ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ



УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

ПРИКАЗ

от 31.05.2018 № 154

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края.

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)».

Начальник управления

Е.Е. Безрукова

Утверждено
приказом управления Алтайского
края по культуре и архивному делу
от 31.05.2018 № 154

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименование изложено в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края (далее - «Примерное положение»), регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края (далее - «Министерство»), а также работников его структурного подразделения - отдела капитального строительства, реконструкции, технического обеспечения и контроля за исключением государственных гражданских служащих.

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» (далее - «постановление»).

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

1.3. Система оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений (далее - «учреждения»), подведомственных Министерству, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными актами учреждений и локальными актами Министерства в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, а также настоящим Примерным положением.

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

установленных государственных гарантий оплаты труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим Примерным положением;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим Примерным положением;

условий настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;

мнения соответствующих профсоюзных организаций.

1.5. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)..

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Условия оплаты труда руководителей учреждений осуществляются в соответствии с положением об оплате труда руководителей.

1.9. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5

801 и более

по согласованию с учредителем

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Министерством.

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.

1.10. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

При составлении штатного расписания используются следующие принципы:

расчет необходимого количества штатных должностей производится с преимущественным использованием показателей государственного задания;

учитывается возможность максимальной оптимизации штатных должностей.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.

1.13. Размер средств на оплату труда работников учреждений может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг, а также с учетом других требований действующего законодательства.

1.14. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

1.15. Настоящее Примерное положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников.

1.16. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, а также повышающих коэффициентов

2.1. Работники культуры, искусства, кинематографии, печатных средств массовой информации

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются трудовыми договорами на основании минимальных размеров, определенных приложением 1 к настоящему Примерному положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников печатных средств массовой информации устанавливаются трудовыми договорами на основании минимальных размеров, определенных приложением 2 к настоящему Примерному положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. Руководители учреждений вправе устанавливать работникам повышенные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по сравнению с минимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.1.4. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, печатных средств массовой информации могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент для работающих в сельской местности;

персональный повышающий коэффициент.

2.1.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы специалистов учреждений, работающих в сельской местности, применяется повышающий коэффициент, установленный в соответствии с постановлением, который образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также при установлении иных повышающих коэффициентов.

2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения трудовым договором, не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.2. Работники образования в сфере культуры

2.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования в сфере культуры устанавливаются трудовыми договорами на основании минимальных размеров, определенных приложением 3 к настоящему Примерному положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.2.2. Руководители учреждений вправе устанавливать работникам повышенные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по сравнению с минимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2.3. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, печатных средств массовой информации и архива могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент для работающих в сельской местности;

повышающий коэффициент для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус колледжа;

персональный повышающий коэффициент.

2.2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы специалистов учреждений, работающих в сельской местности, применяется повышающий коэффициент, установленный в соответствии с постановлением, который образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также при установлении иных повышающих коэффициентов.

2.2.5. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус колледжа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,15.

Применение повышающего коэффициента для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих статус колледжа, путем умножения повышающего коэффициента на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также при установлении иных повышающих коэффициентов.

2.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения трудовым договором, не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.3. Работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.3.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предельными размерами повышающих коэффициентов, предусмотренными постановлением.

2.3.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения трудовым договором, не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.4. Работники, занимающие должности заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей руководителей структурных подразделений учреждений

2.4.1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих структурных подразделений.

2.4.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, устанавливаются трудовыми договорами.

2.4.4. Работникам, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения трудовым договором, не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.5. Работники учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих

2.5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются трудовыми договорами на основании минимальных размеров, определенных приложением 4 к настоящему Примерному положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.

2.5.2. Работникам учреждений, осуществляющих деятельность в сфере культуры, искусства и кинематографии по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работнику учреждения трудовым договором, не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплаты при применении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

персонифицированная доплата.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края.

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, локальными актами Министерства в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях определения размера данных выплат руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда, а также учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер районного коэффициента определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается руководителями учреждений по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится выплата работникам за каждый час работы, но не менее 20 процентов часовой ставки заработной платы, (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Конкретные размеры выплаты устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения профсоюзных организаций или иных представительных органов работников (при наличии).

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений устанавливается трудовым договором по согласованию с Министерством. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается только по основной должности.

