О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 4



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2012 года № 55

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 4

Внести в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008 года № 4 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" следующие изменения:

1. В названии, преамбуле слова "бюджетных учреждений" заменить словами "бюджетных и казенных учреждений".

2. В пункте 1:

1) подпункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"1) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство, (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа") согласно приложению № 2 к настоящему приказу;";

2) подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта согласно приложению № 3 к настоящему приказу;";

3) дополнить подпунктами 4, 5 следующего содержания:

"4) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа" согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

5) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" согласно приложению № 5 к настоящему приказу;".

3. Приложение № 1 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

4. Приложение № 2 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа")" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

5. Приложение № 4 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа" изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

6. Приложение № 5 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

Исполняющий обязанности Министра К.О. Подбельский

Приложение № 1

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2012 г. № 55

"Приложение № 1

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов) настоящим Примерным положением.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

11. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица № 2) исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице № 1.

                                                                            Таблица № 1

----T-----------------T-----------T---------------T--------------T--------------------¬

|   |Этапы спортивной |  Период   |  Минимальная  | Максимальный | Максимальный объем |

| № |   подготовки    | обучения  | наполняемость |количественный|учебно-тренировочной|

|п/п|   спортсменов   |   (лет)   |групп (человек)|состав группы | нагрузки (учебных  |

|   |                 |           |               |  (человек)   |  часов за неделю)  |

+---+-----------------+-----------+---------------+--------------+--------------------+

| 1 |        2        |     3     |       4       |      5       |          6         |

+---+-----------------+-----------+---------------+--------------+--------------------+

|1  |Спортивно-       |Весь период|15             |30            |до 6                |

|   |оздоровительный  |           |               |              |                    |

+---+-----------------+-----------+---------------+--------------+--------------------+

|2  |Начальной        |Первый год |15             |30            |6                   |

|   |подготовки       +-----------+---------------+--------------+--------------------+

|   |                 |Второй год |12             |24            |9                   |

|   |                 +-----------+---------------+--------------+--------------------+

|   |                 |Третий год |12             |24            |9                   |

+---+-----------------+-----------+---------------+--------------+--------------------+

|3  |Тренировочный    |Первый год |10             |20            |12                  |

|   |(спортивной      +-----------+---------------+--------------+--------------------+

|   |специализации)   |Второй год |Устанавливается|20            |14                  |

|   |                 +-----------+учреждением    +--------------+--------------------+

|   |                 |Третий год |               |16            |16                  |

|   |                 +-----------+               +--------------+--------------------+

|   |                 |Четвертый  |               |16            |18                  |

|   |                 |год        |               |              |                    |

|   |                 +-----------+               +--------------+--------------------+

|   |                 |Пятый год  |               |16            |20                  |

+---+-----------------+-----------+               +--------------+--------------------+

|4  |Совершенствования|До года    |               |14            |24                  |

|   |спортивного      +-----------+               +--------------+--------------------+

|   |мастерства       |Свыше года |               |12            |28                  |

+---+-----------------+-----------+               +--------------+--------------------+

|5  |Высшего          |Весь период|               |8             |32                  |

|   |спортивного      |           |               |              |                    |

|   |мастерства       |           |               |              |                    |

L---+-----------------+-----------+---------------+--------------+---------------------

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

12. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 2.

