Основная информация
Дата опубликования: | 30 декабря 2015г. |
Номер документа: | RU47000201502029 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ленинградская область |
Принявший орган: | Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30 декабря 2015 года № 15
О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40 «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат директорам подведомственных государственных казенных учреждений»
Приказываю:
1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области, утвержденное приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40, следующие изменения:
1) абзац 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:
«5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год выплачиваются директорам по результатам работы за истекший период с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, а также исполнения учреждением контрольных показателей деятельности государственного казенного учреждения, нормативов обеспеченности государственными услугами. Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал и по итогам работы за год выплачивается директорам по предварительной оценке деятельности учреждения по итогам четвертого квартала и по итогам года.»;
2) в абзаце 1 пункта 7 слова «государственного задания,» исключить;
3) в абзаце 2 пункта 7 «государственного задания,» исключить;
4) абзац 3 пункта 7 изложить в следующей редакции:
«Информация о предварительной оценке деятельности учреждения по итогам четвертого квартала и по итогам года представляется соответствующими структурными подразделениями Комитета председателю Комитета до 20 декабря текущего года.»;
5) пункт 8 исключить;
6) пункт 9 исключить;
7) пункт 10 исключить;
8) в абзаце 3 пункта 11 слово «действиями» заменить словами «виновными действиями (бездействием)»;
9) пункт 12 исключить;
10) пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. Выплата за стаж работы в отрасли устанавливается в процентах к должностному окладу директора при стаже работы в сферах ведения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, определенных положением о нем, в размере:
от 1 года до 3 лет - 5%;
от 3 до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%.
Право изменения размера выплаты за стаж работы в отрасли возникает у директора со дня достижения соответствующего стажа. При наступлении у директора права на изменение размера выплаты за стаж работы в отрасли в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов»;
11) пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 20% должностного оклада директора с учетом качественного и своевременного предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполнения работ и исполнения директором обязанностей директора.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору распоряжением Комитета и осуществляется ежемесячно.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен или уменьшен при изменении качества исполнения директором своих обязанностей или качества предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполняемых работ.
Решение об изменении размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ принимается председателем Комитета с учетом мнения комиссии.»;
12) в абзаце 2 пункта 20.1. слова «невыполнения или» исключить;
13) абзац 6 пункта 20.1. исключить;
14) в абзаце 7 пункта 20.1. слово «проекта» исключить;
15) в абзаце 2 пункта 22 слова «родных братьев и сестер» исключить;
16) абзац 4 пункта 22 исключить.
Председатель комитета
А.Брицун
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30 декабря 2015 года № 15
О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40 «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат директорам подведомственных государственных казенных учреждений»
Приказываю:
1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат директорам государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области, утвержденное приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 40, следующие изменения:
1) абзац 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:
«5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал и премиальная выплата по итогам работы за год выплачиваются директорам по результатам работы за истекший период с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений и их руководителей, а также исполнения учреждением контрольных показателей деятельности государственного казенного учреждения, нормативов обеспеченности государственными услугами. Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал и по итогам работы за год выплачивается директорам по предварительной оценке деятельности учреждения по итогам четвертого квартала и по итогам года.»;
2) в абзаце 1 пункта 7 слова «государственного задания,» исключить;
3) в абзаце 2 пункта 7 «государственного задания,» исключить;
4) абзац 3 пункта 7 изложить в следующей редакции:
«Информация о предварительной оценке деятельности учреждения по итогам четвертого квартала и по итогам года представляется соответствующими структурными подразделениями Комитета председателю Комитета до 20 декабря текущего года.»;
5) пункт 8 исключить;
6) пункт 9 исключить;
7) пункт 10 исключить;
8) в абзаце 3 пункта 11 слово «действиями» заменить словами «виновными действиями (бездействием)»;
9) пункт 12 исключить;
10) пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. Выплата за стаж работы в отрасли устанавливается в процентах к должностному окладу директора при стаже работы в сферах ведения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, определенных положением о нем, в размере:
от 1 года до 3 лет - 5%;
от 3 до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%.
Право изменения размера выплаты за стаж работы в отрасли возникает у директора со дня достижения соответствующего стажа. При наступлении у директора права на изменение размера выплаты за стаж работы в отрасли в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов»;
11) пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 20% должностного оклада директора с учетом качественного и своевременного предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполнения работ и исполнения директором обязанностей директора.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору распоряжением Комитета и осуществляется ежемесячно.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ может быть увеличен или уменьшен при изменении качества исполнения директором своих обязанностей или качества предоставления государственным казенным учреждением государственных услуг в области содействия занятости населения, выполняемых работ.
Решение об изменении размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ принимается председателем Комитета с учетом мнения комиссии.»;
12) в абзаце 2 пункта 20.1. слова «невыполнения или» исключить;
13) абзац 6 пункта 20.1. исключить;
14) в абзаце 7 пункта 20.1. слово «проекта» исключить;
15) в абзаце 2 пункта 22 слова «родных братьев и сестер» исключить;
16) абзац 4 пункта 22 исключить.
Председатель комитета
А.Брицун
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.11.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 030.030.000 Юридические лица |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: