О проведении конкурсов в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы



Утратил силу Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ от 27.0.22012 № 41/о

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 31.07.2007 г. № 126/О

О проведении конкурсов в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Зарегистрирован в Минюсте РТ 07.09.2007 г. рег.N 294

В целях совершенствования работы с кадровым составом аппарата Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее также Министерство), комплектования аппарата Министерства высокопрофессиональным кадровым составом и формирования кадрового резерва, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (Приложение № 1);

требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (Приложение № 2);

перечень документов и материалов, представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (Приложение № 3);

критерии оценки участников конкурсов (Приложение № 4).

2. Отделу кадрового аудита и стратегического управления персоналом (Шавкин И.В.) обеспечивать:

деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве;

заключение договоров на оказание экспертных услуг при проведении конкурса.

3. Отделу аналитического учета и финансового контроля (Галимова Л.Б.) обеспечивать финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов, в пределах средств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на содержание Министерства.

5. Сектору по работе со средствами массовой информации информационно-аналитического отдела (Самохина Е.В.) обеспечивать информационное сопровождение проводимых конкурсов.

6. Юридическому отделу (Лепина М.Г.) обеспечить регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Татарстан.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Хазиева Р.М.

Министр М.Ш. Хуснуллин

Приложение № 1

к приказу Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - вакантная должность гражданской службы). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс в Министерстве проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

1.4. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее - министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" может быть произведено на конкурсной основе.

1.5. В Министерстве по решению министра могут проводиться внешние и внутренние конкурсы.

1.5.1. Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на гражданскую службу в Министерство, проводится внешний конкурс.

Гражданский служащий Министерства, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, вправе участвовать во внешнем конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.

1.5.2. Для реализации права гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе может проводиться внутренний конкурс для замещения вакантных должностей гражданской службы.

1.6. Решение о проведении конкурса принимается министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем структурного подразделения.

Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (Приложение № 1 к Положению).

1.7. Конкурс в Министерстве не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в Министерстве категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.8. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

1.9. Конкурс проводится в целях:

обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе.

1.10. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:

обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;

определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса в Министерстве приказом министра образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2.1. Конкурсную комиссию для проведения в Министерстве конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы категории «руководители» на неопределенный срок полномочий возглавляет министр.

2.2.2. Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом министра могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы, а также утверждает состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).

2.4. В состав конкурсной комиссии включаются: заместитель министра по инвестиционно-финансовой политике и имущественным отношениям; начальники отдела кадрового аудита и стратегического управления персоналом и юридического отдела; руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы; высококвалифицированные работники Министерства; представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.8. Конкурсная комиссия принимает решения:

об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и других материалов, необходимых для его проведения;

об утверждении плана-графика проведения конкурса;

об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;

о подведении итогов конкурса;

о признании победителем конкурса кандидата, получившего наибольшее количество голосов по результатам проведения конкурса;

о формировании списков кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы.

2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

2.10. Конкурсная комиссия принимает следующие решения в отношении участников конкурса:

а) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы;

б) будет соответствовать требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, при определенной подготовке и рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв;

в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.

2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.

2.12. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии (Приложение № 2 к Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.13. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.

2.14. Организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии непосредственно осуществляет отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом Министерства.

3. Участники конкурсов

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства и представившие в установленный срок все необходимые документы.

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (Приложение № 2 к Приказу) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (Приложение № 3 к Приказу) установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и Республики Татарстан.

3.2. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня публикации информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации.

3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены.

4. Методика проведения конкурсов

4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.

4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.

Примерный перечень и краткое описание критериев оценки участников конкурса приведены в Приложении № 4 к Приказу.

В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.

4.3. Сравнение и отбор кандидатов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

4.4. Конкурс проводится в два этапа.

4.4.1. На первом этапе Министерство публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании (Приложение № 3 к Положению), а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства (Приложение № 4 к Положению).

В публикуемом объявлении и информации о проведении конкурса на сайте Министерства указывается наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства).

Первый этап состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней.

4.4.2. На первом этапе конкурсная комиссия:

определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;

информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

предоставляет конкурсную документацию по запросам, полученным от кандидатов;

производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям.

4.4.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии представленных участниками конкурса документов.

4.4.4. После проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв Министерства, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, конкурсная комиссия вносит Министру предложение для принятия решения о допуске граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе либо мотивированном отказе им в участии в конкурсе.

Проверенные документы кандидатов и предложение конкурсной комиссии представляются Министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.

4.4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он в письменной форме информируется отделом кадрового аудита и стратегического управления персоналом о причинах отказа в участии в конкурсе (Приложение № 5 к Положению).

4.4.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.

Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии.

Отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (Приложение № 6 к Положению).

4.4.8. Второй этап конкурса может проводиться в трех различных формах, в зависимости от группы и категории должностей гражданской службы, на которые объявлены конкурсы.

А. При проведении конкурса на старшие должности гражданской службы второй этап заключается в анализе представленных кандидатами документов и проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений *.

Б. При проведении конкурса на ведущие должности гражданской службы на втором этапе проводятся:

анализ представленных кандидатами документов;

оценка аналитических работ с целью выявления профессиональных знаний кандидатов;

индивидуальные собеседования с руководителями структурных подразделений.

Аналитическую работу (реферат) кандидаты готовят по направлению деятельности структурных подразделений, на вакансии в которых проводится конкурс. Для оценки аналитических работ (рефератов) могут привлекаться работники других структурных подразделений Министерства, работающие в области, связанной с предложенной кандидатам темой аналитической работы (реферата).

При оценке кандидатов на втором этапе конкурса для данной группы должностей могут использоваться конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (компьютерное или бланковое тестирование), которые не противоречат действующим федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.

В. Второй этап конкурса на главные должности гражданской службы заключается в анализе документов, представленных кандидатами, оценке аналитических работ (рефератов) по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством Министерства.

Для данной группы должностей проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.

-----------------------------

* Для оценки кандидатов на данном этапе дополнительно может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4.4.9. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан;

федеральных законов и законов Республики Татарстан;

законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе;

Положения о Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан;

должностного регламента вакантной должности гражданской службы;

нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и др.

Тест должен содержать не более 50 вопросов.

При равном количестве правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

4.4.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

4.4.11. Профессиональные и личностные качества претендентов члены конкурсной комиссии отмечают в оценочных листах, подготавливаемых отделом кадрового аудита и стратегического управления персоналом к каждому конкурсу.

4.4.12. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, порядке голосования, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии.

4.4.13. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии анкеты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности (далее - анкеты) (Приложение № 7 к Положению) на всех участников конкурса и делает отметки в соответствующих графах анкет. После этого член конкурсной комиссии подсчитывает общее количество голосов, подписывает анкеты и сдает их секретарю конкурсной комиссии. Исправления в анкетах не допускаются.

4.4.14. На основании анкет секретарь конкурсной комиссии суммирует голоса, полученные каждым участником конкурса.

Итоговые результаты оценки кандидатов заносятся в протокол конкурсной комиссии (Приложение № 2 к Положению).

4.5. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом конкурса является протокол конкурсной комиссии.

Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются:

количество голосов по оценочным критериям, полученное кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур;

мнение руководителей структурного подразделения (мнение руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования (собеседований) с кандидатами.

4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.

4.7. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении участника конкурса, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, и набравшего наибольшее количество баллов, на вакантную должность гражданской службы с максимальным сроком испытания.

4.8. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии.

4.9. Результаты конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом конкурсной комиссией может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для гражданина, впервые принятого на должность гражданской службы, или при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Министерстве иной группы или категории.

4.10. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт.

При этом в соответствии с номенклатурой должностей при представлении победителя конкурса к назначению на должность министру в обязательном порядке представляется протокол конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией решения.

4.11. Отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения в письменной форме (Приложение № 8 к Положению) и готовит соответствующую информацию (Приложение № 9 к Положению).

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства.

4.12. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего могут быть уничтожены.

4.13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение № 1

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Министру строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

___________________

(инициалы, фамилия)

(наименование структурного подразделения)

ЗАЯВЛЕНИЕ

"___" _______ 200___ г.

О проведении конкурса на замещение

вакантной гражданской должности

Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _________________________________

_________________________________________________________________

(наименование должности)

отдела ______________________________________________________

_________________________________________________________________.

К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ____________________________________________________

_________________________________________________________________Приложение: копия должностного регламента вакантной должности гражданской службы на ____ л. в 1 экз.

(занимаемая должность) ___________________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель министра строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

____________________ (Ф.И.О)

(подпись, дата)

Приложение № 2

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Протокол конкурсной комиссии № _____

На заседании конкурсной комиссии Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность:____________________________________________________________

(наименование замещаемой вакантной должности)

_________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии.

Результаты голосования:

№№ п/п

ФИО кандидата

Соответствует

Будет соответствовать при определенной подготовке

Не соответствует

1.

