ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ



Утратил силу – приказ Министерства образования и  науки Республики Алтай от 13.06.2018 № 712.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

30 декабря 2008 года N 1526

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

В целях выполнения поручений Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров, на основании Федерального закона  от 27.06.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Алтай от 07.06.2005 г. № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай» и Распоряжения Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25.11.2008 г. № 289-рГ «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай» п р и к а з ы в а ю :

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

2. Утвердить Положение о резерве руководящих кадров государственных учреждений системы образования Республики Алтай.

       Министр                                                                     Н.В. Гусельникова

У Т В Е Р Ж Д Е Н О :

                                                                                                                приказом Министерства

                                                                                                                образования, науки и

                                                                                                                молодежной политики

                                                                                                                № 1526  от 30.12.2008 г.

Положение

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай (далее – гражданская служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2.В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее – гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее- граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы (далее- должности гражданской службы).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1.Кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы, в порядке должностного роста гражданского служащего и вакантных должностей гражданской службы категории «руководители» в Министерстве.

2.2. Кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай формируется на должности гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп с разбивкой по категориям должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Алтай.

2.3.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

2.4.Кадровый резерв Министерства формируется путем включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе.

2.5.Включение  гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 22 федерального закона № 79 – ФЗ, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным указом Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 (далее - Положение о конкурсе).

2.6. Гражданскому служащему (гражданину) изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе  в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.7.Преимущественными основаниями для включения гражданского служащего в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе являются:

- решение Министра о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по итогам аттестации;

- документ установленного образца, подтверждающий прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

2.8.По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) рекомендовать включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;

б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

2.9.Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве 3 года.

2.10.При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

2.11. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на конкурсной основе для замещения одной должности, по решению Министра может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должности, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1.Зачисленный в резерв кандидат имеет право первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации (для молодых управленцев), стажировку.

3.2. Основной целью подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки является – обеспечение непрерывности профессионального образования (приобретение знаний в области теории и практики управления, экономики, права, педагогики и совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих эффективно и результативно выполнять служебные обязанности).

3.3. Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

3.4.Министр осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.

3.5. Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата (назначение на должность, исключение из резерва с указанием причин) осуществляется специалистом Министерства по кадровым вопросам.

3.6. Информация о резерве обновляется ежегодно к 1 февраля текущего года.

Основания исключения из кадрового резерва

Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3,5 части 1 статьи 57 федерального закона № 79 – ФЗ;

д) увольнение с гражданской службы;

е) прекращение гражданином трудового договора по п.п. 3, 5-12 статьи 81, п.п. 4-7 статьи 83 ТК РФ;

ж) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

з) прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частью 5 статьи 39 федерального закона № 79 – ФЗ;

и) решение конкурсной комиссии Министерства об отказе в замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему, включенному в кадровый резерв Министерства в соответствии с частью 10 статьи 58 федерального закона № 79 – ФЗ;

4.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

У Т В Е Р Ж Д Е Н О :

                                                                                                                приказом Министерства

                                                                                                                образования, науки и

                                                                                                                молодежной политики

№ 1526  от 30.12.2008 г.

                                                                                                               

Положение

о резерве руководящих кадров, государственных учреждений, системы образования Республики Алтай

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва руководящих кадров, государственных учреждений, системы образования Республики Алтай (далее – резерв).

1.2 Резерв – это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми, нравственными качествами, уровнем физического и психического здоровья, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую профессиональную подготовку  и предназначенных для замещения определенных должностей в учреждениях системы образования.

1.3. Резерв создается в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей государственных учреждений системы образования, удовлетворения потребности в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должности.

1.4. Резерв подразделяется на:

              - резерв руководителей учреждений общего среднего образования;

     - резерв руководителей учреждений дополнительного образования;

              - резерв руководителей учреждений начального профессионального образования;

              - резерв руководителей учреждений среднего профессионального образования;

     - резерв руководителей учреждений дополнительного профессиональ-ного образования;

              - резерв руководителей молодежных организаций.

Формирование резерва

2.1. Принципами формирования резерва являются:

- объективность в подборе кандидатур при зачислении в резерв;

- достоверность сведений о кандидатах;

- компетентность и профессионализм кандидата;

2.2.   Формирование резерва осуществляется на основе личного заявления претендента.

  2.3.   По итогам изучения материалов, представленных кандидатами, конкурсная комиссия Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай принимает решение о зачислении кандидатов в резерв или их отводе по согласованию с заместителями министра Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по курируемым направлениям.

2.4.   Критериями отбора кандидатов в резерв являются:

- профессиональная компетентность, т.е. соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю работы;

- знание основ организации управления (в том числе нормативно-правовых, экономических);

- уровень квалификации и продуктивность деятельности;

- умение работать на компьютере;

- креативность мышления;

-нравственные качества: любовь к профессии, терпимость, трудолюбие, отзывчивость;

- деловые качества: умение строить деловые отношения, ответственность за порученное дело, высокая самодисциплина, работоспособность, коммуникабельность;

- инициативность в работе;

- оперативность;

- высокая требовательность к себе;

- умение обосновывать и принимать самостоятельные решения, доводить начатое дело до конца;

- уровень физического и психического здоровья.

2.5.   При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств кандидата рекомендуется использовать методы:

- изучение и оценивание работника путем личного общения, проведение собеседований, анализ результатов и выводов аттестации, квалификационных экзаменов;

- профессиональные интервью, тестирование, экспертная оценка, метод групповой дискуссии и др.

2.6.   При формировании резерва недопустима дискриминация кандидатов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.

Работа с резервом

3.1. Учет кандидатов, включенных в резерв, ведется Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Алтай.

3.2. Зачисленный в резерв кандидат имеет право:

- первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации (для молодых управленцев), стажировку;

- исполнение в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.

3.3. Основной целью подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки является – обеспечение непрерывности профессионального образования (приобретение знаний в области теории и практики управления, права, экономики, педагогики; совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих эффективно и результативно выполнять служебные обязанности).

3.4. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

3.5. Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

3.6. Срок пребывания специалиста в резерве 5 лет.

3.7. Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата (назначение на должность, исключение из резерва с указанием причин) осуществляется специалистом Министерства по кадровым вопросам.

3.8. Информация о резерве обновляется ежегодно к 31 января текущего года.