                                                                Таблица № 2

----T-------------------T---------------T---------------------------------¬

|   |                   |               | Рекомендуемый размер норматива  |

|   |                   |               | оплаты, в процентах, от ставки  |

|   |                   |               |    заработной платы тренера-    |

| № | Этапы спортивной  |    Период     |   преподавателя за подготовку   |

|п/п|    подготовки     |   обучения    |       одного занимающегося      |

|   |    спортсменов    |     (лет)     +---------------------------------+

|   |                   |               |       группы видов спорта       |

|   |                   |               +----------------T----------------+

|   |                   |               |       I        |       II       |

+---+-------------------+---------------+----------------+----------------+

| 1 |         2         |       3       |       4        |       5        |

+---+-------------------+---------------+----------------+----------------+

|1  |Спортивно-         |Весь период    | 2,2            | 2,2            |

|   |оздоровительный    |               |                |                |

+---+-------------------+---------------+----------------+----------------+

|2  |Начальной          |До года        | 3              | 3              |

|   |подготовки         +---------------+----------------+----------------+

|   |                   |Свыше года     | 6              | 5              |

+---+-------------------+---------------+----------------+----------------+

|3  |Тренировочный      |До 2-х лет     | 9              | 8              |

|   |(спортивной        +---------------+----------------+----------------+

|   |специализации)     |Свыше 2-х лет  |15              |13              |

+---+-------------------+---------------+----------------+----------------+

|4  |Совершенствования  |До года        |24              |21              |

|   |спортивного        +---------------+----------------+----------------+

|   |мастерства         |Свыше года     |39              |34              |

+---+-------------------+---------------+----------------+----------------+

|5  |Высшего спортивного|Весь период    |Устанавливается учреждением      |

|   |мастерства         |               |                                 |

L---+-------------------+---------------+----------------------------------

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Министерством. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).

13. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

14. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

15. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта.

16. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

17. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены программы спортивной подготовки.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

18. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

20. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

21. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

22. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

23. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

25. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

26. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат

27. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

28. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда (выплачивается работникам учреждений, осуществляющим тренерско-преподавательскую деятельность, в течение четырех лет после окончания профильного учебного заведения) - до 35 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности (выплачивается работникам учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области) - до 12 процентов;

г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения:

- работникам государственного учреждения Омской области (за исключением образовательных) - до 10 процентов;

- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в образовательных учреждениях, имеющих статус специализированных, - до 15 процентов.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" - до 10 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;

г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложениями № 2, 3 к настоящему Примерному положению.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

3) премиальные выплаты по итогам работы:

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры

и спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")

------------------------------T-----------------------------T-------------¬

|                             |                             |Рекомендуемый|

|                             |                             |размер оклада|

|  Наименование нормативно-   |                             |(должностного|

|       правового акта        |          Уровни ПКГ         |  оклада),   |

|                             |                             |   ставки    |

|                             |                             | заработной  |

|                             |                             | платы, руб. |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |3050 - 3200  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|служащих первого уровня"     |             |

|от 29.05.2008 № 247н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 6200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых должностей    |служащих второго уровня"     |             |

|руководителей, специалистов и+-----------------------------+-------------+

|служащих"                    |Должности, отнесенные к ПКГ  |3550 - 6300  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих третьего уровня"    |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |6300 - 7800  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих четвертого уровня"  |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |2800 - 3100  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|рабочих первого уровня"      |             |

|от 29.05.2008 № 248н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 5200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых профессий     |рабочих второго уровня"      |             |

|рабочих"                     +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |4000 - 6000  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих третьего уровня"     |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |4500 - 7000  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих четвертого уровня"   |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности работников,        |3800 - 5300  |

|здравоохранения и социального|отнесенные к ПКГ             |             |

|развития Российской Федерации|"Физическая культура и       |             |

|от 27.02.2012 № 165н "Об     |спорт первого уровня"        |             |

|утверждении профессиональных +-----------------------------+-------------+

|квалификационных групп       |Должности работников,        |4000 - 9180  |

|должностей работников        |отнесенные к ПКГ             |             |

|физической культуры и спорта"|"Физическая культура и       |             |

|                             |спорт второго уровня"        |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности работников,        |9180 - 12000 |

|                             |отнесенные к ПКГ             |             |

|                             |"Физическая культура         |             |

|                             |и спорт третьего уровня"     |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности работников,        |12000 - 15000|

|                             |отнесенные к ПКГ             |             |

|                             |"Физическая культура и       |             |

|                             |спорт четвертого уровня"     |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Должности работников сельского хозяйства  |

|развития Российской Федерации|третьего уровня"                           |

|от 17.07.2008 № 339н "Об     +------------T----------------T-------------+

|утверждении профессиональных |1 квалифи-  |Ветеринарный    |4700 - 7800  |

|квалификационных групп       |кационный   |врач, зоотехник |             |

|должностей работников        |уровень     |                |             |

|сельского хозяйства"         |            |                |             |

|                             |            |                |             |

+-----------------------------+------------+----------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|должностей работников учебно-              |