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

3.8. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в случаях, установленных постановлением.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за выслугу лет;

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

ежемесячная выплата за наличие ученой степени;

ежемесячная выплата за наличие почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная (разовая) премия (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами).

4.2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, настоящим Примерным положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплат стимулирующего характера, кроме выплаты за выслугу лет, может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, кроме ежемесячной выплаты за выслугу лет, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания и единовременной (разовой) премии, устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Примерным положением, и в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений.

4.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

Для исчисления выплаты за выслугу лет используется общий стаж работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной должности в других организациях.

Выплата за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Изменение размеров выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

4.5. При установлении работнику ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений рекомендуется учитывать следующие показатели:

интенсивность и напряженность работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не должна превышать 400 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. При установлении работнику ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения рекомендуется учитывать следующие показатели:

соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (оказанию услуг);

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка работы сотрудника и служб учреждения со стороны клиентов;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, предоставляемых учреждением.

Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы не должна превышать 400 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, устанавливаются ежемесячные выплаты за наличие ученой степени.

Размер ежемесячной выплаты за наличие ученой степени:

при наличии ученой степени кандидата наук - 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при наличии ученой степени доктора наук - 16 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Ежемесячная выплата за наличие ученой степени устанавливается только по месту основной работы.

Ежемесячная выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня присвоения ученой степени.

При этом размер ежемесячной выплаты за наличие ученой степени не может превышать:

3000 рублей в месяц - при наличии ученой степени кандидата наук,

7000 рублей в месяц - при наличии ученой степени доктора наук.

4.8. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание, устанавливаются ежемесячные выплаты за наличие почетного звания.

Размер ежемесячной выплаты за наличие почетного звания:

при наличии звания, начинающегося со слова «Заслуженный», - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при наличии звания, начинающегося со слова «Народный», - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий ежемесячная выплата за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющих для него наибольшее значение.

Ежемесячная выплата за наличие почетного звания устанавливается только по месту основной работы.

Ежемесячная выплата за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

4.9. Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными актами учреждений, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

4.10. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.11. Премирование работников осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными локальными актами учреждений. При разработке критериев рекомендуется учитывать следующие показатели:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

наличие поощрений и (или) положительных отзывов о деятельности работника;

инициативность и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.12. При установлении работнику выплат стимулирующего характера руководитель учреждения может учитывать иные показатели в соответствии со спецификой учреждения.

4.13. Распределение между работниками учреждения поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится на основании приказов руководителей учреждений в соответствии с локальными актами учреждений по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников, созданным в учреждении (при наличии).

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменных заявлений работников.

5.3. Размер материальной помощи работникам учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)

1.1

Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций

4025

1.2

Контролер билетов

3267

Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

1.3

Музейный смотритель

3267

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)

2.1

Репетитор по технике речи

первой категории

4860

второй категории

4025

1

2

3

2.2

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

первой категории

5339

второй категории

4424

2.3

Суфлер

4424

2.4

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

первой категории

4424

второй категории

3629

2.5

Заведующий костюмерной

4860

2.6

Заведующий билетными кассами

4025

2.7

Музыкальный служитель

4860

2.8

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

4860

Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

2.9

Организатор экскурсий

4860

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях

2.10

Руководитель кружка

I категории

4860

II категории

4424

не имеющий квалификационной категории

4025

2.11

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

4860

2.12

Аккомпаниатор

4860

2.13

Культорганизатор

I категории

4860

II категории

4025

не имеющий квалификационной категории

3629

2.14

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

3267

2.15

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

3629

Должности работников, занятых в организациях кинематографии

2.16

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

5856

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

1

2

3

Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)

3.1

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

7490

3.2

Помощник директора

6930

3.3

Художник-постановщик

высшей категории

8684

первой категории

8046

3.4

Художник-бутафор

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.5

Художник-гример

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.6

Художник-декоратор

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.7

Художник - технолог сцены

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.8

Художник-конструктор

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.9

Художник-скульптор

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.10

Художник по свету

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.11

Художник - модельер театрального костюма

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5856

3.12

Концертмейстер по классу вокала (балета)

первой категории

7490

второй категории

6414

1

2

3

3.13

Репетитор по вокалу

первой категории

6414

второй категории

5339

3.14

Репетитор по балету

первой категории

6414

второй категории

5339

3.15

Звукооператор

первой категории

5339

второй категории

4860

3.16

Редактор музыкальный

первой категории

5339

второй категории

4860

3.17

Артист-вокалист (солист)

