Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной над...



ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«30» 12. 2016 г.                                                                                    №  123

Утратил силу на основании приказа Управления ветеринарии города Севастополя

от 30.10.2017 № 101

Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы начальнику Управления ветеринарии города Севастополя, заместителям начальника Управления ветеринарии города Севастополя, государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя.

       В соответствии с Законом города Севастополя от 03.06.2014 №22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Законом города Севастополя от 03.06.2014 №23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 17.10.2015 №107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы начальнику Управления ветеринарии города Севастополя, заместителям начальника Управления ветеринарии города Севастополя, государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя (прилагается).

2.  Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии города Севастополя от 02.11.2015 № 135 «Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы начальнику, заместителям начальника, государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя».

              3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой

Начальник Управления                                                                             Н.И. Дмитрив

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом Начальника Управления ветеринарии города Севастополя

от 30.12.2016 № 123

Положение

о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы начальнику Управления ветеринарии города Севастополя, заместителям начальника Управления ветеринарии города Севастополя, государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы начальнику, заместителям начальника, государственным гражданским служащим Управления ветеринарии города Севастополя (далее – гражданские служащие, Управление).

II. Премирование и порядок выплаты премии начальнику Управления, заместителям начальника Управления, гражданским служащим

2.1. Премирование начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданских служащих

2.1.1. Премирование начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, решения задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2.1.2. Премирование начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданских служащих осуществляется за выполнение эффективной и результативной работы, особо важных и сложных заданий и может производиться единовременно, ежемесячно и за квартал.

2.1.3. При принятии решения о премировании начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданского служащего Управления учитываются следующие показатели их работы:

– соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

– выполнение установленных плановых и внеплановых заданий;

– соблюдение сроков исполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений Правительства Севастополя, начальника Управления, а также запросов исполнительных органов города Севастополя, Федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, граждан;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

2.1.4. Размер премии начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданского служащего максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости:

– от личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Управление;

– от степени сложности выполнения заданий, достигнутых результатов;

– от оперативности и профессионализма гражданского служащего                   в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, в подготовке документов, выполнении поручений начальника Управления, заместителей начальника Управления в соответствии с распределением обязанностей.

2.1.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим, гражданским служащим структурных подразделений Управления, а также отдельным гражданским служащим.

2.1.6. Не подлежат премированию гражданские служащие систематически не исполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину.

2.1.7. В случае установления размера премии кратным месячному должностному окладу начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданским служащим выплата премий начальнику Управления, заместителям начальника Управления, гражданским служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

2.1.8. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в  связи  с  переводом  в другой государственный орган, сокращением  штата,   призывом  на   службу  в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом  на  пенсию,  по  состоянию  здоровья  и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.1.9. Премии начальнику Управления, заместителям начальника Управления, гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда (разница между фондом оплаты труда гражданских служащих, утвержденным на отчетный период и фактически выплаченного денежного содержания в соответствующем отчетном периоде), которые не являются гарантированной частью денежного содержания.

2.2. Порядок выплаты премии начальнику Управления, заместителям начальника Управления

2.2.1. Решение о выплате премии начальнику Управления, заместителям начальника Управления принимается Губернатором города Севастополя (далее – Губернатор) на основании представления заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя (далее – представление), в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления, по форме согласно приложению 1.

В представлении указываются конкретное задание, выполненное Управлением, и предложение о размере премии за его выполнение.

2.2.2. Размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Управлению, на основании сведений об исполнении им фонда оплаты труда, о наличии экономии по фонду оплаты труда и о среднем размере премии, выплачиваемой в Управлении, подаваемых, одновременно с представлением, в Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в установленный срок в соответствии с формой согласно приложению 2.

2.2.3. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

2.2.4. Губернатор может принять решение об уменьшении или увеличении размера премии с учетом обеспечения задач и функций начальником Управления, заместителями начальника Управления и исполнения ими должностного регламента.

2.2.5. Выплата премий производится на основании распоряжения Губернатора не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре и в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

2.3. Порядок выплаты премии гражданским служащим

2.3.1. Решение о выплате премий и их размере гражданским служащим принимается начальником Управления с указанием размера премирования и оформляется приказом начальника Управления.

2.3.2. Гражданский служащий премируется в зависимости от результатов его работы и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пунктах 2.1.3, 2.1.4 настоящего Положения.

2.3.3. При установлении размера премии учитываются сведения                     об использовании фонда оплаты труда гражданских служащих Управления, представляемые начальнику Управления финансово – экономическим отделом Управления.

2.3.4. Выплата премий производится на основании приказа начальника Управления не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре и в четвертом квартале – не позднее 25 декабря учетного периода.

