ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОЦЕНИВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО АППАРАТА СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ



АППАРАТ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

30.11.2016 № 97-ос

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО

ОЦЕНИВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО АППАРАТА

СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы», распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2016 года № 1919-р, Методикой всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ

              1. Утвердить Порядок проведения ежегодного оценивания профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Аппарата Совета министров Республики Крым согласно приложению.

2. Главному управлению кадровой политики и государственной службы довести настоящий приказ до сведения первого заместителя, заместителей руководителя Аппарата Совета министров Республики Крым, руководителей структурных подразделений Аппарата Совета министров Республики Крым, сотрудников управления по обеспечению деятельности заместителей Председателя Совета министров Республики Крым.

3. Приказ Аппарата Совета министров Республики Крым от 16 февраля
2016 года № 17-ос «Об утверждении Порядка подготовки годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Аппарата Совета министров Республики Крым» считать утратившим силу.

Заместитель Председателя Совета министров

Республики Крым – руководитель

Аппарата Совета министров

Республики Крым                                                                                                                 Л.ОПАНАСЮК

Согласовано:

Заместитель руководителя Аппарата  Совета министров

Республики Крым – начальник Главного

правового управления                                                                                                                О.ДУГАРЕНКО

Начальник Главного управления

кадровой политики и государственной службы                                                                      В.ШАГИНЬЯН

Ольхова О.В., 544-370

Приложение

к приказу Аппарата Совета

министров Республики Крым

от 30.11.2016г. № 97-ос

                           

Порядок проведения ежегодного оценивания профессиональной

служебной деятельности государственного гражданского служащего

Аппарата Совета министров Республики Крым

              1. Настоящий Порядок определяет правила подготовки и проведения ежегодного оценивания профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – ежегодная оценка).

2. В ходе ежегодной оценки гражданский служащий составляет годовой отчет о профессиональной служебной деятельности, а непосредственный руководитель оценивает  профессиональную деятельность гражданского служащего.

Данные, содержащиеся в ежегодной оценке, учитываются при проведении очередной (внеочередной) аттестации, конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) Аппарата Совета министров Республики Крым (далее - Аппарат) или конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должности гражданской службы Аппарата в порядке должностного роста, определении необходимости профессионального развития, поощрении гражданского служащего.

3. Бланк ежегодной оценки состоит из двух частей.

В первой части бланка ежегодной оценки (отчет о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего) государственный гражданский служащий Аппарата (далее – гражданский служащий) сжато отражает результаты исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задач профессиональной служебной деятельности, в том числе сведения:

о проделанной работе в соответствии с должностным регламентом;

о соблюдении исполнительской дисциплины;

о повышении квалификации;

иную информацию, свидетельствующую о выполнении должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Ежегодная оценка может содержать описание проблем, с которыми сталкивался гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей, и предложения по их решению, а также предложения по повышению эффективности выполняемых должностных обязанностей, деятельности Аппарата и его структурных подразделений.

Вторая часть бланка ежегодной оценки (оценивание непосредственным руководителем) заполняется непосредственным руководителем гражданского служащего в соответствии с критериями оценивания

Оценка

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности

Квалификация

Профессиональные

и

личностные качества

(компетенции)

«А»

(очень высокий уровень)

Гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом.

Гражданский служащий:

- продемонстрировал высокую ориентацию на результат и проявил заинтересованность в достижении поставленных целей;

- продемонстрировал эффективную работу в команде;

- проявил высокую организованность,

- проявил очень высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, эффективно решил возникшие проблемы.

«Б»

(высокий уровень)

Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на результат;

- хорошо работал в команде;

- проявил высокую организованность;

- проявил высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.

«В»

(достаточный уровень)

Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом.

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на результат;

- нормально работал в команде;

- проявил хорошую организованность;

- проявил работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.

«Г»

(недостаточный уровень)

Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные.

При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую  заинтересованность в достижении целей;

- не всегда эффективно работал в команде;

- зачастую проявлял плохую организованность;

- зачастую перекладывал ответственность на других;

- не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

- проявил затруднения с планированием своей деятельности;

- проявил низкую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль.

«Д» (неудовлетворительный уровень)

Гражданским служащим не выполнены и не подготовлены или на очень низком профессиональном уровне выполнены и подготовлены задачи и документы. 

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

Гражданский служащий:

- продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс;

- не взаимодействовал с коллегами при выполнении задач и подготовке документов, когда это было необходимо;

- проявил очень низкую работоспособность;

- проявил необдуманность в действиях;

- проявил безответственность и был неисполнительным;

- проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы.

При выставлении оценок непосредственным руководителем учитываются объем, качество и сроки выполнения гражданским служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами. Кроме того, непосредственным руководителем учитывается выполнение индивидуального плана развития гражданского служащего.

4. Отчетным периодом при подготовке гражданским служащим отчета является календарный год. Если гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после 1 января, то в отчет включается период со дня начала фактического исполнения им должностных обязанностей по 31 декабря этого же года.

5. Подготовка ежегодной оценки (включая подготовку гражданским служащим, рассмотрение непосредственным руководителем, курирующим заместителем
руководителя Аппарата) осуществляется ежегодно не позднее 25 февраля года, следующего за отчетным.

