О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО С...



1

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 31 августа 2017 года №11

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ЗАГС ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.03.2015 №5

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области, утвержденные приказом управления записи актов гражданского состояния правительства Еврейской автономной области от 04.03.2015 №5 (далее – Правила), следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.4 Правил дополнить абзацем 11 следующего содержания:

              «- сведения об адресах сайтов и (или) страниц в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;».

1.2. Подпункт 2.7 Правил изложить в следующей редакции:

              «2.7. После назначения на должность гражданской службы Служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.».

1.3. Абзац шестой подпункта 3.2 Правил изложить в следующей редакции:

«- незамедлительно сообщить представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);».

1.4. Абзац четвертый подпункта 3.3 Правил изложить в следующей редакции:

«- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;».

1.5. Абзацы седьмой и восьмой подпункта 3.3 Правил изложить в следующей редакции:

«- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;».

1.6. Абзац четвертый подпункта 3.4 Правил изложить в следующей редакции:

«- в случае исполнения Служащим неправомерного поручения служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством;».

1.7. Абзац десятый подпункта 3.4 Правил изложить в следующей редакции:

«- представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом №79-ФЗ сведения о себе и членах своей семьи;».

1.8. Подпункт 4.2 Правил изложить в следующей редакции:

«4.2. Представитель нанимателя обязан:

- соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, нормы законодательства, регламентирующего вопросы прохождения гражданской службы, условия служебных контрактов (трудовых договоров), обеспечивать Служащим (Работникам) организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- предоставлять Служащему работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены служебным контрактом за исключением случаев, установленных федеральными законами;

- при приеме гражданина на службу (работу) или переводе его на другую должность (работу) ознакомить гражданина с его должностными обязанностями, условиями оплаты труда, особенностями службы, нормативными правовыми актами управления ЗАГС в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;

- проинструктировать по правилам техники безопасности и противопожарной безопасности;

- обеспечивать соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени;

- принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества Служащих (Работников) и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

- обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации Служащих (Работников);

- объективно оценивать служебный (трудовой) вклад Служащего (Работника) и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу (работу);

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Служащих (Работников) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей;

- обеспечивать Служащим (Работникам) равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Служащим (Работникам) денежное содержание (заработную плату) в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не позднее 01 и 16 числа месяца;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения в случае необходимости коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Служащих (Работников) под роспись с принимаемыми приказами управления ЗАГС, непосредственно связанными с их служебной (трудовой) деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Служащими (Работниками) представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Служащим (Работникам) в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

              - обеспечивать бытовые нужды Служащим (Работникам), связанные с исполнением ими служебных (трудовых) обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Служащих (Работников) в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Служащим (Работникам) в связи с исполнением ими служебных (трудовых) обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, приказами управления ЗАГС и трудовыми договорами.».

1.9. В подпункте 5.4 Правил слова «Ведущий инженер-электроник» заменить словами «Системный администратор».

1.10. Подпункт 5.9 Правил изложить в следующей редакции:

«5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащего состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: при стаже от 1 до 5 лет – 1 календарный день; при стаже от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при стаже от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; при стаже 15 лет и более – 10 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дней.».

1.11. Раздел 7 Правил изложить в следующей редакции:

«7. Требования к служебному поведению Служащего

7.1. Служащий, в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденным постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 №34, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов области;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных органов области и гражданских служащих области;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий управления ЗАГС;

4) при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от их влияния, а также от влияния отдельных граждан;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы области;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

8) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданскими служащими области должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету управлению ЗАГС;

11) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

12) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, гражданских служащих области и граждан при решении вопросов личного характера;

13) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности Служащего;

14) соблюдать установленные в управлении ЗАГС правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

15) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

16) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

17) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

7.2. Служащий обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

7.3. Служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

7.4. Служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью Служащего.

7.5. Служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные Служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью области и передаются Служащим по акту в управление ЗАГС, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

7.6. Служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию с соблюдением действующих в управлении ЗАГС норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.7. Служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в управлении ЗАГС либо его отделе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

7.8. Служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Служащим, призван:

1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

2) принимать меры по предупреждению коррупции;

3) не допускать случаев принуждения Служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

7.9. Служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему Служащие не допускали коррупционно опасного поведения, не нарушали принципы этики, соблюдали правила служебного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

7.10. Служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за непринятие мер по недопущению действий или бездействия подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения.».

2. Панову С.Н., заместителю начальника управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области в течение 2 месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа подготовить дополнительные соглашения к служебным контрактам Служащих и трудовым договорам Работников управления ЗАГС правительства Еврейской автономной области.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его регистрации и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2017.

Начальник управления

И.В. Литвиненко