Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«30» декабря 2016 г.

№ 629

Утратил силу на основании приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 30.10.2017 № 441-о

Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий

             

В соответствии с Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

Начальнику отдела административно-хозяйственной работы управления административно-кадровой работы Чабану В.Л. ознакомить с приказом заместителей директора Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента.

Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением сотрудников, находящихся в их подчинении.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента Бардакову Е.Ю.

Директор Департамента                                                                                                 С.В.Борисенко

1

Приложение

к приказу Департамента труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

от 30.12.2016 № 629

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает общие положения и условия премирования государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее -Департамент) за выполнение особо важных и сложных заданий, за исключением директора Департамента, которому порядок премирования регламентируется Указом Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя».

              1.2. Выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением премии являются формой материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада каждого государственного гражданского служащего в отчетном периоде в успешное выполнение задач, стоящих перед Департаментом, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за порученный участок работы.

              1.3. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах от  оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту. Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты труда может использоваться на премирование в соответствии с настоящим Положением. Использование для премирования государственных служащих иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.

2. Виды премий и условия премирования

              2.1. Государственным гражданским служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

              а) ежемесячная премия;

              б) ежеквартальная премия;

в) единовременная премия.

2.2. Показателями премирования государственных гражданских служащих, дающими право на получение ежемесячной, ежеквартальной премии, являются результаты работы Департамента в целом за месяц, квартал и результаты работы его структурных подразделений, в штате которых государственные гражданские служащие состоят.

2.3. Показателями для принятия решения о выплате ежемесячной, ежеквартальной премии государственным гражданским служащим являются:

- надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- отношение к работе (дисциплинированность, инициативность, ответственность).

2.4. За безупречную и эффективную службу по результатам выполнения разовых и иных поручений при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим  выплачивается единовременная премия в случае:

награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, ведомственными наградами и поощрениями Минтруда России;

получения наград Правительства Севастополя;

при выходе на пенсию;

государственных, профессиональных праздников, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздников и памятных дат города Севастополя;

решения Губернатора города Севастополя о выплате единовременной премии.

3. Порядок выплаты ежемесячных, ежеквартальных премий

3.1. Фонд для выплаты ежемесячных премий на год формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих Департамента в размере, не превышающем двух окладов месячного денежного содержания гражданских служащих Департамента. Максимальный размер месячного фонда для выплаты ежемесячной премии равен одной двенадцатой годового фонда.

3.2. Фонд для выплаты ежеквартальных премий формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих Департамента в размере сложившейся экономии фонда оплаты труда на конец квартала, за который выплачивается премия.

3.3. Для выплаты ежеквартальной премии Управлением финансов определяются:

а) размер премиального фонда Департамента в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

б) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу в целом по Департаменту, исходя из утвержденной штатной численности Департамента.

3.4. Размер премиального фонда Департамента и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу определяются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале — в декабре месяце.

3.5. В случае установления размера премии кратном окладу месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, начисление и выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Время нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный гражданский служащий фактически не работал, не учитывается в отчетном периоде для начисления премии.

              3.6. Государственным гражданским служащим, вновь поступившим на государственную службу, ежемесячная, ежеквартальная премия за первый месяц, квартал работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
              3.7. Премия за отчетный период не выплачивается в случае наличия дисциплинарного взыскания.

3.8. Основанием для премирования государственных гражданских служащих Департамента являются представления заместителей директора Департамента. Для специалистов и структурных подразделений, непосредственно подчиненных директору Департамента, решение принимает директор Департамента.

3.9. Решение о выплате премий государственным гражданским служащим Департамента с определением конкретных размеров премии принимается директором Департамента.

Решение в отношении заместителей директора Департамента согласовывается с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, каcающиеся деятельности Департамента.

3.10. Размер премий максимальными размерами не ограничивается.

3.11. Проект приказа о выплате премии готовит управление финансов Департамента, о выплате ежемесячной премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца, за декабрь не позднее 20 декабря, о выплате ежеквартальной премии не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за четвертый квартал не позднее 20 декабря отчетного периода.

3.12. Ежемесячная, ежеквартальная премия выплачивается государственным гражданским служащим, занимающим должности государственной гражданской службы в Департаменте на дату издания приказа о выплате премии.

3.13. Выплата ежемесячной премии осуществляется в сроки, установленные в Департаменте для выплаты денежного содержания              за 2 половину месяца.

Выплата ежеквартальной премии осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за четвертый квартал – не позднее 25 декабря отчетного периода.

4. Порядок выплаты единовременных премий

4.1. Единовременная премия выплачивается по результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, сложившейся после выплаты ежеквартальной премии.

4.2. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Департамента и отдельным гражданским служащим.

4.3. Конкретные размеры единовременных премий определяются по результатам деятельности Департамента, структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

4.4. Инициатива о выплате государственным гражданским служащим единовременной премии может исходить от руководителей структурных подразделений Департамента, в чьем непосредственном подчинении находятся государственные гражданские служащие, а также от вышестоящих руководителей.

4.5. Решение о выплате единовременных премий государственным гражданским служащим Департамента с определением конкретных размеров премии принимается директором Департамента.

Решение в отношении заместителей директора Департамента согласовывается с заместителем Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, в ведении которого находятся вопросы, каcающиеся деятельности Департамента.

4.6. Единовременная премия устанавливается государственным гражданским служащим, занимающим должности государственной гражданской службы в Департаменте на дату издания приказа. В случае выплаты единовременной премии к государственным, профессиональным праздникам и памятным датам, государственным гражданским служащим, занимающим должности государственной гражданской службы в Департаменте на дату праздника.

4.7. Проект приказа о выплате единовременной премии готовит управление финансов Департамента.

5. Заключительные положения

5.1. Споры по вопросам премирования рассматриваются в установленном законодательством порядке путем досудебного рассмотрения или в судебном порядке.