|развития Российской Федерации|вспомогательного персонала первого уровня  |

|от 05.05.2008 № 216н "Об     +-----------------------------T-------------+

|утверждении профессиональных |Секретарь учебной части      |3200 - 4000  |

|квалификационных групп       +-----------------------------+-------------+

|должностей работников        |Профессиональная квалификационная группа   |

|образования"                 |должностей педагогических работников       |

|                             +------------T----------------T-------------+

|                             |2 квалифи-  |Концертмейстер  |4700 - 7300  |

|                             |кационный   |                |             |

|                             |уровень     |                |             |

|                             +------------+----------------+-------------+

|                             |3 квалифи-  |Педагог-психолог|4000 - 7800  |

|                             |кационный   |                |             |

|                             |уровень     |                |             |

|                             +------------+----------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |должностей руководителей структурных       |

|                             |подразделений                              |

|                             +------------T----------------T-------------+

|                             |2 квалифи-  |Заведующий      |4700 - 7300  |

|                             |кационный   |учебной         |             |

|                             |уровень     |мастерской,     |             |

|                             |            |заведующий      |             |

|                             |            |отделом         |             |

+-----------------------------+------------+----------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Средний медицинский и фармацевтический    |

|развития Российской Федерации|персонал"                                  |

|от 06.08.2007 № 526 "Об      +------------T----------------T-------------+

|утверждении профессиональных |3 квалифи-  |Медицинская     |3800 - 6200  |

|квалификационных групп       |кационный   |сестра          |             |

|должностей медицинских и     |уровень     |                |             |

|фармацевтических работников" +------------+----------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Врачи и провизоры"                        |

|                             +------------T----------------T-------------+

|                             |2 квалифи-  |Врачи-          |5700 - 7800  |

|                             |кационный   |специалисты     |             |

|                             |уровень     |                |             |

+-----------------------------+------------+----------------+-------------+

|Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в          |

|профессиональные квалификационные группы                                 |

+-----------------------------------------------------------T-------------+

|Массажист, заведующий спортсооружением, инструктор         |5700 - 9150  |

|спортсооружения                                            |             |

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры

и спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

РАЗМЕРЫ

надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением образовательных)

---------------------T-------------T-------------------------------------------------¬

|      Уровень       |  Результат  |    Рекомендуемый размер надбавки (процентов),   |

|  соревнований, в   |  участия в  |                  выплачиваемой                  |

| которых участвует  |соревнованиях+-----------T-------------T------------T----------+

|     спортсмен      |(место) либо |           |             |            |          |

|                    | подготовки  |спортсмену-|  тренеру-   |инструктору-|   иным   |

|                    | спортсмена  |инструктору|преподавателю| методисту  |работникам|

|                    |  (команды)  |           |             |            |          |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|          1         |      2      |     3     |      4      |     5      |    6     |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|                         В личных и командных видах спорта                          |

+--------------------T-------------T-----------T-------------T------------T----------+

|Олимпийские игры,   |1 - 6 места  |До 220     |До 150       |До 60       |До 50     |

|Паралимпийские игры,|             |           |             |            |          |

|Сурдлимпийские игры,|             |           |             |            |          |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|чемпионаты мира,    |1 - 3 места  |До 110     |До 60        |До 15       |До 50     |

|Европы (в том числе |             |           |             |            |          |

|среди инвалидов)    |             |           |             |            |          |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|Кубок мира          |1 - 6 места  |До 80      |До 60        |До 15       |До 50     |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|Кубок Европы        |1 - 3 места  |До 60      |До 60        |До 15       |До 50     |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|первенства мира,    |1 место      |До 60      |До 60        |До 15       |До 50     |

|Европы              |             |           |             |            |          |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|чемпионат России    |1 - 3 места  |До 60      |До 60        |До 15       |До 50     |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|иные официальные    |участие      |До 45      |До 15        |До 15       |До 50     |

|соревнования        |             |           |             |            |          |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|                          В командных игровых видах спорта                          |

+--------------------T-------------T-----------T-------------T------------T----------+

|игры высшей лиги    |участие      |До 110     |До 60        |До 15       |До 50     |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|игры первой лиги    |участие      |До 60      |До 50        |До 10       |До 50     |

+--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+----------+

|иные официальные    |участие      |До 45      |До 15        |До 15       |До 50     |

|соревнования        |             |           |             |            |          |

