ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом Министерство строительства, транспорта и дорожного

хозяйства Омской области от 19.11.2019 № 51-п

МИНИСТЕРСТВО

СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31

января 2018 года № 5-п

ОБ

ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ

ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства строительства и

жилищно-коммунального комплекса Омской области от

10.12.2018 № 60-п, от

29.12.2018 № 68-п, от

21.03.2019 № 16-п, от

19.06.2019 № 33-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового

кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты

труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области,

утвержденным постановлением

Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об

отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных

учреждений в Омской области", приказываю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате

труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в

ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской

области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Положение об оплате труда

руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области и

их заместителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

(в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 21.03.2019

№ 16-п)

3) перечень должностей

работников казенного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик",

относимых к основному персоналу, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) перечень должностей

работников казенного учреждения Омской области

"Омскоблстройзаказчик", относимых к категории

административно-управленческого персонала, согласно приложению № 4 к настоящему

приказу;

5) перечень должностей

работников казенного учреждения Омской области "Управление дорожного

хозяйства Омской области", относимых к основному персоналу, согласно

приложению № 5 к настоящему приказу;

6) перечень должностей

работников казенного учреждения Омской области "Управление дорожного

хозяйства Омской области", относимых к категории

административно-управленческого персонала, согласно приложению № 6 к настоящему

приказу.

2. Руководителям государственных

учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и

жилищно-коммунального комплекса Омской области, принять меры по соблюдению прав

работников в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области от 30 декабря 2013 года № 98-п "Об отраслевой

системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области";

2) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области от 17 июня 2015 года № 32-п "О внесении

изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса

Омской области от 30 декабря 2013 года № 98-п";

3) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области от 5 сентября 2016 года № 43-п "О внесении

изменения в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса

Омской области от 30 декабря 2013 года № 98-п";

4) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области от 21 июня 2017 года № 40-п "О внесении

изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса

Омской области от 30 декабря 2013 года № 98-п";

5) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области от 10 августа 2017 года № 48-п "О внесении

изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса

Омской области от 30 декабря 2013 года № 98-п".

4. Настоящий приказ вступает в

силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется

на отношения, возникшие с 1 января 2018 года.

5. Контроль за исполнением

настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

строительства и

жилищно-коммунального

комплекса

Омской области

В.С.Стрельцов

Приложение № 1

к

приказу Министерства

строительства

и жилищно-

коммунального

комплекса

Омской

области

от

31 января 2018 г. № 5-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об

оплате труда работников государственных учреждений Омской

области,

находящихся в ведении Министерства строительства

и

жилищно-коммунального комплекса Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального

комплекса Омской области (далее - Министерство), определяет порядок

установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия

осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего

характера, а также материальной помощи работникам государственных учреждений

Омской области (за исключением руководителей и их заместителей), находящихся в

ведении Министерства (далее - учреждения).

(в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от

10.12.2018 № 60-п)

2. Системы оплаты труда

работников учреждений включают оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного

и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми

актами Омской области.

3. Оплата труда работников

учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема

работ.

Оплата труда работников

учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально

отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,

определенных трудовым договором.

4. Предельная доля оплаты труда

работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде

оплаты труда соответствующего учреждения составляет 40 процентов.

Перечни должностей работников

учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу,

устанавливаются для каждого учреждения отдельно.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных

окладов)

работникам учреждений

5. Размеры окладов (должностных

окладов) работников учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководителям учреждений

рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

№ п/п

Профессиональная

квалификационная группа/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад),

рублей

1

2

3

1

Профессиональная квалификационная

группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

4600 - 5050

1.2

2 квалификационный уровень

5100 - 5250

2

Профессиональная

квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5300 - 5900

2.2

2 квалификационный уровень

5950 - 6300

2.3

3 квалификационный уровень

6350 - 6700

2.4

4 квалификационный уровень

6750 - 7100

2.5

5 квалификационный уровень

7150 - 7500

3

Профессиональная квалификационная

группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

7550 - 8150

3.2

2 квалификационный уровень

8200 - 8700

3.3

3 квалификационный уровень

8750 - 9400

3.4

4 квалификационный уровень

9450 - 11000

3.5

5 квалификационный уровень

11050 - 14150

4

Профессиональная

квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

14200 - 16650

4.2

2 квалификационный уровень

16700 - 17700

4.3

3 квалификационный уровень

17750 - 18750

6. Размеры окладов работников

учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководителям учреждений

рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:

№ п/п

Профессиональная

квалификационная группа/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад),

рублей

1

2

3

1

Профессиональная

квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого

уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

3850 - 4700

1.2

2 квалификационный уровень

4750 - 5050

2

Профессиональная

квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго

уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5100 - 6750

2.2

2 квалификационный уровень

6800 - 7850

2.3

3 квалификационный уровень

7900 - 8400

2.4

4 квалификационный уровень

8450 - 8900

7. Размеры окладов (должностных

окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих, руководителям учреждений рекомендуется устанавливать исходя из

