Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ

ПО ЛЕСНОМУ И ОХОТНИЧЬЕМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П Р И К А З

г. Симферополь

«_____ » __________ 2014                                                                                   № ______

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по лесному

и охотничьему хозяйству Республики Крым

В соответствии с Федеральным  законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Крым

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя председателя Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, заместителя главного государственного лесного, охотничьего инспектора Республики Крым Капитонова В.В.

Председатель Государственного комитета

по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым,

главный государственный лесной,

охотничий инспектор Республики Крым                                                 В.А.Чебанов

Согласовано:

Первый заместитель председателя

Госкомлеса Крыма, заместитель

главного государственного

лесного, охотничьего инспектора

Республики Крым                                                                                                    В.В.Капитонов

Заместитель председателя

Госкомлеса Крыма, заместитель

главного государственного

лесного, охотничьего инспектора

Республики Крым                                                                                                      С.Е.Савич

Заместитель председателя

Госкомлеса Крыма, заместитель

главного государственного

лесного, охотничьего инспектора

Республики Крым                                                                                                      И.И.Магда                                                                                              

Начальник управления государственной

гражданской службы, кадровой работы,

контроля и делопроизводства                                                                                    Г.К.Грошева

Начальник  управления

контрольно-ревизионной и правовой работы                                                          А.А.Микаева

Приложение к приказу

Госкомлеса Крыма

от ___.___.2014 № _______

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Республики Крым в Государственном комитете

по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее – Госкомлес Крыма) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Госкомлеса Крыма (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Госкомлесе Крыма.

3.Формирование кадрового резерва Госкомлеса Крыма осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее – гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы Республики Крым в Госкомлесе Крыма;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Госкомлеса Крыма;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым в Госкомлесе Крыма (далее – гражданские служащие);

д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва Госкомлеса Крыма являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.

5.Для замещения вакантных должностей гражданской службы в Госкомлесе Крыма формируется кадровый резерв Госкомлеса Крыма.

II. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв Госкомлеса Крыма формируется представителем нанимателя в лице председателя Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, главного государственного лесного, охотничьего инспектора Республики Крым или лицом его замещающим.

7. В кадровый резерв Госкомлеса Крыма включаются:

а) граждане – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в Госкомлесе Крыма;

б) граждане – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомлеса Крыма;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Госкомлесе Крыма в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Госкомлеса Крыма, в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», – по решению представителя нанимателя в лице председателя Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, главного государственного лесного, охотничьего инспектора Республики Крым или лица его замещающего, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

8. Включение в кадровый резерв Госкомлеса Крыма гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

9. Конкурс на включение в кадровый резерв в Госкомлесе Крыма проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Госкомлесе Крыма для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв в Госкомлесе Крыма оформляется приказом Госкомлеса Крыма, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

11. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а) в кадровый резерв Госкомлеса Крыма для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

III. Порядок работы с кадровым резервом

Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству

Республики Крым

12. Копия приказа Госкомлеса Крыма о включении гражданского служащего в кадровый резерв в Госкомлесе Крыма приобщается к личному делу гражданского служащего.

13. Кадровая служба Госкомлеса Крыма (далее-кадровая служба) в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомлеса Крыма (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв в Госкомлесе Крыма:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) сведения об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Госкомлеса Крыма, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»- «д» пункта 13 настоящего Положения.

15. Кадровая служба обязана в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»–«д», «ж» пункта 13 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Госкомлеса Крыма, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя в лице председателя Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, главного государственного лесного, охотничьего инспектора Республики Крым или лицом его замещающим индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Госкомлеса Крыма, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в лице председателя Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, главного государственного лесного, охотничьего инспектора Республики Крым или лица его замещающего, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Госкомлеса Крыма являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) увольнение с гражданской службы;

е) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

ж) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Госкомлеса Крыма являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Госкомлеса Крыма оформляется приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым.

21. Кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Госкомлеса Крыма, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного правового акта.

             

V. Учет кадрового резерва Госкомлеса Крыма

22. Учет кадрового резерва Госкомлеса Крыма ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Кадровая служба осуществляет ведение кадрового резерва Госкомлеса Крыма, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Госкомлеса Крыма посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель Государственного комитета по лесному

и охотничьему хозяйству Республики Крым,

главный государственный лесной,

охотничий инспектор Республики Крым                                                   В.А.Чебанов

Приложение к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

Список кадрового резерва

Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

№ п/п

Группа должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (номер и дата правового акта о назначении)

Дата рождения (число, месяц, год)

Стаж (общий/ трудовой/ государственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование

Основание для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Председатель Государственного комитета по лесному

и охотничьему хозяйству Республики Крым,

главный государственный лесной,

охотничий инспектор Республики Крым                                                                             __________________________

                                                                                                (подпись)                                           (Инициалы, фамилия)

«_____»______________20____г.