Основная информация
Дата опубликования: | 31 декабря 2013г. |
Номер документа: | RU18000201400042 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
Принявший орган: | Министерство здравоохранения Удмуртской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
О Порядке установления кратности Б УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (МИНЗДРАВ УДМУРТИИ)
ПРИКАЗ
31.12.2013 № 1005
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Положением о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года № 150 «О Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики», в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – Порядок).
2. Расчет должностных окладов в соответствии с Порядком производится управлением по организации фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 14 июля 2004 года № 255 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской Республики».
Министр В.М. Музлов
Утвержден приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 31.12.2013 года № 1005
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Порядок регламентирует механизм определения величины кратности к величине тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии, установленной коллективным договором государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – предприятие), в целях установления должностного оклада руководителя предприятия.
2. Величина кратности определяется как сумма значений показателей, предусмотренных таблицей.
Таблица
№№
п/п
Показатели
Критерии
Значение показателя
1
Списочная численность предприятия
Количество человек
менее 30
0,25
от 30 до 100
0,5
от 100 до 200
0,75
от 200 и более
1,0
2
Сложность управления предприятием
2.1 Количество обособленных структурных подразделений предприятия
менее 5
0,1
от 5 до 10
0,2
от 10 до 20
0,3
от 20 до 30
0,4
от 30 и более
0,5
2.2. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием
оптовая торговля
+0,25
розничная торговля
+0,25
деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ
+0,25
изготовление лекарственных препаратов
+0,25
2.3. Участие в программе обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения отдельных категорий граждан
+ 0,25
3
Техническая оснащенность предприятия
Стоимость основных средств на последнюю отчетную дату (тыс. руб.)
менее 2 000
0,25
от 2 000 до 10 000
0,5
от 10 000 до 25 000
0,75
от 25 000 и более
1,0
4
Объем производства продукции
4.1. Объем изготовленных лекарственных препаратов в год (тыс. руб.)
менее 1 500
0,1
от 1 500 до 5 500
0,2
от 5 500 до 9 000
0,3
от 9 000 до 14 000
0,4
от 14 000 и более
0,5
4.2. Товарооборот (объем в год) (тыс.руб.)
менее 11 000
0,25
от 11 000 до 28 000
0,5
от 28 000 до 45 000
0,75
от 45 000 и более
1,0
О Порядке установления кратности Б УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (МИНЗДРАВ УДМУРТИИ)
ПРИКАЗ
31.12.2013 № 1005
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Положением о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года № 150 «О Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики», в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – Порядок).
2. Расчет должностных окладов в соответствии с Порядком производится управлением по организации фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 14 июля 2004 года № 255 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской Республики».
Министр В.М. Музлов
Утвержден приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 31.12.2013 года № 1005
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Порядок регламентирует механизм определения величины кратности к величине тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии, установленной коллективным договором государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – предприятие), в целях установления должностного оклада руководителя предприятия.
2. Величина кратности определяется как сумма значений показателей, предусмотренных таблицей.
Таблица
№№
п/п
Показатели
Критерии
Значение показателя
1
Списочная численность предприятия
Количество человек
менее 30
0,25
от 30 до 100
0,5
от 100 до 200
0,75
от 200 и более
1,0
2
Сложность управления предприятием
2.1 Количество обособленных структурных подразделений предприятия
менее 5
0,1
от 5 до 10
0,2
от 10 до 20
0,3
от 20 до 30
0,4
от 30 и более
0,5
2.2. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием
оптовая торговля
+0,25
розничная торговля
+0,25
деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ
+0,25
изготовление лекарственных препаратов
+0,25
2.3. Участие в программе обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения отдельных категорий граждан
+ 0,25
3
Техническая оснащенность предприятия
Стоимость основных средств на последнюю отчетную дату (тыс. руб.)
менее 2 000
0,25
от 2 000 до 10 000
0,5
от 10 000 до 25 000
0,75
от 25 000 и более
1,0
4
Объем производства продукции
4.1. Объем изготовленных лекарственных препаратов в год (тыс. руб.)
менее 1 500
0,1
от 1 500 до 5 500
0,2
от 5 500 до 9 000
0,3
от 9 000 до 14 000
0,4
от 14 000 и более
0,5
4.2. Товарооборот (объем в год) (тыс.руб.)
менее 11 000
0,25
от 11 000 до 28 000
0,5
от 28 000 до 45 000
0,75
от 45 000 и более
1,0
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: