О порядке установления выплат стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края



АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 31 мая 2013 года №136

О порядке установления выплат стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

В соответствии с принятием Постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №105-П «О внесении изменений в Постановление Правительства Камчатского края от 11.11.2008 №354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №1.

2. Утвердить критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №2.

3. Утвердить форму отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №3.

4. Утвердить Положение о работе комиссии  по оценке целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной комиссии Камчатского, согласно приложению №4.

5. Утвердить состав комиссии по оценке критериев и целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №5.

6. Признать утратившими силу:

- приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 30.11.2010 №203 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений центров занятости населения, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждений центров занятости населения»;

- приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 25.04.2011 №67 «О внесении изменений в приказ от 30.11.2010 №203»;

- приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 27.04.2011 №72 «О внесении изменений в приказ от 30.11.2010 №203» - приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 23.04.2012 №90 «О внесении изменений в приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 30.11.2010 №203 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений центров занятости населения, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждений центров занятости населения»;

- приказ Агентства по занятости населения Камчатского края от 23.04.2012 №90 «О внесении изменений в  приложение №4 к приказу Агентства по занятости населения Камчатского края от 30.11.2010 №203 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений центров занятости населения, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждений центров занятости населения»;

- приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 08.04.2013 №101 «О внесении изменений в  приложение №4 к приказу Агентства по занятости населения Камчатского края от 30.11.2010 №203 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений центров занятости населения, целевых показателях эффективности деятельности краевых государственных учреждений центров занятости населения».

7. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.04.2013 года.

Руководитель Агентства                                                                                                  Н.Б. Ниценко

Приложение №1

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 31.05.2013 №136

Положение

о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 11.11.2008 №354-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края».

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора краевого государственного учреждения, подведомственного Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - учреждение), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование осуществляется на основании приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство).

5. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется Комиссией по итогам квартала, с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых приказом Агентства.

6. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения по результатам подведения Комиссией итогов о деятельности учреждения за квартал, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы директора учреждения.

7. Основным показателем деятельности учреждения является бальная система, установленная за качественное, своевременное и полное выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачивается директору учреждения единовременно на основании решения руководителя Агентства по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.

II. Порядок и условия премирования директоров учреждений

1. Премирование производится согласно приложению №2 по итогам работы за соответствующий период квартала.

При выполнении всех целевых показателей директору  учреждения  устанавливается максимальная сумма баллов (100 баллов). При невыполнении или неполном выполнении отдельных целевых показателей, размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов.

Базовой ставкой для максимального премирования директора считать 10 (десять) % от оклада директора учреждения на конец отчетного периода с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2. Премирование директора учреждения производится с учетом   выполнения целевых показателей, установленных приложением №2, личного вклада директора учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения могут быть пересмотрены в связи с изменением уставных задач, стоящих перед учреждением.

3.              Директор учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным периодом, а за четвертый квартал не позднее 15 декабря текущего года, представлять отчет по форме, согласно приложению №3.

4.              Оценку эффективности работы директора учреждения, в соответствии с целевыми показателями, осуществляет Комиссия по оценке целевых показателей эффективности деятельности директоров учреждений, целевых показателей деятельности учреждений, подведомственных Агентству (далее - Комиссия). Порядок работы Комиссии и ее состав установлены приложениями №4, №5.

5.              Премия директору учреждения не устанавливается, за рассматриваемый период для начисления премии, в следующих случаях:

1) за нарушения уставной деятельности учреждения;

2) наложения административного, дисциплинарного взысканий;

3) совершения  прогула, появления директора учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) нанесения директором учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждения;

5)              установления фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бухгалтерского учета, нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации и Камчатского края при проведении контрольно-надзорных мероприятий в установленной сфере деятельности государственными органами Российской Федерации, Камчатского края;

6) при оценке Комиссией эффективности деятельности учреждения и эффективности деятельности директора учреждения менее 60 баллов.

6. Директорам учреждений, проработавшим неполный период, за который устанавливается премия, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия начисляется за фактически отработанное время.

IV. Соотношение баллов и размера премии для директоров учреждений

Количество баллов

Размер премиального фонда директора учреждения за отчетный период в процентах

Размер  премии   с   учетом процентах от максимального

полученных   баллов(в размера премии)

100-95

100

94-90

95

89-85

90

84-80

80

79-75

75

74-70

70

69-65

65

64-60

60

Менее 60

Не премируется за отчетный период

Приложение №2

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 31.05.2013 №136

Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края:

1. Для краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения:

№ п/п

Целевые показатели

Баллы (максимально возможные)

1.

По основной деятельности краевого государственного казенного учреждения:

60

1.1.

уровень выполнения мероприятий по оказанию государственных услуг населению в рамках программы содействия занятости населения;

15

1.2.

уровень достижения конечного эффекта от реализации мероприятий по оказанию государственных услуг по трудоустройству населения;  

20

1.3

доля трудоустроенных граждан трудоспособного возраста в общей численности граждан трудоспособного возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

5

1.4.

уровень участия в реализации программ долгосрочных краевых, краевых ведомственных цеоевых программ

5

1.5.

улучшение основных показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда:

- уровень регистрируемой безработицы;

- коэффициент напряженности на рынке труда .

15

2.

По финансово-экономической деятельности краевого государственного казенного учреждения, исполнительской дисциплине, работе с кадрами:

40

2.1.

соблюдение порядка, сроков и обоснованности представления бюджетных заявок в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края (в сроки и в порядке, утвержденные Министерством финансов Камчатского края);

10

2.2.

представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение года (не более 3);

5

2.3.

использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, оказания государственных услуг: в I квартале не менее 15 (пятнадцати) % от доведенных ЛБО; в I полугодии не менее 45 (сорока пяти) % от доведенных ЛБО; за 9 месяцев не менее 75 (семидесяти пяти) % от доведенных ЛБО; за отчетный финансовый год 100 (сто) % годовых назначений;

5

2.4.

соблюдение сроков, порядка, качества и достоверности предоставления ведомственной, статистической, бухгалтерской отчетности и иной периодической информации в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края;

8

2.5.

отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности;

2

2.6.

организация работы по оказанию полного перечня государственных услуг на всей территории муниципального образования (городского округа);

5

2.7.

отсутствие нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий, проводимых Агентством по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края

5

2. Для краевого государственного казенного учреждения «Центра содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

№ п/п

Целевые показатели

Баллы (максимально возможные)

1.

По основной деятельности краевого государственного казенного учреждения:

60

1.1.

организация работы  учреждения по соблюдению прав иностранных граждан, подлежащих по решению суда депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации;

20

1.2.

отсутствие обоснованных жалоб иностранных граждан, подлежащих по решению суда депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации;

15

1.3

состояние правопорядка и оперативной работы в  учреждении в соответствии с нормативными документами;

15

1.4.

отсутствие правонарушений, совершенных  иностранными гражданами, подлежащих по решению суда депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации, в период их содержания в учреждении;

10

2.

По финансово-экономической деятельности краевого государственного казенного учреждения, исполнительской дисциплине, работе с кадрами:

40

2.1.

соблюдение порядка, сроков и обоснованности представления бюджетных заявок в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края (в сроки и в порядке, утвержденные Министерством финансов Камчатского края);

10

2.2.

представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение года (не более 3);

5

2.3.

использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, оказания государственных услуг: в I квартале не менее 15 (пятнадцати) % от доведенных ЛБО; в I полугодии не менее 45 (сорока пяти) % от доведенных ЛБО; за 9 месяцев не менее 75 (семидесяти пяти) % от доведенных ЛБО; за отчетный финансовый год 100 (сто) % годовых назначений;

5

2.4.

соблюдение сроков, порядка, качества и достоверности предоставления ведомственной, статистической, бухгалтерской отчетности и иной периодической информации в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края;

8

2.5.

отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности;

2

2.6.

отсутствие нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий, проводимых Агентством по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края

10

Приложение №3

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 31.05.2013 №136

Форма отчета

об  исполнении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных  учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края:

1. Для краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения:

№ п/п

Целевые показатели

Сведения о выполнении

1.

По основной деятельности краевого государственного казенного учреждения:

1.1.

уровень выполнения мероприятий по оказанию государственных услуг населению в рамках программы содействия занятости населения;

1.2.

уровень достижения конечного эффекта от реализации мероприятий по оказанию государственных услуг по трудоустройству населения *;  

1.3

доля  трудоустроенных граждан трудоспособного возраста в общей численности граждан трудоспособного возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

1.4.

уровень участия в реализации программ долгосрочных краевых, краевых ведомственных целевых программ

1.5.

улучшение основных показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда:

- уровень регистрируемой безработицы;

- коэффициент напряженности на рынке труда **.

2.

По финансово-экономической деятельности краевого государственного казенного учреждения, исполнительской дисциплине, работа с кадрами:

2.1.

соблюдение порядка, сроков и обоснованности представления бюджетных заявок в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края (в сроки и в порядке, утвержденные Министерством финансов Камчатского края);

2.2.

представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение года (не более 3);

2.3.

использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, оказания государственных услуг: в I квартале не менее 15 (пятнадцати) % от доведенных ЛБО; в I полугодии не менее 45 (сорока пяти) % от доведенных ЛБО; за 9 месяцев не менее 75 (семидесяти пяти) % от доведенных ЛБО; за отчетный финансовый год 100 (сто) % годовых назначений;

2.4.

соблюдение сроков, порядка, качества и достоверности предоставления ведомственной, статистической, бухгалтерской отчетности и иной периодической информации в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края;

2.5.

отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности;

2.6.

организация работы по оказанию полного перечня государственных услуг на всей территории муниципального образования (городского округа);

2.7.

