Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU55000201201111 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2012 года № 56
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 5
Внести в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 22 декабря 2008 года № 5 "Об упорядочении отдельных вопросов по введению отраслевых систем оплаты труда" следующие изменения:
1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В целях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:".
2. Пункт 1 исключить.
3. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 1).".
4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Утвердить Порядок исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (приложение № 2).".
5. Приложение № 1 "Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
6. Приложение № 2 "Порядок исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
Исполняющий обязанности Министра К.О. Подбельский
Приложение № 1
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
от 30 октября 2012 г. № 56
"Приложение № 1
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Порядок установления должностного оклада руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
2. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения (далее - кратное отношение), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Кратное отношение определятся исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, в баллах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, кратное отношение устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5. Сведения о средней заработной плате работников Учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, по формам, утвержденным приложениями № 3, 4 к настоящему Положению соответственно.
Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.
9. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются на основании распоряжения Министерства.
14. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
16. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17. Надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 16, выплачиваются ежемесячно.
18. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------T----------¬
| |Размер |
|Категории работников |надбавки, |
| |процентов |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, | |
|работники которых имеют спортивные результаты по итогам | |
|официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения| |
|Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере |До 40 |
|физической культуры и спорта"): | |
|- 1 - 6 места на Олимпийских играх, | |
|- 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической | |
|культуры и спорта, работники которых имеют спортивные | |
|результаты по итогам официальных соревнований (за исключением | |
|бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению |До 30 |
|мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): | |
|- 1 - 6 места на Олимпийских играх; | |
|- 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, | |
|работники которых имеют спортивные результаты по итогам | |
|официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения| |
|Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере |До 15 |
|физической культуры и спорта"): | |
|- на чемпионатах мира и Европы; | |
|- на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической | |
|культуры и спорта, работники которых имеют спортивные | |
|результаты по итогам официальных соревнований (за исключением | |
|бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению |До 10 |
|мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): | |
|- на чемпионатах мира и Европы; | |
|- на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по|До 150 |
|проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры бюджетного учреждения | |
|Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере |До 130 |
|физической культуры и спорта" | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду | |
|спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге |До 20 |
|(суперлиге) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду | |
|по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в |До 15 |
|премьер-лиге (суперлиге) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду |До 10 |
|спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду | |
|по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в |До 8 |
|высшей лиге | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы молодежной политики |До 25 |
|(за исключением детских оздоровительных лагерей) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной |До 20 |
|политики (за исключением детских оздоровительных лагерей) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы молодежной политики |До 80 |
|(детские оздоровительные лагеря) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной |До 70 |
|политики (детские оздоровительные лагеря) | |
L--------------------------------------------------------------+-----------
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, заверенной заместителем Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, курирующим сферу физической культуры и спорта.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается с начала календарного года сроком на 1 год, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
Назначение, изменение размера и отмена надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы осуществляется распоряжением Министерства.
19. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения выплачивается ежемесячно руководителям образовательных учреждений, имеющих статус специализированных, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
20. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;
до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения сфере, определяемого согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
21. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень составляет:
1) за ученую степень доктора наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) за ученую степень кандидата наук - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку по их выбору.
22. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку по их выбору.
23. Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя Учреждения по согласованию с Министром.
24. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
25. Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:
- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;
- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;
- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области физической культуры и спорта, молодежной политики Омской области;
- непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
- наличие большого числа структурных подразделений Учреждения.
26. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.
28. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
29. Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
30. Премирование руководителей бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.
31. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных Учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Кратное отношение должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности
--------------------------------------T-----------------------------------¬
|Кратное отношение должностного оклада| |
|руководителя государственного | |
|учреждения Омской области, в | |
|отношении которого полномочия |Совокупная оценка объемных |
|учредителя осуществляет Министерство |показателей всех элементов, |
|по делам молодежи, физической |входящих в состав Учреждения, |
|культуры и спорта Омской области, к |баллов |
|средней заработной плате работников, | |
|относимых к основному персоналу | |
|данного учреждения по виду | |
|экономической деятельности | |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы физической культуры и |
|спорта (ОКВЭД 92.61.) |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество баллов |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 600 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |601 - 1200 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1201 - 1800 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |1801 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы физической культуры и |
|спорта (ОКВЭД 92.62., за исключением БОУ ОО ДОД "СДЮСШОР", КОУ ОО ДОД |
|"Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского |
|резерва "Динамо", КОУ ОО ДОД "Областная детско-юношеская |
|спортивно-адаптивная школа") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
|До 1,0 |До 270 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |271 - 550 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |551 - 800 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |801 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|В игровых видах спорта |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
|До 1,0 |До 120 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |121 - 240 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |241 - 360 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |361 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные образовательные учреждения Омской области дополнительного|
|образования детей |
+-------------------------------------------------------------------------+
|БОУ ОО ДОД "СДЮСШОР" |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество баллов |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 750 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |751 - 1500 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1501 - 2250 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |2251 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|КОУ ОО ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа |
|олимпийского резерва "Динамо", КОУ ОО ДОД "Областная детско-юношеская |
|спортивно-адаптивная школа" |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество обучающихся |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,5 |До 600 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,8 |601 - 2000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 |2001 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(БУ ОО "ДОЛ "Мечта", БУ ОО "ДОЛ "Березовая роща") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество оздоровленных детей |
| |(чел./год) |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 450 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |451 - 1000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1001 - 1200 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |1201 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(КУ ОО "ООЦСППНиМ") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Объемные показатели |
| |(количество баллов) |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 2000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |2001 - 4000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |4001 - 6000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |6001 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(БУ ОО "МинспортМедиа") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Объемные показатели |
| |(количество баллов) |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 1000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |1001 - 1500 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1501 - 2000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |2001 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(КУ ОО "Дирекция программ в СО и ОН") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Удельный вес детей Омской области |
| |(от 7 до 15 лет включительно), |
| |охваченных всеми формами |
| |оздоровления, отдыха, трудовой |
| |занятости (при участии средств |
| |областного бюджета, с учетом |
| |оздоровления в пришкольных |
| |лагерях), процентов |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 70,0 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |70,0 - 80,0 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |80,1 - 90,0 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |90,1 и более |
L-------------------------------------+------------------------------------
Приложение № 2
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
ПОРЯДОК
расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), разработан с целью расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения кратного отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала Учреждений по сумме баллов по следующим показателям:
1. Учреждения в сфере образования:
------------------------T-------------------------T----------T---------------------¬
|Наименование показателя|Порядок расчета |Количество|Основания для |
| | |баллов |включения в расчет |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| | | |Книга приказов |
|Общая численность |За каждого занимающегося | 1 |Учреждения, отчет по |
|обучающихся | | |форме статистического|
| | | |наблюдения 5-фк |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого занимающегося,| 2,5 | |
| |имеющего звание КМС | | |
|Численность +-------------------------+----------+ |
|обучающихся, имеющих |За каждого занимающегося,| 4,5 |Книга приказов, |
|спортивные звания |имеющего звание МС | |списки учащихся |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого занимающегося,| 8 | |
| |имеющего звание МСМК, ЗМС| | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого победителя и | | |
| |(или) призера первенства | 5 | |
| |РФ | | |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого победителя и | | |
| |(или) призера чемпионата |10 | |
| |РФ | | |
| +-------------------------+----------+ |
|Количество победителей |За каждого победителя и | | |
|и призеров официальных |(или) призера чемпионата |15 |Протоколы |
|соревнований |Европы | |соревнований |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого победителя и | | |
| |(или) призера чемпионата |30 | |
| |мира | | |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого победителя и | | |
| |или призера Олимпийских |50 | |
| |игр | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
|Количество |За каждого включенного | |Официальные списки |
|подготовленных членов |в официальные списки |10 |сборных команд РФ |
|сборных команд РФ |сборных команд РФ | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, работающего | | |
|Численность работников |на постоянной основе с | 1 |Штатное расписание |
|учреждения |нагрузкой не менее 75 | | |
| |процентов нормы | | |
| |рабочего времени | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, работающего | | |
| |на постоянной основе с | | |
| |нагрузкой не менее 75 | 5 | |
| |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего 1 | | |
|Количество работников, |квалификационную | |Приказ о присвоении |
|имеющих |категорию | |категории, |
|квалификационные +-------------------------+----------+квалификационные |
|категории |За каждого работника | |карточки |
| |Учреждения, работающего | | |
| |на постоянной основе с | | |
| |нагрузкой не менее 75 |10 | |
| |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего высшую | | |
| |квалификационную | | |
| |категорию | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, занимающего | | |
| |должность спортсмена- | | |
|Количество спортсменов-|инструктора Учреждения, |10 |Трудовые договоры |
|инструкторов |работающего на постоянной| | |
| |основе с нагрузкой не | | |
| |менее 75 процентов нормы | | |
| |рабочего времени | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
|Наличие в оперативном |За каждый объект, | | |
|управлении Учреждения |используемый в летний |10 |Свидетельство на |
|загородных объектов |период | |право оперативного |
|(лагерей, баз отдыха и +-------------------------+----------+управления |
|т.д.) |За каждый объект |15 | |
| |круглогодичного действия | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждый кв.м спортивных| | |
| |залов | | |
| |(в площадь залов входят | 0,25 | |
| |раздевалки, туалеты, | | |
| |душевые) | |Свидетельство на |
|Наличие в оперативном +-------------------------+----------+право оперативного |
|управлении Учреждения |За каждую дорожку |15 |управления, отчет по |
|спортивных объектов |бассейна | |форме статистического|
|Остальные объекты +-------------------------+----------+наблюдения 1-фк |
| |За каждую дорожку |22,5 | |
| |крытого бассейна | | |
| +-------------------------+----------+ |
| |Прочие объекты, за |15 | |
| |каждый объект | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждое | | |
|Наличие в оперативном |автотранспортное | |Технический паспорт |
|управлении Учреждения |средство, |10 |автотранспортного |
|автотранспортных |зарегистрированное за | |средства |
|средств |Учреждением в | | |
| |установленном порядке | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
|Количество |За каждого | |Приказы об |
|оздоровленных |оздоровленного | 1 |оздоровительных |
|несовершеннолетних | | |сезонах (путевки) |
L-----------------------+-------------------------+----------+----------------------
2. Государственные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта:
-----------------------T---------------------------T----------T---------------------¬
|Наименование |Порядок расчета |Количество|Основания для |
|показателя | |баллов |включения в расчет |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, занимающего | | |
| |должность спортсмена- | | |
| |инструктора Учреждения, | | |
| |работающего на постоянной | 5 |Трудовые договоры |
| |основе с нагрузкой не | | |
| |менее 75 процентов нормы | | |
| |рабочего времени, имеющего | | |
|Количество |звание КМС | | |
|спортсменов- +---------------------------+----------+---------------------+
|инструкторов |За каждого работника | | |
| |Учреждения, занимающего | | |
| |должность спортсмена- | | |
| |инструктора Учреждения, | | |
| |работающего на постоянной |10 | |
| |основе с нагрузкой не | | |
| |менее 75 процентов нормы | | |
| |рабочего времени, имеющего | | |
| |звание МС, МСМК, ЗМС | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
|Количество работников,|Учреждения, работающего на | | |
|имеющих |постоянной основе с | | |
|квалификационные |нагрузкой не менее 75 | 0,5 | |
|категории |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего 1 | | |
| |квалификационную категорию | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, работающего на | | |
| |постоянной основе с | | |
| |нагрузкой не менее 75 | 1 | |
| |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего высшую | | |
| |квалификационную категорию | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
|Наличие оборудованного| | | |
|медицинского кабинета,| | | |
|оздоровительного | | | |
|восстановительного |За каждый вид |15 | |
|центра с численностью | | | |
|медицинского | | | |
|персонала, столовой | | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
|Наличие в оперативном |За каждое автотранспортное | | |
|управлении Учреждения |средство, |3, но не |Технический паспорт |
|автотранспортных |зарегистрированное за |более 20 |автотранспортного |
|средств |Учреждением в | |средства |
| |установленном порядке | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
|Наличие в оперативном | | |Наличие в оперативном|
|управлении Учреждения |За каждый объект, | |управлении Учреждения|
|загородных объектов |используемый в летний |10 |загородных объектов |
|(лагерей, баз отдыха и|период | |(лагерей, баз отдыха |
|т.д.) | | |и т.д.) |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждый объект |15 | |
| |круглогодичного действия | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |Приложение 1 к Порядку расчета | |
| |совокупной оценки объемных показателей| |
|Наличие в оперативном |всех элементов, входящих в состав |Свидетельство на |
|управлении Учреждения |государственных учреждений Омской |право оперативного |
|спортивных объектов |области, в отношении которых |управления, отчет по |
|Остальные объекты |полномочия учредителя осуществляет |форме статистического|
| |Министерство по делам молодежи, |наблюдения 1-фк |
| |физической культуры и спорта Омской | |
| |области | |
L----------------------+--------------------------------------+----------------------
3. Государственные учреждения Омской области в сфере молодежной политики:
---------------------------T------------------------T----------T------------------¬
|Наименование |Порядок расчета |Количество|Основания для |
|показателя | |баллов |включения в расчет|
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи |
|(со стационаром) |
+--------------------------T------------------------T----------T------------------+
| |Из расчета на каждого | | |
| |проживающего | | |
| +------------------------+----------+------------------+
|Количество проживающих в |- детей и подростков | 0,5 | |
|стационаре учреждения +------------------------+----------+------------------+
|социального обслуживания: |- правонарушителей | 0,8 | |
| +------------------------+----------+------------------+
| |- семьи беженцев с | 0,6 | |
| |людьми | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Количество обращающихся | | | |
|за консультацией в |Из расчета количества | | |
|учреждение социального |клиентов, чел./час | | |
|обслуживания подростков и | | | |
|молодежи, в том числе: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- индивидуальные | | 0,15 | |
|консультации | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- постоянное наблюдение | | 0,2 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- консультации по телефону| | 0,1 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- групповые формы работы | | 0,1 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- охват граждан в | | | |
|результате проводимых | | 0,1 | |
|исследований, опросов | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- восстановительное | | 0,2 | |
|лечение, обучение | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Превышение плановой | | | |
|(проектной) наполняемости |За каждые 10 человек |15 | |
|Стационара | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| |За каждого штатного | 1 | |
|Количество штатных |работника | | |
|работников в учреждении +------------------------+----------+------------------+
|социального обслуживания |За каждого штатного | | |
|подростков и молодежи |работника, имеющего | 1 | |
| |высший квалификационный | | |
| |разряд по должности | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие в организационной |За каждый профиль | | |
|структуре, в том числе: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- психологической службы | |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- методического | |20 | |
|(информационного) отдела | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- молодежной службы | |30 | |
|трудоустройства | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- службы экстренной | | | |
|психологической помощи | |20 | |
|по телефону | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- исследовательской | |20 | |
|лаборатории | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- медицинского центра | |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- спортивного комплекса | |30 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- досугового центра | |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- кружков художественного,| | | |
|технического, | | 5 | |
|музыкального, прикладного | | | |
|творчества | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие в оперативном |За каждую единицу | | |
|управлении: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- автотранспортных средств| |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- компьютерной техники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- аудио-, видеотехники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- новое оборудование в | | | |
|восстановительном лечении,| |10 | |
|психотерапии, обучении | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Использование |За каждую форму | 5 | |
|инновационных методик | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Участие в международных |Наличие договора | 5 | |
|проектах | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи |
|(без стационара), центры информации, другие однопрофильные учреждения |
+--------------------------T------------------------T----------T------------------+
|Наличие в организационной | | | |
|структуре: | | | |
|- социально- | | | |
|психологической службы | | | |
|(отдела по социально- |За каждое подразделение |25 | |
|правовой помощи, центра | | | |
|планирования семьи, | | | |
|досугового центра, отдела | | | |
|медико-педагогической | | | |
|помощи) | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- методического | | | |
|(информационного) отдела | |25 | |
|(службы) | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- молодежной службы | |40 | |
|трудоустройства | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|службы экстренной | | | |
|психологической помощи | | | |
|по телефону ("Телефон | | | |
|доверия"): | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- дневной | |25 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- ночной | |40 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- исследовательской | | | |
|лаборатории (отдела, | |40 | |
|службы) | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| |За каждого штатного |10 | |
| |работника | | |
|Количество штатных +------------------------+----------+------------------+
|работников в учреждении |За каждого штатного | | |
| |работника, имеющего |15 | |
| |высший квалификационный | | |
| |разряд по должности | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие помещения в | | | |
|оперативном управлении у |За каждые 10 кв.м | 5 | |
|учреждения | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие в оперативном |За каждую единицу | | |
|управлении: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- автотранспортных средств| |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- компьютерной техники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- аудио-, видеотехники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) |
+--------------------------T------------------------T----------T------------------+
|Количество занимающихся в | | | |
|учреждениях |За каждого занимающегося| 0,5 | |
|дополнительного | | | |
|образования: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- в профильных клубах, |За каждую форму работы | 0,5 | |
|центрах | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- за работу с родителями |За каждую форму работы |15 | |
|и взрослым контингентом | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Количество штатных |За каждого работника | 1,0 | |
|работников в учреждениях | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Количество внештатных |За каждого работника | 0,5 | |
|работников в учреждениях | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие оборудованных и | | | |
|используемых в работе | | | |
|спортивных площадок, |За каждый вид |15 | |
|бассейнов, хоккейных | | | |
|коробок | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие оборудованного |За каждый вид |15 | |
|медицинского кабинета | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| |За каждое | | |
|Наличие в оперативном |автотранспортное | |Технический |
|управлении Учреждения |средство, |20 |паспорт |
|автотранспортных средств |зарегистрированное за | |автотранспортного |
| |Учреждением в | |средства |
| |установленном порядке | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| | | |Наличие в |
|Наличие в оперативном | | |оперативном |
|управлении Учреждения |За каждый объект, | |управлении |
|загородных объектов |используемый в летний |30 |Учреждения |
|(лагерей, баз отдыха и |период | |загородных |
|т.д.) | | |объектов (лагерей,|
| | | |баз отдыха и т.д.)|
L--------------------------+------------------------+----------+-------------------
Приложение
к Порядку расчета совокупной оценки
объемных показателей всех элементов,
входящих в состав государственных
учреждений Омской области, в отношении
которых полномочия учредителя осуществляет
Министерство по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области
ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
для расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, по разделу "Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов"
1. Плоскостное спортивное сооружение
--------------------T-----------------------------------------------------¬
| | Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|Наименование +------T------T------T------T-------T--------T--------+
|спортивного | | | | | |искус- |резино- |
|сооружения |грун- |спец- |травя-|дере- |асфаль-|ственная|битумное|
| |товое |смесь |ное |вянное|тобетон|трава |синте- |
