Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты насел...



1

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«30» декабря 2016 г.                                                                                                     № 627

Утратил силу на основании приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 28.04.2017 № 196

Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 17.01.2017 № 8)

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 25.01.2017 № 29)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 2 Закона города Севастополя от 10.07.2014 № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», постановлением Правительства Севастополя от 29.09.2016 № 909-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений социальной защиты населения и государственных учреждений службы занятости населения города Севастополя и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Севастополя», в целях совершенствования оплаты труда работников  учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя, повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Типовое положение) согласно приложению.

2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности                                    на соответствующий финансовый год.

4. Руководителям государственных учреждений,  в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя:

4.1. утвердить локальными нормативными актами Положения об оплате труда работников данных учреждений на основе Типового положения;

Срок исполнения: до 15.01.2017

4.2. привести штатное расписание учреждения в соответствие                         с Положением об оплате труда работников учреждения;

Срок исполнения: до 20.01.2017

4.3. внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты учреждений и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников учреждений в части изменений условий оплаты труда.

Срок исполнения: до 27.01.2017                                                                                                

5. Признать утратившими силу:

- приказ Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 10.02.2015 № 9 «О введении системы оплаты труда работников учреждения социальной города Севастополя »  (с изменениями);

- приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 02.10.2015 № 137 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений из перечня установленного Постановлением Правительства Севастополя от 28.08.2014 № 247 «Об утверждении Положения об оплате труда отдельных государственных учреждений (организаций) города Севастополя»                         (с изменениями и дополнениями), функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя» (с изменениями).

6. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ управления правового обеспечения (Гаврилуца Л.Ю.) разместить настоящий приказ на сайте Департамента.

7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягину Е.А. и заместителя директора Департамента Луненка А.М. в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Директор Департамента                                                                   С.В.Борисенко

Приложение

к приказу ДТСЗН Севастополя

от 30 декабря 2016 г. № 627

Типовое положение

об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее по тексту - Типовое положение, Департамент) определяет единые условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения и службы занятости, предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя   от 10.07.2014 № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя» ,в соответствии с едиными рекомендациями по установлению  на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016,          в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты                  и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Типовым положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждений, работающих                в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо                        на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.6. Оклады (должностные оклады) работников учреждений индексируются в соответствии с установленным постановлением Правительства Севастополя уровнем инфляции.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается            в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, разработанным на основе настоящего Типового положения, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, в том числе с учетом утвержденных на федеральном уровне:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональных квалификационных групп должностей работников образования;

профессиональных стандартов.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в учреждениях, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых                                            по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника                         за исполнение должностных обязанностей определенной сложности                    за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований                       к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми                           с работниками руководителем учреждения, согласно приложениям № 1-6            к настоящему Типовому положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений,            не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению № 7 к настоящему Типовому положению.

2.3. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Типовым положением.

3.3. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. В перечень компенсационных выплат работникам учреждений включаются:

1) доплата за работу в ночное время;

2) доплата к окладу (должностному окладу) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

3) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за ненормированный рабочий день водителям.

3.5. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет           20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы                 в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым             с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда                  не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оклад (должностной оклад), тарифная ставка увеличивается на:

1) пятнадцать процентов при работе с вредными условиями труда 1 и 2 степени;

2) двадцать процентов при работе с вредными условиями труда 3 степени;

3) двадцать пять процентов при работе с вредными условиями труда                        4 степени;

4) тридцать процентов при работе в опасных условиях труда

              Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью применения ее результатов            для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

В каждом учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым                с учётом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.7. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к окладам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата                    в размере, не превышающем 50 процентов от оклада (должностного оклада)              по основной работе в пределах фонда оплаты труда работников.

3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии              со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата                                     за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно                                         и предусматриваются коллективными договорами, Положениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии            с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

                            1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

                            2) выплата за выслугу лет;

                            3) надбавка водителям за классность;

                            4) надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

                            5) выплата за специфику работы;

                            6) выплата за качество выполняемых работ;

                            7) надбавки молодым специалистам;

                            8) премии систематического характера по итогам работы за период             и  разовые премии.

                            Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных                 бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной, приносящей доход,                          деятельности.

Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной            оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных                          и стимулирующих выплат.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается в размере, не превышающем                        50 процентов оклада (должностного оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, указанная выплата уменьшается или отменяется.

4.6. Работникам учреждений устанавливается выплата за выслугу лет          в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению № 8 к настоящему Типовому положению.

4.7. Водителям устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс – в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за 2 класс – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Определение классности водителей осуществляется на условиях:

для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "С1", "С1Е" или "СЕ", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", "D1", "D1E" или "DЕ";

для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "С1", "С1Е" или "СЕ", "D", "D1", "D1E" или "DЕ".

Водителям может быть присвоена комиссией учреждения:

квалификация 1 класса – при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении;

квалификация 2 класса – при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

4.8. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

- ученую степень доктора наук по профилю учреждений                           или деятельности, кроме научно-педагогических работников дополнительного профессионального образования;

2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

- почетные звания «Заслуженный работник социальной сферы», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные                           для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения                        или деятельности, кроме научно-педагогических работников дополнительного профессионального образования.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований                    по выбору работника. Работникам учреждений, имеющим почетное звание            и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук -           со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

4.9. Выплата за специфику работы устанавливается работникам                   в учреждениях социальной защиты населения согласно приложению № 9                 к настоящему Типовому положению.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию медицинских работников устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,3;

при наличии первой квалификационной категории  – 0,2;

при наличии второй квалификационной категории  – 0,1.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;

при наличии первой квалификационной категории  – 0,10.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

4.10. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала учреждений на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Размер выплаты устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). Критерии оценки результатов труда и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

4.11. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет                 с момента заключения трудового договора с учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения в другое учреждение, ранее установленная надбавка сохраняется.

4.12. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты производятся в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения:

систематического характера - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

разовые – за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам,                к юбилейной дате – 50 лет со дня рождения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа руководителя.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении                                              о материальном стимулировании работников учреждения и должен соответствовать условиям коллективного договора.

Размер поощрительной выплаты разового характера определяется                 в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда и не может превышать  оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Выплата премии работникам учреждений производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию                                      с представительным органом работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей                     и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

5.2. Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда.

Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя учреждения составляет 20400 руб. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения повышается на коэффициент масштаба управления.

Группы учреждений по оплате труда руководителей учреждений предусмотрены приложением № 10 к настоящему Типовому положению.

5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами                             в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения,                          его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Типового положения                с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры компенсационных, стимулирующих выплат (порядок                        и критерии) руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

5.5. Руководителям учреждений социальной защиты населения – врачам и их заместителям – врачам разрешается осуществлять                               в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности                   в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им                   до 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (при ее наличии) применяется при условии работы                              по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.7. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и бюджетного учреждения определяется                     в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения            (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и не должен превышать четырехкратного размера.  Средняя заработная плата работников учреждения (без заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший отчетный период (календарный год) к среднесписочной численности за тот же период.

6. Заключительные положения

6.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий                   и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам                        до                      ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.2. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников учреждений.

6.3. Работникам учреждений решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении.

Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается за счет средств учреждений по решению работодателя.

Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учредителя учреждений.

__________________________________

                                           Приложение № 1

Оклады (должностные оклады)

по должностям (профессиям) медицинских работников

государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка

8817

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1

Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудотерапии, медицинский дезинфектор

10067

Средний медицинский и фармацевтический персонал

2

Медицинская сестра диетическая, лаборант

10507

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3

Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии

10947

Средний медицинский и фармацевтический персонал

4

Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной

11386

Средний медицинский и фармацевтический персонал

5

Старшая медицинская сестра

12525

Врачи и провизоры

2

Врачи-специалисты

13608

Руководители структурных подразделений

1

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)

14969

____________________________ 

Приложение № 2

Оклады (должностные оклады) по должностям (профессиям)

педагогических работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, занятых в сфере предоставления социальных услуг

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Не установлен

Помощник воспитателя

8000

Должности педагогических работников

1

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду

9500

Должности педагогических работников

2

Социальный педагог,

педагог -

организатор,

педагог дополнительного образования

9750

Должности педагогических работников

3

Методист,

педагог-психолог,

воспитатель

9950

Должности педагогических работников

4

Учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог,

старший воспитатель, старший методист

10100

                                             _____________________

                                          Приложение № 3

Оклады (должностные оклады) по должностям (профессиям) работников культуры государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификацион-ный уровень

Наименование должностей, профессий

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Должности работников культуры, искусства и кинематографии

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Не установлен

Культорганизатор

Культорганизатор

2 категории

Культорганизатор

1 категории

9800

10100

10300

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Не установлен

Руководитель кружка

Руководитель кружка

2 категории

Руководитель кружка1 категории

9800

10100

10300

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Не установлен

Библиотекарь

Библиотекарь

2 категории

Библиотекарь

1 категории

ведущий библиотекарь

10500

10700

10850

11000

_______________________

                                           Приложение № 4

Оклады (должностные оклады) по должностям (профессиям) работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя,

занятых в сфере предоставления социальных услуг

  Наименование 

профессиональной

квалификационной

     группы,

профессионального стандарта    

Квалифи-кацион- ный

уровень

Наименование

должности

Оклад (должност-ной оклад)

руб. в месяц

Должности специалистов третьего уровня

(пофессиональный стандарт

№ 677н от 18.11.2013)

4

Социальный работник

8700

Профессиональный стандарт

(утв № 526н от 04.08.2014)

4

Инструктор по адаптивной физической культуре

8700

Профессиональный стандарт

(утв № 571н от 22.10.2013)

6   

Специалист по

социальной работе

9300

7

9800

Профессиональный стандарт

(утв № 681н от 18.11.2013)

6

Специалист по реабилитационной работе,

специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

9300

Профессиональный стандарт

(утв № 683н от 18.11.2013)

6

Специалист по работе с семьей

9300

7

9800

Профессиональный стандарт

(утв № 682н от 18.11.2013)

7

Психолог в социальной сфере (психолог)

9800

Должности руководителей  в

учреждениях, осуществляющих

предоставление социальных услуг (профессиональный стандарт № 571н от 22.10.2013)

7

Заведующий отделением (отделом) (социальной службой) в зависимости  от количества обслуживаемых граждан в год:

- до 160

- от 161 до 320 

- от 321 до 480

- от 481 до 640

Свыше 640   

11450

12300

13150

14000

14900

Заместителям заведующих отделений размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже размера должностного оклада (оклада) заведующего соответствующего отделения.

1

Приложение № 5

Оклады (должностные оклады)

по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

Делопроизводитель, кассир, дежурный, комендант, машинистка, паспортист, статистик, учетчик, табельщик, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, инспектор по учету, счетовод

8500

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

9200

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

Инспектор по кадрам, администратор, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, техник-лаборант, техник по инструменту, техник по планированию, техник-программист

9300

2

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

9500

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

Начальник хозяйственного отдела, заведующий общежитием, заведующий столовой, заведующий производством (шеф-повар), должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория                                       

9600

4

Мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 

9700

5

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка), начальник смены (участка)

9750

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер, аналитик, документовед, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по инструменту, инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист), инженер по ремонту, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

9800

2

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10100

3

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10500

4

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11000

5

Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

11600

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1

Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник финансового отдела, начальник отдела центра занятости

20200

__________________­­­­­___________________________

1

                                                 Приложение № 6

Оклады (должностные оклады)

по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Квалификационный уровень

Наименование профессий

Оклад (должностной оклад), рублей в месяц

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих (плотник, швея, кухонный рабочий, повар, слесарь-сантехник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и другие);

буфетчица, вахтер, дворник, дезинфектор, кладовщик, кастелянша, парикмахер, садовник, уборщик служебных (производственных) помещений, лифтер, уборщик территорий, сторож (вахтер), грузчик, курьер

7500-8100

2

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

7700 - 8200

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих.

