ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО ...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

31 января 2017 года № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11, от 30.08.2019 № 115, от 09.02.2021 № 11)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края.

2. Отделу кадровой политики, науки и учебных заведений Министерства сельского хозяйства Алтайского края внести соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края.

3. признан утратившим силу в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11.

Министр

А.Н. Чеботаев

Утверждено

приказом Министерства

сельского хозяйства

Алтайского края

от 31 января 2017 № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и определяет:

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11)

порядок установления должностных окладов;

порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;

порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи.

II. Порядок и условия оплаты труда и осуществления иных выплат руководителю учреждения

Раздел 1. Условия оплаты труда

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (организации) устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент и на повышающий коэффициент для работающих в сельской местности.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11, приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 30.08.2019 № 115, приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Повышающий коэффициент для работающих в сельской местности в размере 1,25 к минимальному должностному окладу устанавливается руководителю учреждения, работающему в сельской местности.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3 устанавливаются Министерством сельского хозяйства Алтайского края, (далее - "учредитель") в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Алтайского края и пересматриваются не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 30.08.2019 № 115, приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Отнесение руководителя к группе по оплате труда производится с учетом показателей, характеризующих специфику деятельности учреждения: численность работников учреждения (удельный вес показателя - 25%); наличие сети обособленных рабочих мест в муниципальных образованиях края (удельный вес показателя - 15%);

наличие, содержание и обслуживание имущественного комплекса Сибирского агропарка балансовой стоимостью более 19,0 млн. рублей (удельный вес показателя - 25%);

поголовье пробонитированных сельскохозяйственных животных численностью не менее 100 тыс. голов (удельный вес показателя - 35%).

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Показатели

отнесения руководителей учреждения к группе но оплате труда

(таблица в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Группа по оплате труда руководителей

Поголовье пробонитированных, сельскохозяйственных животных, голов (исходные данные - Итоги племенной работы в районах и племенных хозяйствах Алтайского края за предыдущий отчетный год), тыс. голов

Численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год,

человек

Содержание имущественного комплекса «Сибирский агропарк» (балансовая стоимость имущества за отчетный период, млн рублей)

Наличие сети обособленных рабочих мест в муниципальных образованиях края, единиц

I группа

свыше 130

свыше 110

свыше 65

свыше 60

II группа

свыше 120 до 130

свыше 95 до 110

свыше 50 до 65

свыше 55 до 60

III группа

свыше 110 до 120

свыше 80 до 95

свыше 35 до 50

свыше 45 до 55

IV группа

свыше 100 до 110

свыше 65 до 80

свыше 20 до 35

свыше 40 до 45

V группа

до 100

до 65

до 20

до 40

Минимальные размеры

должностных окладов руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей

Минимальный размер должностного оклада, рублей

I группа

15640

II группа

12115

III группа

11218

IV группа

10523

V группа

9872

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников.

"Фактическая численность работников учреждения, человек

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

801 и более

до 6"

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11)

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава (без внешних совместителей), сложившуюся за предшествующий календарный год. Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(абзац в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Учредитель устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

По решению учредителя в отношении руководителя учреждения в качестве показателя эффективности работы руководителя этого учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем двенадцатым раздела 1 главы II настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя в соответствии с абзацем четырнадцатым раздела 1 главы II настоящего Положения с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после разрешения учредителя. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 23.01.2018 № 11)

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам руководителей учреждений. Виды, размеры и условия осуществления этих выплат конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения. Их предоставление осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии.

3.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом напряженности режима работы, степени участия работников в выполнении поручений Правительства Алтайского края или иных органов исполнительной власти, реализации государственных программ Российской Федерации и Алтайского края и ведомственных целевых программ, возможности самостоятельного выполнения срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется учредителем и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 175 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

3.1.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной выплаты (в процентах)

от 1 года до 3 леn

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

В стаж для установления ежемесячной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении, других бюджетных учреждениях, периоды замещения должностей государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы в соответствии с указом Президента Российской Федерации, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении.

3.1.3. При наличии у руководителя ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается выплата к должностному окладу в размере:

3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата паук;

7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.

При наличии у руководителя учреждения почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается соответствующая выплата в процентном отношении к должностному окладу, но не более сорока процентов.

3.1.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения, их периодичность и размеры определяются приказом учредителя в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

за отчетный период (месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

Премиальные выплаты но итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), включая выплаты за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, на основании приказа учредителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения по итогам выполнения государственного задания.

3.1.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются руководителям учреждений в связи с награждением их государственными, региональными и ведомственными наградами за трудовые успехи, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края, а также в связи с юбилейными датами.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 30.08.2019 № 115)

Общий размер единовременных (разовых) премий не может превышать одного должностного оклада в год.

(в редакции приказа Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 30.08.2019 № 115)

3.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности этой деятельности, разработанными учредителем, и условиями, предусмотренными трудовым договором.

3.3. Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся при соблюдении следующих условий в периоде, за который осуществляется выплата:

соблюдение учреждением критериев качества выполнения работ и услуг в рамках установленного учреждению государственного задания;

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

соблюдение установленных сроков исполнения поручений, распоряжений учредителя и иных документов, поступающих в учреждение на исполнение в рамках его полномочий;

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

отсутствие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на учреждение или должностное лицо учреждения;

(абзац введен приказом Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 09.02.2021 № 11)

отсутствие просроченной задолженности перед работниками учреждения по заработной плате, по уплате налогов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие нарушений условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой дисциплины;

выполнения учреждением объема государственного задания.

Раздел 4. Материальная помощь

Из фонда оплаты пруда руководителю может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

по семейным обстоятельствам:

продолжительное (более 1 месяца) заболевание руководителя, его супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденное справкой медицинской организации;

рождение ребенка, подтвержденное свидетельством о рождении;

вступление в брак, подтвержденное свидетельством о браке;

смерть супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденная свидетельством о смерти;

утрата или повреждение жилья в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия, подтвержденные документом, содержащим сведения об утрате или повреждении жилья в связи указанными обстоятельствами.

Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части и не может превышать двух должностных окладов в год.

Материальная помощь к отпуску руководителю принятому, уволенному в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается единовременно за счет средств фонда оплаты труда.

Максимальный размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов в год.

Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению руководителя на основании приказа учредителя.