Основная информация
| Дата опубликования: | 30 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU45000201501298 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Главное управление образования Курганской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ
Главного управления образования Курганской области
от 30 декабря 2015 года № 1980
Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
г. Курган
(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Приказ Департамента образования и науки Курганской области от 16.03.2016г. №377: НГР RU45000201600198)
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области, согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу:
приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года N 1674 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области";
приказ Главного управления образования Курганской области от 22 августа 2014 года N 1461 "О внесении изменений в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года N 1674 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области";
приказ Главного управления образования Курганской области от 16 сентября 2014 года N 1580 "О внесении изменения в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года N 1674 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области";
приказ Главного управления образования Курганской области от 13 октября 2015 года N 1504 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области".
3. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления образования Курганской области - начальника управления правовой, кадровой и социальной работы Андрейченко Л.Н.
Начальник Главного
управления образования
Курганской области Д.В. Пожиленков
Приложение 1
к приказу Главного управления
образования Курганской области
от 30 декабря 2015 года N 1980
"Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей и руководителей
образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области"
Порядок и сроки
проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
I. Общие положения
1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее - Порядок), определяют процедуру проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее соответственно кандидаты, руководители, ГлавУО), и сроки ее проведения.
2. Аттестации подлежат:
1) действующие руководители;
2) кандидаты.
3. Аттестации не подлежат:
1) руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
4) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
4. Целями аттестации являются:
1) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей;
2) оценка знаний и квалификации кандидатов;
3) оценка знаний и квалификации руководителей и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
4) стимулирование профессионального роста руководителей.
5. Основными задачами аттестации кандидатов и руководителей являются:
1) повышение профессионального уровня руководителей;
2) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
3) формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей.
6. Основными принципами проведения аттестации кандидатов и руководителей являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым лицам, недопустимость к дискриминации при проведении аттестации.
7. Аттестация кандидатов проводится при назначении на должность руководителя.
8. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
9. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
Внеочередная аттестация руководителей может проводиться по решению работодателя для определения преимущественного права на занятие должности руководителя при сокращении численности работников.
II. Организация и сроки проведения аттестации
10. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей в ГлавУО формируется Аттестационная комиссия ГлавУО (далее - Комиссия).
11. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и настоящим Порядком.
12. Основанием для проведения аттестации кандидата является наличие вакантной должности руководителя и его заявление, поданное в Комиссию.
13. Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным приказом ГлавУО.
14. Сроки прохождения аттестации руководителей устанавливаются в соответствии с графиком аттестации руководителей, утверждаемым приказом ГлавУО.
III. Функции, полномочия, порядок работы Комиссии
15. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
16. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Комиссией решение.
17. Комиссии действуют на общественных началах.
18. В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации, члены общественных объединений.
19. Состав Комиссии утверждается приказом ГлавУО.
20. Комиссия:
1) проводит аттестацию кандидатов;
2) проводит аттестацию руководителей;
3) осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов и руководителей, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на должности руководителей.
21. Комиссия имеет право:
1) запрашивать у кандидатов на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию в течение 10 рабочих дней до заседания Комиссии;
2) проводить необходимые консультации;
3) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, состав которых утверждается Комиссией.
22. Председатель Комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) проводит заседания Комиссии;
3) осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.
23. Заместитель председателя Комиссии:
1) в отсутствие председателя Комиссии выполняет его функции;
2) выполняет поручения председателя Комиссии, направленные на обеспечение реализации задач Комиссии.
24. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает организационную подготовку заседаний Комиссии;
2) ведет протоколы заседаний Комиссии.
25. Основной формой работы Комиссии являются заседания.
26. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа ее членов.
27. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим. Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
28. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем и хранится в ГлавУО, и утверждается приказом ГлавУО.
29. Решение Комиссии в виде выписки в течение семи рабочих дней со дня заседания Комиссии направляют кандидату и руководителю.
30. Методическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы ГлавУО.
IV. Организация и процедура проведения аттестации кандидатов
31. Основанием для проведения аттестации кандидатов служит наличие вакантной должности руководителя образовательной организации.
32. Решение о проведении аттестации кандидатов принимается и утверждается приказом ГлавУО в течение 3 рабочих дней с момента появления вакантной должности руководителя.
33. На основании решения о проведении аттестации кандидатов ГлавУО размещает объявление о приеме документов на аттестацию на официальном сайте ГлавУО в сети Интернет.
Объявление должно содержать информацию:
- наименование образовательной организации, на должность руководителя которой проводится аттестация кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидату, в соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые должен применять при выполнении должностных обязанностей, уровня профессиональной подготовки и стажа работы;
- перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с 34 пунктом настоящего Порядка;
- место приема документов;
- срок, в течение которого принимаются документы;
- место проведения аттестации кандидатов.
34. Лицо, изъявившее желание участвовать в аттестации кандидатов, предоставляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, оформленную в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку;
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных, оформленное в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.
35. Документы в течение 21 календарного дня со дня объявления о их приеме предоставляются секретарю Комиссии.
36. Сроки проведения аттестации кандидатов устанавливаются приказом ГлавУО.
37. О месте, дате и времени проведения заседания Комиссии кандидаты уведомляются не менее, чем за 10 рабочих дней до даты проведения аттестации.
38. Аттестация проводится с приглашением кандидата на заседание Комиссии. В случае отсутствия кандидата в день заседания Комиссии по уважительным причинам рассмотрение его кандидатуры переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем кандидата знакомят под расписку не позднее чем за 14 календарных дней до новой даты заседания Комиссии.
39. Аттестация проходит в форме защиты кандидатом проекта программы развития образовательной организации и кадрового обновления.
40. По результатам аттестации кандидата Комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии кандидата требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
41. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день проведения аттестации.
V. Организация и процедура проведения аттестации руководителей
42. Решение о проведении аттестации руководителей принимается ГлавУО.
43. График проведения аттестации руководителей ежегодно утверждается приказом ГлавУО и доводится до их сведения не менее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.
44. В графике проведения аттестации руководителей указывается список руководителей, подлежащих аттестации.
45. Основанием для проведения аттестации руководителей является представление, оформленное в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.
46. Представление, подписанное руководителем структурного подразделения ГлавУО, курирующего деятельность образовательной организации, направляется в Комиссию не позднее чем за 15 дней до даты проведения аттестации.
47. С представлением руководитель должен быть ознакомлен под расписку не позднее чем за 10 дней до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
48. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в Комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты назначения на должность), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.
49. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад руководителя о результатах выполнения программы развития образовательной организации в период нахождения в должности руководителя.
50. При проведении аттестации Комиссия оценивает руководителей на предмет правильности ответов на вопросы, использования понятий и терминов, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степень владения навыками публичного выступления.
51. По результатам аттестации руководителя Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3) не соответствует занимаемой должности.
52. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день заседания Комиссии.
53. При прохождении аттестации руководитель образовательной организации находящейся в ведении ГлавУО, являющийся членом Комиссии, не может участвовать в заседании Комиссии.
54. В случае признания руководителя соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель направляет его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия Комиссией соответствующего решения. По завершении обучения руководитель представляет в Комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
55. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
56. Руководители вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
В Аттестационную комиссию
_________________________
(фамилия)
_________________________
(имя)
_________________________
(отчество)
заявление.
Прошу аттестовать меня на соответствие требованиям, предъявляемым
нормативными и правовыми документами к должности "руководитель
образовательной организации".
С нормативно-правовой базой по аттестации, процедурой проведения
аттестации ознакомлен (а).
"__"________20___г. ________________ ________________________
подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
АНКЕТА
кандидата на должность руководителя
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
(должность, полное наименование образовательной организации
согласно Уставу)
Дата рождения: "__"__________20____год
Семейное положение:______________________________________________________
Домашний адрес:__________________________________________________________
Контактный телефон:______________________________________________________
Электронный адрес (личный):______________________________________________
I. Общие сведения об аттестуемом
1. Высшее профессиональное образование:
┌─────┬──────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────────────┐
│N п/п│ Год │ Наименование вуза │Специальность│ Квалификация │
│ │окончания │ │ │ │
├─────┼──────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────────────┘
2. Дополнительное профессиональное образование в области государственного
и муниципального управления или менеджмента и экономики:
┌─────┬──────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────────────┐
│N п/п│ Год │ Наименование вуза │Специальность│ Квалификация │
│ │окончания │ │ │ │
├─────┼──────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────────────┘
3. Повышение квалификации:
┌─────┬──────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────────────┐
│N п/п│ Дата │ Наименование │ Тема │ Количество │
│ │ прохожде-│ образовательной │ │ часов │
│ │ния │ организации, на базе │ │ │
│ │ │ которой проходило │ │ │
│ │ │ повышение квалификации │ │ │
├─────┼──────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────────────┘
4. Стаж работы:
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│общий трудовой стаж │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│педагогический стаж │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│административный стаж │ │
└────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
5. Опыт работы:
┌─────────────────┬────────────────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ Период │ Должность │Место работы │ Адрес │
│ (с....по...) │ │ │ │
├─────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
└─────────────────┴────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
6. Наличие ученой степени, звания, поощрения:
┌──────┬───────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────┐
│N п/п │ Категория │ Наименование │ Год │
│ │ │ │получения/присвоения │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │Ученая степень │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │Ученое звание │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │Почетное звание │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │Государственные награды │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │Юбилейные медали │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 6 │Отраслевые и региональные │ │ │
│ │награды │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 7 │Ведомственные поощрения │ │ │
└──────┴───────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────┘
7. Профессиональные достижения:
┌────────────────┬───────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ N п/п │ Достижения │ Год │
├────────────────┼───────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
└────────────────┴───────────────────┴──────────────────────────────────┘
8. Профессиональные навыки:
┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ N п/п │Профессиональные навыки │ да/нет │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1. │уверенно принимать решения в различных ситуациях и │ │
│ │брать на себя ответственность за их эффективность │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2. │быть способным действовать в условиях недостатка │ │
│ │информации │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3. │быть способным последовательно и настойчиво достигать│ │
│ │необходимых результатов │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4. │уметь управлять собственным поведением и поведением │ │
│ │подчиненных для достижения поставленных целей │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 5. │формировать профессиональную команду и поддерживать в│ │
│ │ней конструктивный рабочий настрой │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 6. │работать в команде и решать проблемы, исходя из общих│ │
│ │целей и интересов │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 7. │ставить задачи подчиненным в соответствии с их │ │
│ │возможностями и мотивировать их на достижение │ │
│ │поставленных задач │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 8. │управлять конфликтными ситуациями и конструктивно их │ │
│ │разрешать │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 9. │создавать партнерские отношения с коллегами и │ │
│ │добиваться согласованности в действиях │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 10. │достигать поставленной цели в деловых беседах, │ │
│ │переговорах, на совещаниях и презентациях │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 11. │развивать собственный ум и профессиональные знания, │ │
│ │быть гибким и стремиться к новому │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 12. │и другие (указать при необходимости) │ │
└───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
9. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования по
основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года N 273 "Об образовании в Российской
Федерации"
┌────────────────────────┬────────────────┐
│ ДА │ НЕТ │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │
└────────────────────────┴────────────────┘
"__"______20__ г._________________ ________________________
подпись расшифровка подписи
Приложение 3
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
Начальнику Главного управления
образования Курганской области
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________
(наименование оператора)
______________________________
(адрес оператора)
______________________________
(Ф.И.О. субъекта персональных
данных)
______________________________
(адрес, где зарегистрирован
субъект персональных данных)
______________________________
(номер основного документа,
удостоверяющего его личность)
______________________________
(дата выдачи указанного
документа и наименование
органа, выдавшего документ)
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я,_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
даю согласие на обработку моих персональных данных с использованием
средств автоматизации или без использования таковых, а именно совершение
действий, предусмотренных пунктом 3 статьи Федерального закона от
27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", перечисленных в
настоящем заявлении:
1) общие сведения (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место
рождения, пол, номер основного документа, удостоверяющего личность, дата
выдачи указанного документа и наименование органа, выдавшего документ);
2) реквизиты счета в кредитной организации;
3) сведения об образовании, профессии, стаже работы;
3) сведения о трудовой деятельности (трудовой договор, трудовая
книжка);
5) сведения о прохождении педагогическим работником военной службы
по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
6) сведения о детях (свидетельство о рождении ребенка).
