Об утверждении Служебного распорядка Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым



СЛУЖБА ПО ЗЕМЕЛЬНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

______________                                                                                      №______________

г. Симферополь

Об утверждении Служебного распорядка

Службы по земельному и фитосанитарному

надзору Республики Крым

(в редакции приказа от 19.02.2015 № 21/ОД)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» в целях обеспечения организации деятельности Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым (далее – Крымсельхознадзор), укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Крымсельхознадзора (далее - гражданские служащие) служебного времени,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Крымсельхознадзора (далее - Служебный распорядок), (Приложение 1).

2. Руководителям структурных подразделений под персональную ответственность обеспечить неукоснительное соблюдение Служебного распорядка.

3. Отделу правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда принимать исчерпывающие меры по информированию о фактах нарушений Служебного распорядка гражданскими служащими Крымсельхознадзора.

4. Отделу делопроизводства и административно-хозяйственной деятельности довести Служебный распорядок до сведения всех гражданских служащих.

5 Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                           Н.В. Денифостов

Приложение 1

к приказу Службы по земельному и фитосанитарному надзору

Республики Крым

от  __________ 2014г. № _____    

Служебный распорядок

Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым (далее – Крымсельхознадзор), (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года             № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от        1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» (далее Закон Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым»), Законом Республики Крым от 5 июня 2014 года № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (далее Закон Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации, повышению результативности профессиональной служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Крымсельхознадзоре.

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

1.4. Режим работы, установленный настоящим Служебным распорядком, распространяется на всех государственных гражданских служащих Крымсельхознадзора.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Крым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Порядок поступления на гражданскую службу

и увольнения с гражданской службы

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» к замещаемой должности, на которую они претендуют.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом                        «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Крымсельхознадзора.

По решению руководителя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, а также в случаях предусмотренных пунктом 2 статьи 47 Закона Республики Крым                  «О государственной гражданской службе Республики Крым».

2.3. При поступлении на гражданскую службу в Крымсельхознадзор гражданин представляет:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт или заменяющий его документ согласно Указу Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

справка об отсутствии судимости;

медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются в отделе правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда.

2.4. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Крымсельхознадзор гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Крымсельхознадзора, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом руководителя Крымсельхознадзора, который данному лицу объявляется под расписку.

2.5.1. На основе приказа руководителя Крымсельхознадзора о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле. В Журнале регистрации служебных контрактов делается отметка о получении гражданским служащим экземпляра контракта.

2.5.2. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. Должностной регламент гражданского служащего утверждается руководителем Крымсельхознадзора и является приложением к служебному контракту.

2.6. Для гражданина, принимаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона                             «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года, а при переводе из другого государственного органа от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен пунктом 3 статьи 27 Федерального закона.

При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы. До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.7. На всех гражданских служащих Крымсельхознадзора, прослуживших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда Крымсельхознадзора с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).

По письменному заявлению гражданского служащего отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда Крымсельхознадзора обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.9. Для оформления служебных удостоверений государственному гражданскому служащему Крымсельхознадзора необходимо предоставить одну (две – если является государственным инспектором Российской Федерации) цветные фотографии размером 3x4 см без уголка.

2.10 Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.

2.11. Служебный контракт, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя служебный контракт, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом руководителя Крымсельхознадзора.

Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы производит передачу дел, сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, законодательством Республики Крым, другими правовыми и нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, Положением о Крымсельхознадзоре, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.

3.2. Представитель нанимателя вправе:

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований  Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», требований должностного регламента, Служебного распорядка, и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе.

3.3. Представитель нанимателя обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон  «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие федеральные законы, Закон Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», иные нормативные и ненормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, условия служебных контрактов;

организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечивать гражданским служащим равную оплату за труд равной ценности;

обеспечивать применение действующих условий оплаты и стимулирования труда;

обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Крымсельхознадзора и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.

4. Основные права и обязанности гражданских служащих

4.1. Государственные гражданские служащие Крымсельхознадзора пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Законами Республики Крым, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

4.2. Гражданские служащие Крымсельхознадзора несут ответственность и исполняют обязанности, установленные Федеральными законами, Законами Республики Крым, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

4.3. Перечень прав и обязанностей, конкретного гражданского служащего, занимающего соответствующую должность гражданской службы определяется должностным регламентом.

4.4. Гражданские служащие имеют право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностными регламентами и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», иными нормативными правовыми актами Республики Крым и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

членство в профессиональном союзе;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» и другими нормативными и правовыми актами Республики Крым;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение.

4.5. Гражданские служащие пользуются иными правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде,  Федеральным законом                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

4.6. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым, обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и административными регламентами Крымсельхознадзора;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать Служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, правовыми и нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым;

сообщать представителю нанимателя - Крымсельхознадзора о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы, обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя.

4.7. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.8. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

5.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 17 часов.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

5.5. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется в структурных подразделениях Крымсельхознадзора.

5.6. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.

5.7. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается с 13 часов 00 минут и его продолжительность составляет 45 минут.

5.8. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Республики Крым, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.9. Гражданским служащим в соответствии с Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день.

5.9.1. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

5.9.2. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, составляет пять календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп гражданской службы, - три календарных дня.

Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

5.9.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 6 статьи 19 Закона Республики Крым                    «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.10. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с руководителями структурных подразделений Крымсельхознадзора может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Право на использование отпуска за 1 год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Крымсельхознадзоре. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуска за 2-й и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.11. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Крымсельхознадзора и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

5.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Крымсельхознадзора может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Поощрения гражданских служащих

6.1. За добросовестный эффективный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей, а также особые личные заслуги и достижения в работе к государственным служащим Крымсельхознадзора применяются следующие виды поощрения:

премирование;

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

представление к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами.

6.2. Решение о поощрении или награждении принимается представителем нанимателя на основании представления к поощрению (ходатайства) непосредственного начальника структурного подразделения или заместителя руководителя Крымсельхознадзора. Представитель нанимателя вправе без представления к поощрению непосредственного начальника структурного подразделения или заместителя руководителя Крымсельхознадзора принять решение о поощрении или награждении любого гражданского служащего.

6.3. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего оформляются приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

7. Ответственность гражданских служащих

за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей руководитель Крымсельхознадзора, по представлению руководителей структурных подразделений Крымсельхознадзора, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Крым, а именно:

7.1.1. замечание;

7.1.2. выговор;

7.1.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;

исключен в соответствии с приказом Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым от 19.02.2015 № 21/ОД.

7.1.4. увольнение с гражданской службы.

7.2. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Крымсельхознадзора в порядке, установленном законодательством.

7.3. Копия приказа Крымсельхознадзора о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Крымсельхознадзора до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.

8. Заключительные положения

8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ и Республики Крым в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих Крымсельхознадзора.