ведущий мастер сцены

8684

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.18

Артист горлового пения (хоомейжи)

ведущий мастер сцены

8684

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.19

Артист балета

ведущий мастер сцены

8046

высшей категории

6930

первой категории

5856

второй категории

4860

3.20

Артист оркестра

ведущий мастер сцены

7490

высшей категории

6930

первой категории

5856

второй категории

4860

3.21

Артист хора

высшей категории

6414

первой категории

5339

второй категории

4424

3.22

Артист драмы

ведущий мастер сцены

8684

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.23

Артист (кукловод) театра кукол

ведущий мастер сцены

8684

1

2

3

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.24

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

высшей категории

8684

первой категории

7490

второй категории

6414

3.25

Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.26

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.27

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

высшей категории

7490

первой категории

6414

второй категории

5339

3.28

Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава

ведущий мастер сцены

8684

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

5339

3.29

Артист мимического ансамбля

6930

3.30

Артист сценического оркестра

6930

3.31

Аранжировщик

первой категории

6930

второй категории

5856

3.32

Аккомпаниатор-концертмейстер

ведущий мастер сцены

8046

высшей категории

7490

первой категории

5856

второй категории

4424

3.33

Лектор-искусствовед (музыковед)

ведущий мастер сцены

8684

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

6414

3.34

Чтец - мастер художественного слова

1

2

3

ведущий мастер сцены

8684

высшей категории

8046

первой категории

6930

второй категории

6414

3.35

Администратор (старший администратор)

старший администратор

6414

администратор

5856

Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

3.36

Хранитель музейных предметов

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.37

Научный сотрудник музея

главный научный сотрудник музея

9321

старший научный сотрудник музея

8046

научный сотрудник музея

6930

младший научный сотрудник музея

5856

3.38

Методист по музейно-образовательной деятельности

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.39

Методист по научно-просветительской деятельности музея

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.40

Специалист по учету музейных предметов

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.41

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.42

Редактор электронных баз данных музея

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.43

Сотрудник службы безопасности

главный

8046

ведущий

6930

не имеющий квалификационной категории

6414

3.44

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

I категории

5856

1

2

3

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.45

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.46

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.47

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

6414

3.48

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

4860

3.49

Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

4860

3.50

Экскурсовод

I категории

6414

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.51

Художник-реставратор

I категории

7490

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

4424

Должности работников, занятых в библиотеках

3.52

Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея

6930

3.53

Главный библиотекарь

8046

3.54

Главный библиограф

8046

3.55

Научный сотрудник библиотеки

главный научный сотрудник библиотеки

9321

старший научный сотрудник библиотеки

8046

научный сотрудник библиотеки

6930

младший научный сотрудник библиотеки

5856

3.56

Библиотекарь

ведущий

6414

I категории

5856

1

2

3

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.57

Библиотекарь-каталогизатор

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.58

Библиограф

ведущий

6414

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.59

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

6414

3.60

Специалист по учетно-хранительской документации

ведущий

6414

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.61

Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.62

Специалист по библиотечно-выставочной работе

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.63

Специалист по массовой консервации библиотечных фондов

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.64

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

ведущий

7490

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.65

Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

I категории

5856

1

2

3

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

Должности работников, занятых в домах (центрах) народного творчества и других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа

3.66

Специалист по фольклору

ведущий

6930

I категории

5856

II категории

4860

3.67

Специалист по жанрам творчества

ведущий

6930

I категории

5856

II категории

4860

3.68

Специалист по методике клубной работы

ведущий

6930

I категории

5856

II категории

4860

3.69

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

высшей категории

8046

I категории

6930

II категории

5856

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях

3.70

Заведующий аттракционом

6930

3.71

Художник-постановщик

высшей категории

7490

I категории

6930

II категории

6414

не имеющий квалификационной категории

5339

3.72

Художник-фотограф

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

3.73

Светооператор

5339

Должности работников, занятых в организациях кинематографии

3.74

Методист по составлению кинопрограмм

ведущий

7490

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4424

3.75

Редактор по репертуару

ведущий

6930

1

2

3

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

3.76

Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

4860

3.77

Монтажер

высшей категории

6930

I категории

5856

II категории

4860

не имеющий квалификационной категории

4025

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах)