Водитель автомобиля:

легкового автомобиля всех типов, грузового автомобиля всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автомобиля и прицепа), автобуса габаритной длиной до 7 метров;

грузового автомобиля всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автомобиля и прицепа), автобуса габаритной длиной 7 - 12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами метров

8300-8500

8300

8500

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

8800-9200

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

9900

Оклады (должностные оклады)

по разрядам ЕТКС

Разряд работ ЕТКС

Оклад (должностной оклад) рублей в месяц

1 разряд

7500

2 разряд

7700

3 разряд

8100

4 разряд

8300

5 разряд

8500

6 разряд

8800

7 разряд

9200

8 разряд

9900

_________________________________

                              Приложение № 7

Оклады (должностные оклады)

по должностям (профессиям) работников  государственных учреждений,             в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя,            не включенным в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Оклад

(должностной оклад), рублей в месяц

Специалист по охране труда

9800

Специалист по охране труда II категории

10100

Специалист по охране труда I категории

10500

Заместитель начальника отдела

15500

Специалисты 5 квалификационного уровня:

Специалист по закупкам

Работник контрактной службы

Контрактный управляющий

9800

Специалисты 6 квалификационного уровня:

Старший специалист по закупкам

Консультант по закупкам

Работник контрактной службы

Контрактный управляющий

10100

Специалисты 7 квалификационного уровня:

Ведущий специалист

Работник контрактной службы

Контрактный управляющий

11000

_______________________________

                             Приложение № 8

Положение

об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

3.2. Установление выплаты за выслугу лет для работников учреждений социальной защиты населения.

1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается на основании стажа работы следующим категориям работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя:

а) руководителям, их заместителям по основному виду деятельности, заведующим отделениями (социальной службой), специалистам                         по социальной работе, социальным работникам, специалистам                                  по реабилитационной работе  (специалистам по комплексной реабилитации (реабилитологам)),  психологам в социальной сфере (психологам), инструкторам по адаптивной физической культуре, специалистам по работе с семьей;

б) заведующим структурными подразделениями (медицинскими), врачам              и среднему медицинскому персоналу;

в) педагогическим работникам.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается время работы, как по основной работе, так и по работе                                  по совместительству для должностей, указанных:

в подпункте «а» пункта 1.1 Положения - время работы  в органах исполнительной власти в сфере социальной защиты населения,  в учреждениях  социальной защиты населения, образования, здравоохранения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на должностях, указанных                     в подпункте  «а» пункта 1.1 Положения;

в подпункте «б» пункта 1.1 Положения - время работы в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, образования независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на медицинских должностях, указанных в подпункте «б» пункта 1.1 Положения;

в подпункте «в» пункта 1.1 Положения - время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию,                    в учреждениях социальной защиты населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на должностях, указанных в подпункте                    «в» пункта 1.1 Положения.

Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается при условии, что ему непосредственно предшествовала работа                    в данных учреждениях.

Лицам, признанным гражданами Российской Федерации                            в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", периоды работы на перечисленных должностях согласно подпунктам «а», «б», «в» пункта 1.1 Положения на территории Украины, СССР засчитываются в стаж работы.

Для определения размера выплаты за выслугу лет время работы, указанное в подпунктах «а», «б», «в» пункта 1.1 настоящего Положения, суммируется.

1.2. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

1.3. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы.                   В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

1.4. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

1.5. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые в соответствии                                с законодательством подтверждают стаж работы.

2. Установление выплаты за выслугу лет для работников службы занятости.

2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям, главным специалистам.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты            за выслугу лет работникам учреждения, включается:

2.1.1. время работы в органах службы занятости населения;

2.1.2. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии, что ему непосредственно предшествовала работа                в данных учреждении.

              2.2. Лицам, признанным гражданами Российской Федерации                            в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", периоды работы на перечисленных должностях согласно              п.п. 2.1.1-2.1.2 на территории Украины, СССР засчитываются в стаж работы.

3. Выплата за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты

(в процентах к окладу (должностному окладу))

От 3 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 до 20 лет

25

Свыше 20 лет

30

Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

При изменении стажа работы выплата за выслугу лет производится             в размере, соответствующем стажу работы, со дня его изменения.

4. Назначение выплаты за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения                            по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

5. Назначение выплаты за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа работодателя по представлению комиссии, созданной работодателем.