следующих размеров:

№ п/п

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

1

Главный юрист

14200 - 16650

2

Главный специалист по искусственным сооружениям

14200 - 16650

3

Начальник сметного отдела;

Начальник отдела правовой и кадровой работы;

Начальник отдела комплектации и закупок;

Начальник отдела земельных отношений и государственной регистрации

прав;

Начальник отдела специальных работ;

Начальник отдела ремонта и эксплуатации автодорог;

Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных работ;

Начальник лаборатории;

Начальник отдела организации государственных закупок;

Начальник отдела проектных работ и ценообразования;

Начальник отдела развития инфраструктуры дорожного хозяйства;

Начальник отдела финансового обеспечения;

Начальник отдела землепользования и имущественных отношений;

Начальник дорожно-диспетчерской службы

Начальник отдела долевого

строительства

14200 - 16650

4

Начальник административно-хозяйственного отдела

11450 - 15650

5

Начальник сектора сохранности автодорог;

Начальник сектора ремонта автодорог;

Начальник сектора кадров

Начальник сектора отчетности и финансирования

Начальник сектора правового

обеспечения

12800 - 15000

6

Советник директора,

Ведущий специалист по объектам транспортной инфраструктуры и

мобилизационной подготовке,

Ведущий специалист по финансовой работе

9450 - 11000

(таблица в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 19.06.2019

№ 33-п)

8. Размеры должностных окладов

заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже

должностных окладов соответствующих руководителей отделов учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

работникам учреждений

9. Работникам учреждений могут

устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам

учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному

коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,

совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну.

10. Компенсационные выплаты,

предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном

отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному

окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением

районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы

работников учреждений.

11. Оплата труда работников,

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в

повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового

кодекса Российской Федерации.

12. Размер выплаты при совмещении

профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения

от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы,

работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время

производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового

кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом

объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники

учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого

сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке,

предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября

2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,

допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам

структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

работникам учреждений

14. Работникам учреждений могут

устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и

высокие результаты работы;

2) выплаты за качество

выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам

работы.

Выплаты стимулирующего характера

устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников

учреждений без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера

устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить

результативность и качество их работы, отраженных в положениях об оплате труда

работников учреждений, положениях о премировании работников учреждений, которые

утверждаются локальными нормативными актами учреждений, разработанными с учетом

настоящего Примерного положения.

15. Выплаты за интенсивность и

высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки эффективности

работы различных категорий работников.

Выплаты за интенсивность и

высокие результаты работы производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных

выплат составляет до 80 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных

компенсационных и стимулирующих выплат.

16. Решение об установлении

выплат за качество выполняемых работ принимается руководителями учреждений с

учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности

выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при

выполнении поставленных задач, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук,

наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Выплаты за качество выполняемых

работ производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до

25 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и

стимулирующих выплат.

17. Премиальные выплаты по

итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие

результаты труда.

18. Размер премиальных выплат по

итогам работы устанавливается руководителями учреждений в процентах к окладу (должностному

окладу) конкретного работника учреждения с учетом:

1) результативности и

эффективности выполнения учреждениями мероприятий, связанных с их уставной

деятельностью;

2) инициативности, творчества и

применения в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнения особо важных и

сложных заданий в течение периода;

4) безупречного и

добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

19. Установление размера премии

осуществляется на основе положений о премировании работников учреждений, которые

утверждаются локальными нормативными правовыми актами учреждений,

разработанными с учетом настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам

учреждений

20. Работникам учреждений может

быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи

работникам учреждений регулируются отдельными локальными правовыми актами

учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.

Приложение № 2

к

приказу Министерства

строительства

и жилищно-

коммунального

комплекса

Омской

области

от

31 января 2018 г. № 5-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об

оплате труда руководителей государственных учреждений

Омской

области, находящихся в ведении Министерства

строительства

и жилищно-коммунального комплекса Омской

области

и их заместителей

(Приложение № 2 в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от

10.12.2018 № 60-п)

1. Настоящее Положение об оплате

труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в

ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской

области (далее - Министерство) и их заместителей, определяет порядок

установления должностного оклада, основания назначения стимулирующих и

компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителям

государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства

(далее - учреждения), и их заместителям.

2. Должностные оклады

руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными

соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются Министерством ежегодно, на

период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного

года (далее - расчетный период).

Должностные

оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из размера средней

заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу данных

учреждений (далее - средняя заработная плата основного персонала), рассчитанной

за календарный год, предшествующий году, на который устанавливаются должностные

оклады руководителей учреждений.

При создании учреждений

должностные оклады руководителей учреждений до их определения в соответствии с

абзацем вторым настоящего пункта устанавливаются Министерством в кратном

отношении к минимальному размеру оплаты труда.

По истечении календарного года,

в котором было создано учреждение, размер должностного оклада его руководителя

определяется в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

3. К основному персоналу

учреждений относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги

(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом

учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные

руководители.

