ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



АГЕНТСТВО

АГЕНТСТВО ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30.11.2011 № 392

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.07.2012 № 9-н, от 16.10.2013 № 6-н, от 16.01.2015 № 1-н, от 11.05.2016 № 1-н, от 10.01.2018 № 2-н, от 01.06.2018 № 125, от 28.12.2018 № 7-н, от 27.09.2019 № 185, от 27.04.2020 № 6-н, от 27.04.2020 № 8-н, от 05.10.2020 № 12-н, от 24.02.2021 № 4-н)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6.1. Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктом 3.2 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07 октября 2008 года № 116-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (прилагается).

2. Руководителям краевых государственных автономных учреждений, подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа обеспечить в порядке, предусмотренном действующим законодательством, принятие в учреждениях локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников краевых государственных автономных учреждений.

(пункт 2 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя агентства – начальника отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе Черепанова Р.К.

(пункт 3 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу с 01 декабря 2011 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства 

Е.А. Колосов

Приложение

к приказу агентства печати и

массовых коммуникаций

Красноярского края от

30.11.2011 № 392

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26.07.2012 № 9-н, от 16.10.2013 № 6-н, от 16.01.2015 № 1-н, от 11.05.2016 № 1-н, от 10.01.2018 № 2-н, от 01.06.2018 № 125, от 28.12.2018 № 7-н, от 27.09.2019 № 185, от 27.04.2020 № 6-н, от 27.04.2020 № 8-н, от 05.10.2020 № 12-н, от 24.02.2021 № 4-н)

Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), подведомственных агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее – агентство).

(преамбула в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей автономных учреждений производится в виде заработной платы, включающей в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

(пункт 1.1. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

1.2. Оклад (должностной оклад) руководителей автономных учреждений устанавливается согласно разряду оплаты труда:

Разряд оплаты труда

Оклад

1

2 298,45

2

2 390,62

3

2 505,25

4

2 624,60

5

2 914,12

6

3 234,37

7

3 553,43

8

3 904,40

9

4 288,46

10

4 703,24

11

5 151,12

12

5 568,27

13

6 016,13

14

6 464,01

15

6 976,87

16

7 489,74

17

8 066,42

18

10 341,22

(пункт 1.2 изложен в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 05.10.2020 № 12-н)

1.3. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.4. Руководителям автономных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).

(пункт 1.4. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

2. Установление разряда оплаты труда руководителям автономных учреждений

2.1. Разряд оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений, определяемой на основе показателей в соответствии с пунктами 2.2-2.5 настоящего Положения.

Группу по оплате труда руководителя автономного учреждения определяет агентство на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2.2. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений печатных средств массовой информации:

Группапо оплатетруда

Виды деятельности

Показатель для журнальной продукции

Показатель для газетной продукции

Разряды (устанавливаются, при соблюдении условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками)

средний объемномера в учетно- издательских листах

периодичность

объем, формат

периодичность

I

Издание журнальной и (или) газетной продукции

более 15

более одного раза в месяц

24А3 и более

не менее одного раза внеделю

18

II

Издание журнальной и (или)газетной продукции

от 13 до 15

более одного раза в месяц

16А3-20А3

не менее одного раза внеделю

17

III

Издание журнальной и (или)газетной продукции

от 9 до 13

один раз в месяц

12А3-14А3 или 18А4 - 30А4

не менее одного раза внеделю

16

IV

Издание журнальной и (или)газетной продукции

менее 9

один раз в месяц

8А3 или 16А4

не менее одного раза внеделю

15

В случае, когда автономное учреждение осуществляет выпуск журнальной и газетной продукции одновременно, учреждению устанавливается наибольшая из групп по оплате труда руководителей, определенных на основании отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей по издаваемой продукции.

