О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №1286 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУЧНОЙ ОРГА...



КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 августа 2018 г. №2720

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №1286 "ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 9 июня 2018 г. №260-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. №1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденном названным приказом:

а) подпункт "а" подпункта 4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);";

б) абзац седьмой пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) или в абсолютном размере.";

в) абзац пятый пункта 4.5 исключить;

г) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. В целях стимулирования работников образовательной организации к повышению квалификации работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу (ставке).

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.";

д) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам образовательной организации, за исключением педагогических работников, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или работы, ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или работы в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке).

При наличии у работников двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.

Выплата за ученую степень устанавливается работникам по основной работе и по работе по совместительству при условии, что ученая степень соответствует профилю образовательной организации или профилю выполняемой работы по занимаемой должности.

Педагогическим работникам образовательной организации устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук в абсолютных размерах.

Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.";

е) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Народный", почетного звания, название которого начинается со слова "Заслуженный", в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке).

Надбавка работникам, имеющим почетное звание, устанавливается со дня присвоения звания. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.";

ж) пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4 - 4.8 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда образовательной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в месяц или в абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).";

з) абзац второй подпункта 4.13.1 пункта 4.13 изложить в следующей редакции:

"Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в расчете на год.";

и) подпункт 5.8.1 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации

Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации

Интенсивность и высокие результаты работы

Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наличие квалификационной категории

Наличие высшей квалификационной категории

Наличие первой квалификационной категории

Наличие ученой степени

Наличие ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или работы

Наличие ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или работы

Наличие почетного звания

Наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Народный"

Наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Заслуженный"

Организация оказания платных услуг в образовательной организации

Сумма дохода, полученная образовательной организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных образовательной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации, устанавливается в размере 1 процента <*>. Предельная доля средств, полученных образовательной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя образовательной организации

--------------------------------

<*> В сумме дохода, полученного образовательной организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные образовательной организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации за счет указанных доходов не производится).";

к) подпункт 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.";

л) абзац первый подпункта 5.9.1.2 подпункта 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9.1.2. Порядок, критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления премий по итогам работы заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем образовательной организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).";

м) пункт 5.10.4 исключить;

н) пункт 5.9 дополнить подпунктом 5.9.4 следующего содержания:

"5.9.4. При начислении премиальной выплаты руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором.".

1.2. В Положении об оплате труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденном названным приказом:

а) подпункт "а" подпункта 3 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);";

б) абзац третий пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.";

в) абзац пятый пункта 4.5 исключить;

г) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Работникам научной организации, занимающим штатные должности в научной организации, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук в абсолютном размере.

Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.";

д) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4 - 4.6 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда научной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или в абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).";

е) абзац второй подпункта 4.8.1 пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

"Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.";

ж) подпункт 5.8.1 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации

Критерии оценки эффективности работы руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации

Интенсивность и высокие результаты работы

Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наличие ученой степени

Наличие ученой степени кандидата наук

Наличие ученой степени доктора наук

Организация оказания платных услуг в научной организации

Сумма дохода, полученная научной организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных научной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю научной организации, устанавливается в размере 2 процентов <*>. Предельная доля средств, полученных научной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом научной организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя научной организации

--------------------------------

<*> В сумме дохода, полученного научной организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные научной организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации за счет указанных доходов не производится).";

з) подпункты 5.10.1, 5.10.1.1, 5.10.1.2, 5.10.2, 5.10.3, 5.10.4 считать соответственно подпунктами 5.9.1, 5.9.1.1, 5.9.1.2, 5.9.2, 5.9.3, 5.9.4;

и) подпункт 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.";

к) абзац первый подпункта 5.9.1.2 подпункта 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9.1.2. Порядок, критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления премий по итогам работы заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем научной организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).";

л) подпункт 5.9.4 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9.4. При начислении премиальной выплаты руководителю научной организации, заместителям руководителя научной организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя научной организации, заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором.";

м) пункты 5.11 - 5.13 считать соответственно пунктами 5.10 - 5.12.

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.

Председатель

комитета здравоохранения

Волгоградской области                                                                                                                А.И.Себелев