ОБ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ...



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(МИНТРУД НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ)

30.12.2014 № 598

Г. НОВОСИБИРСК

ОБ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения и дополнения:

приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области от 17.03.2015 № 135

В соответствии со статьей 20 Закона Новосибирской области от 06.12.2001 № 198-03 «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской области» приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя государственного казенного учреждения центра занятости населения и руководителя государственного казенного учреждения центра занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

2) Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя государственного казенного учреждения центра занятости населения и руководителя государственного казенного учреждения центра занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

2. Признать утратившим силу приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 10.06.2013 № 334 «Об аттестации руководителей государственных казенных учреждений Новосибирской области центров занятости населения».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления организационно-правовой и кадровой работы Нарубину Е.В.

Министр

И.В. Шмидт

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства труда,

занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области

от 30.12.2014 № 598

Положение

об аттестации кандидатов на должность руководителя государственного казенного учреждения центр занятости населения и руководителя государственного казенного учреждения центр занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области

(далее – Положение)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя государственного казенного учреждения центр занятости населения и руководителя государственного казенного учреждения центр занятости населения,   находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее – кандидаты, руководитель, учреждение).

2. Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя.

Аттестация руководителя проводится в целях установления соответствия уровню квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональных и личностных качеств.

По результатам аттестации кандидатов формируется кадровый резерв для замещения должностей руководителей (далее – кадровый резерв), с учетом преимущественного права кандидата на назначение на должность руководителя.

3. Очередная аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях:

а) Утратил силу - приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 135;

б) применения к руководителю повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и не снятого дисциплинарного взыскания;

(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 135)

в) решения аттестационной комиссии о назначении повторной аттестации в случае, если по результатам предыдущей аттестации руководитель был признан не соответствующим (не полностью соответствующим) занимаемой должности.

Внеочередная аттестация руководителя проводится не чаще одного раза в год.

4. Аттестация кандидатов проводится до заключения с ними трудового договора.

Аттестация кандидатов, состоящих в кадровом резерве, проводится один раз в три года.

5. В целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств руководителя (кандидата) применительно к их профессиональной деятельности, определения уровня знаний в сферах управленческой деятельности, финансово-хозяйственного и кадрового обеспечения учреждения, аттестации предшествует прохождение руководителем (кандидатом)  тестирования с использованием автоматизированной системы (далее – тестирование), результаты которого учитываются аттестационной комиссией при принятии  решения.

II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации издается приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее – министерство), содержащий:

1) сроки проведения аттестации;

2) состав аттестационной комиссии;

3) список руководителей и кандидатов, подлежащих аттестации.

7. Аттестационная комиссия формируется из работников министерства, представителей департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области, общественных организаций работодателей, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Присутствие вместо члена аттестационной комиссии на заседании аттестационной комиссии другого лица не допускается.

9. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии и осуществляет контроль за исполнением решений, принятых аттестационной комиссией.

10. Заместитель председателя аттестационной комиссии в отсутствие председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии.

11. Секретарь аттестационной комиссии:

1) обеспечивает получение и обработку документов и материалов, необходимых для заседания аттестационной комиссии;

2) обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной комиссии;

3) сообщает членам аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания аттестационной комиссии;

4) ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии; 

5) оформляет решение аттестационной комиссии и аттестационный лист по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению. 

12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется:

Руководителем:

1) отзыв по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

2) самоанализ (отчет о деятельности руководителя) по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

3) результаты тестирования.

Кандидатом:

1) анкета по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

2) результаты тестирования.

13. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

III. Проведение аттестации

14. Утратил силу.

(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 135)

15. Аттестация руководителя (кандидата) осуществляется по результатам анализа представленных на заседание аттестационной комиссии документов и проводится в форме собеседования.

(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 135)

16. Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, эффективности и результативности работы.

При оценке кандидата учитывается предыдущий опыт работы и профессиональные знания.

17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя (кандидата) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов членов аттестационной комиссии голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

19. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

  1) соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста (при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);

2) соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84%

вопросов теста (при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);

3) не полностью соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил на 60% - 74% вопросов теста (при этом не менее 55% правильных ответов по каждому блоку теста) и (или) более 30% оценок «3» профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя и (или) наличие двух оценок «2»);

4) не соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 60% вопросов теста (при этом не более 50% правильных ответов по каждому блоку теста) и (или) более 50% оценок «3» профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя и (или) наличие более 30%  оценок «2»).

