О комиссии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта ин...



Департамент труда и занятости населения

1

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Приказ

от 31 января 2013 г. N 13-п

"О комиссии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов"

(с изменениями:

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 03.07.2013 № 157-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 23.12.2013 № 346-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29.04.2014 № 108-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.08.2014 № 211-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.05.2015 № 87-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 10.07.2015 № 116-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29.02.2016 № 45-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 10.06.2016 № 135-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 12.09.2016 № 201-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.11.2017 № 258-п;

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 06.07.2018 № 101-п,

приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.08.2019 № 231-п).

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 3 июля 2013 г. N 157-п преамбула к настоящему приказу изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", законами Самарской области "О государственной гражданской службе Самарской области", "Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы в Самарской области доходам" приказываю

1. Образовать комиссию министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в составе согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

3. Признать утратившими силу:

приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 19.08.2010 N 124-п "О комиссии департамента труда и занятости населения Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов";

приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 01.06.2011 N 99-п "О внесении изменения в приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 19.08.2010 N 124-п "О комиссии департамента труда и занятости населения Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов";

приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 28.05.2012 N 87-п "О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 19.08.2010 N 124-п "О комиссии департамента труда и занятости населения Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр
труда, занятости и миграционной политики
Самарской области

О.Б. Фурсов

Приложение изменено с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу министерства
труда, занятости и миграционной политики
Самарской области
от 31 января 2013 г. N 13-п

Состав

комиссии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия)

С изменениями и дополнениями от:

Курсов

Сергей Александрович

-

заместитель министра - руководитель департамента организационной деятельности и государственной службы министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, председатель Комиссии

Осетров

Сергей Анатольевич

-

руководитель департамента административно-правовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, заместитель председателя Комиссии

Рунова

Марина Валентиновна

-

консультант департамента организационной деятельности и государственной службы министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, секретарь Комиссии

Члены Комиссии:

Балясников

Александр Александрович

-

заместитель руководителя департамента условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Васильева

Марина Анатольевна

-

заместитель руководителя департамента трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Воробьев

Игорь Олегович

-

заместитель руководителя департамента организационной деятельности и государственной службы министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, представитель профсоюзной организации министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Дорофеев

Александр Олегович

-

заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Лазарева

Ани Багратовна

-

главный консультант управления профессионального развития департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области

Леоненко

Элла Васильевна

-

заместитель руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Митюхин

Александр Владимирович

-

заместитель руководителя департамента информатизации и развития инфраструктуры министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Руссиняк

Ольга Владимировна

-

руководитель управления бухгалтерского учета и отчетности главного управления финансового обеспечения министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области

Фролова

Наталья Александровна

-

консультант управления по профилактике коррупционных правонарушений департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области

-

независимые эксперты (2 человека по согласованию)

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20 августа 2014 г. N 211-п настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение

о комиссии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

(утв. приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 31 января 2013 г. N 13-п)

С изменениями и дополнениями от:

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), образуемой в министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением, а также актами федеральных органов исполнительной власти, законами Самарской области и иными нормативными правовыми актами Самарской области.

3. Основной задачей Комиссии является содействие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство):

а) в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими министерства (далее - государственные служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

б) в осуществлении в министерстве мер по предупреждению коррупции.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы (далее - должности государственной службы) в министерстве.

5. Комиссия образуется нормативным правовым актом министерства. Указанным актом утверждаются состав Комиссии и порядок ее работы.

В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

Пункт 6 изменен с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

6. В состав Комиссии входят:

а) заместитель министра - руководитель департамента организационной деятельности и государственной службы министерства (председатель Комиссии), руководитель департамента административно-правовых отношений министерства (заместитель председателя Комиссии), сотрудник департамента организационной деятельности и государственной службы министерства (секретарь Комиссии), государственные служащие из других подразделений министерства, определяемые министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министр);

б) представитель департамента правопорядка и противодействия коррупции Самарской области;

в) представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.

Положение дополнено пунктом 6.1 с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

6.1. Министр может принять решение о включении в состав Комиссии:

а) представителя общественной совета, образованного при министерстве;

б) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в министерстве.

Пункт 7 изменен с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

7. Лица, указанные в подпункте "б" и "в" пункта 6 и пункте 6.1 настоящего Положения, включаются в состав Комиссии по согласованию с департаментом правопорядка и противодействия коррупции Самарской области, с общественным советом, образованным при министерстве, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в министерстве, на основании запроса министра. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.

8. Число членов Комиссии, не замещающих должности государственной гражданской службы в министерстве, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

9. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

10. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственный руководитель государственного служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем Комиссии два государственных служащих, замещающих в министерстве должности государственной гражданской службы, аналогичные должности, замещаемой государственным служащим, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос;

б) другие государственные служащие, замещающие должности государственной службы в министерстве; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам государственной службы и вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица других государственных органов, органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель государственного служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства государственного служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Проведение заседаний с участием только членов Комиссии, замещающих должности государственной службы в министерстве, недопустимо.

12. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

13. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:

а) представление министром в соответствии со статьей 6.1 Закона Самарской области от 06.04.2005 N 103-ГД "О государственной гражданской службе Самарской области" материалов проверки, свидетельствующих:

о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии со статьей 6 Закона Самарской области от 06.04.2005 N 103-ГД "О государственной гражданской службе Самарской области";

о несоблюдении государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п в подпункт б пункта 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) поступившее в министерство:

письменное обращение гражданина, замещавшего в министерстве должность государственной службы категории "руководители" или должность государственной службы, включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Самарской области в министерстве, замещение которых связано с коррупционными рисками, утвержденный приказом министерства, в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы Самарской области, о даче согласия на право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданского правового договора (гражданских правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего;

заявление государственного служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

заявление государственного служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомление государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) представление министра или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения государственным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в министерстве мер по предупреждению коррупции;

г) представление министром материалов проверки, свидетельствующих о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Закона Самарской области "Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы в Самарской области, их доходам";

д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в министерство уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим в министерстве должность государственной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в министерстве, при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией не рассматривался.

14. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

14.1. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, может быть подано государственным служащим, планирующим свое увольнение с государственной службы, и подлежит рассмотрению Комиссией в соответствии с настоящим Положением.

Пункт 14.2 изменен с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

14.2. Уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 13 настоящего Положения, рассматривается департаментом организационной деятельности и государственной службы министерства, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной службы в министерстве, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление, заключение и другие материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю Комиссии.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

Пункт 14.4 изменен с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

14.4. Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, рассматривается департаментом организационной деятельности и государственной службы министерства, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

Пункт 14.5 изменен с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

14.5. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 13 настоящего Положения, должностные лица департамента организационной деятельности и государственной службы министерства имеют право проводить собеседование с государственным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а министр или его заместитель, специально на то уполномоченный, направляет в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Положение дополнено пунктом 14.6 с 12 декабря 2017 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20 ноября 2017 г. N 258-п

14.6. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 14.1, 14.3, 14.4 настоящего Положения, должны содержать:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 14.3 в настоящем Положении отсутствует

а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 13 настоящего Положения;

б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б" и подпункте "д" пункта 13 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктами 21, 22.3, 23.1 настоящего Положения или иного решения.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 23.1 в настоящем Положении отсутствует

15. Председатель Комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом министерства, информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п подпункт а пункта 15 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 15.1 и 15.2 настоящего Положения;

б) организует ознакомление с указанной информацией и с результатами ее проверки государственного служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 10 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п в пункт 15.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15.1. Заседание Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

15.2. Уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 13 настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании Комиссии.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии государственный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом "б" пункта 13 настоящего Положения.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п настоящее Положение дополнено пунктом 16.1

16.1. Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствии государственного служащего или гражданина в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом "б" пункта 13 настоящего Положения, не содержится указание о намерении государственного служащего или гражданина лично присутствовать на заседании Комиссии;

б) если государственный служащий или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание Комиссии.

17. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения государственного служащего или гражданина, замещавшего должность государственной службы в министерстве (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

18. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные государственным служащим, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии статьей 6 Закона Самарской области от 06.04.2005 N 103-ГД "О государственной гражданской службе Самарской области", являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные государственным служащим, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии со статьей 6 Закона Самарской области от 06.04.2005 N 103-ГД "О государственной гражданской службе Самарской области", являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.

20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что государственный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что государственный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует министру указать государственному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.

Пункт 21 изменен с 25 декабря 2018 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 21 ноября 2018 г. N 208-п

См. предыдущую редакцию

21. Указанное в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения письменное обращение гражданина Комиссия обязана рассмотреть в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и принять одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданского правового договора (гражданских правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего;

б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, и мотивировать свой отказ.

22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует государственному служащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставления государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.

22.1. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г" пункта 13 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Закона Самарской области "Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы в Самарской области, их доходам", являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Закона Самарской области "Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы в Самарской области, их доходам", являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 мая 2015 г. N 87-п настоящее Положение дополнено пунктом 22.2

22.2. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", являются объективными и уважительными;

б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению требований Федерального закона от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", не являются объективными и уважительными. В этом случае Комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п настоящее Положение дополнено пунктом 22.3

22.3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует государственному служащему и (или) министру принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что государственный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует министру применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах "а", "б", "г", и "д" пункта 13 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 19-22, 22.1-22.3 и 23.1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.

24. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает соответствующее решение.

Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов министерства, решений или поручений министра, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение министра.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

26. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 13 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

27. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, для министра носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, носит обязательный характер.

28. В протоколе заседания Комиссии указываются:

а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к государственному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений государственного служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в министерстве;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

29. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен государственный служащий.

Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 февраля 2016 г. N 45-п в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются министру, полностью или в виде выписок из-него - государственному служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

31. Министр обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении министр в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии. Решение министра оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

32. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) государственного служащего информация об этом представляется министру для решения вопроса о применении к государственному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.

33. В случае установления Комиссией факта совершения государственным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок после подписания протокола заседания Комиссии всеми членами Комиссии, а при необходимости - немедленно.

34. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу государственного служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

34. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря Комиссии и печатью министерства, вручается гражданину, замещавшему должность государственной службы в министерстве, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта "б" пункта 13 настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания Комиссии.

Пункт 35 изменен с 25 сентября 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 августа 2019 г. N 231-п

См. предыдущую редакцию

35. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляются департаментом организационной деятельности и государственной службы министерства.