Рассмотрение перечисленных в настоящем заявлении персональных данных
осуществляется в случаях различных форм учета и отчетности, а также
проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами.
Данное согласие распространяется на весь срок, необходимый для
обработки указанных персональных данных.
"__"________ 20__г. __________________
Подпись/Ф.И.О.
Приложение 4
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
Представление
на___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________
для аттестации руководителя образовательной организации.
Дата рождения____________________________________________________________
(число, месяц, год)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность________________________________________________________________
Сведения о профессиональном образовании__________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации, год окончания)
_________________________________________________________________________
(специальность и квалификация в соответствии с дипломом)
Сведения о повышении квалификации________________________________________
_________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, ученого звания___________________________________
_________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж______________________________________________________
Стаж работы в должности__________________________________________________
Стаж работы на педагогических должностях_________________________________
Стаж работы на руководящих должностях____________________________________
Мотивированная, всесторонняя оценка профессиональных и деловых качеств на
основании результатов деятельности:
1) место образовательной организации в рейтинге образовательных
организаций______________________________________________________________
2) результаты реализации Программы развития образовательной организации
_________________________________________________________________________
3) результаты самообследования образовательной организации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4) достижение показателей эффективности оказания государственных услуг
(работ), предусмотренных государственным заданием
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5) наличие (отсутствие) административных наказаний или дисциплинарных
взысканий________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6) наличие (отсутствие) и сведения о выполнении предписаний
контрольно-надзорных органов_____________________________________________
_________________________________________________________________________
7) своевременность и полнота представления отчетов, информации, полное
соответствие предоставляемой информации отчетам, запросам
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8) обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников
за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу,
определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации, органов государственной власти
субъектов Российской Федерации___________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения _________ _____________________
Главного управления образования (подпись) (расшифровка подписи)
Курганской области,
курирующий деятельность образовательной организации,
на должность руководителя которой претендует кандидат
С представлением ознакомлен (а) ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к приказу Главного управления образования Курганской области
от __________ 2015 года N ________
"Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей и руководителей
образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области"
Состав
Аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области. Заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник управления правовой, кадровой и социальной работы, председатель конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее - комиссия);
начальник отдела профессионального образования Главного управления образования Курганской области, заместитель председателя комиссии;
специалист первого разряда сектора кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
первый проректор - проректор по науке и инновационной деятельности государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования и социальных технологий" (по согласованию);
заведующий сектором социально-правовой защиты детства управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;
начальник финансово-экономического отдела Главного управления образования Курганской области;
председатель Курганской областной организации профсоюза работников образования и науки Курганской области (по согласованию);
заведующий сектором кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;
директор Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр помощи детям" (по согласованию);
заместитель начальника отдела общего образования - заведующий сектором информационно-аналитической работы Главного управления образования Курганской области;
начальник управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования курганской области;
заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник отдела по молодежной политике;
председатель областного родительского совета Курганской области (по согласованию).