Одновременно с принятием аттестационной комиссией одного из решений, предусмотренных подпунктами 3,4 пункта 19 настоящего Положения, принимается решение о назначении повторной аттестации.

20. По результатам повторной внеочередной аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста (при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);

2) не соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 85% вопросов теста (при этом менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя ниже «4»).

21. По результатам аттестации кандидата аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует, рекомендован к назначению на должность руководителя (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста, при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста);

2) соответствует, рекомендован к включению в кадровый резерв (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста, при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста);

3) соответствует (для состоящих в кадровом резерве) (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста, при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста);

4) соответствует при условии повышения квалификации (при условии: аттестуемый правильно ответил на 60% - 74% вопросов теста (при этом не менее 55% правильных ответов по каждому блоку теста);

5) не соответствует (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 60% вопросов теста (при этом менее 50% правильных ответов по каждому блоку теста).

22. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии.

Руководитель (кандидат) знакомится с аттестационным листом в течение 7 календарных дней после прохождения аттестации.

Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в личном деле.

23. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, оформляет решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Приложение 1

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя центра занятости населения и руководителя  центра занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________

3. Занимаемая должность, дата назначения_________________________________

____________________________________________________________________

(наименование должности, центра занятости населения)

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, наименование специальности,

______________________________________________________________________

квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)

5. Дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации за последние 5 лет__________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ______, стаж работы на руководящих должностях_______

7. Решение аттестационной комиссии _____________________________________ ______________________________________________________________________

8. Дата проведения аттестации__________________20____ г.

Председатель аттестационной комиссии    _____________  ___________________

                                                                                         (подпись)             (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии    _________________  __________________

                                                                         (подпись)                  (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомлен (а)___________________________________

                                                                                  (подпись, дата)

Приложение 2

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя  центра занятости населения и руководителя центра занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

Министерство труда, занятости и

трудовых ресурсов Новосибирской области

                                                           «УТВЕРЖДАЮ»

Министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

_________________  Шмидт И.В.

                                                                         «___»____________ 20__ г.

ОТЗЫВ

на руководителя Государственного казенного учреждения

Центра занятости населения

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________

                             (наименование ГКУ центра занятости населения)

Дата аттестации: _______________

Общие сведения:

Дата и место рождения ___________________________________________________

                               (число, месяц, год; наименование населенного пункта и субъекта РФ)

Сведения об образовании __________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, дата окончания, направление подготовки (специальность), квалификация по диплому)

Сведения о повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании, способствующем подготовке к решению задач, стоящих перед руководителем центра занятости населения, за последние 5 лет

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о работе, в т. ч. стаж и характер управленческой деятельности за последние 10 лет__________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о наградах, почетных званиях ___________________________________

____________________________________________________________________

Сведения о привлечении к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности __________________________________________________________

Сведения о результатах предыдущей аттестации ______________________________

________________________________________________________________________

(дата, решение аттестационной комиссии)

Сведения о выполнении решений аттестационной комиссии, принятых на предыдущей аттестации____________________________________________________

________________________________________________________________________

Оценка профессиональных и личностных качеств руководителя центра занятости населения: (высокая - 5, выше средней - 4, средняя - 3, низкая - 2):

Профессиональные и личностные качества

Оценка

Уровень знаний нормативных актов,  регулирующих деятельность

центра занятости населения, эффективность их применения

Умение определять основные направления деятельности центра занятости

населения

Умение принимать решения, координировать и контролировать ход

выполнения решений

Умение планировать (внутреннее планирование), организовывать,

мотивировать и рационально использовать способности и возможности подчиненных для достижения целей и эффективного решения задач, умение создать команду

Умение  устанавливать взаимодействие с администрацией района, города,

контакты с работодателями, организовывать  совместную деятельность по обеспечению функционирования  территориального рынка труда

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений

вышестоящих руководителей и решение задач, поставленных перед центром занятости населения (ответственность руководителя, исполнительская дисциплина)

Эффективность решения конфликтных ситуаций,  способность не допустить

выхода ситуации за рамки центра занятости населения (в виде жалоб в органы власти и СМИ и т.п.), принятие мер по сохранению имиджа центра занятости населения

Навыки публичной деятельности (участие с докладами и сообщениями

в работе совещаний, круглых столов, конференций, форумов различного уровня и т.д.)