| | | | | | | |тическое|
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Площадка для: | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|бадминтона | 0,5 | 0,6 | |0,7 |0,6 | |0,8 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|баскетбола | 1,5 | 1,8 | |2,0 |1,7 | |2,1 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|волейбола | 1,6 | 1,9 | |2,1 |1,8 | |2,3 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|гандбола | 2,0 | 2,4 | |2,7 |2,2 | |2,9 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|тенниса | 1,3 | 1,6 | |1,8 |1,5 | |2,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|городков |- | | | |2,7 | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|спортивно- | | | | | | | |
|дрессировочная по | 6,0 | |8,0 | | | | |
|служебному | | | | | | | |
|собаководству | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|фигурного вождения | | | | | | | |
|автомобиля, | 6,0 | | | |3,0 | | |
|мотоцикла | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|кордодром для авто-| | | | | | | |
|и авиамодельного |- | | | |4,0 | | |
|спорта | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Поле для: | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|футбола | 7,0 | 7,5 |8,1 |- |- |11,5 |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|метаний | 4,5 |- |6,6 |- |- |- |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|мотобола | 6,0 |10,0 |8,0 |- |4,0 |- |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|стрельбы из лука | 5,5 | 6,0 |6,6 |- |- |10,0 |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|мини-футбола | 4,0 | 4,5 |4,7 |- |- | 7,5 |6,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Спортивное ядро | | | | | | | |
|длиной в метрах (в | | | | | | | |
|расчете на одну | | | | | | | |
|дорожку): | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|400 | 1,5 | 1,8 |- |- |1,7 |- |2,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|330 | 1,1 | 1,4 |- |- |1,3 |- |1,5 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|250 | 0,8 | 1,0 |- |- |0,9 |- |1,1 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|200 | 0,7 | 0,9 |- |- |0,6 |- |1,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Места для занятий | | | | | | | |
|легкой атлетикой (в| | | | | | | |
|расчете на одно | 0,8 | 1,0 |1,5 |- |0,9 |- |1,1 |
|место для прыжков, | | | | | | | |
|метания, толкания) | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Комплекс для | | | | | | | |
|военно-прикладного |10 |- |- |- |- |- |- |
|многоборья | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Парашютная вышка |40 |- |- |- |- |- |- |
L-------------------+------+------+------+------+-------+--------+---------
2. Спортсооружения с естественным льдом
---------------------------------------------------------------T----------¬
|Поле для: |Количество|
| |баллов |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|хоккея с мячом | 5,3 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|хоккея с шайбой | 4,4 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|фигурного катания | 4,4 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|массового катания | 0,7 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|400-трековых ледовых гонок |30,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|1200-ипподромных ледовых гонок |60,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|500 | 9,5 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|400 | 7,9 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|330 | 6,1 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|250 | 5,1 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|200 | 4,2 |
L--------------------------------------------------------------+-----------
3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом
--------------------------------------------------------------T-----------¬
|Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): |Количество |
| |баллов |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|400 |45,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|333 |38,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|250 |30,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|400 |55,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|333 |45,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|250 |36,0 |
L-------------------------------------------------------------+------------
4. Спортсооружения для водного спорта
---------------------------------------------------------------T----------¬
|Яхт-клуб, гребные базы, водные станции |Количество|
|(в расчете на одно судно в эксплуатации): |баллов |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Академические суда |0,6 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Байдарки и каноэ |0,5 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Катера |0,7 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Парусные спортивные суда |1,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Морские ялы |1,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Мотолодки спортивные |1,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Скутера |1,5 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Глиссеры |2,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Мотолодки обслуживания |0,6 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Лодки |0,2 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) |0,3 |
L--------------------------------------------------------------+-----------
5. Спортсооружения для вело- и автоспорта
------------------------------------------------T--------------T----------¬
|Длина полотна (в метрах) |Покрытие |Количество|
| | |баллов |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Открытые велотреки: | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|400 |железобетонное|21,5 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|400 |деревянное |24,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|333 |железобетонное|18,5 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|333 |деревянное |21,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|250 |железобетонное|15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|250 |деревянное |17,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Крытые велотреки: | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|400 | |48,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|333 | |42,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|250 | |37,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|200 | |35,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса шоссейно-кольцевых гонок | | 8,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса картинговая | |50,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м | |30,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м | |60,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Кольцевая трасса для: | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Мотоспорта | |20,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Автоспорта | |24,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Велоспорта длиной (в км): | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|3 | |10,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|5 | |15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|7,5 | |18,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Свыше 10 | |22,5 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса для спортивной радиопеленгации длиной | | |
|(в км): | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 2 | | 1,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 3 | |12,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 5 | |15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 7 | |17,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 10 | |20,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса для радиоориентирования длиной (в км): | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 3 | |10,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 5 | |15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 7 | |17,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 10 | |20,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Велосипедные базы (в расчете на 5 спортивных | | 1,0 |
|велосипедов, находящихся в эксплуатации) | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Боксы для автомототехники (в расчете на один | | 8,0 |
|бокс) | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Мастерская по ремонту автомототехники | |10,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Мастерская, оборудованная местом для сварочных | |12,0 |
|работ | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Место для запуска двигателей | | 5,0 |
L-----------------------------------------------+--------------+-----------
6. Сооружения конно-спортивные
----------------------------------------------------T----------T----------¬
|Наименование |Покрытие |Количество|
| | |баллов |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Манеж для выездки |песчаное | 4,4 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |травяное | 6,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |спецсмесь | 7,6 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Конкурное поле |грунтовое | 6,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |песчаное | 8,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |травяное |10,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Скаковой круг |песчаное |13,6 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |травяное |18,8 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Крытый манеж (в расчете на одного всадника) | | 3,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв.м | | 3,0 |
|площади) | | |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо) | | 0,2 |
L---------------------------------------------------+----------+-----------
Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв.м, конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв.м, скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв.м.
7. Спортсооружения для стрелкового спорта
-----------------------------------T---------T----------------------------¬
| |Дистанция| Количество баллов |
|Тип спортивного сооружения |для +------T------------T--------+
| |стрельбы |Крытый|Полуоткрытый|Открытый|
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Стрелковый тир | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит | 10,0 |1,5 |1,0 |0,7 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на установку | 10,0 |4,0 |2,5 |2,0 |
|"Бегущий кабан" | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит | 25,0 |2,0 |1,5 |0,9 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на силуэтную установку | 25,0 |6,0 |4,0 |3,0 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит | 50,0 |2,5 |1,5 |1,3 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на установку | 50,0 |7,5 |5,0 |4,0 |
|"Бегущий кабан" | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит |100,0 |3,0 |2,0 |1,5 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Тир для стрельбы из лука |- |1,5 |1,0 |0,8 |
|(в расчете на 1 место стрельбы) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Круглые и траншейные стрелково- | | | | |
|охотничьи стенды (в расчете на 1 |- |- |- |2,5 |
|площадку) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Стрельбище: | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|в расчете на 1 щит |300,0 | | |1,5 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|в расчете на 1 установку |300,0 | | |3,0 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Боксы для хранения оружия | | | |1,2 |
|(в расчете на 1 бокс) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Оружейная мастерская | | | |8,0 |
|(в расчете на 12 кв.м площади) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Мастерская по ремонту мишенного и | | | | |
|электронного оборудования | | | |4,0 |
|(в расчете на 12 кв.м площади) | | | | |
L----------------------------------+---------+------+------------+---------
8. Спортсооружения для лыжного спорта
--------------------------------------------------------T-----------------¬
|Лыжные трассы длиной дистанции (в км): |Количество баллов|
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1,5 - 2 |10,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2,5 - 3 |12,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|3,5 - 5 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|5,5 - 10 |20,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1,5 - 2 |12,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2,5 - 3 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|3,5 - 5 |18,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|5,5 - 7 |21,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|7,5 - 10 |25,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся| |
|в эксплуатации): | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|101 - 200 |12,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|201 - 300 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|301 - 500 |17,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|501 - 750 |20,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|751 - 1000 |22,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1001 - 1500 |25,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1501 - 2000 |27,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2001 - 2500 |30,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2501 - 3000 |32,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|свыше 3000 |35,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Горнолыжные трассы: | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|скоростной спуск |16,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|слалом и слалом-гигант |18,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Лыжные трамплины мощностью (в метрах): | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|15 - 20 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|40 |16,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|60 |18,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|70 |19,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|90 |20,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|100 и более |22,0 |
L-------------------------------------------------------+------------------
Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5 при отсутствии подъемных устройств применяется коэффициент 0,8.
9. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом
-------------------------T------------------------------------------------¬
|Площадь спортивных |Количество баллов (в зависимости от типа |
|сооружений основного |спортивного сооружения) |
|назначения | |
+------------------------+--------T---------T-----------T-----------------+
| | | | |Спортсооружения |
| |Крытый |Открытый |Спортивный |с искусственным |
|(в кв.м) |бассейн |бассейн |зал |льдом |
| | | | +-------T---------+
| | | | |крытые |открытые |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|До 50 | 4 | 3 | 2 |- |- |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|50 - 100 | 8 | 7 | 5 | 6 | 5 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|101 - 200 | 16 | 14 | 10 | 12 | 10 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|201 - 300 | 24 | 21 | 15 | 18 | 15 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|301 - 400 | 32 | 28 | 20 | 24 | 20 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|401 - 500 | 40 | 35 | 25 | 30 | 25 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|501 - 600 | 47 | 41 | 30 | 36 | 30 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|601 - 700 | 54 | 47 | 34 | 42 | 35 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|701 - 800 | 61 | 53 | 38 | 48 | 40 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|801 - 900 | 63 | 59 | 42 | 54 | 45 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|901 - 1000 | 75 | 65 | 46 | 60 | 50 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1001 - 1200 | 81 | 70 | 51 | 66 | 55 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1201 - 1400 | 87 | 75 | 56 | 72 | 60 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1401 - 1600 | 94 | 80 | 61 | 78 | 65 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1601 - 1800 |100 | 85 | 66 | 84 | 70 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1801 - 2000 |105 | 90 | 71 | 89 | 74 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2001 - 2200 |110 | 94 | 75 | 94 | 78 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2201 - 2400 |120 | 98 | 79 | 99 | 82 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2401 - 2600 |125 |102 | 83 |104 | 86 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2601 - 2800 |130 |106 | 87 |109 | 90 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2801 - 3000 |135 |110 | 91 |114 | 94 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3001 - 3250 |140 |114 | 94 |119 | 98 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3251 - 3500 |145 |118 | 97 |124 |102 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3501 - 3750 |150 |122 |100 |129 |106 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3750 - 4000 |155 |126 |103 |133 |110 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|Свыше 4000 |165 |135 |110 |140 |120 |
L------------------------+--------+---------+-----------+-------+----------
10. Легкоатлетические и футбольные манежи
------------------------T-------------------------------------------------¬
|Площадь спортивных |Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|сооружений основного +------------------------T------------------------+
|назначения (в кв.м.) |Легкоатлетические |Футбольные манежи |
| |манежи | |
+-----------------------+-------T------T---------+------T--------T--------+
| | | |резино- | |искус- | |
| |дере- |спец- |битумное,|дере- |ственная|синтети-|
| |вянное |смесь |синтети- |вянное|трава |ческое |
| | | |ческое | | | |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2001 - 2250 | 66 | 70 | 75 |48 | 66 | 57 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2251 - 2500 | 70 | 74 | 80 |50 | 70 | 60 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2501 - 2750 | 74 | 78 | 85 |52 | 74 | 63 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2751 - 3000 | 78 | 82 | 90 |54 | 78 | 66 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3001 - 3250 | 82 | 86 | 95 |56 | 82 | 69 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3251 - 3500 | 86 | 90 |100 |58 | 86 | 72 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3501 - 3750 | 90 | 94 |105 |60 | 90 | 75 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3750 - 4000 | 94 | 98 |110 |62 | 94 | 78 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|4001 - 4500 | 98 |102 |115 |65 | 99 | 82 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|4501 - 5000 |102 |108 |120 |68 |104 | 86 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|5001 - 6000 |108 |114 |127 |72 |110 | 91 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|6001 - 7000 |114 |120 |134 |76 |116 | 96 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|7001 - 8000 |120 |126 |141 |80 |122 |101 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|8001 - 9000 |126 |132 |148 |84 |128 |106 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|9001 - 10000 |132 |138 |155 |88 |134 |111 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|Свыше 10000 |135 |144 |160 |92 |138 |115 |
L-----------------------+-------+------+---------+------+--------+---------
11. Места для зрителей
----------------------------------T---------------------------------------¬
|Количество мест для зрителей |Количество баллов |
+---------------------------------+-------------------T-------------------+
| |Трибуны на открытых|Трибуны на закрытых|
| |спортсооружениях |спортсооружениях |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|До 500 | 1 | 5 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|500 - 1000 | 2 |10 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|1001 - 2000 | 3 |15 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|2001 - 3000 | 4 |18 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|3001 - 4000 | 5 |20 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|4001 - 5000 | 6 |22 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|5001 - 7500 | 7 |24 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|7501 - 10000 | 8 |26 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|10001 - 12500 | 9 |28 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|12500 - 15000 |10 |30 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|15001 - 17500 |11 |32 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|17501 - 20000 |12 |34 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|20001 - 25000 |13 |36 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|25001 - 30000 |14 |38 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|30001 - 35000 |15 |40 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|35001 - 40000 |16 |42 |
L---------------------------------+-------------------+--------------------
Приложение № 3
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Сведения
о средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу по видам экономической деятельности,
государственных учреждений Омской области, в отношении
которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по
делам молодежи, физической культуры и спорта Омской
области, для определения должностного оклада руководителя
_________________________________________________
(наименование учреждения)
за период с ________________ по ________________
---------------T-----------------T-----------------T------------------T----------------¬
| |Сумма должностных|Сумма |Среднемесячная |Средняя |
|Наименования |окладов, ставок |стимулирующих |численность |заработная |
|должностей |заработной платы |выплат работников|работников |плата работников|
|работников <*>|работников |основного |основного |основного |
| |основного |персонала, рублей|персонала, человек|персонала, |
| |персонала, рублей| | |рублей |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
|Итого | | | | |
L--------------+-----------------+-----------------+------------------+-----------------
--------------------------------
<*> Указываются наименования должностей работников, в соответствии с
перечнями должностей работников, относимых к основному персоналу по видам
экономической деятельности, согласно приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008
года № 3 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к
основному персоналу по видам экономической деятельности".
Руководитель учреждения ________________/ ________________/
Главный бухгалтер ________________/ ________________/
Дата
Печать учреждения
Приложение № 4
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов,
входящих в состав государственных учреждений Омской
области, в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области, для определения кратного
отношения должностного оклада руководителя к средней
заработной плате работников, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности
_________________________________________________
(наименование учреждения, ОКВЭД)
за период с ________________ по ________________
----T--------------------------T------------------T-----------------------¬
| | | |Обоснование для |
|№ |Наименование показателя |Значение |включения в расчет |
|п/п| |показателя, баллов|(с указанием реквизитов|
| | | |документа) |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| |ИТОГО: | | |
L---+--------------------------+------------------+------------------------
Диапазон кратного отношения должностного оклада руководителя
государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности
согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
_____________.
Руководитель учреждения ________________/ ________________/
Главный бухгалтер ________________/ ________________/
Дата
Печать учреждения
Приложение № 5
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
1. Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - методические рекомендации), определяют правила исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждение), по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, а также размеров должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
0 0
Ср = ----------------------, (1)
зп Ср
ч
0
где:
- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за отработанное
оп
0
время в предшествующем календарном году;
- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
0
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения не учитывается фонд заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, работающих на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср , (2)
ч ч ч ч
0 п н сов
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения не учитываются руководитель учреждения и его заместители, работающие на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
п
i
Ср = --------------, (3)
ч k
п
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число);
- k - число календарных дней месяца;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
п
i
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = -------------, (4)
Ср
н
ч
где:
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. , (5)
i=comp. i i
где:
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени
(на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=comp i
Ср = --------------, (6)
н Сп
ч ч
н
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
н
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = ------------, (7)
ч Краб.дн.
н
где:
- Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.".
Приложение № 2
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры
и спорта Омской области
от 30 октября 2012 г. № 56
"Приложение № 4
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры
и спорта Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Настоящий Порядок определяет особенности исчисления стажа работы руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.
2. В стаж работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Исчисление стажа работы осуществляется:
- руководителю учреждения - кадровой службой Министерства;
- заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения - кадровой службой учреждения.
6. Установление стажа руководителю учреждения оформляется распоряжением Министерства, проект которого готовится кадровой службой Министерства.
7. Установление стажа заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) учреждения, проект которого готовится кадровой службой учреждения.
8. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.".
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2012 года № 56
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 5
Внести в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 22 декабря 2008 года № 5 "Об упорядочении отдельных вопросов по введению отраслевых систем оплаты труда" следующие изменения:
1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
"В целях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:".
2. Пункт 1 исключить.
3. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 1).".
4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Утвердить Порядок исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (приложение № 2).".
5. Приложение № 1 "Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
6. Приложение № 2 "Порядок исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
Исполняющий обязанности Министра К.О. Подбельский
Приложение № 1
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
от 30 октября 2012 г. № 56
"Приложение № 1
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и
спорта Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Порядок установления должностного оклада руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
2. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения (далее - кратное отношение), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Кратное отношение определятся исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, в баллах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, кратное отношение устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5. Сведения о средней заработной плате работников Учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, по формам, утвержденным приложениями № 3, 4 к настоящему Положению соответственно.
Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.
9. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются на основании распоряжения Министерства.
14. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
16. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
17. Надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 16, выплачиваются ежемесячно.
18. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------T----------¬
| |Размер |
|Категории работников |надбавки, |
| |процентов |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, | |
|работники которых имеют спортивные результаты по итогам | |
|официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения| |
|Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере |До 40 |
|физической культуры и спорта"): | |
|- 1 - 6 места на Олимпийских играх, | |
|- 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической | |
|культуры и спорта, работники которых имеют спортивные | |
|результаты по итогам официальных соревнований (за исключением | |
|бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению |До 30 |
|мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): | |
|- 1 - 6 места на Олимпийских играх; | |
|- 1 - 3 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, | |
|работники которых имеют спортивные результаты по итогам | |
|официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения| |
|Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере |До 15 |
|физической культуры и спорта"): | |
|- на чемпионатах мира и Европы; | |
|- на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической | |
|культуры и спорта, работники которых имеют спортивные | |
|результаты по итогам официальных соревнований (за исключением | |
|бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению |До 10 |
|мероприятий в сфере физической культуры и спорта"): | |
|- на чемпионатах мира и Европы; | |
|- на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по|До 150 |
|проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры бюджетного учреждения | |
|Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере |До 130 |
|физической культуры и спорта" | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду | |
|спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге |До 20 |
|(суперлиге) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду | |
|по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в |До 15 |
|премьер-лиге (суперлиге) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду |До 10 |
|спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду | |
|по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в |До 8 |
|высшей лиге | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы молодежной политики |До 25 |
|(за исключением детских оздоровительных лагерей) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной |До 20 |
|политики (за исключением детских оздоровительных лагерей) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Руководители учреждений сферы молодежной политики |До 80 |
|(детские оздоровительные лагеря) | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной |До 70 |
|политики (детские оздоровительные лагеря) | |
L--------------------------------------------------------------+-----------
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, заверенной заместителем Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, курирующим сферу физической культуры и спорта.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается с начала календарного года сроком на 1 год, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
Назначение, изменение размера и отмена надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы осуществляется распоряжением Министерства.
19. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения выплачивается ежемесячно руководителям образовательных учреждений, имеющих статус специализированных, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
20. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;
до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;
до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения сфере, определяемого согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
21. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень составляет:
1) за ученую степень доктора наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) за ученую степень кандидата наук - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку по их выбору.
22. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку по их выбору.
23. Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя Учреждения по согласованию с Министром.
24. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
25. Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:
- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;
- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;
- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области физической культуры и спорта, молодежной политики Омской области;
- непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
- наличие большого числа структурных подразделений Учреждения.
26. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.
28. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
29. Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
30. Премирование руководителей бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.
31. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных Учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Кратное отношение должностного оклада руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности
--------------------------------------T-----------------------------------¬
|Кратное отношение должностного оклада| |
|руководителя государственного | |
|учреждения Омской области, в | |
|отношении которого полномочия |Совокупная оценка объемных |
|учредителя осуществляет Министерство |показателей всех элементов, |
|по делам молодежи, физической |входящих в состав Учреждения, |
|культуры и спорта Омской области, к |баллов |
|средней заработной плате работников, | |
|относимых к основному персоналу | |
|данного учреждения по виду | |
|экономической деятельности | |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы физической культуры и |
|спорта (ОКВЭД 92.61.) |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество баллов |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 600 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |601 - 1200 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1201 - 1800 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |1801 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы физической культуры и |
|спорта (ОКВЭД 92.62., за исключением БОУ ОО ДОД "СДЮСШОР", КОУ ОО ДОД |
|"Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского |
|резерва "Динамо", КОУ ОО ДОД "Областная детско-юношеская |
|спортивно-адаптивная школа") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
|До 1,0 |До 270 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |271 - 550 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |551 - 800 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |801 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|В игровых видах спорта |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
|До 1,0 |До 120 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |121 - 240 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |241 - 360 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |361 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные образовательные учреждения Омской области дополнительного|
|образования детей |
+-------------------------------------------------------------------------+
|БОУ ОО ДОД "СДЮСШОР" |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество баллов |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 750 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |751 - 1500 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1501 - 2250 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |2251 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|КОУ ОО ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа |
|олимпийского резерва "Динамо", КОУ ОО ДОД "Областная детско-юношеская |
|спортивно-адаптивная школа" |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество обучающихся |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,5 |До 600 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,8 |601 - 2000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 |2001 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(БУ ОО "ДОЛ "Мечта", БУ ОО "ДОЛ "Березовая роща") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Количество оздоровленных детей |
| |(чел./год) |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 450 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |451 - 1000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1001 - 1200 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |1201 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(КУ ОО "ООЦСППНиМ") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Объемные показатели |
| |(количество баллов) |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 2000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |2001 - 4000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |4001 - 6000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |6001 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(БУ ОО "МинспортМедиа") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Объемные показатели |
| |(количество баллов) |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 1000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |1001 - 1500 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |1501 - 2000 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |2001 и более |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|Государственные учреждения Омской области сферы молодежной политики |
|(КУ ОО "Дирекция программ в СО и ОН") |
+-------------------------------------T-----------------------------------+
| |Удельный вес детей Омской области |
| |(от 7 до 15 лет включительно), |
| |охваченных всеми формами |
| |оздоровления, отдыха, трудовой |
| |занятости (при участии средств |
| |областного бюджета, с учетом |
| |оздоровления в пришкольных |
| |лагерях), процентов |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|До 1,0 |До 70,0 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|1,1 - 2,0 |70,0 - 80,0 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|2,1 - 3,0 |80,1 - 90,0 |
+-------------------------------------+-----------------------------------+
|3,1 - 4,0 |90,1 и более |
L-------------------------------------+------------------------------------
Приложение № 2
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
ПОРЯДОК
расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), разработан с целью расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения кратного отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала Учреждений по сумме баллов по следующим показателям:
1. Учреждения в сфере образования:
------------------------T-------------------------T----------T---------------------¬
|Наименование показателя|Порядок расчета |Количество|Основания для |
| | |баллов |включения в расчет |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| | | |Книга приказов |
|Общая численность |За каждого занимающегося | 1 |Учреждения, отчет по |
|обучающихся | | |форме статистического|
| | | |наблюдения 5-фк |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого занимающегося,| 2,5 | |
| |имеющего звание КМС | | |
|Численность +-------------------------+----------+ |
|обучающихся, имеющих |За каждого занимающегося,| 4,5 |Книга приказов, |
|спортивные звания |имеющего звание МС | |списки учащихся |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого занимающегося,| 8 | |
| |имеющего звание МСМК, ЗМС| | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого победителя и | | |
| |(или) призера первенства | 5 | |
| |РФ | | |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого победителя и | | |
| |(или) призера чемпионата |10 | |
| |РФ | | |
| +-------------------------+----------+ |
|Количество победителей |За каждого победителя и | | |
|и призеров официальных |(или) призера чемпионата |15 |Протоколы |
|соревнований |Европы | |соревнований |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого победителя и | | |
| |(или) призера чемпионата |30 | |
| |мира | | |
| +-------------------------+----------+ |
| |За каждого победителя и | | |
| |или призера Олимпийских |50 | |
| |игр | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
|Количество |За каждого включенного | |Официальные списки |
|подготовленных членов |в официальные списки |10 |сборных команд РФ |
|сборных команд РФ |сборных команд РФ | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, работающего | | |
|Численность работников |на постоянной основе с | 1 |Штатное расписание |
|учреждения |нагрузкой не менее 75 | | |
| |процентов нормы | | |
| |рабочего времени | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, работающего | | |
| |на постоянной основе с | | |
| |нагрузкой не менее 75 | 5 | |
| |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего 1 | | |
|Количество работников, |квалификационную | |Приказ о присвоении |
|имеющих |категорию | |категории, |
|квалификационные +-------------------------+----------+квалификационные |
|категории |За каждого работника | |карточки |
| |Учреждения, работающего | | |
| |на постоянной основе с | | |
| |нагрузкой не менее 75 |10 | |
| |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего высшую | | |
| |квалификационную | | |
| |категорию | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, занимающего | | |
| |должность спортсмена- | | |
|Количество спортсменов-|инструктора Учреждения, |10 |Трудовые договоры |
|инструкторов |работающего на постоянной| | |
| |основе с нагрузкой не | | |
| |менее 75 процентов нормы | | |
| |рабочего времени | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
|Наличие в оперативном |За каждый объект, | | |
|управлении Учреждения |используемый в летний |10 |Свидетельство на |
|загородных объектов |период | |право оперативного |
|(лагерей, баз отдыха и +-------------------------+----------+управления |
|т.д.) |За каждый объект |15 | |
| |круглогодичного действия | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждый кв.м спортивных| | |
| |залов | | |
| |(в площадь залов входят | 0,25 | |
| |раздевалки, туалеты, | | |
| |душевые) | |Свидетельство на |
|Наличие в оперативном +-------------------------+----------+право оперативного |
|управлении Учреждения |За каждую дорожку |15 |управления, отчет по |
|спортивных объектов |бассейна | |форме статистического|
|Остальные объекты +-------------------------+----------+наблюдения 1-фк |
| |За каждую дорожку |22,5 | |
| |крытого бассейна | | |
| +-------------------------+----------+ |
| |Прочие объекты, за |15 | |
| |каждый объект | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
| |За каждое | | |
|Наличие в оперативном |автотранспортное | |Технический паспорт |
|управлении Учреждения |средство, |10 |автотранспортного |
|автотранспортных |зарегистрированное за | |средства |
|средств |Учреждением в | | |
| |установленном порядке | | |
+-----------------------+-------------------------+----------+---------------------+
|Количество |За каждого | |Приказы об |
|оздоровленных |оздоровленного | 1 |оздоровительных |
|несовершеннолетних | | |сезонах (путевки) |
L-----------------------+-------------------------+----------+----------------------
2. Государственные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта:
-----------------------T---------------------------T----------T---------------------¬
|Наименование |Порядок расчета |Количество|Основания для |
|показателя | |баллов |включения в расчет |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, занимающего | | |
| |должность спортсмена- | | |
| |инструктора Учреждения, | | |
| |работающего на постоянной | 5 |Трудовые договоры |
| |основе с нагрузкой не | | |
| |менее 75 процентов нормы | | |
| |рабочего времени, имеющего | | |
|Количество |звание КМС | | |
|спортсменов- +---------------------------+----------+---------------------+
|инструкторов |За каждого работника | | |
| |Учреждения, занимающего | | |
| |должность спортсмена- | | |
| |инструктора Учреждения, | | |
| |работающего на постоянной |10 | |
| |основе с нагрузкой не | | |
| |менее 75 процентов нормы | | |
| |рабочего времени, имеющего | | |
| |звание МС, МСМК, ЗМС | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
|Количество работников,|Учреждения, работающего на | | |
|имеющих |постоянной основе с | | |
|квалификационные |нагрузкой не менее 75 | 0,5 | |
|категории |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего 1 | | |
| |квалификационную категорию | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждого работника | | |
| |Учреждения, работающего на | | |
| |постоянной основе с | | |
| |нагрузкой не менее 75 | 1 | |
| |процентов нормы рабочего | | |
| |времени, имеющего высшую | | |
| |квалификационную категорию | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
|Наличие оборудованного| | | |
|медицинского кабинета,| | | |
|оздоровительного | | | |
|восстановительного |За каждый вид |15 | |
|центра с численностью | | | |
|медицинского | | | |
|персонала, столовой | | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
|Наличие в оперативном |За каждое автотранспортное | | |
|управлении Учреждения |средство, |3, но не |Технический паспорт |
|автотранспортных |зарегистрированное за |более 20 |автотранспортного |
|средств |Учреждением в | |средства |
| |установленном порядке | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
|Наличие в оперативном | | |Наличие в оперативном|
|управлении Учреждения |За каждый объект, | |управлении Учреждения|
|загородных объектов |используемый в летний |10 |загородных объектов |
|(лагерей, баз отдыха и|период | |(лагерей, баз отдыха |
|т.д.) | | |и т.д.) |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |За каждый объект |15 | |
| |круглогодичного действия | | |
+----------------------+---------------------------+----------+---------------------+
| |Приложение 1 к Порядку расчета | |
| |совокупной оценки объемных показателей| |
|Наличие в оперативном |всех элементов, входящих в состав |Свидетельство на |
|управлении Учреждения |государственных учреждений Омской |право оперативного |
|спортивных объектов |области, в отношении которых |управления, отчет по |
|Остальные объекты |полномочия учредителя осуществляет |форме статистического|
| |Министерство по делам молодежи, |наблюдения 1-фк |
| |физической культуры и спорта Омской | |
| |области | |
L----------------------+--------------------------------------+----------------------
3. Государственные учреждения Омской области в сфере молодежной политики:
---------------------------T------------------------T----------T------------------¬
|Наименование |Порядок расчета |Количество|Основания для |
|показателя | |баллов |включения в расчет|
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи |
|(со стационаром) |
+--------------------------T------------------------T----------T------------------+
| |Из расчета на каждого | | |
| |проживающего | | |
| +------------------------+----------+------------------+
|Количество проживающих в |- детей и подростков | 0,5 | |
|стационаре учреждения +------------------------+----------+------------------+
|социального обслуживания: |- правонарушителей | 0,8 | |
| +------------------------+----------+------------------+
| |- семьи беженцев с | 0,6 | |
| |людьми | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Количество обращающихся | | | |
|за консультацией в |Из расчета количества | | |
|учреждение социального |клиентов, чел./час | | |
|обслуживания подростков и | | | |
|молодежи, в том числе: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- индивидуальные | | 0,15 | |
|консультации | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- постоянное наблюдение | | 0,2 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- консультации по телефону| | 0,1 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- групповые формы работы | | 0,1 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- охват граждан в | | | |
|результате проводимых | | 0,1 | |
|исследований, опросов | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- восстановительное | | 0,2 | |
|лечение, обучение | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Превышение плановой | | | |
|(проектной) наполняемости |За каждые 10 человек |15 | |
|Стационара | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| |За каждого штатного | 1 | |
|Количество штатных |работника | | |
|работников в учреждении +------------------------+----------+------------------+
|социального обслуживания |За каждого штатного | | |
|подростков и молодежи |работника, имеющего | 1 | |
| |высший квалификационный | | |
| |разряд по должности | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие в организационной |За каждый профиль | | |
|структуре, в том числе: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- психологической службы | |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- методического | |20 | |
|(информационного) отдела | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- молодежной службы | |30 | |
|трудоустройства | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- службы экстренной | | | |
|психологической помощи | |20 | |
|по телефону | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- исследовательской | |20 | |
|лаборатории | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- медицинского центра | |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- спортивного комплекса | |30 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- досугового центра | |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- кружков художественного,| | | |
|технического, | | 5 | |
|музыкального, прикладного | | | |
|творчества | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие в оперативном |За каждую единицу | | |
|управлении: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- автотранспортных средств| |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- компьютерной техники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- аудио-, видеотехники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- новое оборудование в | | | |
|восстановительном лечении,| |10 | |
|психотерапии, обучении | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Использование |За каждую форму | 5 | |
|инновационных методик | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Участие в международных |Наличие договора | 5 | |
|проектах | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи |
|(без стационара), центры информации, другие однопрофильные учреждения |
+--------------------------T------------------------T----------T------------------+
|Наличие в организационной | | | |
|структуре: | | | |
|- социально- | | | |
|психологической службы | | | |
|(отдела по социально- |За каждое подразделение |25 | |
|правовой помощи, центра | | | |
|планирования семьи, | | | |
|досугового центра, отдела | | | |
|медико-педагогической | | | |
|помощи) | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- методического | | | |
|(информационного) отдела | |25 | |
|(службы) | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- молодежной службы | |40 | |
|трудоустройства | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|службы экстренной | | | |
|психологической помощи | | | |
|по телефону ("Телефон | | | |
|доверия"): | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- дневной | |25 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- ночной | |40 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- исследовательской | | | |
|лаборатории (отдела, | |40 | |
|службы) | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| |За каждого штатного |10 | |
| |работника | | |
|Количество штатных +------------------------+----------+------------------+
|работников в учреждении |За каждого штатного | | |
| |работника, имеющего |15 | |
| |высший квалификационный | | |
| |разряд по должности | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие помещения в | | | |
|оперативном управлении у |За каждые 10 кв.м | 5 | |
|учреждения | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие в оперативном |За каждую единицу | | |
|управлении: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- автотранспортных средств| |20 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- компьютерной техники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- аудио-, видеотехники | |10 | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) |
+--------------------------T------------------------T----------T------------------+
|Количество занимающихся в | | | |
|учреждениях |За каждого занимающегося| 0,5 | |
|дополнительного | | | |
|образования: | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- в профильных клубах, |За каждую форму работы | 0,5 | |
|центрах | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|- за работу с родителями |За каждую форму работы |15 | |
|и взрослым контингентом | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Количество штатных |За каждого работника | 1,0 | |
|работников в учреждениях | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Количество внештатных |За каждого работника | 0,5 | |
|работников в учреждениях | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие оборудованных и | | | |
|используемых в работе | | | |
|спортивных площадок, |За каждый вид |15 | |
|бассейнов, хоккейных | | | |
|коробок | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
|Наличие оборудованного |За каждый вид |15 | |
|медицинского кабинета | | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| |За каждое | | |
|Наличие в оперативном |автотранспортное | |Технический |
|управлении Учреждения |средство, |20 |паспорт |
|автотранспортных средств |зарегистрированное за | |автотранспортного |
| |Учреждением в | |средства |
| |установленном порядке | | |
+--------------------------+------------------------+----------+------------------+
| | | |Наличие в |
|Наличие в оперативном | | |оперативном |
|управлении Учреждения |За каждый объект, | |управлении |
|загородных объектов |используемый в летний |30 |Учреждения |
|(лагерей, баз отдыха и |период | |загородных |
|т.д.) | | |объектов (лагерей,|
| | | |баз отдыха и т.д.)|
L--------------------------+------------------------+----------+-------------------
Приложение
к Порядку расчета совокупной оценки
объемных показателей всех элементов,
входящих в состав государственных
учреждений Омской области, в отношении
которых полномочия учредителя осуществляет
Министерство по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области
ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
для расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, по разделу "Наличие в оперативном управлении Учреждения спортивных объектов"
1. Плоскостное спортивное сооружение
--------------------T-----------------------------------------------------¬
| | Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|Наименование +------T------T------T------T-------T--------T--------+
|спортивного | | | | | |искус- |резино- |
|сооружения |грун- |спец- |травя-|дере- |асфаль-|ственная|битумное|
| |товое |смесь |ное |вянное|тобетон|трава |синте- |
| | | | | | | |тическое|
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Площадка для: | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|бадминтона | 0,5 | 0,6 | |0,7 |0,6 | |0,8 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|баскетбола | 1,5 | 1,8 | |2,0 |1,7 | |2,1 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|волейбола | 1,6 | 1,9 | |2,1 |1,8 | |2,3 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|гандбола | 2,0 | 2,4 | |2,7 |2,2 | |2,9 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|тенниса | 1,3 | 1,6 | |1,8 |1,5 | |2,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|городков |- | | | |2,7 | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|спортивно- | | | | | | | |
|дрессировочная по | 6,0 | |8,0 | | | | |
