О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 18 ЯНВАРЯ 2008 Г. №14 "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧР...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 342

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 18 ЯНВАРЯ 2008 Г. №14 «ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Утратил силу. Приказ Министерства социальной защиты Республики Бурятия:

НГР ru04000201401400 (от 30.12.2014 № 1750)

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032008236

от 28 ноября 2008 года

В целях повышения результативности труда работников учреждений социального обслуживания населения, оптимизации трудового процесса и штатной численности и в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 7 августа 2008 г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»

приказываю:

1. Внести в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18 января 2008 г. №14 «Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения» следующие изменения:

1.1. Дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

«2.1. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее размера минимальной заработной платы в Республике Бурятия».

1.2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение) изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям республиканских государственных учреждений социального обслуживания:

2.1. До 1 ноября 2008 г. уведомить работников учреждений социального обслуживания о предстоящих существенных изменениях трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. До 15 декабря 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых условий оплаты труда (кроме трудовых договоров с заместителями руководителя и главными бухгалтерами).

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.

3. Финансово-экономическому отделу (Емельяненко О.С.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего приказа.

4. Координацию работы и контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра - председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Хажеева О.А.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.

Министр

Н.Н.Хамаганова

Приложение к приказу Министерства

социальной защиты населения

Республики Бурятия

от «31» октября 2008 г.

«Утверждено приказом Министерства

социальной защиты населения

Республики Бурятия

от «18» января 2008 г. №14

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. №438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», от 07.08.2008 г. №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и определяет порядок установления должностных окладов, виды стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - работников), которым ранее оплата труда была установлена на основе Единой тарифной сетки.

1. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Республики Бурятия;

д) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, определяемые путем умножения минимальных окладов по должности на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1).

5. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

6. К должностному окладу работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу:

за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам (приложение 4);

персональный повышающий коэффициент.

7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

--------------------------------------------------------------------------------------

1)Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации № 305н от 3 июля 2008 г. «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и
разработок» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. № 12001);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников» (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. №
10189); приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»
(зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. № 149н); приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008
г. № 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации № 248н от 29 мая 2008 г. «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861)

8. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. На выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу не начисляются выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия.

9. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 2);

б) повышенные на 25 % оклады специалистам социальной защиты, работающим на селе в государственных учреждениях;

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия);

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

е) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) выплаты за работу в ночное время.

10. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия, и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

11. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения, схемы определения размеров доплаты за совмещение могут закрепляться в локальных нормативных актах учреждений, в том числе в локальном нормативном акте о бригадной форме организации и оплаты труда работников.

12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты - 50 процентов части должностного оклада за час работы работника.

15. Решение о введении выплат работникам учреждения, предусмотренных в пункте 6 настоящего Положения, принимается руководителем учреждения в соответствии с законодательством и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для врачей, среднего и младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в соответствии с главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

17. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по часовой тарифной ставке на основании Указа Президента Республики Бурятия от 16.11.2007 г. №681 «О часовой тарифной ставке по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений».

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

18. Работникам за исключением руководителя, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) премиальные выплаты;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) надбавки за почетные звания и ученые степени.

Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера для работников, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с приложениями 3 и 5 к настоящему Положению.

19. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель республиканского государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

20. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера, устанавливается работодателями в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 г. №438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера руководителям республиканских государственных учреждений устанавливаются согласно Положению, утверждаемому Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия.

21. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

республиканских государственных

учреждений социального обслуживания

населения, утвержденному приказом

Минсоцзащиты Бурятии

от "18"января 2008 г. № 14

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Минсоцзащиты Бурятии

№№ п/п

Профессиональная   группа / квалификационный уровень

Минимальные   размеры окладов

Рекомендуемые   размеры повышающих коэффициентов

ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ   ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

1

ПКГ   "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 700,00

1.1

1 квалификационный   уровень

1,000-1,117

Наименования   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3   квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным   справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии   рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства";

гардеробщик;   грузчик; дворник; дезинфектор; истопник;кастелянша; кладовщик; конюх; курьер;   лифтер; парикмахер; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных   помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