Стремление к обновлению профессиональных знаний, использованию

современных форм и методов управления

Коммуникативные способности, грамотность речи, лаконичность в изложении

информации (в т. ч. в деловом письме)

Эффективность управленческой деятельности (в т. ч. умение применять

положительный опыт)

Эффективность распоряжения финансами центра занятости населения

Самокритичность, навыки самооценки, самоконтроля

Оценка результатов профессиональной деятельности. Основные достижения за последние 5 лет (либо за период с момента предыдущей аттестации до настоящего момента, в случае внеочередной аттестации)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Предложения по оценке профессиональной деятельности руководителя центра занятости населения:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации, не полностью соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)

Заместитель министра – начальник

управления занятости населения                     ______________             Н.А. Цветкова

                                              (подпись)

С отзывом ознакомлен (а)                                                                         ____________________

(дата, подпись)

Приложение 3

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя центра занятости населения и руководителя центра занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

Самоанализ руководителя

(отчет о деятельности руководителя центра занятости населения

за период ____________*)

__________________________________________

   (фамилия, имя, отчество в родительном падеже)

директора_________________________________________________

(полное наименование центра занятости населения)

Информация о выполнении государственного задания

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация об оценке эффективности деятельности центра занятости населения балансовой комиссией министерства

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация о значимых мероприятиях по обеспечению функционирования рынка труда

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация об участии центра занятости в подготовке кадров в рамках реализации инвестиционных проектов

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация об участии в информационной работе

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация о сотрудничестве центра занятости населения с работодателями (клубы кадровиков, постоянно действующие семинары, круглые столы, дни открытых дверей службы занятости, аукционы специалистов и др.)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________

(дата, подпись)

* указывается период с предыдущей аттестации до настоящей аттестации

Приложение 4

к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя Государственного казенного учреждения центра занятости населения и  руководителя Государственного казенного учреждения центра занятости населения, находящегося в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

АНКЕТА

кандидата на должность руководителя центра занятости населения

Ф.И.О.__________________________________________________________________

Дата и место рождения ___________________________________________________

                                          (число, месяц, год; наименование населенного пункта и субъекта РФ)

Место работы, должность__________________________________________________

Контактные данные_______________________________________________________

                            (телефон, электронный адрес)

Сведения об образовании __________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(полное наименование образовательной организации, дата окончания, направление подготовки (специальность), квалификация по диплому)

Сведения о повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании, способствующем подготовке к решению задач, стоящих перед руководителем центра занятости населения, за последние 5 лет

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о работе, в т. ч. стаж и характер управленческой деятельности за последние 10 лет__________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о наградах, почетных званиях ___________________________________

____________________________________________________________________

Сведения о привлечении к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности __________________________________________________________

Основные достижения за последние 5 лет (либо за период с момента предыдущей аттестации до настоящего момента, если состоит в кадровом резерве)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дополнительные сведения:________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________

                                                                                                                          (дата, подпись  кандидата)

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства труда,

занятости и трудовых ресурсов

Новосибирской области

от 30.12.2014 № 598

СОСТАВ

аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя центра занятости населения и руководителя центра занятости населения, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области

(далее – комиссия)

Шмидт

Игорь Викторович

-

министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (председатель  комиссии);

Цветкова

Надежда Алексеевна

-

заместитель министра – начальник управления занятости населения (заместитель председателя  комиссии);

Голубева

Татьяна Юрьевна

-

консультант отдела кадров и мобилизационной работы (секретарь  комиссии);

Жаркий

Виктор Иванович

-

исполнительный директор Новосибирской областной общественной организации «Союз руководителей предприятий и работодателей» (по согласованию);

Лаврова

Ольга Игоревна

-

заместитель начальника управления – начальник отдела трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения;

Малярчук

Инга Юрьевна

-

заместитель начальника управления - начальник правового отдела;

Нарубина

Ева Владимировна

-

начальник управления организационно-правовой и кадровой работы;

Муравьев

Юрий Карлович

-

начальник отдела управления имуществом департамента земельных и имущественных отношений Новосибирской области (по согласованию);

Зотова

Ирина Степановна

-

директор государственного казенного учреждения Новосибирской области  «Центр занятости населения Колыванского района»;

Крепкий

Александр Васильевич

-

директор государственного казенного учреждения Новосибирской области  «Центр занятости населения Венгеровского района».