особо важных и сложных заданий;

5) степень сложности, важности и качества выполнения краевыми гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

6) личный вклад краевых гражданских служащих в обеспечении выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство по занятости населения Камчатского края;

7) своевременное и качественное исполнение краевыми гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

8) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих;

9) творческий подход краевых гражданских служащих при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства по занятости населения Камчатского края;

10) соблюдение краевыми гражданскими служащими Административного регламента Агентства по занятости населения Камчатского края, должностного регламента, дисциплинированность и исполнительность, творческие инициативы в профессиональной служебной деятельности;

11) организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы краевого гражданского служащего или структурного подразделения Агентства по занятости населения Камчатского края;

12) объем организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального либо краевого значения или уровня;

13) соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;

14) соблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой.

5. Краевым гражданским служащим, проработавшим неполный период, за который устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, или увольнением, премия начисляется за фактически отработанное время.

6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим устанавливается приказом Агентства по занятости населения Камчатского края на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Агентства по занятости населения Камчатского края (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих), оформляемого по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Указанное представление направляется руководителю Агентства по занятости населения Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.

8. Краевые гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, за который устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от замещаемой должности краевой гражданской службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

Вопрос о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание и иное взыскание, решается руководителем Агентства по занятости населения Камчатского края.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем краевым гражданским служащим, краевым гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа, а также отдельным краевым гражданским служащим.

10. Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Приложение к Положению о порядке выплаты

премии за выполнение особо важных и сложных

заданий государственным гражданским служащим

Агентства по занятости населения Камчатского края

Форма Представления об оценке выполнения

краевыми гражданскими служащими особо важных

и сложных заданий для выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

об оценке выполнения краевыми гражданскими служащими Агентства по занятости населения Камчатского края особо важных и сложных заданий для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

№

Ф.И.О.

Замещаемая

Краткое содержание

Предлагаемый

За период

должность

особо важного и сложного

размер премии

(месяц, квартал,

задания

за выполнение особо

полугодие, 9 месяцев,

важных и сложных

год)

заданий

1

2

3

4

5

6

Фамилия, имя, отчество, подпись руководителя структурного подразделения Агентства по занятости населения Камчатского края (непосредственного руководителя соответствующих краевых гражданских служащих).

Согласовано: Начальник отдела по

финансово-экономическим вопросам___________________________________».

Приложение №2 к приказу

Агентства по занятости населения

Камчатского края

от 30.10.2012 №199

«Приложение №2 к приказу

Агентства по занятости населения

Камчатского края

от 10 сентября 2008 года №147

Положение

о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и устанавливает порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим в . Агентстве по занятости населения Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Материальная помощь начисляется краевым гражданским служащим, ежемесячно в размере 20,83 процента оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего независимо от периодов временной нетрудоспособности, пребывания краевого гражданского служащего в служебных командировках, периодов профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки краевого гражданского служащего, периодов нахождения краевого гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

4. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания краевого гражданского служащего.

5. В случае временного отсутствия краевого гражданского служащего на службе (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), материальная помощь выплачивается ему после выхода на службу за весь период временного отсутствия на службе.

6. Краевым гражданским служащим помимо материальной помощи при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) рождением ребенка;

3) смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.);

5) потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией;

6) в иных случаях острой необходимости, которые влекут за собой значительные затраты денежных средств.

7. При возникновении одного и того же случая из числа обстоятельств, указанных в части 6 настоящего Положения, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы в одном или в нескольких исполнительных органах государственной власти Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

8. Размер дополнительной материальной помощи устанавливается в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

9. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется по решению руководителя Агентства по занятости населения Камчатского края на основании письменного заявления краевого гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

10. Заявление на имя руководителя Агентства по занятости населения Камчатского края, документы, указанные в части 7 настоящего Положения, представляются в отдел по финансово-экономическим вопросам, которое готовит соответствующие предложения для принятия решения руководителем Агентства по занятости населения Камчатского края.

11. Решение об оказании дополнительной материальной помощи оформляется приказом Агентства по занятости населения Камчатского края.

Приложение №3 к приказу

Агентства по занятости населения

Камчатского края

от 30.10.2012 №199

«Приложение №4 к приказу

Агентства по занятости населения

Камчатского края

от 10 сентября 2008 года №147

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба) ежемесячной надбавки за особые условия краевой гражданской службы государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы, в отношении которых. Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы является составной частью денежного содержания краевых гражданских служащих, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности краевых гражданских служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей краевого гражданского служащего с учетом сложности, напряженности и специального режима служебного времени.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах, установленных приложением №2 к Закону Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края».

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности краевого гражданского служащего

приказом Агентства по занятости населения Камчатского края размер надбавки за особые условия краевой гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Камчатского края размера по соответствующей группе должностей краевой гражданской службы[1].

[1] Положения части 5 настоящего Положения применяются в рамках статьи 30 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной фажданской службе Российской Федерацию) при налички экономии фонда оплаты труда в Агентстве по занятости населения Камчатского края. Надбавка за особые условия краевой гражданской службы может устанавливаться по решению руководителя Агентства по занятости населения Камчатского края на основании приказа Агентства по занятости населения Камчатского края и дополнительного соглашения к служебному контракту (в части изменения размера надбавки за особые условия краевой гражданской службы и дополнительных должностных обязанностей по временно замещаемой должности краевой гражданской службы).