ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 31.03.2010 № 112-од

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 686-ОД; от 30.09.2014 № 74-Н; от 04.08.2015 № 38-Н; от 19.12.2016 № 175-Н, от 20.02.2017 № 9-Н, от 23.09.2019 № 80-н, от 13.05.2020 № 8-н)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 686-ОД, от 30.09.2014 № 74-н)

1.              Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (прилагается).

2.              Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3.              Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4.              Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр края

Г.Е. Пашинова

Приложение

к Приказу министерства

социальной политики

Красноярского края

от «31» марта 2010 № 112-ОД

Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт 1.1. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее – автономное учреждение), подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (далее – учредитель), включающие размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.2. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

(пункт 1.3, 1.4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

II. Состав и условия оплаты труда руководителей автономных учреждений

2.1. Заработная плата руководителей автономных учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 2.1. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

2.2. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

(пункт 2.2. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

2.3. Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу автономного учреждения, в соответствии с настоящим Положением:

№ п/п

Группа

по оплате труда руководителей по типам автономных учреждений

Показатели для отнесения автономных учреждений к группам по оплате труда

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала автономного учреждения

плановая коечная мощность, койко-мест

количество получателей государственных услуг, человек

1.

Социально-оздоровительные центры, геронтологические центры

I

501 и более

7501 и более

4,1 - 5,0

II

251 - 500

3751 - 7500

3,5 - 4,0

III

76 - 250

901 - 3750

2,1 - 3,4

IV

до 75

до 900

1,6 - 2,0

2.

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

I

56 и более

826 и более

3,6 - 5,0

II

31 - 55

501 - 825

2,1 - 3,5

III

16 - 30

226 - 500

1,9 - 2,0

IV

до 15

до 225

1,6 - 1,8

3.

Психоневрологические интернаты

I

400 и более

400 и более

3,3 - 5,0

II

251 - 399

251 - 399

3,0 - 3,2

III

101 - 250

101 - 250

2,7 - 2,9

IV

до 100

до 100

2,4 - 2,6

4.

Комплексные центры социального обслуживания населения

I

2001 и более

2,2 – 5,0

II

1001 - 2000

2,0 – 2,1

III

501 - 1000

1,8 – 1,9

IV

до 500

1,6 – 1,7

Группа по оплате труда руководителям автономных учреждений устанавливается локальным правовым актом учредителя и определяетсяне реже одного раза в год в соответствии с объемными показателями.»;

(пункт 2.3. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 20.02.2017 № 9-Н, от 23.09.2019 № 80-н)

2.4. Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, используемый при определении размера должностного оклада руководителей автономных учреждений:

№ п/п

Тип автономного учреждения

Перечень должностей, профессий работников автономных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

1.

Социально-оздоровительные центры, геронтологические центры

медицинская сестра

(3-й квалификационный уровень)

2.

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков

с ограниченными возможностями

медицинская сестра

(3-й квалификационный уровень); специалист по социальной работе

3.

Психоневрологические интернаты

медицинская сестра

(3-й квалификационный уровень)

4.

Комплексные центры социального обслуживания населения

специалист по социальной работе;

социальный работник

(пункт 2.4. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н, от 23.09.2019 № 80-н)

2.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала автономного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется настоящим Положением и рассчитывается по следующей формуле:

n

SUM ДО i

i=1

ДО ср = --------,

n

  где ДО ср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки

заработной платы работников основного персонала;

ДО i - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием автономного учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала автономного учреждения.

2.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала автономного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников автономного учреждения.

2.7. Руководителям автономных учреждений, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

№

п/п

Интерпретация критерия

оценки показателя

Размер повышающего коэффициента

к должностному окладу

1

Наличие второй квалификационной категории <*>

0,15

2

Наличие первой квалификационной категории

0,20

3

Наличие высшей квалификационной категории

0,25

<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.8. Начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера

(в том числе стимулирующих персональных выплат) осуществляется от должностного оклада руководителя автономного учреждения, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

(пункт 2.7, 2.8 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

III. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителям автономных учреждений

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н)

выплаты (надбавки) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (руководителям автономных учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста (престарелыми) и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами, в том числе пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительных услуг);

(абзац 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н)

(абзацы 5-6 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 686-ОД)

(абзац 6 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н)

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 3.2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н)

3.3. Размер выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (руководителям автономных учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста (престарелыми) и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами, в том числе пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительных услуг), дифференцируются по типам автономных учреждений:

№ п/п

Наименование типа автономного учреждения

Размер выплат, %

.

Социально-оздоровительные центры; геронтологические центры;комплексные центры социального обслуживания населения

(строка 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 23.09.2019 № 80-н)

15

2

Психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

25

(пункт 3.3. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н)

3.4. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю автономного учреждения за совмещение должностей без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.5. В случае осуществления руководителем автономного учреждения (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере до 50 процентов должностного оклада совмещаемой должности врача-специалиста.

3.6. Руководителям автономных учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

(пункт 3.6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 04.08.2015 № 38-н)

3.7. Руководителям автономных учреждений, в случаях определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются руководителям автономных учреждений в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.10. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

(пункты 3.8, 3.9, 3.10 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей автономных учреждений в выполнении государственного задания на оказание государственных услуг и повышения результативности своей профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

выплаты за выполнение работы в условиях обсерваторадля непрерывного медицинского наблюдения за прибывающими лицами.

(абзац 7 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 8-н)

4.2. Персональные выплаты руководителю автономного учреждения устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы.

(пункт 4.2. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

4.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей автономных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений, определяются пунктами 4.4. – 4.8. настоящего Положения.

4.4. Персональные стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю автономного учреждения при формировании штатного расписания на очередной финансовый год на срок не более 1 года.

(пункты 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3. утратили силу приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

4.4.4. Персональные выплаты руководителям автономных учреждений за опыт работы устанавливаются с учетом следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в органах управления социальной защиты и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения;

(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя в органах управления социальной защиты и здравоохранения, руководителя учреждения, включая опыт работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики;

(абзац 3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

наличия ученой степени или почетного звания по профилю выполняемой работы.             

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям автономных учреждений выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

(абзац 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

0,30 должностного оклада – руководителям (врачам) домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада за каждые последующие 2 года опыта (стажа) работы в органах управления социальной защиты и здравоохранения или учреждениях социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

(абзац 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

0,20 должностного оклада – руководителям иных автономных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада – за последующие два года опыта (стажа) работы в органах управления социальной защиты и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

(абзац 7 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

0,08 должностного оклада – руководителям автономных учреждений, за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя учреждения, руководителя в органах управления социальной защиты и здравоохранения, включая опыт (стаж) работы в должности руководителя в других сферах и отраслях экономики;

(абзац 8 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

При наличии у руководителя автономного учреждения ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя автономного учреждения одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

(абзацы 9-13 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.12.2016 № 175-Н)

(абзац 14 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 19.12.2016 № 175-Н)

4.4.5. Персональные выплаты руководителям автономных учреждений за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются по решению учредителя с учетом следующих критериев:

- подготовки докладов, публичных выступлений на краевых совещаниях, конференциях, семинарах, публикации в средствах массовой информации статей, докладов, материалов, связанных с разработкой и использованием в учреждениях новых эффективных и инновационных технологий;

- сложности управления автономным учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличия на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);0,1 должностного оклада – руководителям автономных учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во Всероссийских, международных и реферируемых печатных изданиях;

Персональные стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям автономных учреждений выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

- 0,05 должностного оклада руководителям автономных учреждений за подготовку докладов, публичных выступлений на краевых совещаниях, конференциях, семинарах, публикацию в средствах массовой информации статей, докладов, материалов, связанных с разработкой и использованием в учреждениях новых эффективных и инновационных технологий;

- 0,1 должностного оклада за сложность управления автономным учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий).

(пункт 4.4.5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом выполнения показателей результативности деятельности автономного учреждения в следующих размерах:

№ п/п

Показатели, характеризу-ющие важность выполняемой работы, степень самостоятель-ности и ответствен-ности при решении поставлен-ных задач

Интерпре-тация критерия оценки показателя

по итогам работы

за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

социально-оздорови-тельные центры

геронтоло-гические центры

реабилита-ционные центры

для детей-инвалидов, детей

и подростков

с ограничен-ными возмож-ностями

психоневро-логические интернаты

комплекс-ные центры социального обслужи-вания населения

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Обеспечение стабильной жизнеде-ятельности учреждения

отсутствие аварийных ситуаций, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера

0,5

0,5

0,5

0,6

0,35

отсутствие случаев причинения вреда здоровью получателям социальных услуг по вине учреждения

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

2.

Организация проведения досуговых, социокуль-турных мероприятий

привлечение 50 процентов, в том числе в психоневро-логических интернатах и комплексных центрах социального обслуживания населения30 процентов, и более получателей услугк участиюв социокуль-турных мероприятиях

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

3.

Обеспечение выполнения плана от приносящей доход деятельности и расширения видов платных услуг

перевы-полнение плана от приносящей доход деятельности, в том числе за счет расширения видов платных услуг

0,2

0,2

0,2

0,1

-

4.

Оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизне-деятельности и (или) расширение их возможности самостоятель-но обеспечивать свои жизненные потребности

предоставле-ние социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обративших-ся в учреждение

-

-

-

-

0,2

(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.12.2016 № 175-Н)

(пункт 4.5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н, от 23.09.2019 № 80-н)

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

№ п/п

Наименование показателей, характери-зующих качество выполненных работ

Интерпре-тация критерия оценки показателя

по итогам работы

за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

социально-оздорови-тельные центры

геронтоло-гические центры

реабилита-ционные центры

для детей-инвалидов, детей

и подростков

с ограничен-ными возмож-ностями

психоневро-логические интернаты

комп-лексные центры социаль-ного обслужи-вания населе-ния

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Удовлетворен-ность качеством предоставлен-ных социальных услуг

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб

от получателей услуг,

их представи-телей

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

отсутствие нарушений дисциплины труда

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

2.

Обеспечение эффективности оздоровления получателей социальных услуг

наличие оздоровитель-ного эффекта не ниже

95 процентов

0,1

0,1

3.

Обеспечение сохранения стабильных социально-трудовых отношений

в трудовом коллективе

отсутствие письменных

и устных обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам социально-трудовых отношений

0,1

0,2

0,1

0,2

0,2

4.

Обеспечение информацион-ной открытости, характери-зующей качество деятельности учреждения

при условии ежемесячной актуализации информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.12.2016 № 175-Н)

(пункт 4.6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н, от 23.09.2019 № 80-н)

4.7. Руководителям автономных учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению министерства социальной политики Красноярского края устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

№ п/п

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

4

1.

Кадровая обеспеченность *

укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%

0,5

2.

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя *

отсутствие замечаний

0,5

3.

Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края«За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержкии социального обслуживания граждан; в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края

1,1

награждение Почетной грамотой органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки

и социального обслуживания граждан

1,0

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 20.02.2017 № 9-Н, от 23.09.2019 № 80-н)

(пункт 4.7 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

4.8. Руководителям автономных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения установленных показателей в следующих размерах:

№ п/п

Наименование

показателя

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

4

1.

Выполнение государственного задания*

государственное заданиепо государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме

1,0

государственное задание

по государственной услуге (работе) выполнено

0,8

2.

Повышение кадрового потенциала

повышение уровня

квалификации работников учреждения (не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,5

3.

Повышение статуса учреждения

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий

0,5

4.

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг,

по совокупности критериев оценки**

по совокупности критериев оценки, в баллах:

более 95

0,15

от 90 до 95

0,1

от 80 до 89

0,05

5.

Выполнение планапо устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**

выполнение плана в процентах:

100

0,1

___________________

* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)».»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«** Показатель применяется к должности «Руководитель учреждения».

(абзац 2, 3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 23.09.2019 № 80-н)

(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 20.02.2017 № 9-Н)

<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

(пункт 4.8 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.12.2016 № 175-Н)

4.9. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности автономного учреждения.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений определяются в кратном отношениик размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:

№ п/п

Тип учреждений

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*

1

2

3

1

Социально-оздоровительные центры

32

2

Геронтологические центры

32

3

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

32

4

Психоневрологические интернаты

32

5

Комплексные центры социального обслуживания населения

30

___________________

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавкик заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностяхс особыми климатическими условиями.

(пункт 4.10 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 23.09.2019 № 80-н)

4.11. Руководителям автономных учреждений по решению учредителя устанавливаются выплаты за выполнение работы в условиях обсерваторадля непрерывного медицинского наблюдения за прибывающими лицами, (далее – выплата за работу в условиях обсерватора) в размере 50 процентов от среднего дневного заработка в расчетном периоде.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выплаты за работу в условиях обсерватора начисляютсяи выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)в условиях обсерватора для непрерывного медицинского наблюдения за прибывающими лицами.

(пункт 4.11. введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 8-н)

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям автономных учреждений по решению учредителя может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1 – 5.3 настоящего Положения.

5.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

VI. Порядок определения продолжительности работы для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям автономных учреждений

6.1. При установлении персональной выплаты руководителям автономных учреждений за опыт работы в стаж работы засчитывается:

6.1.1. Руководителям автономных учреждений (не имеющим медицинского образования) в стаж работы засчитывается время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения;

(пункты 6.1, 6.1.1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

6.1.2. Руководителям автономных учреждений, имеющим медицинское образование:

время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения, учреждениях социальной защиты и здравоохранения и Госсанэпиднадзора как по основной работе, так и по совместительству;

(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

(абзац 4. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

(абзац 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

6.2. Руководителям автономных учреждений, предусмотренных пунктами 6.1.1. и 6.1.2. настоящего положения, при условии, если ниже перечисленным периодам, непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и учреждениях социальной защиты и здравоохранения, засчитывается:

(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и учреждениях социальной защиты и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

VII. Определение размера средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда руководителей автономных учреждений

7.1. Размер средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, устанавливается автономным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Часть средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителям автономных учреждений, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений.

(раздел 7 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н)