2.

3.

По результатам голосования ____________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что составляет _______ процентов от числа членов комиссии, принявших участие в голосовании.

При этом конкурсной комиссией рекомендовано установить для гражданина следующий срок испытания ___________________________________.

Председатель конкурсной комиссии ________________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ________________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной комиссии ________________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии ________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения конкурса "____" ____________ 200____ г.

Приложение № 3

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

___________________________________________________________ (наименование замещаемой должности)

________________________________________________________________

Квалификационные требования:

высшее образование по специальности ("Промышленное и гражданское строительство", "Государственное и муниципальное управление" и т.д.), стаж работы по специальности - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности*.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, справка о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера, две фотографии (4x6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.

Конкурс проводится в ___ час. "__" ________ 200_ г.

Конкурсная комиссия находится по адресу: ______________________ .

Более полная информация - на сайте: ____________________________.

____________________

* В зависимости от требований к замещаемой должности

Приложение № 4

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Информация

о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

1. Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (адрес, номера телефонов, факса, e-mail) в лице министра __________________________________________________________ _____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от "____" _______ 200__ г. № _____, планирует провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан):

_________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела, управления)

2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ________________________________________________

_________________________________________________________________

3. Начало приема документов для участия в конкурсе в _________ час. "____" __________ 200___ г., окончание - в ___ час. "____" ________ 200__ г.

4. Адрес места приема документов: _____________________________ .

Ответственный за прием документов ____________________________.

5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

5.1. личное заявление (Приложение № 1 к Перечню);

5.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 2 к Перечню);

5.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

5.4.1. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5.4.2. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5.5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

5.6. две фотографии (4x6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

5.7. иные документы, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Татарстан, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

6. Конкурс проводится в ___ час. "____" _________ 200_ г. по адресу: ____________________________________________________________________________________________________________________________________ (пропуска будут заказаны).

Подведение итогов конкурса состоится через _________ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в __ час. по тому же адресу).

7. Конкурсная комиссия находится по адресу: _____________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________ .

Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Приложение № 5

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Уважаемый ________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ______________ __________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Министр строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан ___________________ /(Фамилия и инициалы)/

Приложение № 6

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Уважаемый ________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ______________ __________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела)

Конкурс проводится в __ час. "__" ________ 200_ г. по адресу: _______

_______________________________________________________________ .

Министр строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан _________________ /(Фамилия и инициалы)/

Приложение № 7

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

АНКЕТА

оценки профессиональных и личностных качеств

кандидата для замещения вакантной должности

____________________________________________

(наименование вакантной должности)

____________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№№ п/п

Показатели оценки качеств кандидата

Отметка о степени соответствия квалификации

кандидата предъявляемым требованиям

1.

Уровень профессионального образования

соответствует

будет соответствовать при определенной подготовке

не соответствует

2

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления персоналом

Независимый эксперт

2.

Прохождение профессиональной переподготовки и
повышения квалификации

соответствует

не соответствует

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Независимый эксперт

3.

Стаж и опыт работы по
специальности

соответствует

не соответствует

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления персоналом

Независимый эксперт

4.

Уровень знания
Конституции РФ
и Конституции РТ,
федеральных законов
и законов РТ, руководящих документов по направлению деятельности

соответствует

будет соответствовать при определенной подготовке

не

соответствует

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Представитель

юридического отдела

Независимый эксперт

Независимый эксперт

5.

Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств

соответствует

будет соответствовать при определенной подготовке

не

соответствует

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Представитель

юридического отдела

Независимый эксперт

Независимый эксперт

6.

Результаты работы

на занимаемой должности

соответствует занимаемой должности

имеет в работе

недостатки

не соответствует занимаемой должности

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела

кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Представитель

юридического отдела

Независимый эксперт

Независимый эксперт

7.

Знание работы по
планируемой к замещению должности

Представитель структурного подразделения

Независимый эксперт

Независимый эксперт

8.

Память (вид, скорость
запоминания, длительность удержания в памяти)

соответствует

будет соответствовать при определенной подготовке

не

соответствует

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Независимый эксперт

Независимый эксперт

9.

Культура речи, манера
разговора, внешний вид

соответствует

будет соответствовать при определенной подготовке

не

соответствует

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Независимый эксперт

10.

Способность излагать свои суждения письменно

и устно

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

1

Представитель

юридического отдела

Независимый эксперт

Общая оценка кандидата

соответствует вакантной должности

будет соответствовать вакантной должности при
определенной подготовке

не

соответствует вакантной
должности

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Независимый экспер

Независимый эксперт

Вывод

Предложить назначение на вакантную должность

Предложить кандидату должность в
кадровом резерве Министерства

Отказать в
приеме на
гражданскую службу на
вакантную должность

Заместитель руководителя

Представитель структурного подразделения

Представитель отдела
кадрового аудита и стратегического управления

персоналом

Представитель

юридического отдела

Независимый эксперт

Независимый эксперт

Итог

Общее количество голосов

Заключение:

Председатель конкурсной комиссии

_________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной комиссии

_________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 8

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Уважаемый ________________________!

Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ______________ __________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела)

Прошу прибыть в _____ час. "____" __________ 200___ г. по адресу:

____________________________________________________________________________________________________________________________________, для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы _________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование должности, отдела)

и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

Министр строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан _________________ /(Фамилия и инициалы)/

Приложение № 9

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Информация о результатах конкурса

Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (адрес) в лице министра ________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Положения о Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от "__" ________ 200 __ г. № ____, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела, управления)

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса признан __________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам конкурса издан приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан о назначении ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

на вакантную должность государственной гражданской службы.

Остальным претендентам _______________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидатов)

отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.

Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению по адресу: ____________________________________________________________

Министр строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства

Республики Татарстан ______________ /(Фамилия и инициалы)/

Приложение № 2

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

1. Общие требования

1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

е) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

ж) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

з) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.

2. Квалификационные требования

2.1. Квалификационные требования к образованию и стажу государственной службы или стажу (опыту) работы:

главные должности государственной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на ведущих или старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

ведущие должности государственной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на старших и младших государственных должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

старшие должности государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, стаж работы по специальности не менее трех лет;

младшие должности государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены должностным Регламентом государственного служащего.

Приложение № 3

к Положению,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Перечень документов и материалов, представляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

1. Личное заявление на имя министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (приложение № 1 к Перечню).

2. Копия документа, удостоверяющего личность кандидата (паспорт, военный билет, удостоверение личности).

3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с 2 фотографиями 4x6 (Приложение № 2 к Перечню).

4. Копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

6. Медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма 086-У).

7. Справка о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и об обязательствах имущественного характера.

Приложение № 1

к перечню,

утвержденному приказом

Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-

коммунального хозяйства

Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Министру строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального хозяйства

Республики Татарстан

_________________________________

(инициалы, фамилия)

от _______________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего_____________________,

тел. _____________________________

(рабочий, домашний)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан: __________________________________________________________________

(наименование должности)

_________________________________________________________________

(наименование отдела, управления)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

_____________ _____________________ ___________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к перечню, утвержденному

приказом Министерства

строительства, архитектуры

и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

(форма утверждена распоряжением

Правительства Российской Федерации

от 26 мая 2005 г. № 667-р)

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Место для

фотографии

1. Фамилия________________________________________________________

Имя ___________________________________________________________

Отчество ________________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то
укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов,
аттестатов)

7. Какими иностранными языками и
языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и
переводите со словарем, читаете и
можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной
гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской
службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

10. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес

организации (в
т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год число, месяц и место рождения

Место работы (наименование

и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес

регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство _____________________________________________

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________ __________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________

_________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий _______________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта ______________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) __________________________________________

21. ИНН (если имеется) ________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________ _______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"__" ________ 200 ___ г. Подпись _________________

МП

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___" ________ 200___ г. ____________________________

(подпись и фамилия работника кадровой службы)

Приложение № 4

к приказу Министерства строительства,

архитектуры и жилищно-коммунального

хозяйства Республики Татарстан

от 31.07.2007 г. № 126/О

Критерии оценки участников конкурсов

1. Соответствие культуре государственной службы

1.1. Профессиональная мотивация

Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.

1.2. Гражданская позиция

Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.

1.3. Активность профессиональной позиции

Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).

1.4. Готовность к саморазвитию

Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

2. Профессиональная компетентность государственного служащего

2.1. Образовательный уровень

Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

2.2. Профессиональный опыт

Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.

2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.

2.4. Общие инструментальные навыки

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).

3. Личностно-деловые качества государственного служащего

3.1. Аналитические способности

Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.

3.2. Навыки эффективной коммуникации

Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

3.3. Ответственность

Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

3.4. Организаторские способности

Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.

3.5. Инициативность