1.2

2 квалификационный   уровень

до 1,15

Профессии рабочих,   отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по   профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2

ПКГ   "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2 007,00

2.1

1 квалификационный   уровень

Наименования   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных   разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ   и профессий рабочих;

1,000-1,057

водитель   автомобиля

2.2

2 квалификационный   уровень

1,117-1,180

Наименования   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных   разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ   и профессий рабочих

2.3

3 квалификационный   уровень

1,247-1,318

Наименования   профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного   разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и   профессий рабочих

2.4

4 квалификационный   уровень

до 1,770

Наименования   профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей   профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и   ответственные (особо ответственные работы)

ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ   ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

3

ПКГ   "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 700,00

3.1

1 квалификационный   уровень

1,000-1,117

Агент; агент по   закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент   инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате   отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков;   делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь;   секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

3.2

2 квалификационный   уровень

до 1,15

Должности служащих   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   производное должностное наименование "старший"

4

"Общеотраслевые   должности служащих второго уровня"

2 007,00

4.1

1 квалификационный   уровень

1,000-1,057

администратор;   диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений;   лаборант; секретарь руководителя; техник

4.2

2 квалификационный   уровень

1,117-1,180

Ззаведующий   складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного   уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование   "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по   которым устанавливается II внутридолжностная категория

4.3

3 квалификационный   уровень

1,247-1,318

Заведующий   производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела;   управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности   служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I   внутридолжностная категория

4.4

4 квалификационный   уровень

до 1,550

Механик. Должности   служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   производное должностное наименование "ведущий"

4.5

5 квалификационный   уровень

до 1,770

Начальник   (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены   (участка); начальник цеха (участка)

5

ПКГ   "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 737,00

5.1

1 квалификационный   уровень

1,000

Бухгалтер;   инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; менеджер; менеджер   по персоналу; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по   бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт

5.2

2 квалификационный   уровень

до 1,100

Должности служащих   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II   внутридолжностная категория

5.3

3 квалификационный   уровень

до 1,200

Должности служащих   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I   внутридолжностная категория

5.4

4 квалификационный   уровень

до 1,300

Должности служащих   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться   производное должностное наименование "ведущий"

5.5

5 квалификационный   уровень

до 1,400

Главные   специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель   главного бухгалтера

6

ПКГ "Общеотраслевые   должности служащих четвертого уровня"

3 723,00

6.1

1 квалификационный   уровень

1,000

Начальник отдела   кадров (и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела   материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты   труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела;   начальник юридического отдела

6.2

2 квалификационный   уровень

до 1,200

Главный (*)   (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по   защите информации, технолог, энергетик) (*) За исключением случаев, когда   должность с наименованием "главный" является составной частью   должности руководителя или заместителя руководителя организации либо   исполнение функций по должности специалиста с наименованием   "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя   организации.

6.3

3 квалификационный   уровень

до 1,300

Директор   (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного   подразделения

ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ   МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

7

ПКГ   "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 700,00

7.1

1 квалификационный   уровень

1,000-1,117

санитарка;   санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными;   сестра-хозяйка; фасовщица

8

ПКГ "Средний   медицинский и фармацевтический персонал"

2 007,00

8.1

1 квалификационный   уровень

1,000-1,318

Гигиенист   стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому   воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик;   инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец   оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

8.2

2 квалификационный   уровень

1,364

помощник врача по   гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда,   врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по   общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене,   врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра   диетическая; рентгенолаборант

8.3

3 квалификационный   уровень

до 1,500

медицинская   сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра   патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);   медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;   медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной   техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;   медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт;   медицинский оптик-оптометрист

8.4

4 квалификационный   уровень

до 1,636

акушерка;   фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист;   зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной;   медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики;   фельдшер-лаборант

8.5

5 квалификационный   уровень

до 1,855

старший фармацевт;   старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская   сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством   учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий   аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий   фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер (акушерка, медицинская сестра);   заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий   медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

9

ПГК "Врачи и   провизоры"

3 723,00

9.1

1 квалификационный   уровень

1,000

врач-интерн;   врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

9.2

2 квалификационный   уровень

до 1,100

врачи-специалисты   (*); провизор-технолог; провизор-аналитик (*) Кроме врачей-специалистов,   отнесенных к 3 и 4 квалификационномым уровням.