|служебному | | | | | | | |
|собаководству | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|фигурного вождения | | | | | | | |
|автомобиля, | 6,0 | | | |3,0 | | |
|мотоцикла | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|кордодром для авто-| | | | | | | |
|и авиамодельного |- | | | |4,0 | | |
|спорта | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Поле для: | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|футбола | 7,0 | 7,5 |8,1 |- |- |11,5 |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|метаний | 4,5 |- |6,6 |- |- |- |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|мотобола | 6,0 |10,0 |8,0 |- |4,0 |- |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|стрельбы из лука | 5,5 | 6,0 |6,6 |- |- |10,0 |- |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|мини-футбола | 4,0 | 4,5 |4,7 |- |- | 7,5 |6,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Спортивное ядро | | | | | | | |
|длиной в метрах (в | | | | | | | |
|расчете на одну | | | | | | | |
|дорожку): | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|400 | 1,5 | 1,8 |- |- |1,7 |- |2,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|330 | 1,1 | 1,4 |- |- |1,3 |- |1,5 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|250 | 0,8 | 1,0 |- |- |0,9 |- |1,1 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|200 | 0,7 | 0,9 |- |- |0,6 |- |1,0 |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Места для занятий | | | | | | | |
|легкой атлетикой (в| | | | | | | |
|расчете на одно | 0,8 | 1,0 |1,5 |- |0,9 |- |1,1 |
|место для прыжков, | | | | | | | |
|метания, толкания) | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Комплекс для | | | | | | | |
|военно-прикладного |10 |- |- |- |- |- |- |
|многоборья | | | | | | | |
+-------------------+------+------+------+------+-------+--------+--------+
|Парашютная вышка |40 |- |- |- |- |- |- |
L-------------------+------+------+------+------+-------+--------+---------
2. Спортсооружения с естественным льдом
---------------------------------------------------------------T----------¬
|Поле для: |Количество|
| |баллов |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|хоккея с мячом | 5,3 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|хоккея с шайбой | 4,4 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|фигурного катания | 4,4 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|массового катания | 0,7 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|400-трековых ледовых гонок |30,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|1200-ипподромных ледовых гонок |60,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|500 | 9,5 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|400 | 7,9 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|330 | 6,1 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|250 | 5,1 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|200 | 4,2 |
L--------------------------------------------------------------+-----------
3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом
--------------------------------------------------------------T-----------¬
|Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): |Количество |
| |баллов |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|400 |45,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|333 |38,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|250 |30,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|400 |55,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|333 |45,0 |
+-------------------------------------------------------------+-----------+
|250 |36,0 |
L-------------------------------------------------------------+------------
4. Спортсооружения для водного спорта
---------------------------------------------------------------T----------¬
|Яхт-клуб, гребные базы, водные станции |Количество|
|(в расчете на одно судно в эксплуатации): |баллов |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Академические суда |0,6 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Байдарки и каноэ |0,5 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Катера |0,7 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Парусные спортивные суда |1,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Морские ялы |1,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Мотолодки спортивные |1,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Скутера |1,5 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Глиссеры |2,0 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Мотолодки обслуживания |0,6 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Лодки |0,2 |
+--------------------------------------------------------------+----------+
|Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) |0,3 |
L--------------------------------------------------------------+-----------
5. Спортсооружения для вело- и автоспорта
------------------------------------------------T--------------T----------¬
|Длина полотна (в метрах) |Покрытие |Количество|
| | |баллов |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Открытые велотреки: | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|400 |железобетонное|21,5 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|400 |деревянное |24,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|333 |железобетонное|18,5 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|333 |деревянное |21,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|250 |железобетонное|15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|250 |деревянное |17,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Крытые велотреки: | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|400 | |48,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|333 | |42,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|250 | |37,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|200 | |35,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса шоссейно-кольцевых гонок | | 8,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса картинговая | |50,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м | |30,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м | |60,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Кольцевая трасса для: | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Мотоспорта | |20,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Автоспорта | |24,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Велоспорта длиной (в км): | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|3 | |10,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|5 | |15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|7,5 | |18,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Свыше 10 | |22,5 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса для спортивной радиопеленгации длиной | | |
|(в км): | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 2 | | 1,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 3 | |12,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 5 | |15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 7 | |17,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 10 | |20,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Трасса для радиоориентирования длиной (в км): | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 3 | |10,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 5 | |15,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 7 | |17,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|До 10 | |20,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Велосипедные базы (в расчете на 5 спортивных | | 1,0 |
|велосипедов, находящихся в эксплуатации) | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Боксы для автомототехники (в расчете на один | | 8,0 |
|бокс) | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Мастерская по ремонту автомототехники | |10,0 |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Мастерская, оборудованная местом для сварочных | |12,0 |
|работ | | |
+-----------------------------------------------+--------------+----------+
|Место для запуска двигателей | | 5,0 |
L-----------------------------------------------+--------------+-----------
6. Сооружения конно-спортивные
----------------------------------------------------T----------T----------¬
|Наименование |Покрытие |Количество|
| | |баллов |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Манеж для выездки |песчаное | 4,4 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |травяное | 6,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |спецсмесь | 7,6 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Конкурное поле |грунтовое | 6,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |песчаное | 8,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |травяное |10,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Скаковой круг |песчаное |13,6 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
| |травяное |18,8 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Крытый манеж (в расчете на одного всадника) | | 3,0 |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв.м | | 3,0 |
|площади) | | |
+---------------------------------------------------+----------+----------+
|Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо) | | 0,2 |
L---------------------------------------------------+----------+-----------
Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв.м, конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв.м, скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв.м.
7. Спортсооружения для стрелкового спорта
-----------------------------------T---------T----------------------------¬
| |Дистанция| Количество баллов |
|Тип спортивного сооружения |для +------T------------T--------+
| |стрельбы |Крытый|Полуоткрытый|Открытый|
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Стрелковый тир | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит | 10,0 |1,5 |1,0 |0,7 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на установку | 10,0 |4,0 |2,5 |2,0 |
|"Бегущий кабан" | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит | 25,0 |2,0 |1,5 |0,9 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на силуэтную установку | 25,0 |6,0 |4,0 |3,0 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит | 50,0 |2,5 |1,5 |1,3 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на установку | 50,0 |7,5 |5,0 |4,0 |
|"Бегущий кабан" | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|В расчете на 1 щит |100,0 |3,0 |2,0 |1,5 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Тир для стрельбы из лука |- |1,5 |1,0 |0,8 |
|(в расчете на 1 место стрельбы) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Круглые и траншейные стрелково- | | | | |
|охотничьи стенды (в расчете на 1 |- |- |- |2,5 |
|площадку) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Стрельбище: | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|в расчете на 1 щит |300,0 | | |1,5 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|в расчете на 1 установку |300,0 | | |3,0 |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Боксы для хранения оружия | | | |1,2 |
|(в расчете на 1 бокс) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Оружейная мастерская | | | |8,0 |
|(в расчете на 12 кв.м площади) | | | | |
+----------------------------------+---------+------+------------+--------+
|Мастерская по ремонту мишенного и | | | | |
|электронного оборудования | | | |4,0 |
|(в расчете на 12 кв.м площади) | | | | |
L----------------------------------+---------+------+------------+---------
8. Спортсооружения для лыжного спорта
--------------------------------------------------------T-----------------¬
|Лыжные трассы длиной дистанции (в км): |Количество баллов|
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1,5 - 2 |10,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2,5 - 3 |12,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|3,5 - 5 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|5,5 - 10 |20,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1,5 - 2 |12,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2,5 - 3 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|3,5 - 5 |18,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|5,5 - 7 |21,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|7,5 - 10 |25,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся| |
|в эксплуатации): | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|101 - 200 |12,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|201 - 300 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|301 - 500 |17,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|501 - 750 |20,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|751 - 1000 |22,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1001 - 1500 |25,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1501 - 2000 |27,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2001 - 2500 |30,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|2501 - 3000 |32,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|свыше 3000 |35,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Горнолыжные трассы: | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|скоростной спуск |16,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|слалом и слалом-гигант |18,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Лыжные трамплины мощностью (в метрах): | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|15 - 20 |15,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|40 |16,0 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|60 |18,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|70 |19,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|90 |20,5 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|100 и более |22,0 |
L-------------------------------------------------------+------------------
Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5 при отсутствии подъемных устройств применяется коэффициент 0,8.
9. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом
-------------------------T------------------------------------------------¬
|Площадь спортивных |Количество баллов (в зависимости от типа |
|сооружений основного |спортивного сооружения) |
|назначения | |
+------------------------+--------T---------T-----------T-----------------+
| | | | |Спортсооружения |
| |Крытый |Открытый |Спортивный |с искусственным |
|(в кв.м) |бассейн |бассейн |зал |льдом |
| | | | +-------T---------+
| | | | |крытые |открытые |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|До 50 | 4 | 3 | 2 |- |- |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|50 - 100 | 8 | 7 | 5 | 6 | 5 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|101 - 200 | 16 | 14 | 10 | 12 | 10 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|201 - 300 | 24 | 21 | 15 | 18 | 15 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|301 - 400 | 32 | 28 | 20 | 24 | 20 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|401 - 500 | 40 | 35 | 25 | 30 | 25 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|501 - 600 | 47 | 41 | 30 | 36 | 30 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|601 - 700 | 54 | 47 | 34 | 42 | 35 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|701 - 800 | 61 | 53 | 38 | 48 | 40 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|801 - 900 | 63 | 59 | 42 | 54 | 45 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|901 - 1000 | 75 | 65 | 46 | 60 | 50 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1001 - 1200 | 81 | 70 | 51 | 66 | 55 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1201 - 1400 | 87 | 75 | 56 | 72 | 60 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1401 - 1600 | 94 | 80 | 61 | 78 | 65 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1601 - 1800 |100 | 85 | 66 | 84 | 70 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|1801 - 2000 |105 | 90 | 71 | 89 | 74 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2001 - 2200 |110 | 94 | 75 | 94 | 78 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2201 - 2400 |120 | 98 | 79 | 99 | 82 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2401 - 2600 |125 |102 | 83 |104 | 86 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2601 - 2800 |130 |106 | 87 |109 | 90 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|2801 - 3000 |135 |110 | 91 |114 | 94 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3001 - 3250 |140 |114 | 94 |119 | 98 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3251 - 3500 |145 |118 | 97 |124 |102 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3501 - 3750 |150 |122 |100 |129 |106 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|3750 - 4000 |155 |126 |103 |133 |110 |
+------------------------+--------+---------+-----------+-------+---------+
|Свыше 4000 |165 |135 |110 |140 |120 |
L------------------------+--------+---------+-----------+-------+----------
10. Легкоатлетические и футбольные манежи
------------------------T-------------------------------------------------¬
|Площадь спортивных |Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|сооружений основного +------------------------T------------------------+
|назначения (в кв.м.) |Легкоатлетические |Футбольные манежи |
| |манежи | |
+-----------------------+-------T------T---------+------T--------T--------+
| | | |резино- | |искус- | |
| |дере- |спец- |битумное,|дере- |ственная|синтети-|
| |вянное |смесь |синтети- |вянное|трава |ческое |
| | | |ческое | | | |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2001 - 2250 | 66 | 70 | 75 |48 | 66 | 57 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2251 - 2500 | 70 | 74 | 80 |50 | 70 | 60 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2501 - 2750 | 74 | 78 | 85 |52 | 74 | 63 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|2751 - 3000 | 78 | 82 | 90 |54 | 78 | 66 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3001 - 3250 | 82 | 86 | 95 |56 | 82 | 69 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3251 - 3500 | 86 | 90 |100 |58 | 86 | 72 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3501 - 3750 | 90 | 94 |105 |60 | 90 | 75 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|3750 - 4000 | 94 | 98 |110 |62 | 94 | 78 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|4001 - 4500 | 98 |102 |115 |65 | 99 | 82 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|4501 - 5000 |102 |108 |120 |68 |104 | 86 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|5001 - 6000 |108 |114 |127 |72 |110 | 91 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|6001 - 7000 |114 |120 |134 |76 |116 | 96 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|7001 - 8000 |120 |126 |141 |80 |122 |101 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|8001 - 9000 |126 |132 |148 |84 |128 |106 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|9001 - 10000 |132 |138 |155 |88 |134 |111 |
+-----------------------+-------+------+---------+------+--------+--------+
|Свыше 10000 |135 |144 |160 |92 |138 |115 |
L-----------------------+-------+------+---------+------+--------+---------
11. Места для зрителей
----------------------------------T---------------------------------------¬
|Количество мест для зрителей |Количество баллов |
+---------------------------------+-------------------T-------------------+
| |Трибуны на открытых|Трибуны на закрытых|
| |спортсооружениях |спортсооружениях |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|До 500 | 1 | 5 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|500 - 1000 | 2 |10 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|1001 - 2000 | 3 |15 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|2001 - 3000 | 4 |18 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|3001 - 4000 | 5 |20 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|4001 - 5000 | 6 |22 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|5001 - 7500 | 7 |24 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|7501 - 10000 | 8 |26 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|10001 - 12500 | 9 |28 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|12500 - 15000 |10 |30 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|15001 - 17500 |11 |32 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|17501 - 20000 |12 |34 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|20001 - 25000 |13 |36 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|25001 - 30000 |14 |38 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|30001 - 35000 |15 |40 |
+---------------------------------+-------------------+-------------------+
|35001 - 40000 |16 |42 |
L---------------------------------+-------------------+--------------------
Приложение № 3
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Сведения
о средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу по видам экономической деятельности,
государственных учреждений Омской области, в отношении
которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по
делам молодежи, физической культуры и спорта Омской
области, для определения должностного оклада руководителя
_________________________________________________
(наименование учреждения)
за период с ________________ по ________________
---------------T-----------------T-----------------T------------------T----------------¬
| |Сумма должностных|Сумма |Среднемесячная |Средняя |
|Наименования |окладов, ставок |стимулирующих |численность |заработная |
|должностей |заработной платы |выплат работников|работников |плата работников|
|работников <*>|работников |основного |основного |основного |
| |основного |персонала, рублей|персонала, человек|персонала, |
| |персонала, рублей| | |рублей |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
| | | | | |
+--------------+-----------------+-----------------+------------------+----------------+
|Итого | | | | |
L--------------+-----------------+-----------------+------------------+-----------------
--------------------------------
<*> Указываются наименования должностей работников, в соответствии с
перечнями должностей работников, относимых к основному персоналу по видам
экономической деятельности, согласно приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2008
года № 3 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к
основному персоналу по видам экономической деятельности".
Руководитель учреждения ________________/ ________________/
Главный бухгалтер ________________/ ________________/
Дата
Печать учреждения
Приложение № 4
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов,
входящих в состав государственных учреждений Омской
области, в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области, для определения кратного
отношения должностного оклада руководителя к средней
заработной плате работников, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности
_________________________________________________
(наименование учреждения, ОКВЭД)
за период с ________________ по ________________
----T--------------------------T------------------T-----------------------¬
| | | |Обоснование для |
|№ |Наименование показателя |Значение |включения в расчет |
|п/п| |показателя, баллов|(с указанием реквизитов|
| | | |документа) |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| | | | |
+---+--------------------------+------------------+-----------------------+
| |ИТОГО: | | |
L---+--------------------------+------------------+------------------------
Диапазон кратного отношения должностного оклада руководителя
государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности
согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия
учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
_____________.
Руководитель учреждения ________________/ ________________/
Главный бухгалтер ________________/ ________________/
Дата
Печать учреждения
Приложение № 5
к Положению об оплате труда руководителей
государственных учреждений Омской области,
в отношении которых полномочия учредителя
осуществляет Министерство по делам молодежи,
физической культуры и спорта Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
1. Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - методические рекомендации), определяют правила исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу государственного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждение), по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, а также размеров должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.
3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются следующие выплаты:
- компенсационные выплаты;
- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп оп
0 0
Ср = ----------------------, (1)
зп Ср
ч
0
где:
- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за отработанное
оп
0
время в предшествующем календарном году;
- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп
0
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения не учитывается фонд заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, работающих на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср , (2)
ч ч ч ч
0 п н сов
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
н
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
сов
учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения не учитываются руководитель учреждения и его заместители, работающие на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сп
i=1 ч
п
i
Ср = --------------, (3)
ч k
п
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч
п
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число);
- k - число календарных дней месяца;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
п
i
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = -------------, (4)
Ср
н
ч
где:
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. , (5)
i=comp. i i
где:
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного
персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени
(на основании табеля учета рабочего времени).
SUM Нч
i=comp i
Ср = --------------, (6)
н Сп
ч ч
н
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
н
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = ------------, (7)
ч Краб.дн.
н
где:
- Ср - средняя численность не полностью занятых работников, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.".
Приложение № 2
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры
и спорта Омской области
от 30 октября 2012 г. № 56
"Приложение № 4
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры
и спорта Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Настоящий Порядок определяет особенности исчисления стажа работы руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.
2. В стаж работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Исчисление стажа работы осуществляется:
- руководителю учреждения - кадровой службой Министерства;
- заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения - кадровой службой учреждения.
6. Установление стажа руководителю учреждения оформляется распоряжением Министерства, проект которого готовится кадровой службой Министерства.
7. Установление стажа заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) учреждения, проект которого готовится кадровой службой учреждения.
8. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.".
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