отсутствие нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий, проводимых Агентством по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края

Примечание:

*- Уровень достижения конечного эффекта от реализации мероприятий по оказанию государственных услуг населению – доля граждан, ищущих работу и безработных граждан, приступивших к временным работам, трудоустроенных на постоянную работу, в общей численности граждан, обратившихся в центр занятости населения.

** - Показатели сравниваются с соответствующим периодом прошлого года.

2. Для краевого государственного казенного учреждения «Центр содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»:

№ п/п

Целевые показатели

Сведения о выполнении

1.

По основной деятельности краевого государственного казенного учреждения:

1.1.

организация работы учреждения по соблюдению прав иностранных граждан, подлежащих по решению суда депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации;

1.2.

отсутствие обоснованных жалоб иностранных граждан, подлежащих по решению суда депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации;

1.3

состояние правопорядка и оперативной работы в  учреждении в соответствии с нормативными документами;

1.4.

отсутствие правонарушений, совершенных  иностранными гражданами, подлежащих по решению суда депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации, в период их содержания в учреждении;

2.

По финансово-экономической деятельности краевого государственного казенного учреждения, исполнительской дисциплине, работа с кадрами:

2.1.

соблюдение порядка, сроков и обоснованности представления бюджетных заявок в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края (в сроки и в порядке, утвержденные Министерством финансов Камчатского края);

2.2.

представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение года (не более 3);

2.3.

использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, оказания государственных услуг: в I квартале не менее 15 (пятнадцати) % от доведенных ЛБО; в I полугодии не менее 45 (сорока пяти) % от доведенных ЛБО; за 9 месяцев не менее 75 (семидесяти пяти) % от доведенных ЛБО; за отчетный финансовый год 100 (сто) % годовых назначений;

2.4.

соблюдение сроков, порядка, качества и достоверности предоставления ведомственной, статистической, бухгалтерской отчетности и иной периодической информации в Агентство по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края;

2.5.

отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности;

2.6.

отсутствие нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий, проводимых Агентством по занятости населения и миграционной политике  Камчатского края

Приложение №4

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 31.05.2013 №136

Положение о порядке работы комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений подведомственных, Агентству по занятости населения и миграционной комиссии Камчатского края

1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной комиссии Камчатского края.

2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директорам краевых государственных учреждений (далее – учреждение), подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, и показателей стимулирования.

3. Основной задачей Комиссии является подведение итогов работы учреждений, и оценка их деятельности по бальной  системе.

4. Комиссия для реализации возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:

1) принимает и рассматривает поступившие отчеты от директоров учреждений об исполнении целевых показателей эффективности деятельности по установленной форме согласно приложению №3 к настоящему приказу;

2) определяет по установленной бальной системе степень выполнения учреждениями целевых показателях эффективности  деятельности установленных приложением №2 к настоящему приказу;

3) устанавливает итоговое количество баллов, исходя из средней величины суммы баллов, выставленных каждым членом Комиссии по соответствующему виду деятельности;

4) определяет размер премии на основании расчета суммы баллов за анализируемый период.

5. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

6. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания.

7. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях с правом замены согласно штатному замещению.

8. Решение Комиссии считается принятым в случае, если оно поддержано простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

7. Комиссия принимает решение об определении размера премии  открытым голосованием.

8. Протокол заседания Комиссии подписывается председательствующим на заседании, секретарем Комиссии и в течении двух дней со дня голосования передается руководителю Агентства для издания приказа о премировании директоров учреждений.

Приложение №5

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 31.05.2013 №136

Состав комиссии

по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной комиссии Камчатского края

Леушина

Ольга Васильевна

- заместитель Руководителя Агентства -   начальник отдела трудоустройства и    специальных программ занятости Агентства     по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, председатель Комиссии;

Рыбка

Галина Александровна

- начальник отдела по финансово - экономическим вопросам Агентства по     занятости населения и миграционной политике Камчатского края, заместитель председателя Комиссии;

Никитина

Юлия Николаевна

- главный специалист-эксперт отдела по финансово - экономическим вопросам    Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, секретарь Комиссии;

Руденченко

Татьяна Владимировна

- начальник отдела контрольно-правовой и кадровой работы Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, член Комиссии;

Преина

Наталья Николаевна

- начальник отдела анализа рынка труда и администрирования программ занятости Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, член Комиссии;

Крикун

Евгения Владимировна

- начальник отдела по миграционной политике Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, член Комиссии;

Маркина

Елена Викторовна

- начальник отдела по организации профессиональной ориентации, психологической поддержки, профессионального обучения и социальной адаптации Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, член Комиссии;

Бабляк

Олег Владимирович

- начальник отдела информационных технологий, автоматизации и информирования о положении на рынке труда Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, член Комиссии;

Кабаков

Виктор Анатольевич

- начальник отдела административно-хозяйственного и материального обеспечения Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, член Комиссии