О внесении изменений в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 30.092013 №337-к



ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области

Приказ №378/1 от 30.10.2013 г.

О внесении изменений  в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 30.092013 №337-к

В целях совершенствования системы оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области от 30.09.2011 № 337-к «Об утверждении Положения об оплате труда» изменение, изложив Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента, утвержденный указанным приказом (приложение № 1), в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

              2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                                                                             

А.М. Адам

Приложение к приказу

Департамента природных

ресурсов и охраны окружающей

среды Томской области

от 30.10.2013 № 378/1

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента

1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области должность государственной гражданской службы Томской области:

Наименование группы должностей государственной гражданской службы

Процент к

должностному окладу

Высшая должность

от 140 до 200 включительно

Главная должность

от 90 до 150 включительно

Ведущая должность

от 60 до 120 включительно

Старшая должность

от 60 до 90 включительно

Младшая должность

от 30 до 60 включительно

2. Надбавка за особые условия устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента.

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в приказе Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

4. Надбавка за особые условия сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах одной группы должностей гражданской службы.

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, и предусматривается в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки за особые условия осуществляется на основании приказа Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки за особые условия с учетом его изменений должен быть кратным 10. Заместителям начальника Департамента изменение размера надбавки за особые условия осуществляется непосредственно начальником Департамента.

7. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданскому служащему уменьшается по инициативе руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

8. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданскому служащему увеличивается по инициативе руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки за особые условия, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки за особые условия является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. Проекты приказов Департамента, указанные в пунктах 3, 5 настоящего Порядка, разрабатываются комитетом правовой и кадровой работы Департамента и вносятся начальнику Департамента при наличии согласования отдела финансово-хозяйственного обеспечения Департамента.

10. Проект приказа Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка разрабатывается на основании поступившего представления руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого состоит государственный гражданский служащий, а в отношении руководителей структурных подразделений - курирующего заместителя начальника Департамента, согласованного с отделом финансово-хозяйственного обеспечения Департамента.

11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют в комитет правовой и кадровой работы информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

12. Представление об увеличении размера надбавки направляется в комитет правовой и кадровой работы Департамента в срок не позднее 15 декабря текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

14. При установлении надбавки на определенный срок в приказе Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

15. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение к Порядку выплаты

ежемесячной надбавки за особые

условия гражданской службы

государственным гражданским

служащим Департамента

Информация о наличии особых условий гражданской службы

(Ф.И.О гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№

п/п

Виды особых условий гражданской службы

Отметка

о наличии условия

1.

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2.

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации
по телефону и т. д.)

3.

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области
в федеральных органах государственной власти, государственных органах

4.

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5.

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6.

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием  средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7.

Наличие иных особых условий гражданской службы
в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие
в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т. д.)

_____________________________            _______________________

(Подпись руководителя структурного подразделения,                                       (Ф.И.О.)

заместителя начальника Департамента)