L--------------------+-------------+-----------+-------------+------------+-----------

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры

и спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

РАЗМЕРЫ

надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам государственных образовательных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

---------------------T-------------T------------------------------------------¬

|                    |  Результат  |           Рекомендуемый размер           |

|                    |  участия в  |   надбавки (процентов), выплачиваемой    |

|                    |соревнованиях+-------------T-------------T--------------+

|      Уровень       |(место) либо |  тренеру-   |             |     иным     |

|  соревнований, в   | подготовки  |преподавателю| спортсмену- |работникам за |

| которых участвует  | спортсмена  |за подготовку| инструктору | обеспечение  |

|     спортсмен      |  (команды)  |   каждого   | за участие  |   учебно-    |

|                    |             |спортсмена в |в официальных|тренировочного|

|                    |             |течение двух |соревнованиях| процесса за  |

|                    |             | и более лет |             |   каждого    |

|                    |             |             |             |  спортсмена  |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|         1          |      2      |      3      |      4      |      5       |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|Олимпийские игры    |1 - 3        |До 70        |До 100       |              |

|                    |4 - 6        |До 50        |До 70        |10            |

|                    |участие      |До 50        |До 70        |              |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|Паралимпийские игры,|1 - 3        |До 70        |До 100       |              |

|Сурдлимпийские игры |4 - 6        |До 50        |До 70        |10            |

|                    |участие      |До 50        |До 70        |              |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|чемпионат мира,     |1 - 3        |До 50        |До 70        |10            |

|чемпионат Европы    |1            |До 50        |До 70        |              |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|чемпионат мира,     |4 - 6        |До 30        |До 70        | 5            |

|чемпионат Европы    |2 - 4        |До 30        |До 70        |              |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|чемпионат мира,     |участие      |До 20        |До 20        | 5            |

|Европы, Кубок мира  |             |             |             |              |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|Кубок мира          |1 - 6        |До 30        |До 70        | 5            |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|Кубок Европы        |1 - 3        |До 30        |До 50        | 5            |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|первенство мира,    |1            |До 30        |До 30        | 5            |

|Европы (молодежь,   |             |             |             |              |

|юниоры)             |             |             |             |              |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|чемпионат России    |1 - 3        |До 30        |До 30        | 5            |

+--------------------+-------------+-------------+-------------+--------------+

|Прочие официальные  |             |             |             |              |

|соревнования,       |1 - 4        |До 20        |До 20        | 3            |

|включенные в Единый |             |             |             |              |

|всероссийский       |             |             |             |              |

|календарный план    |             |             |             |              |

L--------------------+-------------+-------------+-------------+---------------"

Приложение № 2

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2012 г. № 55

"Приложение № 2

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа")

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа") (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), настоящим Примерным положением.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

11. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

14. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам детских оздоровительных лагерей;

до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области.

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится кадровой службой учреждения.

в) выплаты за качество выполняемых работ:

Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

награждении почетной грамотой Министерства;

награждении почетным знаком;

присвоении почетных званий.

Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

г) премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляются по решению руководителя учреждения.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере молодежной

политики, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры и спорта

Омской области (за исключением бюджетного

учреждения Омской области "МинспортМедиа")

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа")

------------------------------T-----------------------------T-------------¬

|                             |                             |Рекомендуемый|

|                             |                             |размер оклада|

|  Наименование нормативно-   |                             |(должностного|

|       правового акта        |         Уровни ПКГ          |  оклада),   |

|                             |                             |   ставки    |

|                             |                             | заработной  |

|                             |                             | платы, руб. |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |3050 - 3200  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|служащих первого уровня"     |             |

|от 29.05.2008 № 247н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 6200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых должностей    |служащих второго уровня"     |             |

|руководителей, специалистов и+-----------------------------+-------------+

|служащих"                    |Должности, отнесенные к ПКГ  |3550 - 6300  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих третьего уровня"    |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |6300 - 7800  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих четвертого уровня"  |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |2800 - 3100  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|рабочих первого уровня"      |             |

|от 29.05.2008 № 248н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 5200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых профессий     |рабочих второго уровня"      |             |