Приказ
Главного управления образования Курганской области
от 30 декабря 2015 года № 1980
Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
г. Курган
(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Приказ Департамента образования и науки Курганской области от 16.03.2016г. №377: НГР RU45000201600198)
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области, согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Признать утратившими силу:
приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года N 1674 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области";
приказ Главного управления образования Курганской области от 22 августа 2014 года N 1461 "О внесении изменений в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года N 1674 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области";
приказ Главного управления образования Курганской области от 16 сентября 2014 года N 1580 "О внесении изменения в приказ Главного управления образования Курганской области от 12 сентября 2013 года N 1674 "Об утверждении Порядка аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области";
приказ Главного управления образования Курганской области от 13 октября 2015 года N 1504 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области".
3. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления образования Курганской области - начальника управления правовой, кадровой и социальной работы Андрейченко Л.Н.
Начальник Главного
управления образования
Курганской области Д.В. Пожиленков
Приложение 1
к приказу Главного управления
образования Курганской области
от 30 декабря 2015 года N 1980
"Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей и руководителей
образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области"
Порядок и сроки
проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области
I. Общие положения
1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее - Порядок), определяют процедуру проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее соответственно кандидаты, руководители, ГлавУО), и сроки ее проведения.
2. Аттестации подлежат:
1) действующие руководители;
2) кандидаты.
3. Аттестации не подлежат:
1) руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
4) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
4. Целями аттестации являются:
1) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей;
2) оценка знаний и квалификации кандидатов;
3) оценка знаний и квалификации руководителей и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
4) стимулирование профессионального роста руководителей.
5. Основными задачами аттестации кандидатов и руководителей являются:
1) повышение профессионального уровня руководителей;
2) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
3) формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей.
6. Основными принципами проведения аттестации кандидатов и руководителей являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым лицам, недопустимость к дискриминации при проведении аттестации.
7. Аттестация кандидатов проводится при назначении на должность руководителя.
8. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
9. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
Внеочередная аттестация руководителей может проводиться по решению работодателя для определения преимущественного права на занятие должности руководителя при сокращении численности работников.
II. Организация и сроки проведения аттестации
10. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей в ГлавУО формируется Аттестационная комиссия ГлавУО (далее - Комиссия).
11. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и настоящим Порядком.
12. Основанием для проведения аттестации кандидата является наличие вакантной должности руководителя и его заявление, поданное в Комиссию.
13. Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным приказом ГлавУО.
14. Сроки прохождения аттестации руководителей устанавливаются в соответствии с графиком аттестации руководителей, утверждаемым приказом ГлавУО.
III. Функции, полномочия, порядок работы Комиссии
15. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
16. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое Комиссией решение.
17. Комиссии действуют на общественных началах.
18. В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации, члены общественных объединений.
19. Состав Комиссии утверждается приказом ГлавУО.
20. Комиссия:
1) проводит аттестацию кандидатов;
2) проводит аттестацию руководителей;
3) осуществляет анализ представленных материалов в отношении кандидатов и руководителей, в том числе проверяет их соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам, отсутствие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, проводит всестороннее и объективное изучение кандидатов для назначения на должности руководителей.
21. Комиссия имеет право:
1) запрашивать у кандидатов на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию в течение 10 рабочих дней до заседания Комиссии;
2) проводить необходимые консультации;
3) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специалистов, состав которых утверждается Комиссией.
22. Председатель Комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) проводит заседания Комиссии;
3) осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.
23. Заместитель председателя Комиссии:
1) в отсутствие председателя Комиссии выполняет его функции;
2) выполняет поручения председателя Комиссии, направленные на обеспечение реализации задач Комиссии.
24. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает организационную подготовку заседаний Комиссии;
2) ведет протоколы заседаний Комиссии.
25. Основной формой работы Комиссии являются заседания.
26. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей от общего числа ее членов.
27. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим. Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
28. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем и хранится в ГлавУО, и утверждается приказом ГлавУО.
29. Решение Комиссии в виде выписки в течение семи рабочих дней со дня заседания Комиссии направляют кандидату и руководителю.
30. Методическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет сектор кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы ГлавУО.
IV. Организация и процедура проведения аттестации кандидатов
31. Основанием для проведения аттестации кандидатов служит наличие вакантной должности руководителя образовательной организации.
