О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОБЛАСТИ ОТ 2 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА № 137



АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ

ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

  30.12.2015                                                                                                №   607

г. Вологда

Приказ утратил силу в ред. Приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 06.04.2017 № 250

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОБЛАСТИ ОТ 2 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА № 137

В соответствии с пунктом 3.1 протокола заседания совета по русскому языку при Губернаторе области от 2 июля 2015 года № 1

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 2 апреля 2014 года № 137 «О конкурсных комиссиях по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области»:

1.1. пункт 2.15 изложить в следующей редакции:

«2.15. В зависимости от группы вакантных должностей в Департаменте при проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) на должности государственной гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента;

- тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- тестирование на знание русского языка;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента или лицом, им уполномоченным;

- собеседование с членами конкурсной комиссии;

б) на должности государственной гражданской службы области старшей группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента;

- тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- тестирование на знание русского языка;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

Тестирование проводится специально уполномоченным органом по управлению государственной службой - Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания реферата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов и практических заданий определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале:

тема не раскрыта - 0 баллов;

тема раскрыта не полностью - от 1 до 3 баллов;

тема раскрыта - от 4 до 5 баллов.»;

1.2. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Главному консультанту управления экономики природопользования, программ и инвестиций (Никерова О.А.):

обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете «Красный Север»;

разместить настоящий приказ на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Консультанту отдела государственной гражданской службы (Садинов Т.М.) направить настоящий приказ в прокуратуру Вологодской области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

Начальник Департамента                                                                                             А.М. Завгородний

Список рассылки:

- отдел государственной гражданской службы – 1 экз.

- управление экономики природопользования, программ и инвестиций – 1 экз.

Приложение

к приказу

Департамента природных ресурсов

и охраны окружающей среды области

от 30 декабря 2015 г. № 607

«Приложение 2

к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы области в Департаменте

природных ресурсов и охраны окружающей

среды Вологодской области

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

кандидата на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы области

в Департаменте природных ресурсов и охраны

окружающей среды Вологодской области

Фамилия, имя, отчество кандидата __________________________________________

Наименование должности, на замещение которой претендует кандидат:

___________________________________________________________________________

                Результаты прохождения конкурсных процедур:

Наименование конкурсной процедуры

Количество баллов

Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области

Тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий

Тестирование на знание русского языка

Написание реферата (выполнение практического задания)

Индивидуальное собеседование с начальником Департамента

Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат

Собеседование с конкурсной комиссией

Сумма баллов

Секретарь конкурсной комиссии:

                                   ________________ _______________________

                                      (подпись)      (расшифровка подписи)

                                   "__"___________ 20__ года».