|рабочих"                     +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |4000 - 6000  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих третьего уровня"     |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |4500 - 7000  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих четвертого уровня"   |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|должностей работников физической культуры  |

|развития Российской Федерации|и спорта второго уровня                    |

|от 27.02.2012 № 165н "Об     +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |1 квалифи-    |Инструктор по |4700         |

|квалификационных групп       |кационный     |физической    |             |

|должностей работников        |уровень       |культуре      |             |

|физической культуры и спорта"|              |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Должности работников печатных средств     |

|развития Российской Федерации|массовой информации первого уровня"        |

|от 18.07.2008 № 342н "Об     +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |              |Оператор      |4300         |

|квалификационных групп       |              |компьютерного |             |

|должностей работников        |              |набора        |             |

|печатных средств массовой    +--------------+--------------+-------------+

|информации"                  |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Должности работников печатных средств     |

|                             |массовой информации второго уровня"        |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |1 квалифи-    |Корректор     |4700         |

|                             |кационный     |              |             |

|                             |уровень       |              |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Должности работников печатных средств     |

|                             |массовой информации третьего уровня"       |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |2 квалифи-    |Дизайнер,     |5700 - 7300  |

|                             |кационный     |Редактор      |             |

|                             |уровень       |              |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Должности работников печатных средств     |

|                             |массовой информации четвертого уровня"     |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |1 квалифи-    |Редактор      |7800         |

|                             |кационный     |отдела        |             |

|                             |уровень       |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|должностей работников учебно-              |

|развития Российской Федерации|вспомогательного персонала первого уровня  |

|от 05.05.2008 № 216н "Об     +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |              |Секретарь     |3200 - 4000  |

|квалификационных групп       |              |учебной части,|             |

|должностей работников        |              |вожатый       |             |

|образования"                 |              |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|должностей педагогических работников       |

|развития Российской Федерации+--------------T--------------T-------------+

|от 05.05.2008 № 216н "Об     |2 квалифи-    |Социальный    |3800 - 7000  |

|утверждении профессиональных |кационный     |педагог       |             |

|квалификационных групп       |уровень       |              |             |

|должностей работников        +--------------+--------------+-------------+

|образования"                 |3 квалифи-    |Воспитатель,  |4000 - 7800  |

|                             |кационный     |методист,     |             |

|                             |уровень       |педагог-      |             |

|                             |              |психолог      |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |4 квалифи-    |Старший       |6200 - 8000  |

|                             |кационный     |методист      |             |

|                             |уровень       |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Средний медицинский и фармацевтический    |

|развития Российской Федерации|персонал"                                  |

|от 06.08.2007 № 526 "Об      +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |3 квалифи-    |Медицинская   |4000 - 5700  |

|квалификационных групп       |кационный     |сестра        |             |

|должностей медицинских и     |уровень       |              |             |

|фармацевтических работников" |              |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в          |

|профессиональные квалификационные группы                                 |

+-----------------------------------------------------------T-------------+

|Специалист, Специалист по социальной работе с молодежью    |4300 - 7900  |

L-----------------------------------------------------------+--------------"

Приложение № 3

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2012 г. № 55

"Приложение № 4

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа" (далее - учреждение) и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

10. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

12. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

13. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат

19. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда:

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно в размере до 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится кадровой службой учреждения.

в) выплаты за качество выполняемых работ:

Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

награждении почетной грамотой Министерства;

награждении почетным знаком;

присвоении почетных званий;

награждении почетной грамотой учреждения;

награждении благодарственным письмом Министерства;

награждении благодарственным письмом учреждения и т.п.

Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

г) премиальные выплаты по итогам работы:

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетного учреждения

Омской области "МинспортМедиа"

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа"

------------------------------T-----------------------------T-------------¬

|                             |                             |Рекомендуемый|

|                             |                             |размер оклада|

|  Наименование нормативно-   |                             |(должностного|

|       правового акта        |         Уровни ПКГ          |  оклада),   |

|                             |                             |   ставки    |

|                             |                             | заработной  |

|                             |                             | платы, руб. |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |3050 - 4200  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|служащих первого уровня"     |             |

|от 29.05.2008 № 247н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 6200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых должностей    |служащих второго уровня"     |             |

|руководителей, специалистов и+-----------------------------+-------------+

|служащих"                    |Должности, отнесенные к ПКГ  |5400 - 11300 |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих третьего уровня"    |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |10800 - 12000|