2.3. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений телевидения (радиовещания):

Группапо оплатетруда

Показатель

Объем охвата населения телевещанием

Разряды (устанавливаются, при соблюдении условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками)

I

Охват населения телевещанием (радиовещанием)

свыше 500 тыс. человек

18

II

Охват населения телевещанием (радиовещанием)

от 300 до 500 тыс.человек

17

III

Охват населения телевещанием

от 200 до 300 тыс.человек

16

IV

Охват населения телевещанием (радиовещанием)

до 200 тыс. человек

15

2.4. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей автономных учреждений иных средств массовой информации:

Группапо оплатетруда

Показатель

Объем охвата населения 

Разряды (устанавливаются, при соблюдении условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками)

I

Охват населения деятельностью учреждения

свыше 500 тыс. человек

18

II

Охват населения

деятельностью

учреждения

от 300 до 500 тыс.человек

17

III

Охват населения

деятельностью учреждения

от 200 до 300 тыс.человек

16

IV

Охват населения

деятельностью

учреждения

до 200 тыс. человек

15

2.5. Разряды оплаты труда руководителям автономных учреждений увеличиваются по сравнению с установленным разрядом.

(абзац 1 в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

на один разряд:

имеющим ученую степень кандидата наук;

имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

на два разряда:

имеющим ученую степень доктора наук.

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю автономного учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника автономного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Руководителям автономных учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.4.3. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям автономных учреждений, в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год;

2) персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества;

4.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий по итогам работы за месяц в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада).

(в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.06.2018 № 125)

4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, выплачиваются в размере до 5 окладов (должностных окладов) 1 разряда оплаты труда.

(пункт 4.3. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

4.4. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям автономных учреждений за высокую результативность и качество выполняемой работы при достижении показателей работы учреждения за фактически отработанное время в размере до 3 окладов (должностных окладов) с учетом надбавок и доплат.

(пункт 4.4. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

4.5. Персональная надбавка руководителям учреждений за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада).

Размер персональной надбавки за уровень профессионального мастерства пересматривается не реже 1 раза в квартал.

(в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 01.06.2018 № 125)

4.6. Руководителям автономных учреждений устанавливается персональная надбавка за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров оклада (должностного оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.7 настоящего Положения.

Размер названной персональной надбавки увеличивается до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров оклада (должностного оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.7 настоящего Положения, с учетом следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

выполнение учреждением решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

(пункт 4.6. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

4.7. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат (премии за выполнение заданий особой важности и сложности; премии по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края и премии за выполнение заданий особой важности и сложности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.8. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

4.9. Размер премий, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется руководителем агентства в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.

4.10. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям автономных учреждений определяется на основании предложений заместителей руководителя и начальников отделов агентства, представляемых руководителю агентства, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Проект приказа руководителя об установлении премии за выполнение заданий особой важности и сложности должен быть подготовлен отделом по управлению персоналом и общим вопросам агентства не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям автономных учреждений осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать в течение календарного года трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1.

5.3. Единовременная материальная помощь осуществляется на основании заявления, к которому прилагаются документы, являющиеся фактическим основанием предоставления единовременной материальной помощи.

5.4. Конкретный размер материальной помощи руководителям автономных учреждений устанавливается приказом учредителя.

6. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда за счет указанного вида средств

6.1. Руководителям учреждений за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, может осуществляться выплата заработной платы, включая суммы, начисленные по окладам (должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты, и выплата материальной помощи.

(пункт 6.1. в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 16.10.2013 № 6-н)

6.2. Непосредственно на выплату заработной платы, выплату материальной помощи краевыми государственными автономными учреждениями "Редакция газеты "Ангарская правда", "Редакция газеты "Енисейская правда", "Редакция газеты "Советское Приангарье", "Редакция газеты "Заря Енисея", "Редакция газеты "Ангарский рабочий", "Редакция газеты "Маяк Севера", "Редакция газеты "Наш Красноярский край" могут направляться средства в объеме не более 65 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Непосредственно на выплату заработной платы, выплату материальной помощи краевым государственным автономным учреждением "Организационно – методический Медиацентр" могут направляться средства в объеме не более 80 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Иными учреждениями на указанные цели могут направляться не более 60 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 6.2 изложен в редакции приказа агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 24.02.2021 № 4-н)

6.3. Конкретный объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, выплату материальной помощи, определяется планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.