Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственно...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства промышленности и инновационной политики от 14.08.2017 г. № 178-О)

Министерство промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

Приказ

31 марта 2016 года № 68-О

Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 25.05.2016 года № 7903

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан от 10 ноября 2009 года № 71 «Об утверждении методики проведения Конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и положения о работе конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.И.Карпухин

Приложение

к приказу Министерства

промышленности и инновационной

политики Республики Башкортостан

от «31» марта 2016 г. № 68-О

Порядок работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок работы конкурсной комиссии Министерства промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Порядок) определяет состав, сроки и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерство являются:

отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава Министерства;

формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

реализация принципов открытости, объективности и эффективности отбора.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы (далее - кандидаты), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

1.5. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

2. Формирование конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса приказом Министерства образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16-18 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства с учетом требований статьи 22 Федерального закона.

В состав конкурсной комиссии входят:

- первый заместитель министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан;

- представитель отдела организационно-правовой работы Министерства;

- представитель подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан;

- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов;

- представитель общественного совета при Министерстве.

Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по письменному запросу Министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием и регистрация заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и прочее).

3. Подготовка к организации проведения конкурса

3.1. Отдел организационно-правовой работы Министерства организует и обеспечивает проведение конкурсов.

3.2. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- интервью;

- проведение групповых дискуссий;

- центр оценки;

- написание реферата;

- написание эссе;

- экспертное заключение;

- индивидуальное собеседование и другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Методы оценки определяются отделом организационно-правовой работы Министерства по согласованию с руководителем структурного подразделения Министерства, в котором замещается вакантная должность, дифференцированно, в зависимости от уровня должности гражданской службы и вида профессиональной служебной деятельности (приложение № 1 к настоящему Порядку).

Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности проверяется на основе теста.

Кроме того, проводится тестирование на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции структурного подразделения Министерства, в котором предполагается замещение должности кандидатом.

3.3. Отделом организационно-правовой работы Министерства совместно со структурным подразделением Министерства, в котором замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяют порядок выставления итогового балла, а также устанавливают минимальный балл, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса.

3.4. Подготовленные и согласованные задания, а также порядок выставления итогового балла вместе с минимальным баллом, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса, утверждаются председателем конкурсной комиссии.

4. Организация проведения конкурса

4.1. Конкурс объявляется по решению министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется нормативным правовым актом (приказом) Министерства. Конкурс проводится в два этапа.

4.2. На первом этапе отдел организационно-правовой работы Министерства организует подготовку к публикации на официальном сайте Министерства в информационно-коммуникационной сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее - Портал), на портале «Кадры республики» проекта «Открытая республика». Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

4.3. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы и основные обязанности по ней;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы (далее - претендент) (в том числе базовые и функциональные);

условия прохождения гражданской службы (с указанием денежного содержания по должности гражданской службы);

место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Порядка;

перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления итогового балла, а также минимального балла, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса;

тематика заданий по каждому из методов оценки (темы рефератов, эссе, тематика тестов и т.д.);

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

5. Прием документов для участия в конкурсе

5.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-правовой работы Министерства:

а) личное заявление по форме, приведенной в приложении № 2 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - Анкета), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

5.2. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, Анкету с приложением фотографии.

5.3. Документы, указанные в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего Порядка, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены по решению Министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан.

Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе. Поданные заявки регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 3 к настоящему Порядку).

5.4. Отдел организационно-правовой работы Министерства организует:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

информирование граждан (гражданских' служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требуемых при реализации методов оценки претендентов).

5.5. После завершения проверки документов Министр промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 4 к настоящему Порядку).

5.6. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел организационно-правовой работы Министерства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам.

6. Проведение конкурса

6.1. В период времени до назначенной даты проведения конкурса отдел организационно-правовой работы Министерства организует применение выбранных методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

Тестирование на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности, проводится Республиканским центром кадрового тестирования Башкирской академии государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан на основании письменного запроса Министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан в Администрацию Главы Республики Башкортостан.

Применение иных методов оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов, а также оценку результатов выбранных испытаний проводит отдел организационно-правовой работы Министерства с участием членов конкурсной комиссии - представителей подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы.

Результаты оценки прикрепляются к заявке кандидата, и передаются конкурсной комиссии.

6.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с учетом только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов посредством проведения собеседования и на основании представленных ими документов с учетом результатов проведения оценки.

6.4. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение № 5 к настоящему Порядку) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующем балле. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Среднеарифметическое значение выставленных всеми членами конкурсной комиссии баллов, равное 6, является минимальным значением, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения кандидата победителем конкурса.

6.5. Баллы, выставленные членами конкурсной комиссии, суммируются с баллами, набранными кандидатом ранее, в соответствии с методикой формирования итогового балла оценки, приведенной в приложении № 6 к настоящему Порядку.

6.6. Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, подсчитанных в соответствии с методикой формирования итогового балла оценки, приведенной в приложении № 6 к настоящему Порядку. При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии.

6.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов, но не ниже минимального количества.

6.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения с согласия гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.

6.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

6.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен Министр промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан может принять решение о проведении повторного конкурса.

7. Заключительные положения

7.1. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.

7.2. Отдел организационно-правовой работы Министерства сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в информационно-коммуникационной сети Интернет.

7.3. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя Министра промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

7.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

7.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Применение методов оценки

Категории должностей

Группы должностей

Предмет оценки (основные функциональные обязанности по должности)

Рекомендуемые методы оценки

Руководители

Высшая

Планирование и формирование общей концепции деятельности государственного органа (цели, задачи, направления деятельности), распределение обязанностей, организация рабочего времени, принятие решений о наложении дисциплинарных взысканий и т.д., создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных

1. Интервью

2. Тестирование

3. Центр оценки персонала

Главная

Ведущая

Помощники (советники)

Высшая

Консультирование и оказание иной организационно-аналитической поддержки руководителю по вопросам деятельности государственного органа, распределения обязанностей, контроля

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Тестирование

4. Экспертное заключение

Главная

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Тестирование

4. Экспертное заключение

Ведущая

1 Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

Специалисты

Высшая

Самостоятельная деятельность по исполнению поручений руководства, решение непосредственных задач государственного органа и типовых практических задач, требующих самостоятельного анализа рабочей ситуации. Участие в решении поставленных задач в рамках структурного подразделения государственного органа

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

5. Экспертное заключение

Главная

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

5. Экспертное заключение

Ведущая

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

5. Экспертное заключение

Старшая

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

Обеспечивающие специалисты

Главная

Выполнение поручений руководства, решение практических задач

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

5. Экспертное заключение

Ведущая

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

5. Экспертное заключение

Старшая

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Разъяснение на обращение

4. Тестирование

Младшая

1. Анкетирование

2. Интервью

3. Тестирование

Приложение № 2

к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Заполняется собственноручно

Министру

Промышленности и инновационной

политики Республики Башкортостан

______________________________

(ФИО)

от _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения___________________

Образование___________________

Адрес:_________________________

Тел.___________________________

(мобильный, домашний)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _______________________________________________________________

                                                                                                                                                                                                          (наименование должности)

Пакет необходимых документов прилагается: (с перечислением документов).

1.

2.

3.

4.

5.

«_____» __________20____г.                                                                  _______________       _________________________

                                                                                                                                  (подпись)                   (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Журнал учета участников конкурса

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

N п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

1

2

3

4

5

6

Приложение № 4

к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Уважаемый(-ая) ___________________________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _______________________________________________________

                                                                                                                                                                                                                     (наименование должности)

в связи с: __________________________________________________________________________________________________________________________

(указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины).

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: __________________________________________________

Министр                                                                    __________________                       __________________________

                                                                                                (подпись)                                       (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Оценочный лист

___________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество кандидата) которой проводится конкурс)

N п/п

Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность

Оценка (от 0 до 10 баллов)

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена комиссии, дата

1

2

3

4

5

Приложение № 6

к Порядку работы конкурсной комиссии

Министерства промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

по проведению конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формированию кадрового

резерва на конкурсной основе

в Министерстве промышленности

и инновационной политики

Республики Башкортостан

Методика формирования итогового балла оценки

При формировании итогового балла кандидата на замещение вакантной должности применятся коэффициентная формула, определяющая, что каждый метод оценки имеет свой удельный вес в итоговой сумме баллов:

Б=kт*Бт+k(1)*Бм(1)+…+k(n)*Бм(n)+kк*Бк, где:

                                                                                                                                               (1)

Б - итоговый балл,

Бт - балл за тест,

Бм(1)+...+Бм(n) - баллы по каждому пройденному кандидатом методу оценки,

Бк - балл, выставленный по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии,

kт - удельный вес (коэффициент) тестирования,

к(1) - удельный вес (коэффициент) 1-ого метода,

k(n) - удельный вес (коэффициент) n-ого метода,

kк - удельный вес (коэффициент) собеседования с членами конкурсной комиссии.

При этом сумма коэффициентов (к) должна быть равна единице:

                                                                        1

∑nk=1, где n - количество коэффициентов.

                                                                                                                                                                                                                           (2)

Оценка кандидатов на конкурсе производится по 10-балльной системе. Значение балла Бк, выставленного по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии, определяется как среднеарифметическое значение выставленных всеми членами конкурсной комиссии баллов:

0≤

Бк

=

__∑1N_Oj_

≤10

N

                                                                                                                                                  (3)

где Oj - оценка, выставленная j-ым членом конкурсной комиссии;

N - количество членов конкурсной комиссии.

Значение балла Бк, выставленного по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии, равное 6, является минимальным значением балла, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения данного кандидата победителем конкурса.

При выборе иных, кроме собеседования с членами конкурсной комиссии, методов оценки кандидатов, рекомендуется пользоваться следующей матрицей соответствия критериев и методов оценки:

Методы оценки Качества

Профессиональные тесты

Интервью

Ответ на обращение

Экспертное заключение

Системность мышления

V

V

Эффективная коммуникация

V

V

V

Ориентация на результат

V

V

Профессионализм

V

V

V

Русский язык

V

V

V

V

Владение компьютером

V

Знание законодательства

V

V

V

V

Оценку качеств рекомендуется проводить по следующей шкале:

Оценка

Значение

Описание

3

Ярко выражено

Кандидат демонстрирует качество в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других

2

Выражено

Качество проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития качества достаточен для эффективной работы

1

Слабо выражено

Данное качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы. Качество необходимо развивать

0

Совсем не выражено

Кандидат практически не демонстрирует данное качество в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность

Результаты тестов переводятся в стандартную оценочную шкалу согласно нижеприведенной таблице:

Оценка

Значение

«Сырые» баллы

%

Статистические единицы

3

Высокое/выше среднего

Менее 20% ошибок

Выше 80%

В статистике существуют правила отнесения результатов к тому или иному диапазону, указанному в столбце «Значение»

2

Среднее

От 20% до 40% ошибок

80%-61%

1

Ниже среднего

40% - 60% ошибок

60%-41%

0

Низкое

Более 60% ошибок

Ниже 40%

Значение оценки по каждому пройденному кандидатом методу Бi и БT подставляется в формулу (1) с соответствующим коэффициентом (удельным весом) Кi и КT- При этом необходимо учитывать, что значения каждого из баллов Бi и БT, равное 1, является минимальным значением, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения данного кандидата победителем конкурса.

Таким образом, минимальное значение суммарного балла Б, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения данного кандидата победителем конкурса, определяется по формуле:

Бmin=КK·БK min+∑I Кi·Бi min,                       (4)

где Бк min - минимальное значение балла, выставленный по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии, равное 6;

Бi min - минимальное значение баллов каждого из i-oro метода оценки, равное 1.

Члены конкурсной комиссии могут заранее определить, какие методы оценки являются более значимыми при выставлении итогового балла, а какие менее.

Вариант распределения значений коэффициентов по методам оценки для вакантной должности оформляется в виде таблицы и прикладывается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Пример оформления распределения значений коэффициентов по методам оценки для вакантной должности начальника отдела контроля исполнения тарифов:

Методы оценки

Начальник отдела контроля исполнения тарифов

(наименование должности)

Тестирование

Кт=0,1

Экспертное заключение

К1=0,25

Групповая дискуссия

К2=0,25

Собеседование

Кк=0,4

По результатам конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, а также в случае отбора без проведения конкурса рекомендуется сформировать рейтинг кандидатов, прошедших оценочные процедуры.

Рейтинг - список прошедших конкурсный отбор кандидатов, составленный в зависимости от количества набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

(ОТФОРМАТИРОВАН: Искужина Э.Р. 03.09.2017 г.)