9.3

3 квалификационный   уровень

до 1,200

врачи-специалисты   стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций   (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской   экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи   общей практики (семейные врачи) (**) (**) Кроме врачей-специалистов,   отнесенных к 4 квалификационному уровню.

9.4

4 квалификационный   уровень

до 1,300

врачи-специалисты   хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно- профилактических   учреждений; старший врач; старший провизор

10

ПКГ   "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским   и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

4 840,00

10.1

1 квалификационный   уровень

1,000

заведующий   структурным подразделением (***) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,   отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения;   лаборатории; кабинета; отряда и др.) (***) Кроме заведующих отделениями   хирургического профиля стационаров.

10.2

2 квалификационный   уровень

до 1,100

заведующий   отделением хирургического профиля стационаров

ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ   РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

11

ПКГ должностей   работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 700,00

11.1

Вожатый; помощник   воспитателя; секретарь учебной части

1,000-1,117

12

ПКГ должностей   работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 007,00

12.1

1 квалификационный   уровень

1,000

Дежурный по   режиму; младший воспитатель

12.2

2 квалификационный   уровень

до 1,100

Диспетчер   образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

14

ПКГ должностей   педагогических работников

2 737,00

14.1

1 квалификационный   уровень

1,000

Инструктор по   труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший   вожатый

14.2

2 квалификационный   уровень

до 1,100

Социальный педагог

14.3

3 квалификационный   уровень

до 1,200

Воспитатель;   педагог-психолог

14.4

4 квалификационный   уровень

до 1,300

Старший   воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ   РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

16

ПКГ   "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление   социальных услуг"

2 007,00

16.1

Социальный   работник

1,000

17

ПКГ   "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и   осуществляющих предоставление социальных услуг"

2 737,00

17.1

1 квалификационный   уровень

1,000

Специалист по   социальной работе; Инструктор-методист по лечебной физкультуре

18

ПКГ   "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих   предоставление социальных услуг"

3 723,00

18.1

Заведующий   отделением (социальной службой)

1,000

Приложение 2 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

утвержденному приказом

Минсоцзащиты Бурятии

от 14 января 2008 г. №14

Виды и коэффициенты компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

№

Виды компенсационных   выплат

Коэффициент   к должностным окладам

1.1

В связи с опасными   для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Перечень   учреждений, подразделений и должностей,

работа в которых   дает право работникам на повышение окладов

1 группа   сложности:

хирургические   отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной   хирургии крови;

операционные блоки   стационаров;

отделения (группы,   палаты) анестезиологии-реанимации;

рентгеновские   кабинеты;

лаборатории, по   исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей   и тканей; на микроскопах и полярископах с применением токсических   иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамеры и   кессоны;

отделения   (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

психотерапевтические   кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

врач-эпидемиолог и   помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал   физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений,   кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности   (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

медицинский   дезинфектор;

медицинский   персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал   централизованных стерилизационных;

учреждения и   организации социальной защиты населения и их структурных подразделений:   должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех   наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от   подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей,   специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом   этих учреждений;

должности   медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов,   обслуживающих лазерные установки;

дезинфекторы.

0,15

2 группа   сложности:

персонал   госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по   льготам;

психоневрологические   интернаты, дома-интернаты для умственно-отсталых детей, реабилитационные   центры (отделения) для инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых   и инвалидов: должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала   всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных   учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они   состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех   профессий,

дома ночного   пребывания: должности персонала, непосредственно работающего с контингентом,

подсобные сельские   хозяйства при учреждениях, перечисленных выше: должности руководителей,   специалистов, служащих и рабочих всех профессий,

отделения (палаты)   для лежачих больных домов-интернатов: должности персонала, непосредственно   обслуживающего лежачих больных.