Иные сроки подготовки и предоставления отчетов могут устанавливаться заместителем Председателя Совета министров Республики Крым – руководителем Аппарата (далее – руководитель Аппарата), о чем гражданские служащие должны быть проинформированы не менее чем за две недели.

6. Ежегодная оценка составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. Ежегодной оценке не подлежат гражданские служащие, которые не подлежат аттестации согласно части 3 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8. Непосредственный руководитель гражданского служащего в течение пяти рабочих дней с даты представления гражданским служащим бланка ежегодной оценки оформляет вторую часть ежегодной оценки и делает вывод о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, знакомит с ней гражданского служащего.

9. Гражданский служащий имеет право выразить свое несогласие с выводами непосредственного руководителя и в течение трех рабочих дней со дня ознакомления с выводами непосредственного руководителя письменно обратиться к заместителю руководителя Аппарата, курирующему структурное подразделение (далее - курирующий заместитель руководителя Аппарата), с мотивированной просьбой об их пересмотре.

10. Курирующий заместитель руководителя Аппарата принимает решение в течение 14 календарных дней со дня поступления мотивированного обращения гражданского служащего.

Решение курирующего заместителя руководителя Аппарата является окончательным.

11. Курирующий заместитель руководителя Аппарата делает отметку о согласии или несогласии с выводами о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. О принятом решении информирует непосредственного руководителя и гражданского служащего.

12. Заполненные и подписанные бланки ежегодной оценки направляются непосредственным руководителем в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата до 1 марта года, следующего за отчетным.

13. Ежегодная оценка приобщается к материалам личного дела гражданского служащего.

14. Копия ежегодной оценки предоставляется гражданскому служащему по его письменному заявлению на имя руководителя Аппарата с изложением основания предоставления.

Заместитель Председателя Совета министров

Республики Крым – руководитель

Аппарата Совета министров

Республики Крым                                                                                                                 Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к Порядку проведения ежегодного

оценивания профессиональной

служебной деятельности государственных гражданских служащих Аппарата Совета

министров Республики Крым

Ежегодное оценивание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Аппарата Совета министров Республики Крым

с _____________ по_____________20______года

Фамилия, имя, отчество гражданского служащего

Наименование структурного подразделения

Замещаемая должность  государственной гражданской службы

Дата назначения на должность  государственной гражданской службы

I Отчет о профессиональной служебной деятельности государственного

гражданского служащего

1. Результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проблемы:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предложения:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________                                                                                                                _________________

              (дата)                                                                                                                                           (подпись)

II. Оценивание непосредственным руководителем

1. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности[1]

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

Б (высокий уровень)

Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

В (достаточный уровень)

Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы.

Г (недостаточный уровень)

Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные.

Д (неудовлетворительный уровень)

Гражданским служащим не выполнены и не подготовлены или на очень низком профессиональном уровне выполнены и подготовлены задачи и документы. 

2. Оценка квалификации[2]

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом.

Б (высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

В (достаточный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом.

Г (недостаточный уровень)

При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

Д (неудовлетворительный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

3. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)[3]

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей;

- продемонстрировал эффективную работу в команде;

- проявил высокую организованность,

- проявил очень высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.

Б (высокий уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на результат;

- хорошо работал в команде;

- проявил высокую организованность;

- проявил высокую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.

В (достаточный уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на результат;

- нормально работал в команде;

- проявил хорошую организованность;

- проявил работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.

Г (недостаточный уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую  заинтересованность в достижении целей;

- не всегда эффективно работал в команде;

- зачастую проявлял плохую организованность;

- зачастую перекладывал ответственность на других;

- не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

- проявил затруднения с планированием своей деятельности;

- проявил низкую работоспособность.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль.

Д (неудовлетворительный уровень)

Гражданский служащий:

- продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс;

- не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;

- проявил очень низкую работоспособность;

- проявил необдуманность в действиях;

- проявил безответственность и был неисполнительным;

- проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя.

Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы.

4. Вывод непосредственного руководителя[4]

А

Б

В

Г

Д

____

В подчинении непосредственного руководителя, дающего оценку профессиональной служебной деятельности, гражданский служащий находился:

 

менее одного года                                    от одного года до трех лет                     более трех лет

Комментарии непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельноcти гражданского служащего:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________                                          _______________                                          _________________

       (должность)                                                                  (подпись)                                              (фамилия, инициалы)

_______________                                                                                                               

              (дата)                                                                                                                             

5. Отметка об ознакомлении гражданского служащего с выводам непосредственного руководителя:         согласен                               не согласен             

_______________                                                                                                                _________________

              (дата)                                                                                                                                           (подпись)

6. Заключение курирующего заместителя руководителя Аппарата (заполняется в случае несогласия гражданского служащего с выводами непосредственного руководителя)

С  выводами непосредственного руководителя гражданского служащего согласен

           С  выводами непосредственного руководителя гражданского служащего не согласен

Оценка служебной деятельности  гражданского служащего:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________                                          _______________                                          _________________

       (должность)                                                                  (подпись)                                              (фамилия, инициалы)

_______________                                                                                                               

            (дата)                                                                                                                             

[1] Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в правом столбце таблицы.

[2] Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку квалификации, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленном в правом столбце таблицы.

[3] Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому служащему оценку профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце таблицы.

[4] Необходимо обвести итоговую оценку, выставляемую гражданскому служащему на основе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, оценки квалификации, оценки профессиональных и личностных качеств.