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих четвертого уровня"  |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |2800 - 3970  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|рабочих первого уровня"      |             |

|от 29.05.2008 № 248н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3970 - 6300  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых профессий     |рабочих второго уровня"      |             |

|рабочих"                     +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |6300 - 10800 |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих третьего уровня"     |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |10800 - 12000|

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих четвертого уровня"   |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Должности работников печатных средств     |

|развития Российской Федерации|массовой информации первого уровня"        |

|от 18.07.2008 № 342н "Об     +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |              |Оператор      |6000 - 8600  |

|квалификационных групп       |              |компьютерного |             |

|должностей работников        |              |набора,       |             |

|печатных средств массовой    |              |Оператор      |             |

|информации"                  |              |электронного  |             |

|                             |              |набора и      |             |

|                             |              |верстки       |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Должности работников печатных средств     |

|                             |массовой информации второго уровня"        |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |1 квалифи-    |Корректор     |6500         |

|                             |кационный     |              |             |

|                             |уровень       |              |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Должности работников печатных средств     |

|                             |массовой информации третьего уровня"       |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |1 квалифи-    |Корреспондент,|5400 - 10100 |

|                             |кационный     |фото-         |             |

|                             |уровень       |корреспондент |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |2 квалифи-    |Дизайнер,     |5400 - 10800 |

|                             |кационный     |Редактор      |             |

|                             |уровень       |              |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Должности работников печатных средств     |

|                             |массовой информации четвертого уровня"     |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |1 квалифи-    |Редактор      |11500 - 16000|

|                             |кационный     |отдела        |             |

|                             |уровень       |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|должностей педагогических работников       |

|развития Российской Федерации+--------------T--------------T-------------+

|от 05.05.2008 № 216н "Об     |3 квалифи-    |Методист      |5400 - 9200  |

|утверждении профессиональных |кационный     |              |             |

|квалификационных групп       |уровень       |              |             |

|должностей работников        +--------------+--------------+-------------+

|образования"                 |4 квалифи-    |Старший       |6200 - 10100 |

|                             |кационный     |методист      |             |

|                             |уровень       |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Профессии рабочих культуры, искусства и   |

|развития Российской Федерации|кинематографии второго уровня"             |

|от 14.03.2008 № 121н "Об     +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |4 квалифи-    |оператор      |6500 - 13000 |

|квалификационных групп       |кационный     |видеозаписи   |             |

|профессий рабочих культуры,  |уровень       |              |             |

|искусства и кинематографии"  |              |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в          |

|профессиональные квалификационные группы                                 |

+-----------------------------------------------------------T-------------+

|Специалист, Специалист по социальной работе с молодежью    |4300 - 8600  |

L-----------------------------------------------------------+--------------"

Приложение № 4

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2012 г. № 55

"Приложение № 5

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" (далее - учреждение) и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), настоящим Примерным положением.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

11. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

14. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

21. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения - до 10 процентов;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям учреждения.

до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - заведующему хозяйством учреждения.

до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - прочим работникам учреждения.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" - до 10 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится кадровой службой учреждения.

4) премиальные выплаты по итогам работы:

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Приложение

к примерному положению об оплате

труда работников бюджетного учреждения

Омской области "Дирекция по проведению

мероприятий в сфере физической культуры

и спорта"

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"

------------------------------T-----------------------------T-------------¬

|                             |                             |Рекомендуемый|

|                             |                             |размер оклада|

|  Наименование нормативно-   |                             |(должностного|

|       правового акта        |         Уровни ПКГ          |  оклада),   |

|                             |                             |   ставки    |

|                             |                             | заработной  |

|                             |                             | платы, руб. |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |3050 - 3200  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|служащих первого уровня"     |             |

|от 29.05.2008 № 247н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 6200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых должностей    |служащих второго уровня"     |             |

|руководителей, специалистов  +-----------------------------+-------------+

|и служащих"                  |Должности, отнесенные к ПКГ  |3550 - 6300  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих третьего уровня"    |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |6300 - 7800  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |служащих четвертого уровня"  |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности, отнесенные к ПКГ  |2800 - 3100  |

