ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМС...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от  31   октября 2014 года                                    №  268

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Костромской области от 13 июля 2012 года № 274-5-ЗКО «О разграничении полномочий между органами государственной власти Костромской области в области содействия занятости населения», Положением о департаменте по труду и занятости населения Костромской области, утвержденным постановлением губернатора Костромской области от 8 февраля 2012 года № 31 «О департаменте по труду и занятости населения Костромской области», в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Костромской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.

2. Директорам областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области организовать работу с работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области, в целях реализации настоящего приказа.

3. Отделу содействия занятости населения и технологии работы департамента по труду и занятости населения Костромской области организовать работу в соответствии с положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента Скрипелеву С.А.

Директор департамента                                     В.М. Брезгин

Утверждено

приказом

департамента труда и занятости

населения Костромской области

от  31   октября 2014 г. №  268

Положение

о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области

I. Общие положения

1. Настоящее положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.

3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с административным регламентом предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 года № 121 «Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

II. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.

6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме «Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» (приложение к Положению).

7. По согласованию с центрами занятости информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка «Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

8. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

III. Ответственность

9. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение

к Положению о представлении

работодателями информации

о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей

в областные государственные

учреждения службы занятости

населения Костромской области

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование  юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________

Адрес (место нахождения): _________________________________________________

Номер контактного телефона, e-mail ________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) ___________________________

Код причины постановки на учет (КПП) ________________ ОКПО ________________

ОГРН _______________________________ дата постановки на учет ______________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма  собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП:     серия ______________

номер _______________ дата _______

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе: серия ______________

номер _______________ дата _______

Социальные      гарантии      работникам:     медицинское     обслуживание,

санаторно-курортное    обеспечение,    обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для   приема   пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование

профессии

(специальности),

должности

Квалификация

Количество

свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы

(постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная

плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные требования

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий

день, работа в режиме гибкого рабочего

времени, сокращенная продолжительность рабочего времени,

сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Справочно:

1. Численность принятых с начала года работников  ________________ человек.

2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек.

- в том числе высвобожденных                      ________________ человек.

3. Среднесписочная численность работников         ________________ человек.

4. Списочная численность                          ________________ человек.

5. Количество работающих инвалидов                ________________ человек.

- в том числе на созданных при содействии

центров занятости рабочих местах                  ________________ человек.

"__" ______ 20__ г.

Работодатель (его представитель по доверенности)   ________________________    ________________________

                                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                  М.П.