Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия и других выплатах



МИНИСТЕРСТВО ПО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЮ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

«30» декабря 2011 года                                                        №   1948

г. ПЕТРОЗАВОДСК

Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия и других выплатах

На основании статей 8, 9 Закона Республики Карелия от 04 марта 2005 года № 857-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности», Указа Главы Республики Карелия от 24 ноября 2010 года №178, Указа Главы Республики Карелия от 14 июля 2011 года №58, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия и других выплатах.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 29.10.2010 года № 66 «Об оплате труда, материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия и других выплатах».

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Багаеву О.И.

Министр                                                                                                              С. Н. Штрахов

Утверждено приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия

От 30.12.2011 № 1948

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Министерства по природопользованию и экологии

Республики Карелия и других выплатах

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее «Положение об оплате труда, материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия и других выплатах» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 04.03.2005 года №857 «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности», Положением о Министерстве по природопользованию и экологии Республики Карелия, утвержденным Постановлением Главы Республики Карелия от 06.10.2010 года №206-П.

1.2. Оплата труда государственного гражданского служащего (далее - гражданского служащего) Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия (далее -Министерство) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданской службы).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1)              ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской
службе в размерах:

при стаже гражданской службы              в процентах

от 1 года до 5 лет              10

от 5 до 10 лет              15

от 10 до 15 лет              20

свыше 15 лет              30

2)              ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской
службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное поощрение в размере одного должностного оклада:

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальная помощь.

Гражданскому служащему, имеющему ученую степень кандидата наук по специализации занимаемой должности гражданской службы, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.

Стимулированием профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы является премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

2

1.3.              Положение    вводится    в    целях обеспечения социальных гарантий и усиления
материальной заинтересованности гражданских служащих Министерства в своевременном и
качественном выполнении должностных обязанностей.

1.4. Надбавки к должностным окладам и премия за выполнение особо важных и
сложных заданий, выплачиваемые гражданским служащим Министерства в соответствии с
настоящим    Положением,    включаются    в    средний    заработок    гражданских    служащих,
исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.5. Должности гражданской службы в Министерстве подразделяются на категории
«руководители», «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».

II. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.

2.1. Ежемесячные   надбавки   за   особые   условия   гражданской   службы   являются
составляющей денежного содержания гражданских служащих Министерства.

2.2. Ежемесячные надбавки  за особые условия гражданской службы гражданским
служащим    устанавливаются    в    целях    материального    стимулирования    труда    наиболее
квалифицированных,  компетентных,  ответственных  и  инициативных  работников  с учётом
сложности, особого режима работы, уровня квалификации работников и других критериев.

2.3.              Гражданским служащим Министерства устанавливаются ежемесячные надбавки за
особые условия гражданской службы из расчета до трех с половиной должностных окладов на
каждую должность гражданской службы на год (до 29% должностного оклада в расчете на
месяц).

Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются гражданским служащим приказом Министерства на год по результатам выполнения гражданскими служащими должностных обязанностей, определенных должностными регламентами.

2.4.              Основными критериями для установления и изменения надбавок за особые условия
гражданской службы гражданским служащим являются:

- исполнение должностных обязанностей с учётом сложности, напряжённости и объёма
выполняемых работ, а также уровень их надлежащего, добросовестного исполнения;

- привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и
ответственных работ;

компетентность     и     ответственность     гражданских     служащих     в     принятии управленческих решений;

-              иные   критерии   по   решению   Министра   по   природопользованию   и   экологии
Республики Карелия (далее - Министр).

Размер надбавки указывается в расчетном листе гражданского служащего.

2.5.              Выплата ежемесячных надбавок производится за счёт и в пределах установленного
на эти цели фонда оплаты труда Министерства.

III. СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.

3.1. Стимулированием  профессиональной  служебной деятельности  по  замещаемой
должности гражданской службы является премирование гражданских служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий.

3.2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных
заданий  производится  приказом  Министерства по  результатам  выполнения  гражданским
служащим особо важных и сложных заданий, на основании предложений начальников отделов,
начальников Управлений, заместителей Министра по направлениям деятельности, Министра.

3.3.Размер премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Министром в пределах предусмотренного на эти цели фонда оплаты труда.

3.4. По случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65, 75 лет) дат, достижения пенсионного возраста, выхода на пенсию гражданским служащим, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в размере оклада денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.

IV. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

4.1.   Гражданским   служащим   выплачивается  ежемесячное  денежное  поощрение   в размере одного должностного оклада за фактически отработанное в данном месяце время.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится
единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания.

5.2. В течение  календарного  года выплачивается материальная помощь  в размере
одного оклада денежного содержания.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальная помощь предоставляются по заявлению работника, оформляются приказом
Министерства и выплачиваются в пределах установленного на эти цели фонда оплаты труда
Министерства.

VI. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ

6.1.              В пределах установленного фонда оплаты труда Министерства при награждении
ведомственными   наградами,   Почетными   грамотами   и   знаками   отличия   выплачивается
единовременное поощрение или вручается ценный подарок.

Размер единовременного поощрения определяется Министром.

6.2.              При поощрении и награждении лиц, замещающих государственные должности
Республики     Карелия,     и     гражданских     служащих     Министерства     им     выплачивается
единовременное поощрение в следующих размерах:

6.2.1.при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного должностного оклада;

6.2.2.              при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного с
половиной должностного оклада;

6.2.3.              при   поощрении   Президентом   Российской   Федерации   -   в   размере   двух
должностных окладов;

6.2.4.              при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками
отличия Российской Федерации - в размере трех должностных окладов;

6.2.5.              при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере
четырех должностных окладов;

6.2.6.              при награждении знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда» - в размере
пяти должностных окладов.

6.3.              Выплата единовременного  поощрения осуществляется на основании  приказа  в
соответствии с актом о поощрении (награждении государственной наградой).

VII. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих может быть
оказана   дополнительная   материальная   помощь   в   размере   10   000   рублей   в   связи   со
сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в
брак, рождением ребёнка и др.).

7.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться  материальная
помощь в связи с тяжелым материальным положением и в иных случаях на основании приказов
Министерства.

7.3.              Размер    материальной    помощи    по    причинам,    указанным    в    пункте    7.2.,
устанавливается Министром.

VII.     ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в соответствии с ст.9 Закона Республики Карелия «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» от 04 марта 2005 года №857 -ЗРК.

4

8.2.              Сверх         суммы         средств, направляемых    для    выплаты    должностных
окладов, в фонде оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете
на каждую должность гражданской службы на год:

1) оклада за классный чин — в размере трех с половиной должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
- в размере трех должностных окладов;

3)              ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия  гражданской
службы - в размере трех с половиной должностных окладов;

4)              ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере половины должностного оклада;

5)              премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере половины
окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи - в размере двух окладов денежного содержания.

8.3. К  окладам  денежного  содержания   и   выплатам,   указанным   в   подпунктах   2-7
пункта 8.2. Положения, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за
работу  в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним  местностях в соответствии  с
законодательством.

8.4. Министр  вправе  перераспределять средства  фонда  оплаты труда  гражданских
служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 8.2. Положения.