III. Порядок выплаты единовременных премий

3.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу по результатам выполнения разовых и иных поручений может выплачиваться единовременная премия (поощрение) в случае:

- награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

- получения наград Правительства Севастополя;

– при достижении пенсионного возраста;

– в связи с юбилейной датой – 50 лет со дня рождения;

- при выходе на пенсию;

- государственных, профессиональных праздниках, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя.

3.2. Выплаты единовременной премии (поощрения) производятся                    в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.3. Выплаты единовременной выплаты (поощрения) начальнику Управления производятся по представлению заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления, на основании распоряжения Губернатора.

3.4. Выплаты единовременной выплаты (поощрения) заместителям начальника Управления производятся по согласованию с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления, на основании распоряжения Губернатора.

3.5. Выплата единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится на основании приказа начальника Управления.                                                                                   

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим один раз в календарном году оказывается единовременная материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в следующих случаях:

– смерти близких родственников, на основании копии свидетельства              о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение;

– при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

– при регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

– в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

– в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.

4.2. В случае смерти начальника Управления, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя Губернатора на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение. В отдельных случаях Губернатор вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

4.3. В случае смерти заместителя начальника Управления, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя начальника Управления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение, по согласованию  с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

4.4. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов           его семьи по заявлению на имя начальника Управления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

4.5. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи                             и ее размерах заместителям начальника Управления, гражданским служащим Управления осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя начальника Управления.

4.6. Решение о выплате материальной помощи начальнику Управления оформляется распоряжением Губернатора.

4.7. Решение о выплате материальной помощи заместителям начальника Управления, гражданским служащим оформляется приказом начальника Управления.

4.8. Подготовка проектов распоряжений о выплате материальной помощи начальнику Управления производится Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

4.9. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи заместителям начальника Управления, гражданским служащим подготавливается отделом кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления.

4.10. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении начальнику Управления, заместителям начальника Управления, гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления.

5.2. В случае если начальник Управления, заместитель начальника Управления, гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

5.3. При уходе начальника Управления, заместителей начальника Управления, гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы города Севастополя единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с государственной гражданской службы города Севастополя.

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Управления, заместителям начальника Управления производится на основании личного заявления начальника Управления, заместителей начальника Управления на имя Губернатора, согласованного с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего на имя начальника Управления.

5.6. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Управления, заместителям начальника Управления оформляется распоряжением Губернатора. 

5.7. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказом начальника Управления.

5.8. Подготовка проектов распоряжений о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Управления, заместителям начальника Управления производится Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

5.9. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате                      при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется отделом кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления.

5.10. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальнику Управления, заместителям начальника Управления, гражданским служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

VI. Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда начальнику Управления, заместителям начальника Управления, гражданским служащим устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее -  ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя по группе должностей гражданской службы.

6.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

6.3. Решение о выплате ежемесячной надбавки начальнику Управления, заместителям начальника Управления принимается Губернатором на основании представления заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности Управления и курирующего деятельность Управления.

В представлении указываются результаты работы начальника Управления, информация об эффективности его деятельности, и предложение о размере ежемесячной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки начальнику Управления устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Управлению, на основании сведений об использовании им фонда оплаты труда, о наличии экономии по фонду оплаты труда, подаваемых, одновременно с представлением, в Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии с формой согласно приложению 3.

6.4. Решение о выплате ежемесячной надбавки гражданским служащим принимается начальником Управления.

6.5. Размер ежемесячной надбавки начальнику Управления, заместителям начальника Управления устанавливается распоряжением Губернатора в пределах, установленных действующим законодательством.

6.6. Размер ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливается приказом начальника Управления в пределах, установленных действующим законодательством.

6.7. За ненадлежащее исполнение начальником Управления, заместителями начальника Управления служебных обязанностей Губернатором может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

6.8. За ненадлежащее исполнение гражданским служащим служебных обязанностей начальником Управления может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

6.9. В период прохождения гражданским служащим испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

6.10. Ежемесячная надбавка исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы на срок более 30-ти дней (ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим) – от размера должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы ранее установленного размера.

6.11. Ежемесячная надбавка выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не является гарантированной частью денежного содержания.

6.12. При установлении размера ежемесячной надбавки гражданскому служащему учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда Управления, представляемые финансово-экономическим отделом начальнику Управления.

6.13. Начальник Управления может принять решение о повышении либо понижении размера ежемесячной надбавки конкретному государственному служащему Управления пределах, установленных действующим законодательством.

6.14. Подготовка проекта распоряжения об установлении ежемесячной надбавки начальнику Управления, заместителям начальника Управления производится Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

6.15. Подготовка проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки гражданским служащим производится отделом кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Управления.

6.16. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии                         с настоящим Положением, выплачивается начальнику Управления, заместителям начальника Управления,  гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц из фонда оплаты труда Управления.

________________