О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУ...



О Порядке установления кратности Б УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (МИНЗДРАВ УДМУРТИИ)

ПРИКАЗ

31.12.2013 № 1005

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года  № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Положением о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года № 150 «О Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики», в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных  унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – Порядок).

2. Расчет должностных окладов в соответствии с Порядком производится управлением по организации фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 14 июля 2004 года № 255 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской  Республики». 

Министр    В.М.  Музлов

Утвержден приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 31.12.2013 года № 1005

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящий Порядок регламентирует механизм определения величины кратности к величине тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии, установленной коллективным договором государственного унитарного предприятия,  подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – предприятие), в целях установления должностного оклада руководителя предприятия.

2. Величина кратности определяется как сумма значений показателей, предусмотренных таблицей.

Таблица 

№№
п/п

      Показатели      

        Критерии       

Значение показателя

1

Списочная численность предприятия

  Количество человек  

менее 30

0,25        

от 30 до 100

0,5       

от 100 до 200

0,75        

от 200 и более

1,0        

2

Сложность управления предприятием

2.1 Количество обособленных структурных подразделений предприятия

менее 5

0,1

от 5 до 10

0,2

от 10 до 20

0,3

от 20 до 30

0,4

от 30 и более

0,5

2.2. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием

оптовая торговля

+0,25

розничная торговля

+0,25

деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ

+0,25

изготовление лекарственных препаратов

+0,25

2.3. Участие в программе обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения отдельных категорий граждан

+ 0,25

3

Техническая оснащенность предприятия

Стоимость основных средств на последнюю отчетную дату (тыс. руб.)

менее 2 000

0,25

от 2 000 до 10 000

0,5

от 10 000 до 25 000

0,75

от 25 000 и более

1,0

4

Объем производства продукции

4.1. Объем изготовленных лекарственных препаратов в год (тыс. руб.)

менее 1 500

0,1       

от 1 500 до 5 500

0,2        

от 5 500 до 9 000

0,3        

от 9 000 до 14 000

0,4

от 14 000 и более

0,5 

4.2. Товарооборот (объем в год) (тыс.руб.)

менее 11 000

0,25        

от 11 000 до 28 000

0,5        

от 28 000 до 45 000

0,75

от 45 000 и более

1,0