Основная информация

Дата опубликования: 30 декабря 2013г.
Номер документа: RU21000201300956
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Чувашская Республика
Принявший орган: Министерство информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

30.12.2013 №205

О внесении изменений в приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12 марта 2013 г. № 26

Приказываю:

1. Внести в приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 12 марта 2013 г. № 26 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 19 марта 2013 г., регистрационный № 1463) следующие изменения:

в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям  государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок):

в пункте 3 слова «по итогам работы за год» заменить словами «по итогам работы за квартал»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом текущего года, а за IV квартал – до 15 января  следующего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Отчетный период

Коэффи-циент оценки показате-ля, Оpi

Весовой балл, W

Количест-во баллов, Wi

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

1.

2.

3.

4.

Итого

1,0

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении № 1 к настоящему Порядку.

Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

Оpi = Pфi/Pпi,

где:

Оpi – коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;

Pфi – фактическое значение показателя;

Pпi – плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.»;

в абзаце первом пункта 7 слова «за отчетный год» заменить словами «за отчетный квартал»;

пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле:

Rпрем = Rmaх х Коц,

где:

Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;

Rmaх – максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за квартал;

Коц – коэффициент оценки деятельности учреждения.»;

в пункте 9 слова «за отчетный год» заменить словами «за отчетный квартал»;

пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале.»;

в абзаце третьем пункта 13 слова «отчетный год» заменить словами «отчетный квартал».

в пункте 14 Положения о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (приложение № 2 к Порядку) слова «общий отдел» заменить словами «организационно-правовой отдел».

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Министр В.В. Андреева

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Вести Чувашии № 3 от 25.01.2014
Рубрики правового классификатора: 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать