О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКО...



Утратил силу приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 16.08.2019 № 42

АГЕНТСТВО

по управлению государственным имуществом

Красноярского края

П Р И К А З

31.05.2012

г. Красноярск

№ 30

             

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{в редакции приказов агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 28.11.2013 № 42; от 07.11.2014 № 57; от 16.06.2015 № 40; от 08.07.2015 № 46; от 07.09.2015 № 59; от 03.11.2015 № 66; от 10.03.2017 № 13; от 25.09.2017 №55)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Красноярского края от 02.09.2008 № 70-п «Об утверждении Положения об агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

Приказы агентства по управлению краевым имуществом администрации Красноярского края от 18.07.2006 № 11 и от 13.09.2006 № 13;

Приказ агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 15.09.2008 № 18.

5. Отменить Приказ агентства по управлению государственным имуществом от 25.03.2011 № 11.

6. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

8. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

А.А. Колович

                                                                                                                Приложение № 1 к приказу

                                                                                                                агентства по управлению

                                                                                                                государственным имуществом

                                                                                                                Красноярского края

                                                                                                                от 31.05.2017 № 30

Состав

конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края

Самохин

Андрей Николаевич

-

руководитель агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края - председатель комиссии

Павлович

Наталья Николаевна

-

заместитель руководителя агентства
по управлению государственным имуществом Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Аксенова

Ольга Николаевна

-

ведущий специалист отдела кадров
и документационного обеспечения агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Калмыков

Валерий Анатольевич

-

заместитель руководителя агентства
по управлению государственным имуществом Красноярского края

Клименко

Леонид Анатольевич

-

представитель Общественного совета при агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (по согласованию)

Миронова

Жени Владимировна

-

доцент кафедры «Экономика
и международный бизнес горно
-металлургического комплекса» института управления бизнес-процессами и экономики СФУ (по согласованию)

Руйга

Ирина Рудольфовна

-

доцент кафедры «Экономика
и международный бизнес горно
-металлургического комплекса» института управления бизнес-процессами и экономики СФУ (по согласованию)

Малеткина Оксана Валерьевна

-

начальник юридического отдела агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края

Федотенко Наталья Александровна

-

начальник отдела кадров и документационного обеспечения агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края

(приложение №1 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 25.09.2017 №55)

Приложение № 2

к Приказу

агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 31 мая 2012 г. № 30

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Агентства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии входят руководители структурных подразделений Агентства, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

В состав Комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений, представители Общественного совета при Агентстве, представители других организаций, приглашаемые Агентством в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей Общественного совета при Агентстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом при Агентстве по запросу руководителя Агентства.

(абзац 3 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 07.09.2015 № 59)

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее - конкурс);

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс (далее - должность гражданской службы);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональный уровень и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Заседание Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя. На заседании комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

(пункт 3.1 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 16.06.2015 № 40)

3.2. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Агентства.

3.4. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.5. По результатам конкурса:

издается приказ Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

приказом Агентства отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Агентства.

3.6. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел кадров и документационного обеспечения Агентства.

Начальник отдела кадров

и документационного обеспечения

С.В. Фролова

Приложение № 3

к Приказу

агентства по управлению

государственным имуществом

Красноярского края

от 31 мая 2012 г. № 30

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края (далее - Агентство).

1.2. Основными задачами проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в Агентстве (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих в Агентстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс объявляется приказом Агентства при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

2.3. На первом этапе на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии (далее - Комиссия).

(пункт 2.3 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 16.06.2015 № 40)

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Агентство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(подпункт «г» в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 03.11.2015 № 66)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(подпункт «е» в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 03.11.2015 № 66)

2.4.1. Гражданский служащий Агентства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Агентством, представляет в Агентство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4, 2.4.1 настоящей Методики, должны быть представлены в Агентство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте края – едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

(пункт 2.5 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 03.11.2015 № 66)

2.6. При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется представителем нанимателя в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

2.8. Кандидат в кадровый резерв и на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Агентства после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии, в котором проводится конкурс, направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Агентства может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.11. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут использоваться:

а) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

б) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

в) индивидуальное собеседование с Комиссией Агентства.

Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется руководителем Агентства при объявлении конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс. Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.

2.11.1. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответа, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется секретарем Комиссии в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием количества правильных ответов и процента правильных ответов, определенного с использованием шкалы оценки, указанной в пункте 2.13 настоящей Методики.

2.11.2. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс, и представляются в Комиссию.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии и представителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times №ew Roma№ через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Руководитель структурного подразделения Агентства оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

2.11.3. Индивидуальное собеседование с Комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс, о перспективах работы в данной должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

2.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.13. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов (при проведении тестирования - при наличии от 90 до 100 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

хороший уровень - 7 - 8 баллов (при проведении тестирования - при наличии от 70 до 89 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов (при проведении тестирования - при наличии от 50 до 69 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла (при проведении тестирования - при наличии от 30 до 49 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста);

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла (при проведении тестирования - при наличии от 0 до 29 процентов правильных ответов, данных кандидатом на вопросы теста).

Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии в свободной форме.

2.14. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

о признании конкурса несостоявшимся.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. По результатам конкурса издается приказ Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт либо о включении в кадровый резерв.

3.2. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(пункт 3.2 в редакции приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 16.06.2015 № 40)

3.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению на имя руководителя Агентства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.

Протоколы заседания Комиссии хранятся постоянно.

3.4. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.5. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадров

и документационного обеспечения

С.В. Фролова