0,25

Работникам,   занятым на работах с разными условиями вредности или опасности,   предусмотренными п.1.1., должностные оклады повышаются на 30 процентов;

В каждом   учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по   согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом   работников) перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в   данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),   в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

1.2

Работники, занятые   на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам аттестации   рабочих мест)

до 0,24

Руководителям   учреждений социального обслуживания рекомендуется принимать меры по   проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,   отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за   работу в указанных условиях.

Если по итогам   аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной   выплаты не производится.

1.3

В связи с иными   особыми условиями труда

Госпитали для   ветеранов войн и специальные отделения больниц (при условии использования   этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,   приравненных к ним по льготам)

- медицинские и   фармацевтические работники

- другие работники

0,15

0,10

Приложение 3 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

утвержденному приказом

Минсоцзащиты Бурятии

от 14 января 2008 г. №14

Перечень отраслевых видов выплат стимулирующего характера

Наименование   отраслевых видов выплат стимулирующего характера

Диапазон   повышения к должностным окладам

премиальные   выплаты

Предельными   размерами не ограничено

за выполнение   пороговых значений индикаторов оценки эффективности деятельности учреждений

за выполнение   государственного задания на оказание государственных услуг

за высокое   качество предоставляемых государственных услуг

устанавливается за   полноту предоставления государственной услуги в соответствии с требованиями   документов и ее своевременность;

за   результативность (эффективность) предоставления услуги:

материальную   (степень решения материальных или финансовых проблем клиента), оцениваемую   непосредственным контролем результатов выполнения услуги;

нематериальную   (степень улучшения психоэмоционального, физического состояния клиента,   решения его правовых, бытовых и других проблем в результате взаимодействия с   исполнителем услуги), оцениваемую косвенным методом, в том числе путем   проведения социальных опросов, при этом должен быть обеспечен приоритет   клиента в оценке качества услуги.

Выплаты за стаж   непрерывной работы, выслугу лет

за стаж   непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения (согласно   приложению 5)

Врачебному и   среднему медицинскому персоналу домов- интернатов, расположенных в сельской   местности; участковым врачам-терапевтам и участковым медицинским сестрам

От 3 до 5 лет

0,30

От 5 до 7 лет

0,45

Свыше 7 лет

0,60

Прочему персоналу   учреждений социального обслуживания населения

От 3 до 5 лет

0,20

Свыше 5 лет

0,30

за выслугу лет и   безупречный долголетний труд в данном учреждении - устанавливается за   непрерывный стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;

до 10%

надбавки за   почетные звания, ученые степени

за наличие   почетных званий СССР, РФ, союзных республик, входивших в состав СССР по 31   декабря 1991 года; ученой степени доктора наук, соответствующих профилю   выполняемых работ;

до 20%

б. за наличие   почетных званий субъектов Российской Федерации, ученой степени кандидата   наук, соответствующих профилю выполняемых работ.

до 10%

при наличии у   работника двух и более почетных званий, повышение производится по одному из   них;

устанавливается   только по основной работе.

Примечание:

- Установление работнику стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет, за почетные звания, ученые степени производится в следующие сроки:

- при изменении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение (установление) надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

- Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

- Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Приложение 4 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

утвержденному приказом

Минсоцзащиты Бурятии

от 14 января 2008 г. №14

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам

Наименование   повышающего коэффициента

Повышающий   коэффициент

Повышающий   коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

до 0,10

Повышающий   коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

до 0,20

Повышающий   коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

до 0,30

Примечание:

Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок при присвоении квалификационной категории производится начиная с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Приложение 5 к Положению об

отраслевой системе оплаты труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания населения,

утвержденному приказом

Минсоцзащиты Бурятии

от 14 января 2008 г. №14

Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания

1. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. Положения.

1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях и на должностях.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам учреждений социального обслуживания и здравоохранения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам социального обслуживания и здравоохранения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания и здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социального обслуживания и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социального обслуживания, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социального обслуживания и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений социального обслуживания, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях социального обслуживания системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в органах занятости населения в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социального обслуживания или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социального обслуживания и здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях социального обслуживания.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.».