|здравоохранения и социального|"Общеотраслевые должности    |             |

|развития Российской Федерации|рабочих первого уровня"      |             |

|от 29.05.2008 № 248н "Об     +-----------------------------+-------------+

|утверждении профессиональных |Должности, отнесенные к ПКГ  |3200 - 5200  |

|квалификационных групп       |"Общеотраслевые должности    |             |

|общеотраслевых профессий     |рабочих второго уровня"      |             |

|рабочих"                     +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |4000 - 6000  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих третьего уровня"     |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности, отнесенные к ПКГ  |4500 - 7000  |

|                             |"Общеотраслевые должности    |             |

|                             |рабочих четвертого уровня"   |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Должности работников,        |3800 - 5300  |

|здравоохранения и социального|отнесенные к ПКГ             |             |

|развития Российской Федерации|"Физическая культура и       |             |

|от 27.02.2012 № 165н "Об     |спорт первого уровня"        |             |

|утверждении профессиональных +-----------------------------+-------------+

|квалификационных групп       |Должности работников,        |4000 - 9180  |

|должностей работников        |отнесенные к ПКГ             |             |

|физической культуры и спорта"|"Физическая культура и       |             |

|                             |спорт второго уровня"        |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности работников,        |9180 - 12000 |

|                             |отнесенные к ПКГ             |             |

|                             |"Физическая культура и       |             |

|                             |спорт третьего уровня"       |             |

|                             +-----------------------------+-------------+

|                             |Должности работников,        |12000 - 15000|

|                             |отнесенные к ПКГ             |             |

|                             |"Физическая культура и       |             |

|                             |спорт четвертого уровня"     |             |

+-----------------------------+-----------------------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Должности работников сельского хозяйства  |

|развития Российской Федерации|третьего уровня"                           |

|от 17.07.2008 № 339н "Об     +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |1 квалифи-    |Ветеринарный  |4700 - 7800  |

|квалификационных групп       |кационный     |врач,         |             |

|должностей работников        |уровень       |зоотехник     |             |

|сельского хозяйства"         |              |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|должностей работников учебно-              |

|развития Российской Федерации|вспомогательного персонала первого уровня  |

|от 05.05.2008 № 216н "Об     +-----------------------------T-------------+

|утверждении профессиональных |Секретарь учебной части      |3200 - 4000  |

|квалификационных групп       +-----------------------------+-------------+

|должностей работников        |Профессиональная квалификационная группа   |

|образования"                 |должностей педагогических работников       |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |2 квалифи-    |Концертмейстер|4700 - 7300  |

|                             |кационный     |              |             |

|                             |уровень       |              |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |3 квалифи-    |Педагог-      |4000 - 7800  |

|                             |кационный     |психолог      |             |

|                             |уровень       |              |             |

|                             +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |должностей руководителей структурных       |

|                             |подразделений                              |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |2 квалифи-    |Заведующий    |4700 - 7300  |

|                             |кационный     |учебной       |             |

|                             |уровень       |мастерской,   |             |

|                             |              |заведующий    |             |

|                             |              |отделом       |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Приказ Министерства          |Профессиональная квалификационная группа   |

|здравоохранения и социального|"Средний медицинский и фармацевтический    |

|развития Российской Федерации|персонал"                                  |

|от 06.08.2007 № 526 "Об      +--------------T--------------T-------------+

|утверждении профессиональных |3 квалифи-    |Медицинская   |3800 - 6200  |

|квалификационных групп       |кационный     |сестра        |             |

|должностей медицинских и     |уровень       |              |             |

|фармацевтических работников" +--------------+--------------+-------------+

|                             |Профессиональная квалификационная группа   |

|                             |"Врачи и провизоры"                        |

|                             +--------------T--------------T-------------+

|                             |2 квалифи-    |Врачи-        |5700 - 7800  |

|                             |кационный     |специалисты   |             |

|                             |уровень       |              |             |

+-----------------------------+--------------+--------------+-------------+

|Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в          |

|профессиональные квалификационные группы                                 |

+-----------------------------------------------------------T-------------+

|Массажист, заведующий спортсооружением, инструктор         |5700 - 9150  |

|спортсооружения                                            |             |

L-----------------------------------------------------------+--------------"