Перечни должностей работников

учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливаются для каждого

учреждения отдельно.

4. Должностные оклады

заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30

процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений и закрепляются

трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

5. Размеры должностных окладов

руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются распоряжениями

Министерства.

6. Расчеты должностных окладов

руководителей учреждений и их заместителей производятся управлением экономики

Министерства в срок до 20 февраля текущего расчетного периода, на основании

сведений за текущий год о средней заработной плате основного персонала

соответствующего учреждения.

Сведения о средней заработной

плате основного персонала представляются в Министерство ежегодно, в срок до 20

января, за подписью руководителей учреждений и заверяются печатями учреждений.

7. Руководителям учреждений и их

заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в

соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об

отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных

учреждений Омской области, утвержденного постановлением

Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об

отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных

учреждений в Омской области".

8. Выплаты компенсационного

характера руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются в порядке

и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Стимулирующие выплаты

руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются с учетом результатов

деятельности учреждений.

Размеры и условия осуществления

стимулирующих выплат руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются

распоряжениями Министерства и закрепляются в трудовых договорах (дополнительных

соглашениях к трудовым договорам).

Стимулирующие выплаты

руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются в процентном

отношении к их должностным окладам без учета иных компенсационных и

стимулирующих выплат.

Назначение, изменение и отмена

стимулирующих выплат производятся:

1) руководителям учреждений - на

основании распоряжений Министерства;

2) заместителям руководителей

учреждений - на основании приказов (распоряжений) учреждений.

10. Предельный уровень

соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех

источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее -

средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя учреждения и

средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета

средней заработной платы руководителя и заместителей руководителя (далее -

предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы

осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления

средней заработной платы, утвержденным постановлением

Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об

особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. Руководителям учреждений и

их заместителям может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия

выплаты материальной помощи регулируются локальными правовыми актами учреждений

в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.

Приложение

№ 3

к

приказу Министерства

строительства

и жилищно-

коммунального

комплекса

Омской

области

от

31 января 2018 г. № 5-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей

работников казенного учреждения Омской области

"Омскоблстройзаказчик",

относимых к основному персоналу

(Приложение № 3 в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от

17.06.2019 № 33-п)

1) начальник сметного отдела;

2) начальник

планово-экономического отдела;

3) начальник производственного

отдела;

4) начальник технического

отдела;

5) начальник отдела комплектации

и закупок;

6) начальник отдела земельных

отношений и государственной регистрации прав;

7) начальник отдела специальных

работ;

8) заместитель начальника

отдела;

9) главный специалист (кроме

главных специалистов, состоящих в отделе правовой и кадровой работы, секторе

отчетности и финансирования);

10) ведущий инженер по охране

труда;

11) начальник отдела долевого строительства.

Приложение № 4

к

приказу Министерства

строительства

и жилищно-

коммунального

комплекса

Омской

области

от

31 января 2018 г. № 5-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей

работников казенного учреждения Омской области

"Омскоблстройзаказчик",

относимых к категории

административно-управленческого

персонала

1) директор;

2) заместители директора;

3) пункт 3 исключен приказом

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от

10.12.2018 № 60-п;

4) начальник отдела правовой и

кадровой работы;

5) начальник

административно-хозяйственного отдела.

Приложение № 5

к приказу Министерства

строительства и жилищно-

коммунального комплекса

Омской области

от 31 января 2018 года № 5-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения

Омской области

"Управление дорожного хозяйства Омской

области",

относимых к основному персоналу

(Приложение № 5 в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от

17.06.2019 № 33-п)

1) начальник отдела ремонта и эксплуатации автодорог;

2) начальник отдела приемки и контроля качества дорожных работ;

3) начальник отдела организации государственных закупок;

4) начальник отдела проектных работ и ценообразования;

5) начальник отдела развития инфраструктуры дорожного хозяйства,

6) начальник лаборатории;

7) начальник отдела землепользования и имущественных отношений;

8) начальник планово-экономического отдела;

9) начальник дорожно-диспетчерской службы;

10) начальник сектора сохранности автодорог;

11) начальник сектора ремонта автодорог;

12) главный юрист;

13) главный специалист по искусственным сооружениям;

14) главный специалист (кроме главных специалистов, состоящих в отделе

финансового обеспечения);

15) ведущий инженер;

16) ведущий экономист;

17) ведущий юрисконсульт;

18) инженер 1 категории (кроме инженера 1 категории сектора кадров)

19) диспетчер;

20) начальник сектора правового

обеспечения;

21) ведущий инженер-энергетик.

Приложение № 6

к

приказу Министерства

строительства

и жилищно-

коммунального

комплекса

Омской

области

от

31 января 2018 г. № 5-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей

работников казенного учреждения Омской области

"Управление

дорожного хозяйства Омской области", относимых

к

категории административно-управленческого персонала

1) директор;

2) заместители директора;

3) начальник отдела финансового

обеспечения;

(в редакции приказа

Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от

10.12.2018 № 60-п)

4) начальник сектора кадров.