ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛ...



Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 ноября 2007 года № 62

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.02.2009 года № 4-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.12.2009 года № 52-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.01.2013 года № 1-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2016 года № 27-п}.

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:

{Преамбула в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

1. Утвердить:

1) Положение об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 1);

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

{подпункт 2 исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п}.

3) Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3);

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

4) Положение об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (приложение № 4).

{подпункт 4 добавлен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 февраля 2007 года № 12-к "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".

Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский

Приложение № 1

к Приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

3. Основными критериями при установлении надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

5. Выплата надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

6. Работнику Главного управления размер надбавки снижается или ее выплата приостанавливается в случаях:

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.12.2009 года № 52-п}.

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.

7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты надбавки работникам Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальников отделов размещения заказов и управления имуществом Главного управления, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления. В распоряжении Главного управления о снижении размера или приостановлении выплаты надбавки работнику Главного управления указываются причины и конкретный размер снижения надбавки (в процентах).

{пункт 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п}.

Подготовка проекта распоряжения Главного управления об установлении (снижении размера или приостановлении выплаты) надбавки работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

{Приложение № 2 исключено приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п}.

Приложение № 3

к Приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

1. Выплата премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.03.2008 года № 14-п}.

2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п}.

3. Премии по результатам работы за месяц работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.

{пункт 3 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п}.

4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п}.

Размеры премий по результатам работы за квартал, полугодие и (или) год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 года № 30-п}.

5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.01.2013 года № 1-п}.

Подготовка проекта распоряжения Главного управления о выплате премий по результатам работы за квартал, год работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждений.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.01.2013 года № 1-п}.

8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), годовщиной образования государственной службы занятости населения в размере до двух должностных окладов.

{подпункт 2 исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п}.

10. Основаниями для снижения или лишения работника Главного управления премии являются:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе письменных или устных поручений непосредственного руководителя, подтвержденное объяснением работника Главного управления, иными документами;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в виде:

- замечания, - на 50 процентов;

- выговора, - на 100 процентов.

{пункт 10 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.11.2012 года № 51-п}.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение, принимаемое по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.01.2013 года № 1-п}.

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

{Приложение № 4 добавлено приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

Приложение № 4

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 ноября 2007 г. № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях выплаты материальной помощи работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления).

2. Материальная помощь работникам Главного управления выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

3. Материальная помощь может выплачиваться работникам Главного управления сверх двух должностных окладов в исключительных случаях в связи с постигшим работника Главного управления стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника Главного управления, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника Главного управления или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Главного управления, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях по решению начальника Главного управления.

4. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Главного управления в любое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего календарного года.

Материальная помощь, предусмотренная пунктом 3 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Главного управления при наличии подтверждающих документов.

5. Выплата материальной помощи работникам Главного управления осуществляется на основании распоряжения Главного управления.

Подготовка проекта распоряжения Главного управления о выплате материальной помощи работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

6. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 2 настоящего Положения, работникам Главного управления, вновь принятым в Главное управления, а также увольняемым из Главного управления, производится пропорционально отработанному ими времени в текущем финансовом году.

7. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения, производится в размере от одного до пяти должностных окладов по решению начальника Главного управления в пределах фонда оплаты труда Главного управления.