32. Решение о проведении аттестации кандидатов принимается и утверждается приказом ГлавУО в течение 3 рабочих дней с момента появления вакантной должности руководителя.
33. На основании решения о проведении аттестации кандидатов ГлавУО размещает объявление о приеме документов на аттестацию на официальном сайте ГлавУО в сети Интернет.
Объявление должно содержать информацию:
- наименование образовательной организации, на должность руководителя которой проводится аттестация кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидату, в соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые должен применять при выполнении должностных обязанностей, уровня профессиональной подготовки и стажа работы;
- перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с 34 пунктом настоящего Порядка;
- место приема документов;
- срок, в течение которого принимаются документы;
- место проведения аттестации кандидатов.
34. Лицо, изъявившее желание участвовать в аттестации кандидатов, предоставляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление, оформленное в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, оформленную в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку;
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных, оформленное в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.
35. Документы в течение 21 календарного дня со дня объявления о их приеме предоставляются секретарю Комиссии.
36. Сроки проведения аттестации кандидатов устанавливаются приказом ГлавУО.
37. О месте, дате и времени проведения заседания Комиссии кандидаты уведомляются не менее, чем за 10 рабочих дней до даты проведения аттестации.
38. Аттестация проводится с приглашением кандидата на заседание Комиссии. В случае отсутствия кандидата в день заседания Комиссии по уважительным причинам рассмотрение его кандидатуры переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем кандидата знакомят под расписку не позднее чем за 14 календарных дней до новой даты заседания Комиссии.
39. Аттестация проходит в форме защиты кандидатом проекта программы развития образовательной организации и кадрового обновления.
40. По результатам аттестации кандидата Комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии кандидата требованиям, предъявляемым к должности руководителя.
41. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день проведения аттестации.
V. Организация и процедура проведения аттестации руководителей
42. Решение о проведении аттестации руководителей принимается ГлавУО.
43. График проведения аттестации руководителей ежегодно утверждается приказом ГлавУО и доводится до их сведения не менее чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.
44. В графике проведения аттестации руководителей указывается список руководителей, подлежащих аттестации.
45. Основанием для проведения аттестации руководителей является представление, оформленное в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.
46. Представление, подписанное руководителем структурного подразделения ГлавУО, курирующего деятельность образовательной организации, направляется в Комиссию не позднее чем за 15 дней до даты проведения аттестации.
47. С представлением руководитель должен быть ознакомлен под расписку не позднее чем за 10 дней до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
48. После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в Комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты назначения на должность), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.
49. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему документы и заслушивает доклад руководителя о результатах выполнения программы развития образовательной организации в период нахождения в должности руководителя.
50. При проведении аттестации Комиссия оценивает руководителей на предмет правильности ответов на вопросы, использования понятий и терминов, умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степень владения навыками публичного выступления.
51. По результатам аттестации руководителя Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3) не соответствует занимаемой должности.
52. Решение Комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после проведения итогов голосования в день заседания Комиссии.
53. При прохождении аттестации руководитель образовательной организации находящейся в ведении ГлавУО, являющийся членом Комиссии, не может участвовать в заседании Комиссии.
54. В случае признания руководителя соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель направляет его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия Комиссией соответствующего решения. По завершении обучения руководитель представляет в Комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
55. В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
56. Руководители вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
В Аттестационную комиссию
_________________________
(фамилия)
_________________________
(имя)
_________________________
(отчество)
заявление.
Прошу аттестовать меня на соответствие требованиям, предъявляемым
нормативными и правовыми документами к должности "руководитель
образовательной организации".
С нормативно-правовой базой по аттестации, процедурой проведения
аттестации ознакомлен (а).