6. При увольнении работника, руководителя выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

7. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты              за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления выплаты за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

________________________________

                                       Приложение № 9

Перечень

учреждений социальной защиты населения, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право                       на выплату за специфику работы

№ п/п

Наименование государственных учреждений

Должности (профессии)

1. Государственные учреждения социальной защиты населения,

подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право

на выплату за специфику работы в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу)

1.1

Комплексный центр социального обслуживания

Должности медицинского персонала всех наименований, специалисты по социальной работе (социальной помощи на дому), социальные работники

2. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на на выплату за специфику работы в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу)

2.1

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями,

дом-интернат для престарелых и инвалидов

Руководители, заместители руководителя; специалисты и служащие (осуществляющие непосредственную работу с детьми                            и подростками с ограниченными возможностями, гражданами пожилого возраста и инвалидами); должности врачей независимо от их наименований, должности специалистов с базовым и неполным медицинским образованием независимо от их наименований, должности младших медицинских сестер всех наименований, сестра-хозяйка, регистраторы медицинские, работники всех профессий, которые работают в отделении и обслуживают больных

2.2

Центр содействия семейному воспитанию

Руководители, заместители руководителя; специалисты и служащие (осуществляющие непосредственную работу с детьми – сиротами, детьми оставшимися без попечения

родителей); должности врачей независимо от их наименований, должности специалистов с базовым и неполным медицинским образованием независимо от их наименований, должности младших медицинских сестер всех наименований, сестра-хозяйка.

Воспитатель, помощник воспитателя (при работе с детьми с ЗПР)

3. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на выплату за специфику работы           в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу)

3.1

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, центр содействия семейному воспитанию, центр социальной и постинтернатной адаптации

Педагогические работники, помощники воспитателей (кроме воспитателей                              и помощников воспитателей, работающих                  с детьми с ЗПР по п.2.2)

3.2

Отделения (палаты) для лиц со значительно сниженной подвижной активностью и коечных больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, отделения социальной помощи на дому комплексного центра социального обслуживания

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лиц со значительно сниженной подвижной активностью и коечных больных

3.3

Центр социальной помощи семье и детям

Должности персонала, непосредственно работающего с детьми-сиротами, детьми                     с девиантным поведением

3.4

Социальный приют для детей

Руководитель, педагогические работники,  помощники воспитателей, медицинский персонал всех наименований, специалисты и служащие (осуществляющие непосредственную работу с детьми и подростками, оставшимися без попечения родителей )

____________________________

                                    Приложение № 10

1. Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя со стационаром

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

I       

1,25

25500

II

1,20

24480

III

1,15

23460

IV

1,10

22440

V

1,00

20400

                При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество плановых коек в стационаре (1 балл за 1 койку);

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 300 баллов;

                                                        1,20 —от 141 до 300 баллов;

                                                        1,15 — от 71 до 140 баллов;

                                                        1,10 — от 21 до 70 баллов;

                                           1,0 — до 20 баллов

              2. Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя без стационара

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

       I       

1,25

25500

II

1,20

24480

III

1,15

23460

IV

1,10

22440

V

1,00

20400

              При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество обслуженных граждан за предыдущий календарный год (1 балл за 1 гражданина).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 2800 баллов;

                                                        1,20 —от 1801 до 2800 баллов;

                                                        1,15 — от 1001 до 1800 баллов;

                                                        1,10 — от 301 до 1000 баллов;

                                                        1,0 — до 300 баллов

В учреждениях социальной защиты населения города Севастополя смешанного типа должностные оклады (оклады) руководителям устанавливаются по наивысшей группе по оплате труда.

3. Оклад (должностной оклад) руководителя службы занятости

Группа по оплате труда     руководителей   

социальной защиты населения

Размер коэффициента масштаба управления

Оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента масштаба управления (руб.)

       I       

1,25

25500

II

1,20

24480

III

1,15

23460

IV

1,10

22440

V

1,00

20400

             

При определении коэффициента масштаба управления учитываются:

              количество штатных единиц персонала учреждения (1 балл за каждую штатную единицу);

              количество обслуженных лиц за предыдущий календарный год (1 балл за                1 лицо).

              Коэффициент масштаба управления определяется исходя из суммарного количества баллов:

                                                        1,25 — свыше 5000 баллов;

                                                        1,20 —от 3501 до 5000 баллов;

                                          1,15 — от 2201 до 3500 баллов;

                                          1,10 — от 1001 до 2200 баллов;

                                                        1,0 — до 1000 баллов

_____________