4.1

Главный администратор

8046

4.2

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства

8046

4.3

Заведующий театрально-производственной мастерской

8046

4.4

Художественный руководитель

10040

4.5

Главный режиссер

10040

4.6

Главный дирижер

10040

4.7

Главный хормейстер

10040

4.8

Главный балетмейстер

10040

4.9

Главный художник

10040

4.10

Главный художник - модельер театрального костюма

10040

4.11

Главный художник-конструктор

10040

4.12

Главный художник по свету

10040

4.13

Заведующий музыкальной частью

8046

4.14

Заведующий художественно-постановочной частью

8684

4.15

Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива)

высшей категории

8684

первой категории

8046

4.16

Руководитель литературно-драматургической части

8046

1

2

3

4.17

Управляющий творческим коллективом

8046

4.18

Режиссер-постановщик

высшей категории

8684

первой категории

8046

4.19

Балетмейстер-постановщик

высшей категории

8684

первой категории

8046

4.20

Дирижер

высшей категории

8684

первой категории

7490

4.21

Балетмейстер

первой категории

6930

второй категории

5856

4.22

Хормейстер

первой категории

6930

второй категории

5856

4.23

Режиссер

первой категории

6414

второй категории

5339

4.24

Звукорежиссер

первой категории

6414

второй категории

5339

Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

4.25

Заведующий филиалом музея

7490

4.26

Главный хранитель музейных предметов

8046

4.27

Начальник отдела по работе с арендаторами

7490

4.28

Начальник отдела реставрации

7490

4.29

Начальник общего отдела

7490

4.30

Заведующий отделом (сектором) музея

7490

4.31

Заведующий передвижной выставкой музея

6930

4.32

Заведующий реставрационной мастерской

7490

4.33

Ученый секретарь музея

7490

Должности работников, занятых в библиотеках

4.34

Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы

в универсальных библиотеках

8046

в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых

7490

в других библиотеках

6930

4.35

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы

в универсальных библиотеках

8046

в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых

7490

1

2

3

в других библиотеках

6930

4.36

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы

в универсальных библиотеках

8046

в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых

7490

в других библиотеках

6930

4.37

Главный хранитель фондов

в универсальных библиотеках

8046

в детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых

7490

в других библиотеках

6930

Должности работников, занятых в домах (центрах) народного творчества и других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа

4.38

Художественный руководитель

8684

4.39

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

7490

4.40

Режиссер массовых представлений

высшей категории

7490

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных культурно-досуговых организациях

4.41

Художественный руководитель

8684

4.42

Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

8046

4.43

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

8046

4.44

Заведующий автоклубом

7490

4.45

Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

7490

4.46

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

7490

4.47

Заведующий художественно-оформительской мастерской

6414

4.48

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

ведущий

7490

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

1

2

3

4.49

Менеджер по культурно-массовому досугу

ведущий

7490

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

4.50

Режиссер любительского театра (студии)

высшей категории

7490

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

4.51

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца

        высшей категории

7490

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

4.52

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

высшей категории

7490

I категории

6930

II категории

5856

не имеющий квалификационной категории

5339

4.53

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

I категории

4860

II категории

4424

не имеющий квалификационной категории

4025

Должности работников, занятых в организациях кинематографии

4.54

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

6930

4.55

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

6930

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

Первый квалификационный уровень

1.1

Оператор компьютерного набора

4860

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

Первый квалификационный уровень

2.1

Корректор

4860

2.2

Технический редактор

5856

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Первый квалификационный уровень

3.1

Корреспондент

6414

3.2

Фотокорреспондент

6414

Второй квалификационный уровень

3.3

Дизайнер

6414

1

2

3

3.4

Редактор

6414

3.5

Художественный редактор

6414

Третий квалификационный уровень

3.6

Обозреватель

6930

3.7

Редактор II  категории

6930

Четвертый квалификационный уровень

3.8

Редактор I  категории

7490

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

Первый квалификационный уровень

4.1

Заместитель главного редактора

8046

Второй квалификационный уровень

4.2

Ответственный секретарь

8046

4.3

Редактор отдела

8046

Третий квалификационный уровень

4.4

Главный редактор

9321

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1.1

Секретарь учебной части

среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

3267

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет

3629

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет

4025

2. Профессиональная квалификационная группа должностей    работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Первый квалификационный уровень

2.1

Дежурный по режиму

среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее  профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1  года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет

5339

2.2

Младший воспитатель

среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы

3267

1

2

3

среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет

3629

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4025

Второй квалификационный уровень

2.3

Старший дежурный по режиму

среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее  профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет

5856

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

1

2

3

Первый квалификационный уровень

3.1

Инструктор по труду

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование,  специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее  профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

6414

I квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

3.2

Инструктор по физической культуре

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

1

2

3

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

6414

I квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

3.3

Музыкальный руководитель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее   профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

6414

I квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

3.4

Старший вожатый

среднее профессиональное или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет

6414

I квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

Второй квалификационный уровень

1

2

3

3.5

Инструктор-методист

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет

6414

I квалификационная категория или II квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

3.6

Концертмейстер

среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее музыкальное образование  без  предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее музыкальное  образование    и    стаж педагогической работы  от  2  до  5  лет  или  среднее музыкальное  образование  и   стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее музыкальное образование    и    стаж педагогической работы от  5  до  10  лет  или  среднее музыкальное  образование  и   стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее    музыкальное    образование    и    стаж педагогической работы свыше 10 лет

6414

высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.7

Педагог дополнительного образования

среднее профессиональное образование без  предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование  без  предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от  2   до 5 лет

4860

высшее    профессиональное    образование    и    стаж педагогической работы  от  2  до  5  лет  или  среднее профессиональное  образование  и  стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

1

2

3

высшая квалификационная категория

8046

3.8

Педагог-организатор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.9

Социальный педагог

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование  и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

6414

II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.10

Тренер-преподаватель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

1

2

3

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы  от 5 до 10 лет

5856

II квалификационная категория

6414

I квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

Третий квалификационный уровень

3.11

Воспитатель

среднее профессиональное образование без  предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

6414

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.12

Мастер производственного обучения

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

6414

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.13

Методист

высшее профессиональное образование и стаж педагогиче ской работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

5339

1

2

3

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория

6414

I квалификационная категория

6930

высшая квалификационная категория

7490

3.14

Педагог-психолог

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет

5339

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет

5856

высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.15

Старший инструктор-методист

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  инструктора - методиста не менее 1 года

5856

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  инструктора - методиста не менее 3 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.16

Старший тренер-преподаватель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж работы в должно-

сти тренера-преподавателя не менее 1 года

5339

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 3 лет

5856

1

2

3

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

Четвертый квалификационный уровень

3.17

Преподаватель

среднее профессиональное образование без  предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное  образование  и  стаж  педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование  и  стаж  педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

6414

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)  либо II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.18

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

профессиональное образование, специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне  или высшее военное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет

5339

высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет

5856

высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне  или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет

6414

II квалификационная категория

6930

1

2

3

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.19

Руководитель физического воспитания

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.20

Старший воспитатель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

6414

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.21

Старший методист

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года

5856

высшее профессиональное образование и стаж работы в должно-

сти методиста не менее 3 лет

6414

II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

1

2

3

3.22

Учитель

среднее профессиональное образование без  предъявления требований к стажу работы

4424

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4860

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5339

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

5856

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)

6414

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) либо II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.23

Учитель-дефектолог

высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5339

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5856

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

6414

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

3.24

Учитель-логопед (логопед)

высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы

4860

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

5339

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

5856

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

6414

1

2

3

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

6930

I квалификационная категория

7490

высшая квалификационная категория

8046

4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры окладов работников, рублей

4.1

Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным пунктом,
учебной (учебно-производственной) мастерской
и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

II группа по оплате труда

7490

I  группа по оплате труда

8046

4.2

Начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования

II группа по оплате труда

7490

I  группа по оплате труда

8046

4.3

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

II группа по оплате труда

8046

I группа по оплате труда

8684

4.4

Начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий) обособленного структурного
подразделения образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего профессионального образования

II группа по оплате труда

7490

I  группа по оплате труда

8046

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края

(в редакции приказа Министерства культуры Алтайского края от 26.09.2019 № 295)

             

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

1

2

бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик- монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

1

2

Первый квалификационный уровень

красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС

Второй квалификационный уровень

красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС

Третий квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

Четвертый квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размеры окладов, рублей

1 разряд

1908

2 разряд

1984

3 разряд

2079

4 разряд

2178

5 разряд

2419

6 разряд

2683

7 разряд

2949

8 разряд

3239