О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

П Р И К А З

30.11.2010

г. Красноярск

547-ОД

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 16.12.2010 № 604-ОД; НГРRU24000201001915}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», п. 4.3. Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерств социальной политики Красноярского края»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию министерства социальной политики Красноярского края, действующую на постоянной основе по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить:

Положение о конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края согласно приложению № 2;

Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края согласно приложению № 3.

3. Признать утратившим силу приказ министерства социальной политики Красноярского края от 28.10.2008 № 108-ОД.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр края

Г.Е. Пашинова

Приложение № 1

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от «30» ноября 2010 года № 547-ОД

Состав конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края

Пашинова

Галина Егоровна

-министр социальной политики, председатель комиссии;

Ковалева

Галина Михайловна

-первый заместитель министра, заместитель председателя комиссии;

Есипенко

Людмила Евгеньевна

-главный специалист отдела кадров, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Ананьина

Людмила Евгеньевна

-кандидат социологических наук, доцент. Заведующая кафедрой «Социальная работа» ФГОУ ВПО Сибирского государственного технологического университета (по согласованию);

Иванова

Татьяна Анатольевна

-кандидат социологических наук, профессор ФГОУ ВПО Красноярского филиала Российского государственного социального университета (по согласованию);

Катцина

Татьяна Анатольевна

доцент кафедры социальных технологий факультета информационных социальных систем института градостроительства, управления и региональной экономики Сибирского федерального университета, кандидат исторических наук (по согласованию);

Кузьмина

Наталья Евгеньевна

-заместитель министра;

Мирошникова

Ирина Юльевна

-заместитель министра;

Овдина

Наталья Владимировна

-начальник юридического отдела;

Романова

Галина Петровна

-начальник отдела кадров;

Романова

Марина Петровна

-заместитель начальника управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края - начальник отдела кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию).

Приложение № 2

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от «30» ноября 2010 года № 547-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края, за исключением должностей первого заместителя министра социальной политики Красноярского края, заместителей министра социальной политики Красноярского края.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом министерства социальной политики Красноярского края.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Конкурс);

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач: рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность;

наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства социальной политики Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии в качестве ее членов включаются руководители структурных подразделений министерства социальной политики Красноярского края, в которых проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края.

В качестве членов Комиссии в установленном порядке привлекаются независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, а также по специализации должности государственной гражданской службы Красноярского края, в отношении которой проводится конкурс. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов, подавших заявление на одну должность. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение, выразив особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. По результатам Конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом кадров министерства социальной политики Красноярского края.

Приложение № 3

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от «30» ноября 2010 года № 547-ОД

МЕТОДИКА

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется Конкурс.

4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства социальной политики Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией министерства социальной политики Красноярского края (далее - Комиссия).

Применение таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным.

5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром социальной политики Красноярского края при объявлении Конкурса.

Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

6. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами секретарю Комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем Комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем Комиссии формируется список кандидатов, допущенных к Конкурсу. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

7. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее -тестирование).

Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется министром социальной политики Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.

Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде

списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).

Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, определяется министром социальной политики Красноярского края.

Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется Комиссией. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:

о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;

о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;

о вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;

о возможных правовых последствиях принятия правового акта.

Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки начальнику юридического отдела министерства социальной политики Красноярского края без указания фамилии и имени кандидата. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется Комиссией.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела министерства социальной политики Красноярского края, в чей отдел проводится Конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

11. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства социальной политики Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.

В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.

Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые, им результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.

14. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по 10-балльной системе:

- отлично (9-10),

- хорошо (6-8),

- удовлетворительно (3-5),

- неудовлетворительно (0 - 2).

15. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов.

Победившим в Конкурсе считается кандидат, успешно прошедший конкурсные процедуры, получивший в итоговом рейтинге кандидатов наибольшее количество баллов, но не менее 7 баллов, за которого проголосовало большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

16. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края;

о признании Конкурса несостоявшимся.

17. В течение месяца со дня завершения Конкурса председатель Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.