"__"________20___г. ________________ ________________________
подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
АНКЕТА
кандидата на должность руководителя
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
(должность, полное наименование образовательной организации
согласно Уставу)
Дата рождения: "__"__________20____год
Семейное положение:______________________________________________________
Домашний адрес:__________________________________________________________
Контактный телефон:______________________________________________________
Электронный адрес (личный):______________________________________________
I. Общие сведения об аттестуемом
1. Высшее профессиональное образование:
┌─────┬──────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────────────┐
│N п/п│ Год │ Наименование вуза │Специальность│ Квалификация │
│ │окончания │ │ │ │
├─────┼──────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────────────┘
2. Дополнительное профессиональное образование в области государственного
и муниципального управления или менеджмента и экономики:
┌─────┬──────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────────────┐
│N п/п│ Год │ Наименование вуза │Специальность│ Квалификация │
│ │окончания │ │ │ │
├─────┼──────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────────────┘
3. Повышение квалификации:
┌─────┬──────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────────────┐
│N п/п│ Дата │ Наименование │ Тема │ Количество │
│ │ прохожде-│ образовательной │ │ часов │
│ │ния │ организации, на базе │ │ │
│ │ │ которой проходило │ │ │
│ │ │ повышение квалификации │ │ │
├─────┼──────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴──────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────────────┘
4. Стаж работы:
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│общий трудовой стаж │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│педагогический стаж │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│административный стаж │ │
└────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
5. Опыт работы:
┌─────────────────┬────────────────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ Период │ Должность │Место работы │ Адрес │
│ (с....по...) │ │ │ │
├─────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
└─────────────────┴────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
6. Наличие ученой степени, звания, поощрения:
┌──────┬───────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────┐
│N п/п │ Категория │ Наименование │ Год │
│ │ │ │получения/присвоения │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │Ученая степень │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │Ученое звание │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │Почетное звание │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │Государственные награды │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │Юбилейные медали │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 6 │Отраслевые и региональные │ │ │
│ │награды │ │ │
├──────┼───────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│ 7 │Ведомственные поощрения │ │ │
└──────┴───────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────┘
7. Профессиональные достижения:
┌────────────────┬───────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ N п/п │ Достижения │ Год │
├────────────────┼───────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
└────────────────┴───────────────────┴──────────────────────────────────┘
8. Профессиональные навыки:
┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ N п/п │Профессиональные навыки │ да/нет │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1. │уверенно принимать решения в различных ситуациях и │ │
│ │брать на себя ответственность за их эффективность │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2. │быть способным действовать в условиях недостатка │ │
│ │информации │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3. │быть способным последовательно и настойчиво достигать│ │
│ │необходимых результатов │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4. │уметь управлять собственным поведением и поведением │ │
│ │подчиненных для достижения поставленных целей │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 5. │формировать профессиональную команду и поддерживать в│ │
│ │ней конструктивный рабочий настрой │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 6. │работать в команде и решать проблемы, исходя из общих│ │
│ │целей и интересов │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 7. │ставить задачи подчиненным в соответствии с их │ │
│ │возможностями и мотивировать их на достижение │ │
│ │поставленных задач │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 8. │управлять конфликтными ситуациями и конструктивно их │ │
│ │разрешать │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 9. │создавать партнерские отношения с коллегами и │ │
│ │добиваться согласованности в действиях │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 10. │достигать поставленной цели в деловых беседах, │ │
│ │переговорах, на совещаниях и презентациях │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 11. │развивать собственный ум и профессиональные знания, │ │
│ │быть гибким и стремиться к новому │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 12. │и другие (указать при необходимости) │ │
└───────┴─────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
9. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования по
основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года N 273 "Об образовании в Российской
Федерации"
┌────────────────────────┬────────────────┐
│ ДА │ НЕТ │
├────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │
└────────────────────────┴────────────────┘
"__"______20__ г._________________ ________________________
подпись расшифровка подписи
Приложение 3
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
Начальнику Главного управления
образования Курганской области
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________
(наименование оператора)
______________________________
(адрес оператора)
______________________________
(Ф.И.О. субъекта персональных
данных)
______________________________
(адрес, где зарегистрирован
субъект персональных данных)
______________________________
(номер основного документа,
удостоверяющего его личность)
______________________________
(дата выдачи указанного
документа и наименование
органа, выдавшего документ)
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я,_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
даю согласие на обработку моих персональных данных с использованием
средств автоматизации или без использования таковых, а именно совершение
действий, предусмотренных пунктом 3 статьи Федерального закона от
27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", перечисленных в
настоящем заявлении:
1) общие сведения (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место
рождения, пол, номер основного документа, удостоверяющего личность, дата
выдачи указанного документа и наименование органа, выдавшего документ);
2) реквизиты счета в кредитной организации;
3) сведения об образовании, профессии, стаже работы;
3) сведения о трудовой деятельности (трудовой договор, трудовая
книжка);
5) сведения о прохождении педагогическим работником военной службы
по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
6) сведения о детях (свидетельство о рождении ребенка).
