Об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя



П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О     С Е В А С Т О П О Л Я

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«30» октября 2017 г.                                                         № 101

Утратил силу на основании приказа Управления ветеринарии города Севастополя

от 13.12.2017 № 132

Об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя

Руководствуясь Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1.1. Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя, согласно приложению 1.

1.2. Положение о комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя, согласно приложению 2.

1.3. Состав комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя, согласно приложению 3.

1.4. Положение о порядоке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя, согласно приложению 4.

Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии города Севастополя от 30.12.2016 № 123 «Об утверждении Положения   о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы начальнику, заместителям начальника, государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя».

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.             

             

Начальник Управления                                                                         Н.И. Дмитрив

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления ветеринарии города Севастополя

от 30.10.2017 № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом города Севастополя, законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок:

1.2.1. Проведения оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя (далее – гражданские служащие, Управление).

1.2.2. Материального стимулирования гражданских служащих.

1.3. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.

1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Управления.

1.6. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.

1.7. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.5 настоящего Положения.

В состав оплаты труда, используемой для расчета премии                                 за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:

- оклад денежного содержания гражданского служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.8. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Управления;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.

2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих

2.1. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Управлении  создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя (далее – Комиссия).

2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Управления представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Управления).

2.3. Оценка эффективности деятельности заместителей начальника Управления осуществляется начальником Управления.

2.4. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Управления) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года – не позднее             20 декабря).

2.5. Предложения по оценке эффективности деятельности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии. 

Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.8 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.

2.6. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.

2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности деятельности гражданских служащих передаются начальнику Управления вместе с протоколом заседания Комиссии.

2.8. Начальник Управления утверждает протокол заседания Комиссии и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Управления.

2.9. Отдел кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления на основании утвержденного начальником Управления протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Управления оценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Управления, в течение 1 рабочего дня готовит приказ о премировании гражданских служащих.

2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.

2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.

2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается по формуле:

R – годовая премия гражданского служащего;

S – среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;

T – одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Управления;

n – фактическая численность гражданских служащих Управления по состоянию на конец отчетного года;

I – размер фонда премирования Управления за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

F – размер премии начальника Управления по итогам года.

2.13. Размеры фонда премирования Управления по итогам года и премии начальника Управления по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утвержденным Указом Губернатором города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ.

2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.

____________

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления ветеринарии города Севастополя

от 30.10.2017 № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке эффективности и материальному

стимулированию государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем Управления ветеринарии города Севастополя (далее – Комиссия, Управление).

1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти города Севастополя, не являющихся руководителем Управления, утвержденного Указом Губернатора от 27.09.2017 № 55-УГ.

1.3. Комиссия создается приказом начальника Управления.

1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Членами Комиссии являются заместители начальника Управления. Председателем Комиссии назначается начальник Управления или один из его заместителей.

2. Функции Комиссии

2.1. Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Управления по оценке эффективности государственных гражданских служащих Управления за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности заместителей начальника Управления и должность начальника Управления.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя из необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии и ведет заседания Комиссии.

3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Управления, не являющихся членами Комиссии.

3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.

3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.

3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение начальнику Управления в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.

3.11. Утвержденный начальником Управления протокол заседания Комиссии в срок, не позднее следующего рабочего дня передается в отдел кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления для подготовки приказа о премировании государственных гражданских служащих Управления.

_________________________

Приложение  3

к приказу Управления ветеринарии города Севастополя

от «30» октября 2017   

№ 101

Состав комиссии

по  оценке эффективности и материальному стимулированию

государственных гражданских служащих Управления ветеринарии города Севастополя, не являющихся руководителем

Управления ветеринарии города Севастополя

Председатель комиссии:

ДМИТРИВ 

Николай Иванович            –  начальник Управления ветеринарии города Севастополя;

Заместитель председателя

комиссии:

РЫБИНСКИЙ

Александр Дмитриевич        –  заместитель начальника Управления ветеринарии города Севастополя;

Секретарь комиссии:

РОЗОВСКАЯ

Людмила Александровна   – начальник отдела кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления ветеринарии города Севастополя.

Члены комиссии:

СИВОВА

Ирина Николаевна                   –  заместитель начальника Управления -

начальник отдела государственного надзора Управления ветеринарии города Севастополя.

______________________

Приложение  4

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления ветеринарии города Севастополя

от 30.10.2017 № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя (далее – гражданские служащие, Управление).

2. Порядок выплаты единовременных премий

2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу по результатам выполнения разовых и иных поручений может выплачиваться единовременная премия (поощрение) в случае:

- награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

- награждения наградами города Севастополя;

- при достижении пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин);

- в связи с юбилейной датой – 50 лет со дня рождения;

- при выходе на пенсию;

- государственных, профессиональных праздников, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя;

- результативности выполнения разовых и иных поручений.

2.2. Выплаты единовременной премии (поощрения) производятся                    в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты единовременной премии (поощрения) заместителям начальника Управления производятся по согласованию с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

2.4. Выплата единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится на основании приказа начальника Управления.                                                       

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим один раз в календарном году оказывается единовременная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в следующих случаях:

- смерти близких родственников, на основании копии свидетельства              о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.

3.2. В случае смерти заместителя начальника Управления, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя начальника Управления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение, по согласованию  с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

3.3. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов           его семьи по заявлению на имя начальника Управления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

3.4. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи                             и ее размерах заместителям начальника Управления, гражданским служащим Управления осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя начальника Управления.

3.5. Решение о выплате материальной помощи заместителям начальника Управления, гражданским служащим оформляется приказом начальника Управления.

3.6. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи заместителям начальника Управления, гражданским служащим подготавливается отделом кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления.

3.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

4. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления.

4.2. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

4.3. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы города Севастополя единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с государственной гражданской службы города Севастополя.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям начальника Управления производится на основании личных заявлений заместителей начальника Управления на имя начальника Управления, согласованного с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего на имя начальника Управления.

4.6. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказом начальника Управления.

4.7. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате                      при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется отделом кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления.

4.8. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

5. Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее -  ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя по группе должностей гражданской службы.

5.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

5.3. Решение о выплате ежемесячной надбавки заместителям начальника Управления принимается начальником Управления по согласованию с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

5.4. Решение о выплате ежемесячной надбавки гражданским служащим принимается начальником Управления.

5.5. Размер ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливается приказом начальника Управления в пределах, установленных действующим законодательством.

5.6. За ненадлежащее исполнение гражданским служащим служебных обязанностей начальником Управления может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

5.7. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

5.8. Ежемесячная надбавка исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы на срок более 30-ти дней (ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим) – от размера должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы ранее установленного размера.

5.9. Ежемесячная надбавка выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не является гарантированной частью денежного содержания.

5.10. При установлении размера ежемесячной надбавки гражданскому служащему учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда Управления, представляемые финансово-экономическим отделом начальнику Управления.

5.11. Начальник Управления может принять решение о повышении либо понижении размера ежемесячной надбавки конкретному государственному служащему Управления в пределах, установленных действующим законодательством.

5.12. Подготовка проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки гражданским служащим производится отделом кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления.

5.13. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии                         с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц из фонда оплаты труда Управления.

________________