Основная информация
| Дата опубликования: | 31 октября 2008г. |
| Номер документа: | RU55000200801005 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство экономики Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЗАКОН
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4;
приказ Министерства экономики Омской области от 12.10.2011 года № 40;
приказ Министерства экономики Омской области от 28.05.2014 года № 22;
приказ Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 года № 18;
приказ Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 года № 91}.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области.
Министр В.В. Ходус
Приложение
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 31 октября 2008 г. № 22
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономики Омской области (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2. Установление окладов (должностных окладов)
4. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономики Омской области.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленные по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим ПКГ с учетом осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с законодательством);
3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
8. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
10. Размер компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Компенсационные выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
12. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер компенсационной выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
13. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
Примечание. В Положении об оплате труда работников учреждения указываются те виды стимулирующих выплат, которые определены по решению руководителя учреждения, исходя из объема средств фонда оплаты труда.
{абзац пятый добавлен приказом Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).
15. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов, предусмотренных законодательством.
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
18. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за фактически отработанное время.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются из расчета ежемесячной выплаты в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 12.10.2011 года № 40}.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
19. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством экономики Омской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается Министерством экономики Омской области.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Министерством экономики Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
21. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством экономики Омской области.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих одинарный размер должностного оклада.
Дополнительное соглашение к трудовым договорам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования, заключается ежегодно.
6. Заключительные положения
23. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда учреждения. Условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры указываются в отдельном локальном акте учреждения.
24. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
26. Конкретные виды компенсационных и стимулирующих выплат из числа предусмотренных абзацами вторым - четвертым пункта 6, абзацами вторым - пятым пункта 13 настоящего Положения устанавливаются в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству
экономики Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству экономики Омской области,
относимых к административно-управленческому персоналу
1. Руководитель.
2. Заместитель руководителя.
3. Главный бухгалтер.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству
экономики Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(должностных окладов) работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области
---------------------------T--------------------------------T-------------¬
| | Наименования должностей |Рекомендуемый|
| Квалификационные уровни | (профессий), отнесенных к | размер |
| | квалификационным уровням |оклада, руб. |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
| |уборщик служебных помещений | |
|1 квалификационный уровень|дворник | 2730 - 5400 |
| |сторож (вахтер) | |
| |сантехник | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|водитель автомобиля | 3000 - 5540 |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|2 квалификационный уровень|плотник | 3400 - 5700 |
| |слесарь-сантехник | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|архивариус | 3700 - 5670 |
| |делопроизводитель | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|секретарь руководителя | 3900 - 6490 |
| |техник | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|2 квалификационный уровень|заведующий складом | 4000 - 7310 |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|3 квалификационный уровень|техник | 4100 - 8830 |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
| |документовед | |
| |инженер | |
|1 квалификационный уровень|программист | 4200 - 9700 |
| |специалист по кадрам | |
| |экономист | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| |бухгалтер | |
|2 квалификационный уровень|экономист | 5000 - 10640|
| |юрисконсульт | |
| |программист | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|3 квалификационный уровень|инженер | 5400 - 11660|
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| |ведущий экономист | |
|4 квалификационный уровень|ведущий специалист по кадрам | |
| |ведущий юрисконсульт | 5900 - 13607|
| |ведущий экономист по материально| |
| |-техническому снабжению | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|5 квалификационный уровень|главный специалист | 6200 - 14620|
| |заместитель начальника отдела | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|начальник отдела | |
| |начальник отдела - главный | 9000 - 15250|
| |бухгалтер | |
L--------------------------+--------------------------------+--------------
ЗАКОН
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4;
приказ Министерства экономики Омской области от 12.10.2011 года № 40;
приказ Министерства экономики Омской области от 28.05.2014 года № 22;
приказ Министерства экономики Омской области от 14.05.2015 года № 18;
приказ Министерства экономики Омской области от 26.12.2016 года № 91}.
В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области.
Министр В.В. Ходус
Приложение
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 31 октября 2008 г. № 22
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономики Омской области (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2. Установление окладов (должностных окладов)
4. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономики Омской области.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленные по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим ПКГ с учетом осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с законодательством);
3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
8. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
10. Размер компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Компенсационные выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
12. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер компенсационной выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
13. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
Примечание. В Положении об оплате труда работников учреждения указываются те виды стимулирующих выплат, которые определены по решению руководителя учреждения, исходя из объема средств фонда оплаты труда.
{абзац пятый добавлен приказом Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).
15. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов, предусмотренных законодательством.
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 27.01.2010 года № 4}.
Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
18. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за фактически отработанное время.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются из расчета ежемесячной выплаты в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
{в редакции приказа Министерства экономики Омской области от 12.10.2011 года № 40}.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
19. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством экономики Омской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается Министерством экономики Омской области.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Министерством экономики Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
21. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством экономики Омской области.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих одинарный размер должностного оклада.
Дополнительное соглашение к трудовым договорам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования, заключается ежегодно.
6. Заключительные положения
23. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда учреждения. Условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры указываются в отдельном локальном акте учреждения.
24. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
26. Конкретные виды компенсационных и стимулирующих выплат из числа предусмотренных абзацами вторым - четвертым пункта 6, абзацами вторым - пятым пункта 13 настоящего Положения устанавливаются в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству
экономики Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству экономики Омской области,
относимых к административно-управленческому персоналу
1. Руководитель.
2. Заместитель руководителя.
3. Главный бухгалтер.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений,
подведомственных Министерству
экономики Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(должностных окладов) работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области
---------------------------T--------------------------------T-------------¬
| | Наименования должностей |Рекомендуемый|
| Квалификационные уровни | (профессий), отнесенных к | размер |
| | квалификационным уровням |оклада, руб. |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
| |уборщик служебных помещений | |
|1 квалификационный уровень|дворник | 2730 - 5400 |
| |сторож (вахтер) | |
| |сантехник | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|водитель автомобиля | 3000 - 5540 |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|2 квалификационный уровень|плотник | 3400 - 5700 |
| |слесарь-сантехник | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|архивариус | 3700 - 5670 |
| |делопроизводитель | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|секретарь руководителя | 3900 - 6490 |
| |техник | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|2 квалификационный уровень|заведующий складом | 4000 - 7310 |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|3 квалификационный уровень|техник | 4100 - 8830 |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
| |документовед | |
| |инженер | |
|1 квалификационный уровень|программист | 4200 - 9700 |
| |специалист по кадрам | |
| |экономист | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| |бухгалтер | |
|2 квалификационный уровень|экономист | 5000 - 10640|
| |юрисконсульт | |
| |программист | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|3 квалификационный уровень|инженер | 5400 - 11660|
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| |ведущий экономист | |
|4 квалификационный уровень|ведущий специалист по кадрам | |
| |ведущий юрисконсульт | 5900 - 13607|
| |ведущий экономист по материально| |
| |-техническому снабжению | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
|5 квалификационный уровень|главный специалист | 6200 - 14620|
| |заместитель начальника отдела | |
+--------------------------+--------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+--------------------------T--------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень|начальник отдела | |
| |начальник отдела - главный | 9000 - 15250|
| |бухгалтер | |
L--------------------------+--------------------------------+--------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
