Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Р...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан

Приказ

31 октября 2013 года № 302-ОД

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 10.08.2016 года № 74-ОД}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 26.11.2013 года № 3770

В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан», в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, согласно приложению № 1.

2. Образовать комиссию Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан по определению группы по оплате груда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, согласно приложению № 2.

3. Признать утратившим силу приказ Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 11 марта 2013 года № 149-ОД «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан».

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Агентства

Б.Н.Мелкоедов

Приложение № 1

к приказу Агентства по печати и

средствам массовой информации

Республики Башкортостан

от «31» октября 2013 года

№302-ОД

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан

1 Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятии Республики Башкортостан» и регулирует оплату труда при заключении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Республики Башкортостан (далее - предприятие), находящихся в ведении Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, осуществляющего полномочия собственника имущества предприятия (далее - Агентство печати РБ).

2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, установленных законодательством.

3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.

4.Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятийразличного масштаба производства, отражения сложности управленческихфункций предприятия делятся на четыре группы:

Iгруппа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую иэкономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенноговида;

IIгруппа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированныесвязи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;

IIIгруппа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы,услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;

IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы, услуги)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Агентством печати РБ, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия (далее - собственник). При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей Агентство печати РБ исходит из показателей объемов выручки, ассортимента, объема и специфики выпускаемой продукции.

5. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Разряд оплаты труда руководителя

Тарифный коэффициент

I

18

10,07

II

17

9,07

III

16

8,17

IV

15

7,36

Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия и фиксируется в трудовом договоре.

6. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).

Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячныхдолжностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом3 настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первогоразряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договорак величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к суммеприбыли за предыдущий календарный год:

N=

12х(О:К)

, где

П

О - месячный должностной оклад;

П - прибыль за предыдущий календарный год;

К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.

Величина норматива вознаграждения устанавливается Агентством печати РБ при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.

Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.

Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

7.Руководителю предприятия могут устанавливаться надбавки к окладупредусмотренные законодательством, в порядке, определенном коллективнымдоговором предприятия.

В соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 17 октября 2006 года № 1017-р «Об установлении размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны» руководителю предприятия устанавливается ежемесячная процентная надбавка в размере от 5 до 10 процентов к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

8.Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляетсяпо решению Агентства печати РБ в порядке, определенном коллективнымдоговором предприятия.

9. Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего субсидии и компенсации из бюджета Республики Башкортостан, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с Агентством печати РБ выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

10. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.

При снижении задолженности по заработной плате в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), вознаграждение выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности.

При полном погашении задолженности вознаграждение (премия)выплачивается в полном размере.

11.При отсутствии оформленного соответствующим распорядительнымдокументом собственника предприятия замечания о лишении (уменьшенииразмера) вознаграждения (премии) вознаграждение (премия) выплачивается вполном объеме.

12.Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат(размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителюпредприятия осуществляет Агентство печати РБ согласно отчету руководителя офинансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Приложение № 2

к приказу Агентства по печати и

средствам массовой информации

Республики Башкортостан

от «31 »октября 2013 года

№ 302 - ОД

Состав

комиссии Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан по определению группы по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан

1. Газизов Марат Асхатович

- Заместитель руководителя Агентства по печати исредствам массовой информации РеспубликиБашкортостан - председатель комиссии

2. Нурлыгаянова Наталья Викторовна

- Начальник финансово-экономического отдела(главный бухгалтер) Агентства по печати исредствам массовой информации РеспубликиБашкортостан - заместитель председателякомиссии

3. Зиновьев Валерий Михайлович

- Начальник отдела государственной службы,кадровой и правовой работы Агентства по печатии средствам массовой информации РеспубликиБашкортостан - член комиссии

4. Кашапов Рустем Тимерханович

- Начальник организационно-производственногоотдела Агентства по печати и средствам массовойинформации Республики Башкортостан – членкомиссии

5. Ахмедьянова Фирдаус Ишмуратовна

- Начальник отдела печатных средств массовойинформации Агентства по печати и средстваммассовой информации Республики Башкортостан-член комиссии

6. Гайсина Дильбар Рашитовна

- Начальник отдела электронных средств массовой информации Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан-член комиссии

7. Кималов Фагниз Нагимович

- Главный юрисконсульт Агентства по печати исредствам массовой информации РеспубликиБашкортостан - секретарь комиссии

{ВНЕСЕН: Овчинникова А.В. 04.12.2013 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Сергеев А.Л. 20.01.2016 г.; Сергеев А.Л. 27.05.2016 г.; Сергеев А.Л. 15.08.2016 г.; Овчинникова А.В. 22.08.2016 г.}