Рассмотрение перечисленных в настоящем заявлении персональных данных
осуществляется в случаях различных форм учета и отчетности, а также
проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами.
Данное согласие распространяется на весь срок, необходимый для
обработки указанных персональных данных.
"__"________ 20__г. __________________
Подпись/Ф.И.О.
Приложение 4
к Порядку и срокам проведения аттестации кандидатов
на должность руководителей и руководителей образовательных
организаций, находящихся в ведении Главного управления
образования Курганской области
Представление
на___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________
для аттестации руководителя образовательной организации.
Дата рождения____________________________________________________________
(число, месяц, год)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность________________________________________________________________
Сведения о профессиональном образовании__________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации, год окончания)
_________________________________________________________________________
(специальность и квалификация в соответствии с дипломом)
Сведения о повышении квалификации________________________________________
_________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, ученого звания___________________________________
_________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж______________________________________________________
Стаж работы в должности__________________________________________________
Стаж работы на педагогических должностях_________________________________
Стаж работы на руководящих должностях____________________________________
Мотивированная, всесторонняя оценка профессиональных и деловых качеств на
основании результатов деятельности:
1) место образовательной организации в рейтинге образовательных
организаций______________________________________________________________
2) результаты реализации Программы развития образовательной организации
_________________________________________________________________________
3) результаты самообследования образовательной организации
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4) достижение показателей эффективности оказания государственных услуг
(работ), предусмотренных государственным заданием
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5) наличие (отсутствие) административных наказаний или дисциплинарных
взысканий________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6) наличие (отсутствие) и сведения о выполнении предписаний
контрольно-надзорных органов_____________________________________________
_________________________________________________________________________
7) своевременность и полнота представления отчетов, информации, полное
соответствие предоставляемой информации отчетам, запросам
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8) обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников
за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу,
определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации, органов государственной власти
субъектов Российской Федерации___________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения _________ _____________________
Главного управления образования (подпись) (расшифровка подписи)
Курганской области,
курирующий деятельность образовательной организации,
на должность руководителя которой претендует кандидат
С представлением ознакомлен (а) ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к приказу Главного управления образования Курганской области
от __________ 2015 года N ________
"Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации
кандидатов на должности руководителей и руководителей
образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области"
Состав
Аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении
Главного управления образования Курганской области. Заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник управления правовой, кадровой и социальной работы, председатель конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Главного управления образования Курганской области (далее - комиссия);
начальник отдела профессионального образования Главного управления образования Курганской области, заместитель председателя комиссии;
специалист первого разряда сектора кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
первый проректор - проректор по науке и инновационной деятельности государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования и социальных технологий" (по согласованию);
заведующий сектором социально-правовой защиты детства управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;
начальник финансово-экономического отдела Главного управления образования Курганской области;
председатель Курганской областной организации профсоюза работников образования и науки Курганской области (по согласованию);
заведующий сектором кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;
директор Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр помощи детям" (по согласованию);
заместитель начальника отдела общего образования - заведующий сектором информационно-аналитической работы Главного управления образования Курганской области;
начальник управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования курганской области;
заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник отдела по молодежной политике;
председатель областного родительского совета Курганской области (по согласованию).
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
