Основная информация
| Дата опубликования: | 31 октября 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800981 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года № 23-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 08.05.2013 года № 48-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области", Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
3) перечни должностей работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению № 3, приложению № 4, приложению № 5 к настоящему приказу.
{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
2. Начальнику управления кадровой политики, государственной службы, мобилизационной подготовки и спецчасти В.К. Аппинг:
1) в срок до 31 октября 2008 года предупредить руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, об изменении существенных условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) в срок до 25 декабря 2008 года заключить с руководителями государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, дополнительные соглашения к трудовым договорам.
3. Руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, по согласованию с выборным отраслевым профсоюзным органом:
1) привести наименования должностей работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, утвержденным настоящим приказом;
2) в срок до 31 октября 2008 года принять положения об оплате труда работников государственных учреждений Омской области;
3) в срок до 1 ноября 2008 года уведомить работников государственных учреждений Омской области о переходе на отраслевую систему оплаты труда и об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) в срок до 25 декабря 2008 года внести изменения в трудовые договоры с работниками государственных учреждений Омской области в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Начальнику юридического отдела Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области Е.В. Лясман в срок до 1 декабря 2008 года подготовить проекты правовых актов Омской области о признании утратившими силу:
постановления Правительства Омской области от 27 апреля 2005 года № 52-п "Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса";
постановления Правительства Омской области от 18 мая 2005 года № 59-п "Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик";
постановления Правительства Омской области от 13 сентября 2007 года № 121-п "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Омской области".
5. Признать утратившими силу:
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 26 июня 2007 года № 11-п "Об утверждении Положения о порядке установления стажа работы директора государственного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик", его заместителей и главного бухгалтера";
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 26 апреля 2007 года № 6-п "Об утверждении Положения о порядке установления стажа работы директора государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса", его заместителей и главного бухгалтера";
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 22 октября 2007 года № 18-п "О внесении изменений в отдельные акты Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области".
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 5, который вступает в силу с 1 января 2009 года.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В.П. Бойко
Приложение № 1
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 31 октября 2008 г. № 23-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы права.
3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам учреждения
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3765 - 4800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4000 - 5300 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4200 - 6800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |4300 - 7500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|3 квалификационный уровень |4400 - 8000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|4 квалификационный уровень |4500 - 9600 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|5 квалификационный уровень |4700 - 13500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |5200 - 15000 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
{пункт 4 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
5. Размеры окладов работников учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |2800 - 4330 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3200 - 4400 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3400 - 5000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3600 - 5500 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
{пункт 5 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
-----------------------------------------------------------T--------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Оклад |
| квалификационным группам | (должностной |
| |оклад), рублей|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный юрист | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный специалист по искусственным сооружениям | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник отдела экономики, ценообразования, смет, | |
|договоров и отчетности | |
|Начальник отдела правовой и кадровой работы | |
|Начальник отдела комплектации и материально-технического | |
|обеспечения | |
|Начальник отдела вспомогательного обслуживающего персонала| |
|Начальник отдела по мониторингу и сертификации | |
|Начальник отдела по управлению казенным имуществом | |
|Начальник отдела строительства, ремонта, эксплуатации, | 5200 - 15000 |
|диагностики автодорог и безопасности дорожного движения | |
|Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных | |
|работ | |
|Начальник отдела организации проведения конкурсов и | |
|заключения подрядных договоров | |
|Начальник отдела проектных работ и ценообразования | |
|Начальник отдела регулирования земельных имущественных | |
|отношений | |
|Начальник отдела обеспечения деятельности учреждения | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник сектора формирования земельных участков | |
|и государственной регистрации прав собственности | |
|Начальник сектора правовой и кадровой работы | |
|Начальник сектора приемки дорожных работ | |
|Начальник сектора исследовательской лаборатории | 4900 - 13500 |
|Начальник сектора кадров | |
|Начальник сектора компьютерного обеспечения | |
|Начальник сектора эксплуатации материально-технической | |
|базы | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту | 4500 - 9600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий специалист по правовой работе | 4500 - 7100 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Специалист по мобилизационной подготовке экономики | 4300 - 6600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Старший специалист по кадровой работе | 4000 - 5300 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Кладовщик | 3765 - 3900 |
L----------------------------------------------------------+---------------
{пункт 6 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела учреждения.
{пункт 7 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения
8. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:
1) по районному коэффициенту;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
{подпункт 3 добавлен приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
{пункт 9 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
10. Размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
11. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений
12. Работникам учреждения осуществляются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
13. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты до 80 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
14. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых ресурсов.
15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда соответствующего периода.
16. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем учреждения с учетом:
1) результатов и эффективности выполнения учреждениями государственного задания по предоставлению государственных услуг в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений и в области мониторинга состояния имущественного комплекса жилищно-коммунального комплекса Омской области, управления казенным имуществом Омской области, относящимся к сфере жилищно-коммунального комплекса;
2) инициативности, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
3) выполнения особо важных и сложных заданий в течение периода.
17. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников учреждений, утверждаемого локальным нормативным правовым актом учреждения и согласованного Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.
18. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из объема фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
19. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
5. Иные вопросы оплаты труда
20. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения регулируются отдельным локальным нормативным правовым актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
Приложение № 2
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2008 г. № 23-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - учреждение), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
3. Конкретный размер кратности к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу учреждений по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), применяемый для расчета размера должностного оклада руководителя учреждения, и размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Минстрой Омской области).
4. Расчет должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится отделом экономики предприятий и подготовки кадров Минстроя Омской области в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на основании сведений о средней заработной плате работников учреждения.
Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в Минстрой Омской области ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.
5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
6. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся:
1) руководителям учреждений - на основании распоряжения Минстроя Омской области;
2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - на основании приказа (распоряжения) учреждения.
2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов и эффективности выполнения учреждениями государственного задания по предоставлению государственных услуг в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений и в области мониторинга состояния имущественного комплекса жилищно-коммунального комплекса Омской области, управления казенным имуществом Омской области, относящимся к сфере жилищно-коммунального комплекса.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих размер оклада (должностного оклада).
Приложение № 3
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений
1) техник-программист;
2) главный специалист;
3) начальник отдела по мониторингу и сертификации;
4) начальник отдела по управлению казенным имуществом.
Приложение № 4
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих видов услуг" в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
1) ведущий экономист;
2) ведущий инженер;
3) главный специалист;
4) главный специалист по финансированию;
5) начальник отдела экономики, ценообразования, смет, договоров и отчетности;
6) начальник производственного отдела.
{Приложение № 5 добавлено приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 31 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
1) начальник отдела;
2) начальник сектора;
3) главный специалист;
4) главный юрист;
5) ведущий инженер;
6) ведущий экономист;
7) ведущий бухгалтер;
8) инженер 1 категории;
9) юрисконсульт 1 категории.
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года № 23-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 08.05.2013 года № 48-п}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области", Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
3) перечни должностей работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению № 3, приложению № 4, приложению № 5 к настоящему приказу.
{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
2. Начальнику управления кадровой политики, государственной службы, мобилизационной подготовки и спецчасти В.К. Аппинг:
1) в срок до 31 октября 2008 года предупредить руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, об изменении существенных условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) в срок до 25 декабря 2008 года заключить с руководителями государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, дополнительные соглашения к трудовым договорам.
3. Руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, по согласованию с выборным отраслевым профсоюзным органом:
1) привести наименования должностей работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, утвержденным настоящим приказом;
2) в срок до 31 октября 2008 года принять положения об оплате труда работников государственных учреждений Омской области;
3) в срок до 1 ноября 2008 года уведомить работников государственных учреждений Омской области о переходе на отраслевую систему оплаты труда и об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) в срок до 25 декабря 2008 года внести изменения в трудовые договоры с работниками государственных учреждений Омской области в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
4. Начальнику юридического отдела Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области Е.В. Лясман в срок до 1 декабря 2008 года подготовить проекты правовых актов Омской области о признании утратившими силу:
постановления Правительства Омской области от 27 апреля 2005 года № 52-п "Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса";
постановления Правительства Омской области от 18 мая 2005 года № 59-п "Об установлении порядка, условий применения, максимальных размеров стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик";
постановления Правительства Омской области от 13 сентября 2007 года № 121-п "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Омской области".
5. Признать утратившими силу:
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 26 июня 2007 года № 11-п "Об утверждении Положения о порядке установления стажа работы директора государственного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик", его заместителей и главного бухгалтера";
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 26 апреля 2007 года № 6-п "Об утверждении Положения о порядке установления стажа работы директора государственного учреждения Омской области "Центр мониторинга имущества жилищно-коммунального комплекса", его заместителей и главного бухгалтера";
приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 22 октября 2007 года № 18-п "О внесении изменений в отдельные акты Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области".
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 5, который вступает в силу с 1 января 2009 года.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В.П. Бойко
Приложение № 1
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 31 октября 2008 г. № 23-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы права.
3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам учреждения
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3765 - 4800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4000 - 5300 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4200 - 6800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |4300 - 7500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|3 квалификационный уровень |4400 - 8000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|4 квалификационный уровень |4500 - 9600 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|5 квалификационный уровень |4700 - 13500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |5200 - 15000 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
{пункт 4 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
5. Размеры окладов работников учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |2800 - 4330 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3200 - 4400 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3400 - 5000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3600 - 5500 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
{пункт 5 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
-----------------------------------------------------------T--------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Оклад |
| квалификационным группам | (должностной |
| |оклад), рублей|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный юрист | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный специалист по искусственным сооружениям | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник отдела экономики, ценообразования, смет, | |
|договоров и отчетности | |
|Начальник отдела правовой и кадровой работы | |
|Начальник отдела комплектации и материально-технического | |
|обеспечения | |
|Начальник отдела вспомогательного обслуживающего персонала| |
|Начальник отдела по мониторингу и сертификации | |
|Начальник отдела по управлению казенным имуществом | |
|Начальник отдела строительства, ремонта, эксплуатации, | 5200 - 15000 |
|диагностики автодорог и безопасности дорожного движения | |
|Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных | |
|работ | |
|Начальник отдела организации проведения конкурсов и | |
|заключения подрядных договоров | |
|Начальник отдела проектных работ и ценообразования | |
|Начальник отдела регулирования земельных имущественных | |
|отношений | |
|Начальник отдела обеспечения деятельности учреждения | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник сектора формирования земельных участков | |
|и государственной регистрации прав собственности | |
|Начальник сектора правовой и кадровой работы | |
|Начальник сектора приемки дорожных работ | |
|Начальник сектора исследовательской лаборатории | 4900 - 13500 |
|Начальник сектора кадров | |
|Начальник сектора компьютерного обеспечения | |
|Начальник сектора эксплуатации материально-технической | |
|базы | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту | 4500 - 9600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий специалист по правовой работе | 4500 - 7100 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Специалист по мобилизационной подготовке экономики | 4300 - 6600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Старший специалист по кадровой работе | 4000 - 5300 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Кладовщик | 3765 - 3900 |
L----------------------------------------------------------+---------------
{пункт 6 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела учреждения.
{пункт 7 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения
8. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:
1) по районному коэффициенту;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
{подпункт 3 добавлен приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
{пункт 9 в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
10. Размер выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).
11. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений
12. Работникам учреждения осуществляются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
13. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты до 80 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
{в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
14. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.
Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых ресурсов.
15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда соответствующего периода.
16. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем учреждения с учетом:
1) результатов и эффективности выполнения учреждениями государственного задания по предоставлению государственных услуг в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений и в области мониторинга состояния имущественного комплекса жилищно-коммунального комплекса Омской области, управления казенным имуществом Омской области, относящимся к сфере жилищно-коммунального комплекса;
2) инициативности, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
3) выполнения особо важных и сложных заданий в течение периода.
17. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников учреждений, утверждаемого локальным нормативным правовым актом учреждения и согласованного Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области.
18. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из объема фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
19. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
5. Иные вопросы оплаты труда
20. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения регулируются отдельным локальным нормативным правовым актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
Приложение № 2
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2008 г. № 23-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - учреждение), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
3. Конкретный размер кратности к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу учреждений по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), применяемый для расчета размера должностного оклада руководителя учреждения, и размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Минстрой Омской области).
4. Расчет должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится отделом экономики предприятий и подготовки кадров Минстроя Омской области в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на основании сведений о средней заработной плате работников учреждения.
Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в Минстрой Омской области ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.
5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
6. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся:
1) руководителям учреждений - на основании распоряжения Минстроя Омской области;
2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - на основании приказа (распоряжения) учреждения.
2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов и эффективности выполнения учреждениями государственного задания по предоставлению государственных услуг в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений и в области мониторинга состояния имущественного комплекса жилищно-коммунального комплекса Омской области, управления казенным имуществом Омской области, относящимся к сфере жилищно-коммунального комплекса.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих размер оклада (должностного оклада).
Приложение № 3
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений
1) техник-программист;
2) главный специалист;
3) начальник отдела по мониторингу и сертификации;
4) начальник отдела по управлению казенным имуществом.
Приложение № 4
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих видов услуг" в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
1) ведущий экономист;
2) ведущий инженер;
3) главный специалист;
4) главный специалист по финансированию;
5) начальник отдела экономики, ценообразования, смет, договоров и отчетности;
6) начальник производственного отдела.
{Приложение № 5 добавлено приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 30.10.2009 года № 37-п}.
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 31 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
1) начальник отдела;
2) начальник сектора;
3) главный специалист;
4) главный юрист;
5) ведущий инженер;
6) ведущий экономист;
7) ведущий бухгалтер;
8) инженер 1 категории;
9) юрисконсульт 1 категории.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 154 от 21.11.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
