О Порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, вы...

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И

ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

30.10.2013 № 02-03/88

О

Порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования  за выполнение особо важных и сложных заданий,

выплаты материальной помощи, единовременной 

выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

единовременного поощрения  за безупречную

и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и

ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской

Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

Признан утратившим силу приказом Министерства

транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики от 15 декабря 2015 г. № 02-03/206

Зарегистрировано в Министерстве юстиции

Чувашской Республики 20 декабря 2013 г. Регистрационный № 1793

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской

службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 «О государственной гражданской службе

Чувашской Республики» и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики

от 17 октября 2013 г. № 419 «О денежном содержании

государственных гражданских служащих Чувашской Республики» приказываю:

1. Утвердить

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за

особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики,

премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной

помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска,  единовременного поощрения за

безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской

Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским

служащим Чувашской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства

Чувашской Республики  согласно

приложению.

2. Настоящий приказ

вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. министра В.Н.Степанов

Приложение к приказу

Министерства

транспорта и дорожного

хозяйства Чувашской Республики

от 30.10.2013 № 02-03/88

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые

условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования

за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи,

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную

гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения

государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве

транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской

службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение

особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного

поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее -

гражданские служащие) за безупречную и эффективную государственную гражданскую

службу, и ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим в Министерстве

транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также -

министерство).

Настоящее Положение разработано в целях стимулирования

профессиональной служебной деятельности гражданских служащих министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к

должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной

частью денежного содержания гражданских служащих в министерстве и подлежит

обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих

в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей

гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка к

должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в

пределах фонда оплаты труда министерства.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом

министерства при назначении на должность гражданской службы в максимальном

размере.

4. При неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским

служащим приказов министра, поручений руководства министерства и (или)

руководителя структурного подразделения в соответствии с приказом министерства

размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской

службы снижается в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской

Республики размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы по

представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении

руководителей структурных подразделений и заместителя министра - по

единоличному решению министра.

5. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с

выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских

служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование

гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и

сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций,

возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве

транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, утвержденным

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 6 июня 2012 г. № 217.

2. Премии

за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее –

премия) выплачиваются за квартал по итогам работы министерства.

3. Выплата

премий производится в пределах утвержденного министерству фонда оплаты труда и

максимальными размерами не ограничивается.

4. Основными

показателями премирования являются:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- оперативное и профессиональное решение гражданским

служащим  вопросов, входящих в его

компетенцию;

 - своевременное

и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства министерства

и (или) руководителя  структурного

подразделения, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- исполнение служебных обязанностей в соответствии с

должностным регламентом и выполнение правил внутреннего служебного распорядка министерства;

- активное участие в общественно значимых для

министерства мероприятиях.

5. Премирование

работников министерства производится за выполнение показателей премирования с

учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников

министерства после представления распоряжения Кабинета Министров Чувашской

Республики о премировании руководителей министерств и иных органов

исполнительной власти Чувашской Республики.

Сектор бухгалтерского учета и отчетности министерства (далее

– бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии,

который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате

труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за каждый квартал определяется как

неиспользованный остаток финансирования оплаты труда.

Решения о премировании, в том числе решения о конкретных

размерах премий гражданским служащим в соответствующем периоде, принимаются

министром.

6. Размер

премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной

оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале

каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных

выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к

начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета

премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов

нетрудоспособности).

Коэффициент премирования за квартал при работе без замечаний

приравнивается к 1,0.

7. Гражданские служащие за невыполнение показателей

премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных

обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом,

и (или) нарушение служебной дисциплины лишаются премии частично или полностью.

Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в

котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения

расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его

обнаружения.

Основанием для частичного или полного лишения премии

является приказ министра с указанием конкретных причин.

8. По усмотрению министра премия отдельным работникам,

достигшим лучших результатов работы, может быть повышена в пределах

квартального фонда премирования.

9. Премия гражданским служащим министерства выплачивается на

основании приказа министра. Проекты приказов о премировании гражданских

служащих готовит бухгалтерия.

10. Премии

выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с

министерством на дату подписания приказа о выплате премии.

11. При

наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра сумма экономии может

использоваться на дополнительное премирование гражданских служащих в связи с

отраслевыми (профессиональными) праздниками.                                        

                

IV. Порядок выплаты 

материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска 

гражданским служащим

1. При

формировании фонда оплаты труда министерства предусматриваются средства для

выплаты материальной помощи. Материальная помощь гражданским служащим

выплачивается один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.

2. При наличии

экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной поддержки

гражданским служащим дополнительно производится выплата материальной помощи в

размерах, определяемых приказом министра, с учетом фактически отработанного

времени в текущем году.

3. Решение

о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления

гражданского служащего и оформляется приказом министра.

В случае оказания

материальной помощи одновременно всем гражданским служащим выплата производится

на основании приказа министра без представления заявления гражданскими

служащими.

4. Общая

сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному

гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5. В

случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам

его семьи на основании их заявления и оформляется приказом министра.

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

гражданским служащим производится единовременная выплата в размере двух

месячных  окладов денежного содержания

(далее – оклад денежного содержания).

7. Единовременная выплата гражданским служащим

производится на основании личного заявления гражданского служащего и

оформляется приказом министра одновременно с приказом о предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска

в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится один раз в

год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

9. В случае неиспользования в течение года своего права

на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска гражданским служащим не производится.

V. Порядок единовременного поощрения

гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах

фонда оплаты труда по решению министра гражданским служащим министерства

выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях и размерах:

-

при объявлении благодарности министра – в

размере половины оклада денежного содержания;

-

при награждении почетной грамотой

государственного органа – в размере одного оклада денежного содержания.

2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом

на государственную пенсию за выслугу лет гражданским служащим выплачивается

единовременное поощрение. Размер, порядок и условия выплаты единовременного

поощрения  установлены Кабинетом

Министров Чувашской Республики.

3. Решение о выплате единовременного поощрения

оформляется приказом министра.

VI. Порядок выплаты ежемесячного

денежного поощрения гражданским служащим

1. Ежемесячное

денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных

Кабинетом Министров Чувашской Республики.

2. Гражданские

служащие, не обеспечившие оперативное и профессиональное решение вопросов,

входящих в их компетенцию, своевременное и качественное исполнение поручений

руководства министерства и (или) руководителя 

структурного подразделения, исполнение должностных  обязанностей в соответствии с должностным

регламентом, полностью или частично 

лишаются ежемесячного денежного поощрения по приказу министра с

обязательным указанием причин.