Основная информация
Дата опубликования: | 30 декабря 2013г. |
Номер документа: | RU21000201300956 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Чувашская Республика |
Принявший орган: | Министерство информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
30.12.2013 №205
О внесении изменений в приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12 марта 2013 г. № 26
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12 марта 2013 г. № 26 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 19 марта 2013 г., регистрационный № 1463) следующие изменения:
в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок):
в пункте 3 слова «по итогам работы за год» заменить словами «по итогам работы за квартал»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом текущего года, а за IV квартал – до 15 января следующего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:
№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения
Отчетный период
Коэффи-циент оценки показате-ля, Оpi
Весовой балл, W
Количест-во баллов, Wi
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
Итого
1,0
Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении № 1 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Оpi = Pфi/Pпi,
где:
Оpi – коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;
Pфi – фактическое значение показателя;
Pпi – плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.»;
в абзаце первом пункта 7 слова «за отчетный год» заменить словами «за отчетный квартал»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле:
Rпрем = Rmaх х Коц,
где:
Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;
Rmaх – максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за квартал;
Коц – коэффициент оценки деятельности учреждения.»;
в пункте 9 слова «за отчетный год» заменить словами «за отчетный квартал»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале.»;
в абзаце третьем пункта 13 слова «отчетный год» заменить словами «отчетный квартал».
в пункте 14 Положения о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (приложение № 2 к Порядку) слова «общий отдел» заменить словами «организационно-правовой отдел».
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Министр В.В. Андреева
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
30.12.2013 №205
О внесении изменений в приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12 марта 2013 г. № 26
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12 марта 2013 г. № 26 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 19 марта 2013 г., регистрационный № 1463) следующие изменения:
в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок):
в пункте 3 слова «по итогам работы за год» заменить словами «по итогам работы за квартал»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом текущего года, а за IV квартал – до 15 января следующего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:
№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения
Отчетный период
Коэффи-циент оценки показате-ля, Оpi
Весовой балл, W
Количест-во баллов, Wi
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
Итого
1,0
Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении № 1 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Оpi = Pфi/Pпi,
где:
Оpi – коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;
Pфi – фактическое значение показателя;
Pпi – плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.»;
в абзаце первом пункта 7 слова «за отчетный год» заменить словами «за отчетный квартал»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле:
Rпрем = Rmaх х Коц,
где:
Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;
Rmaх – максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за квартал;
Коц – коэффициент оценки деятельности учреждения.»;
в пункте 9 слова «за отчетный год» заменить словами «за отчетный квартал»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале.»;
в абзаце третьем пункта 13 слова «отчетный год» заменить словами «отчетный квартал».
в пункте 14 Положения о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (приложение № 2 к Порядку) слова «общий отдел» заменить словами «организационно-правовой отдел».
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Министр В.В. Андреева
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Вести Чувашии № 3 от 25.01.2014 |
Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: